本文导读目录：
1、下岗职工提前退休政策，2023年延迟退休有望全面实施，灵活就业人员欲哭无泪，弃保吃大亏
2、下岗职工提前退休政策，「社保行」解读：工龄满30年的下岗职工能办理提前退休吗？
4、下岗职工提前退休政策，下岗失业工人提前五年退休？赞成！符合这两个条件，能办理
5、下岗职工提前退休政策，下岗工人要熬到60岁退休，有哪些好政策？可以提前五年退休吗？
7、下岗职工提前退休政策，下岗职工生活困难，2020年能不能提前退休？这些你一定要知道
8、下岗职工提前退休政策，下岗职工，可否提前退休？社会保障在哪儿
9、下岗职工提前退休政策，吉林白城的朋友，1968年出生，下岗职工退休，能开多少钱？
10、下岗职工提前退休政策，呼吁！为国有企业改革改制时期的下岗职工制订允许提前退休的政策
11、下岗职工提前退休政策，如果下岗职工可以提前5年退休，你愿意提前退休吗？
12、下岗职工提前退休政策，如果同意灵活就业下岗职工女性50岁退休，男性55岁退休，可行吗？
13、下岗职工提前退休政策，对下岗职工的退休政策，算好三个账，即是公平圆满
14、下岗职工提前退休政策，满55周岁的下岗男职工，2022年真的要提前退休了？正确答案在这里
15、下岗职工提前退休政策，退休政策调整，工龄满30年，就可以自由选择是否退休，是否可行？
年延迟退休有望全面实施，灵活就业人员欲哭无泪，弃保吃大亏年延迟退休有望全面实施，灵活就业人员进退两难，弃保吃大亏，为什么呢？
人社部在“十四五规划”中表示，在年之前实施渐进式延迟法定退休年龄。
今年月日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，再次提到实施渐进式延迟法定退休年龄。
这些信号无时无刻不在提醒着我们，延迟退休随时都会实施。而疫情之下延迟退休到底进行到什么程度了呢？
三年疫情，我们的生活和工作都发生了很大的变化，而延迟退休的节奏不仅没有停止，更夸张的是自从纳入到十四五规划后，进程明显加快了。
年各省市已经征求完社会意见，年山东省江苏省两个人口大省已经开始试点延迟退休政策，陕西省也表示在年年底之前出台延迟退休相关办法，可至今还没有消息。
所以，在人口大省的推出延迟退休之后，其他各地区都在观望，而年可能紧随其后全面实施。
不管是官方政策散发出来的信号，还是各地区延迟退休的脚步，都说明我国老龄化程度越来越重，延迟退休犹如箭在弦上，不得不发。
假如年延迟退休全面实施，灵活就业人员该怎么选择？
随着社会的发展和互联网的进步，灵活就业人员越来越多，如今已经高达亿多人，而这部分人的参保率，事实上还达不到%。
而这些选择参保的人，如今已经感到进退两难，如果选择继续缴费，那就要继续承担每年上万元的支出，还有可能面临最低缴费年限的延长。
如果选择弃保，那就面临吃大亏，因为对于灵活就业人员来说，自己缴纳的社保比例是%，其中包含个人账户%，统筹账户%。
也就是说，如果缴费基数是元，那么，每月缴费×=元。
其中元进入个人账户，元进入统筹账户。
而一旦灵活就业人员突然驾鹤西去，或者中途选择弃保，那么只有个人账户的费用可以退回遗属。
尤其是对于弃保的人来说，直接损失%的参保费用，可不就是吃大亏了吗？
而如果是离世的人员，家属还能领到一些丧葬费费和抚恤金。
那么面对延迟退休，灵活就业人员该怎么做呢？
首先，延迟退休并不是单打独斗，而是会颁布一系列的举措，比如说延长最低缴费年限。
而灵活就业人员一旦选择参保，可就要慎重考虑好，因为开工没有回头箭，一旦弃保，损失非常大，所以说，一定要做好缴费~年的长期规划。
其次，灵活就业人员如果已经参保了几年，建议不要听风就是雨，直接选择弃保，因为即便是年全面实施延迟退休，从目前的现状来看，也会局限于企业职工不会波及灵活就业人员。
最后，灵活就业人员有社保补贴，符合条件的参保人员要去当地落实，减轻参保压力。年纪大了，有份养老金，不仅仅是对自己负责，更是对孩子负责，有能力缴费的人建议继续缴费。
同时也希望延迟退休实施时，要考虑到个人参保的这部分人群，比如说下岗职工，小摊小贩等，希望能让他们自愿延迟退休，给他们自由选择的机会。
「社保行」解读：工龄满年的下岗职工能办理提前退休吗？[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？
服务范围：中国·北京
核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；
基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；
下岗职工，如果工龄满年，没有到法定退休年龄的话，能申请提前退休吗？
我小舅是一名下岗职工，他经历了上世纪八十年代的国企下岗潮，至今还是记忆犹深。
记得年开始，很多国有企业由于生产任务不足，产生不了效益，大多数单位都发不出工资，职工也没有事干，就安排放假了，并且放假时间不确定，就叫放了长假，也不开工资。年以后，国有企业放长假的越来越多。年代后期国家就出台了下岗政策，年前后在全国形成了一次大规模的国企职工下岗潮。在此次浪潮中，有一些人或主动或被迫买断了工龄。买断工龄是当年一些经营困难的国有企业，安置富余人员的一种办法。在当时的大环境下，实属无奈之举，确实给很多企业职工及其家庭造成伤害。
小舅年生人，岁参加工作，进入一家国有企业上班。年参加工作，年赶上国企下岗潮。小舅是那个年代的中专毕业生，学的专业是无线电，在国企工厂做技术员。小舅买断工龄下岗后，去私营企业打工，虽然有点技术，但只局限于某一专业方向，而且在国企工厂那么多年，基本都是吃老本，没有什么技术进步。加上岁了，年龄偏大了，一下子自谋职业，根本没有什么优势。只得边干边学，非常辛苦。小舅妈也是国企的下岗女工，只有初中学历，再就业更加困难，家里的经济负担一下子加大不少 。
小舅在企业打工挣得不多，为了维持生计，他还去打一些零工。那个年代，各个公司都使用电脑、打印机、扫描仪的等计算机设备。小舅扛着一个背包穿梭于大大小小的写字楼，给各个公司修电脑、打印机等设备。夏天头顶酷暑烈日，冬天迎着凛冽的寒风，奔走于各个楼宇之间。
那个年代的下岗职工从国企下岗后，生活非常艰难，有的人到私营单位打工，有的留在改制后的民营企业，有的人干脆自己创业。真正混得好的也就只有%，%的人都在水深火热之中。
今年，小舅岁了，经历生活的风霜雨雪，看上去比实际年龄要大很多，双鬓斑白、背也驼了，感觉像是多岁。小舅自年从国企下岗，买断工龄自谋职业，到今年已经年了。他在国企有年工龄，下岗后断断续续地工作，缴纳社保，计算了一下已经满年工龄了。这样的话，可以提前年退休吗？
正常退休年龄是男性年满周岁，女工人年满周岁，女干部年满周岁。有哪些人可以提前退休，需要符合什么条件呢？国企职工在下岗后没有了经济来源，可以提前退休吗？对于下岗职工有什么优惠政策吗？
一、提前退休的几种情况
、特殊工种男年满周岁、女年满周岁，可以提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种达到一定年限：从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种位上工作累计满年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满年；从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满年。
、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年满周岁、女年满周岁，可以提前退休。
、符合一定条件的下岗职工可以提前退休
破产国有企业职工退休年龄：个资本结构试点城市的破产国有企业职工，其中特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，距法定退休年龄不足年的职工，可提前年退休。资源枯竭型破产关闭企业的职工，在享受个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前年退休。
、公务员工龄满年可以提前退休
新的公务员法于年月日起实施。新公务员法在第九十三条中提出，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
一是工作年限满年; 二是距国家规定的退休年龄不足年，且工作年限满年;三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
所以，按照公务员法的规定，公务员工龄满年，是可以自愿申请提前退休的，这条规定仅适用于公务员群体。
我家邻居老张是年生人，岁中专毕业后，家里托关系把他调进城管监察大队上班，碰上了体制内的铁饭碗。城管监察大队的上级单位城市管理综合行政执法局，那个年代进入体制内还不像现在那么卷，名校毕业生都争先恐后地要考进去，竞争很激烈。
岁参加工作的老张，今年岁，正好满了年工龄。他申请了满年工龄提前退休。按说家里没有其他羁绊，一个大男人岁提前退休，让人有点不可思议。在职人员会有各种岗位津贴、福利和年终奖金，退休了这些收入都没有了。退休人员和在职员工的收入差异主要体现在这方面。老张说他实在受不了体制内乌烟瘴气的环境：钩心斗角、拉帮结派、裙带关系，他自己是个简单的人，所以在体制内这么多年，很不舒服。所以想早退休早清闲，钱挣多少算够呢？够吃够花就成了。
二、如果不能提前退休，有什么优惠政策
、失业金：缴纳失业保险累计满一年以上的，且非本人意愿辞职的，办理了失业登记，可以领取一定期限的失业金。在领取失业金期间，还可由失业保险基金代缴医保费用。另外，国家延长大龄失业人员领金期限。对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足一年的，可以将失业保险金发放至法定退休年龄。全国各省市地区，把失业金的发放标准由最低工资标准的%提高至最低工资标准的%。比例提高了，再加上各地区最低工资标准也在提高，这样的话，失业金标准也会上涨。
、社保补贴：为了减轻大龄就业困难人员的经济压力，很多省市地区推出了社保补贴，主要就是针对女性周岁以上，男性周岁以上的就业困难人员推出的补贴政策。有些地区对年龄的要求可能是、或等。这部分人员在自己缴纳城镇职工社保时，国家会给予一定的资金补贴。自己能享受到多少补贴待遇，要按照自己所在省市地区的规定。总的来说最高可以享受到实际缴费/的补贴。
、还有一系列的就业扶持政策，比如：就业困难人员社保补贴、创业补贴、培训补贴、精准就业帮扶、税收优惠、小额担保贷款等，都可以酌情考虑参与。
三、写在最后
下岗职工是国企改革政策实实在在的支持者。在当国企下岗潮中，他们以及他们的家人承受了不小的压力，做出了巨大的牺牲。当年，那些国企买断工龄的下岗职工，大部分人都应该退休了，领着微薄的退休金；有的人通过拼搏奋斗，创业有成；有的人还在辛苦打拼，等待领取养老金的那一天。希望社会多关注他们中的困难群体，政策上给予他们多一些照顾。毕竟他们为国家建设作出了贡献。
下岗失业人员可以提前退休吗？下岗失业人员应不应该提前退休呢？这个问题我觉得不是应不应该的问题，而是能不能的问题，实际上如果作为一般的下岗失业人员自己也没有从事一些特殊性的工种，也没有因为身体条件等各方面的原因，是不能够提前退休的。
那么针对于提前退休有着明确的规定，就是说，如果自己从事特殊工种，比如说是从事高空高温井下，特别繁重劳动力以及包括有毒有害的一些工种岗位，那么这类人群是可以提前年去申请办理退休的女性，大约是在岁的年龄，可以提前来办理退休男性大约是在岁的年龄是可以提前来办理退休。
或者还有一种情况，就是因病完全丧失劳动能力，因为自己的身体条件不允许继续工作，那么也是可以申请提前退休的，作为男性来讲，大约是可以在岁的年龄提前年左右退休，作为女性来讲依然是可以提前年在岁的年龄提前退休。除此之外，都需要按照正常的法定退休年龄来办理退休。
那么很明显，我们如果只是单一的作为下岗职工来讲，那么是不具备提前退休的条件的，我们只能够按照正常的法定退休年龄，也就是说男性需要在周岁以上，女性需要在周岁以上，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以说提前退休必须要有提前退休的条件，如果说作为下岗职工，那么是不具备提前退休的可能的，当然下岗职工他有一个好处就是，自己如果没有实现二次就业，按照灵活就业的形式来交纳个人社保的人群，那么在距离法定退休年龄不足年的时候，依然还是按照邻国就业的形式来交纳个人社保的话，是可以享受到社保补贴待遇的。
这个所谓的社保补贴，就是说在你全额交纳完成自己职工养老保险和职工医疗保险之后，那么可以按照一定的比例享受到补贴返还的待遇大概是%左右，有些地区高达%，但最低的地区不会低于%。当然对于这个返还年限，各个地区规定也是有所不同的，最短的地区大概是三年时间，最长的地区也不会超过年时间。
所以说具体怎么样享受这个社保的返还，要根据你们当地的政策具体去申请，但是有一点需要注意的，就是自己一旦到了距离法定退休年龄不足年的时候，就需要及时的去咨询一下你们当地社保部门的一些政策，因为如果你不能够得知相关政策的变动或者说相关政策的一些条件，那么你很有可能会错失社保补贴的情形，所以说这个方面的问题一定自己去主动咨询，那么自己心里才知道到底该什么时候去申请社保补贴。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
下岗失业工人提前五年退休？赞成！符合这两个条件，能办理裁员真的太难了！
我的第二个叔叔是一个下岗失业的工人.
下岗后,他申请了社区安全.他从事黑白班工作,每天工作个小时.他的工资只有元.
他还必须自己交纳社会保险费,每月元.
我不想付钱,而且恐怕不能保证老年人的生活.
他希望提早退休,至少可以节省社会保险费！
难解雇失业工人裁员真的很困难：
.随着年龄的增长,有些人身体虚弱,生病,健康状况不佳.
.大多数公司拒绝招募老年人.即使被录用,这也是一项简单的工作.成为管理员,打扫卫生和其他低收入工作在这个年龄段,人们往往越来越老,生活压力很大.
.每年增加的社会保险费对下岗工人来说是重山.大约,的薪水中有一半是已付的社会保险费.
四,下岗失业人员为国有企业改革的顺利进行做出了牺牲,放弃了原来稳定的工作.
许多人到了四十或五十岁,工作能力下降,而且很难找到工作.
但是,到目前为止,国家尚无相关政策,下岗职工可以提前办理退休手续.
那么,他们可以做些什么来减轻负担呢？
.符合年龄要求的下岗失业人员可以申请社会保障补助.鉴于失业老年人的就业困难和支付社会保障的压力,国家出台了年社会保障补贴政策.
政策规定女岁,男岁以上的就业困难人员,可以申请社保补贴.
补贴期限一般为三年,距离退休不足五年的,最长可以领五年.
全国大部分地区的补贴金额能够给到社保缴费的%左右.
青岛这边是每月定额补贴元.
以最低基数缴纳灵活就业社保,费用为元,补贴元后,个人承担元,真的是极大的减轻了负担.
那么,谁可以处理提前退休呢？
.有提前年退休的情况,基本上有以下两种情况一,特殊类型的工作
对于特殊工种,国家要求是很严格的.
必须是劳动部和国务院有关行业主管部门规定的范围：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满年；从事井下、高温等工作累计满年的；从事其他有害身体健康工作累计满年.
男年满周岁,女年满周岁,连续工龄满年的,且必须经过社保部门备案认可,才可以办理特殊工种退休.
二,疾病
对于非因公负伤或者身患重大疾病,经过当地劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的,社保缴费年以上,可以提前年退休.
男可以提前到岁,女职工可以提前到周岁.
总之,该国没有明确的政策允许下岗职工提前年退休。,对于大龄失业人员,建议到街道办理手续,领取社保补贴,减轻自己的缴费负担！
也倡议：国家对于下岗失业人员给予适当倾斜照顾,给予更多的就业扶持和社保补贴！
下岗工人要熬到岁退休，有哪些好政策？可以提前五年退休吗？我国实施就业市场化以后，企业雇佣职工终身制的用工模式就已经改变。过去由于我国年轻人较多，明显属于劳动力充沛的时代。用人单位选择性较多，绝大多数单位在招用职工时 ，都选择可塑性更好、精力体力更足的岁以下职工。不过这种情况在未来将有很大改变，因为老龄化时代了。
年，我国~岁年龄段的人口数量是万人，而即将成长的劳动力~岁年龄段的人口数量只有万人。两者相差万人，平均每年要减少万人以上。用人单位招用年轻人将会越来越难，因此他们就不得不退而求其次选择大龄人员。
为了促进大龄人员就业，这些人员可以申请成为就业困难人员。用人单位招用就业困难人员可以享受~年的社会保险补贴。首次，申请距离退休不足年的话，可以延长到退休为止。社保补贴实际上是在确认单位招用了就业困难人员以后，将单位承担的社会保险部分通过促进就业资金给予补贴。
一般来说，大龄就业困难人员很难找到跟本职工作相一致的单位了。多数只能从事一些低收入、无技术的工作，比如说保安、保洁、司机、餐饮零售服务员等等。
国家即将推动法定延迟退休年龄政策，说不定真的还能给很多人带来好消息。延迟退休政策的一项基本原则就是“弹性实施”。像美国标准退休年龄是岁个月（年出生的人），但是根据个人意愿可以选择最早岁开始领取养老金。不过，早退休领取的养老金略低一些。我国或许会在失去劳动能力和特殊工种提前退休政策以外，额外实施这样的政策。一般来说，国家至少会保障失业下岗职工能够选择现在的退休年龄享受养老金待遇，不会搞一刀切的延迟。
除此以外，延迟退休是要统筹推进的，绝对不是只把退休年龄延迟，肯定要配合着各种财税政策以吸引和规范用人单位雇用高龄老人。比如说更好地规范用人单位解除大龄就业困难人员。另外，单位招用过高龄老人国家除了给予社会保险补贴以外，也可以出台更多的免税政策。这种情况下，高龄老人的就业优势就会更加明显，更有利于解决大龄老人的就业难题。
对于失业下岗职工，还要建议审视一下自己的失业下岗问题。第一，如果是用人单位主动辞退劳动者，只要是双方没有协商同意且职工无过错，实际上是应当支付经济补偿金两倍的赔偿金的。而且用人单位还要按照规定缴纳社保直至解除当月，职工可以申请失业金待遇。第二，双方协商一致的情况下，用人单位才应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，如果在单位工作了年以上，且距离退休不足年的情况下，劳动合同法规定不允许解除劳动合同。
总体来说，失业下岗职工确实比较困难，还是希望他们能够善加利用国家的优惠政策，能够早日实现就业创业，保障好他们的生活问题。
下岗职工岁可以办理退休吗？下岗职工岁可以办理退休吗？首先，我们都知道这个要办理退休，要同时具备两个条件，那么第个条件就是自己要达到法定的退休年龄，实际上岁这个年龄对于女性来说那么是到了法定的退休年龄，所以说岁的女性下岗职工是可以直接来办理退休的，当然你还同时要具备第个条件，就是自己的累积养老保险的缴费年限要达到周年以上，因为周年以上才可以正常的来办理退休，享受养老金的待遇。
所以说单一的，或者说单纯的只是作为一个下岗职工而言，我们并不知道你的累计参保年限，包括你是男性还是女性，这样的一个最基本的条件，那么是无法来判定，是否能够直接来办理退休的，但是如果说自己是一名女性，作为女性下岗职工，那么岁是具备了法定的退休条件，同时如果说你曾经在企业单位工作年以上，那么你就具备了年以上养老保险的累计缴费年限，那么这种条件下就可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
那么根据你所参保地的这个社保局，申请办理退休就可以了，只要是缴费年限达到周年，这种情况下都是可以依法来办理退休享受基本养老金的待遇，在申报退休手续的第个月开始，你就可以按月领取到养老金的待遇了。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）但是如果说你不是一名女性，而是一名男性的话，那么男性的法定退休年龄相比于女性而言，实际上他要更晚一些，大约是需要到达岁的年龄才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，所以说岁的男性还不能够直接来办理退休，必须要在岁的时候才能够办理退休。
还有就是作为男性来讲，对于这个养老保险的累计缴费年限，依然是需要累计达到周年以上的规定，那么这种条件下才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。所以说，岁的下岗职工，那么这样的一个条件，是无法判定能否来办理退休的，只有确定了你的性别，你的养老保险的累计缴费年限，我们才能够判定你是否可以直接来办理退休，享受基本养老金的待遇。
同时作为男性来讲，那么既然自己不符合办理退休的条件，那么我们就应该。继续的参加自己的累积养老保险的缴费年限，比方说你的养老保险的缴费年限刚好是不足周年那么在岁到岁这年期间，继续的缴纳自己的养老保险，那么最终就可以满足年以上的累计缴税年限，就可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，所以我们一定要重视这个养老保险的累计缴费年限，因为它是决定能不能够办理正常退休的一个重要条件和依据。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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#我和头条的故事#
下岗职工生活困难，年能不能提前退休？这些你一定要知道有关下岗工人的法定退休年龄，这几年一直备受争议，有的人表示，应该岁退休，也有些人表示，自己宁愿少领元的养老金，也想提前退休。由此可见，下岗工人的当下生活十分艰难。
不过这么说可能有人还是不理解，大家生活都不容易，都是凭本事赚钱，凭什么下岗工人就提前退休？
一、下岗工人的当下情况在这里我要为下岗工人说几句话，从踏入社会起来，我接触很多下岗工人，对于他们，我只能用个字来形容，即勉强生活，其中最让我印象深刻的是一名国企单位的工人，国家改革之前，他的工作总是让人羡慕，但改革之后，他便由于各种原因下岗了。到今年为止，他已经岁，没有文凭，没有人脉，也没有过硬的手艺和技术，找工作十分困难。
而岁的他，也已经到了上有老，下有小的年纪，为了维持生活，他只能每天靠打零工赚钱，有些时候，就连生病，都不一定有钱治疗。
当然，这还只是其中一位下岗工人的现状。
二、下岗工人的自身意见接下来我们不妨听听下岗工人群体自身的意见，有一位下岗工人表示：“下岗职工是八九十年代的主力军，国家应该要根据实际情况，给予倾斜照顾，男年满周岁，工龄不少于年的可以办理退休。”
还有一位下岗职工表示：国家应该考虑一下下岗工人的真实情况。五十多岁的人了，上有老下有小。工作不好找，找到工作了，工资也不高，身体又不好，还要交养老保险。前些年实在是没钱社保都交不起，所以如果能提前退休我们还能多活几年。
最近有很多下岗工人留言问“下岗职工岁提前退休是真的吗？”在这里可以肯定的告诉大家正确答案，现在知道还不晚，看懂了一定要找到给家人。
三、下岗工人能不能提前退休？注意年，按相关规定下岗男职工岁提前退休是真的，从实际情况来看，职工只有符合特殊工种才可以岁提前退休。如果下岗男职工没有特殊情况，需要养老保险累计缴费满年，到法定退休年龄才可以办理正常退休（男性周岁，女性周岁）。
除此之外，还有的下岗工人表示想工龄满年退休，但这是不可能的事情。按规定工龄满年提前退休是公务员才能享受的待遇，所以这点大家要提前知晓。
如果说下岗职工身体不好，下岗职工身患疾病不能工作或者从事一些相对轻松的工作，对于这种情况，也是不允许提前退休的。按相关规定，想退休必须满足一定的条件，比如说下岗职工必须完全丧失劳动能力，通过劳动鉴定委员会鉴定后，才可以提前退休，否则只能正常退休。
现如今已是年，提前退休把控比以前更加严格，所以大家更多关注的是延迟退休，很多下岗职工担心的是赶上延迟退休。
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重新理解下岗职工的定义我们叫喊了很多年下岗职工，但对于真正意义的下岗职工的理解还是不准确、不全面，从国家层面对下岗职工给予了定义和明确。下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称:买断工龄)转为灵活就业的人员。
下岗了，就得自谋出路。在单位下岗，就意味着被单位精简，成为单位的富余人员，不能再为单位创造利润，做出贡献。下岗政策，对企业来讲是为了发展更好的发展，但对个人来讲是沉重打击，脱离开原来单位，而被迫进入社会谋生。
有些员工下岗是因为自身原因，工作不努力，为单位贡献不大，在单位没有存在价值，所得工资与所做贡献不成比例，自然在企业困难后，就不能再混吃混喝了。
而有些员工下岗，是竞争机制和行业发展造成的，例如年龄越大，在单位的某些工种中的优势越小，被下岗的可能更大。而有些行业随着社会发展，已处于淘汰状态，所以造成这部分工人下岗。这些员工的下岗，不是个人不努力，而被企业所淘汰。
但不论什么原因，下岗了就要离开企业，无依无靠了，自已谋生吧。这对于很多工人都是被迫的选择，几十年打下的基础，也许就无用武之地了，只能再次归零，从头学起，从头干起。
下岗职工需要享受更多的社会保障职工下岗后，面临的就是自力更生。没有退路，没有保障，承担责任的能力弱了，抵抗风险的能力小了，成为了真正的弱势群体。国家给予职工减免税费，免息贷款等优惠政策，都是基于职工创业成功的前提下。但创业和自谋出路失败的风险也同样存在，而且风险更大。一旦失败，这对于下岗职工就是雪上加霜，落井下石，难上加难。在这样的情况下，会造成下岗职工重返贫困，成为困难家庭。
因此下岗职工也需要有一定的基本生活保障，也需要有抵御风险的能力。
能提前退休，对下岗职工也是一重保障如果能够让下岗职工提前退休，也相当于给予下岗职工一定的基本生活保障。这对保障他们的基本生活需求，保障最低生活水平有很大的帮助。可以提前享受退休职工的待遇，享受相关政策保障。这对他们也是求之不得的好事。
下岗职工，也为企业和社会发展做了很大的贡献，甚至是牺牲自己的个人利益和情感。他们不应该是被遗忘和边缘的对象，相反他们更应该得到保护和重视。因为相对于他们的付出，他们得到的不算多，他们所是获得的社会保障很有限。希望给予更多重视吧。
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吉林白城的朋友，年出生，下岗职工退休，能开多少钱？我是吉林省白城市人，我年月日出生
年月参加工作，年月日下岗
从年月补交社保%档到年共交了万元
一直交%档到年退休能开多少钱？
平均缴费档次=%
出生年月.
工作时间.
退休时间
视同缴费
实际缴费
总缴费年限
退休个人万
平均缴费档次%
退休地点吉林
@忠哥聊社保 点评这位粉丝的缴费档次低,应该是进入低档次退休金行列的。我很乐意给大家介绍养老金方面的问题，有需要咨询的朋友一定要详细了解一下。
退休金相对于全国退休金平均水平元来说，属于较高的退休金档次，有一个保障生活没有问题。退休金的高低不是重要的，良好的心态，知足常乐，有个好身体才是最重要的.
呼吁！为国有企业改革改制时期的下岗职工制订允许提前退休的政策国有企业改革改制从总体上来看，有利于在一定时期、一定程度上促进经济社会快速发展，紧紧地围绕着“以经济建设为中心”和“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的理念。这在当时是顺应了经济社会发展的历史规律。
然而，我们必须看到，在国有企业改革改制使企业走向发展快车道的同时，背后产生了多少下岗职工？
这些改革改制后的企业打着所谓的“减员增效”的幌子，不顾这一部分职工生存的权利，让一些职工失去了工作岗位和收入来源，很多下岗职工的家庭也随之破裂。下岗职工怎么度过的下岗后的日子？你们知道吗？
下岗后他们的平均年龄在岁左右的这一年龄段，这个年龄段正是找工作进入最不好找的年龄段。这就导致了很多人下岗后，面临再就业困难等现实问题。
他们就算是找工作再就业，很多也只能干一些体力活，而这些体力活还不是很稳定。整天在为生存而到处奔波。而这样的日子一直持续到了退休。
他们不仅要靠微薄的收入养家糊口度日，不仅要靠微薄的收入养活孩子并供孩子到大学毕业，不仅要靠微微薄的收入缴纳水电暖气费，不仅要靠微薄的供孩子娶媳妇和积累嫁妆。还要靠这微薄的收入自己缴纳社会保险。
广大下岗职工的经济负担可以用“不堪重负”来这个词形容，是再恰当不过了。
广大下岗职工只有等到退休的时候才能再次迎来稳定的收入，而这一天的到来，有的下岗职工也许要等待二十多年。而等待的二十多年是牺牲了多少了周末和节假日。他们打工的工厂，有的老板还恶意克扣这些下岗职工的工资，甚至处处刁难和侮辱这些下岗工人。他们为了生活，只能选择忍让。
他们在等待领取退休金的这二十多年里，为了赶班有的人来回要骑十几里路的自行车；有的人在风雪交加的早晨早起一小时去赶班；他们经常晚上多加班，有的甚至回到家里已经是晚上十点多，第二天还要照常上班。
在等待领取退休金的这二十年里，很多人没有领取过加班费、没有领取过过节费、春节没有领取过过年福利、甚至资本家连个慰问的电话都没有、还要受到资本家各种所谓的“违章制度”约束、受尽资本家的凌辱………………………
这些下岗职工在工厂和其他地方出卖劳动力干活，几乎每天都在透支体力，有的甚至没有盼到退休的那一天。有的老师傅即使等到了领取退休金的那一天，自己的身体已经出现多种毛病，退休金都不够吃药看病的费用。
国有企业改革改制时期的下岗职工真的很不容易。
因此，建议：为国有企业改革改制时期的下岗职工制订允许提前退休的政策。同时，退休金待遇不少，各项该有的福利都必须有，优先为下岗职工涨工资，让下岗职工得到应有的补偿。
如果下岗职工可以提前年退休，你愿意提前退休吗？如果下岗职工可以提前年退休，你愿意提前退休吗？当然这只是一个假设问题，但是我相信如果确实作为下岗职工可以提前年退休，他们肯定是愿意提前退休的，因为很多下岗职工由于自身技能水平单一，很难实现再就业，那么也就是说他以这种临时工的形式，可能打工了很多年，当然收入是极其微薄的。
还有更重要的一点就是作为下岗职工而言，如果没能够找到一份合适稳定的工作，那么这样一来的话，也就意味着自己需要给自己承担一份社保的交费。那么自己可以按照灵活就业的方式来承担自己的社保交费，可以缴纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，当然这种灵活就业的方式来进行交费，每年需要承担的费用大概是在万多块钱左右。
那么我们可以想象一下，作为一个下岗职工而言，没有稳定的收入，自己每年还需要承担万多元的一个支出，那么它的经济状况是非常不好的，所以说能够提前退休对他们来说可以说就是一个救星，因为提前退休意味着他们不再需要交纳相应的社保费用，同时又可以提前享受到养老金的待遇，所以说作为下岗职工，我相信基本上所有的下岗职工，都会选择提前退休的待遇。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）但是在现实中作为下岗职工而言，是不符合提前退休的条件的，因为按照目前的规定，那么作为特殊工种，也就是说自己是从事高空高温井下和特别繁重劳动力的一些工种岗位，还有包括有毒有害的一些工种岗位，他们这样的公众岗位的人员，如果说作为下岗职工的话，是可以申请提前年的退休女性可以在岁的时候申请提前退休，男性可以在岁的申请提前退休，但是如果自己不符合特殊工种是属于那种普通工种岗位的，那么就不符合提前退休的条件。
还有另外一种情形，就是因病完全丧失劳动能力，如果自己确实是因病完全丧失劳动能力，并且在劳动部门指定的医疗机构鉴定出自己的身体条件是属于这样的，一个结果，那么就可以去申请提前退休，一般情况下，男性可以在岁的时候申请提前退休，可以提前年退休，那么女性也依然是岁的时候申请提前退休，也就是岁的时候就可以申请提前退休。
那么除了以上两种情况之外，如果自己作为下岗职工并不符合这以上两种情况的其中之一的话，那么就不能够享受提前退休的待遇，只能够按照正常的法定退休年龄，男性周岁以上办理退休，那么女性周岁以上或者是周岁以上办理退休，才可以享受到基本养老金的待遇。所以提前年退休对于下岗工人来说只是一个假设，但是如果自己确实符合提前退休的条件，那么也是可以申请来提前退休的。
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如果同意灵活就业下岗职工女性岁退休，男性岁退休，可行吗？如果说同意灵活就业的下岗职工，女性就可以在周岁的年龄阶段办理退休，男性可以在岁的年龄阶段办理退休，可行吗？我认为这样的想法当然大部分人甚至是绝大部分人可能都会举双手赞成，如果真的是有所谓的全民投票，那么最终可能会以压倒性的优势来得出这样的结果。但现实却是很难去实现的。
我们都知道未来也就是在近几年的时间，很有可能会实施延迟退休。而延迟退休近一次提出，是在十四五的中远期规划纲要当中明确指出，要实施渐进式的法定延迟退休年龄。那么也就意味着执行延迟退休势在必行，刻不容缓，对于女性岁退休也许是属于正常的法定退休年龄。但是我们都知道，女性虽然说岁能够退休，实际上大部分女性，依然是要到周岁才能够办理退休。
比如说你是属于灵活就业的女性，那么从一开始缴纳基本养老保险，一直到退休为止，多个地区的规定灵活就业的女性只能到岁退休。而并不能岁退休，所以说岁退休对于女性，来说甚至对于一部分的女性来说都是属于提前年退休。那么很显然这是有悖于延迟退休的宗旨，也是去很难实现的。作为男性更不用说，因为男性它不存在不同的退休年龄，一律都是统一到周岁退休。
我们想想看，正常的法定退休年龄是岁，那么对于男性岁就要办理退休，很显然也相当于是提前了年的退休。那么这也是有悖于延迟退休的宗旨，所以说很显然这是很难去实现的，当然有一些特殊情形的男性，他岁是能够办理退休的。这部分男性主要是从事特殊工种的，比如说自己是从事，高空高温井下和特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的一些岗位，都是可以申请提前退休。但是特殊工种要达到一定的工龄和年限，一般是年到年左右才能够申请提前年退休。
而且多个地区的明确规定是，如果你从事特殊工种，必须要在人社部门备案登记。如果说没有在人社部门备案登记，你就从事了特殊工种，那么很难在退休的时候予以认定特殊工龄。将来也无法提前年退休，所以对自己而言这一点是非常重要的，除此之外基本上男性都是周岁退休，有一部分男性可能因病完全丧失劳动能力，他可以岁退休。所以说岁下岗工人肯定是不具备退休的条件。
这个想法是非常美好的，因为每个人可能都想早一点退休，早一天进入到退休养老生活，因为那个时候到了以后，自己不需要工作就可以按月领取养老金的待遇，并且养老金的待遇，还会随着自己的退休年龄不断的增长。每个人都有这样的想法，我们是可以理解的，但现实却不能够实现，所以，我们只能够根据现行正常的法定退休年龄，才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
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#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
对下岗职工的退休政策，算好三个账，即是公平圆满年代的下岗职工，现在已经作为灵活就业人员来统计。对于这批群体的退休政策，要合理评估，我以为要算好三个账：经济帐、感情账、大局账，这三个账理清楚了，就会明白允许其工龄年或男周岁允许退休，是最合情合理、成本最小的解决方案。
一、经济账：早退休能增加就业需求和扩大消费、支持小家庭生育经济账是分析宏观经济的动力来源。允许下岗职工男岁退休，事实根据是他们普遍年龄大、身体健康状况不佳、找工作难、收入低、社保缴费的压力大。早退休，根据他们的实际缴费年限加视同缴费年限，确定退休金水平，虽然他们领取的退休金会低一些，但至少能解除了他们的社保缴费压力，解除了他们面对劳动力市场上的年龄歧视时找工作难的窘况。
更为重要的是，这部分劳动力虽然退休，仍然可以根据家庭开支和身体情况，身体条件好的、家庭收入不理想的，仍然可以打零工来补贴家用。而大部分人在退出劳动力市场后，会产生一波新的就业岗位需求。同时，领取了退休金后，不用社保费了，下岗职工可以舒坦地过个人生的晚年，可以放心消费了，这对扩大国内需求起有力的支持作用。
还有，下岗职工提前退休后，可以回归家庭，帮着孩子做好家务、带带孙子、赡养父母，这对解除年轻一代的生育恐惧大有益处，胜似单纯的鼓励三胎政策。
二、感情账：早退休是补偿他们的不公平感，弥合他们的伤痕人人心里都本账，这本账，就是自己的付出和所得。下岗工人，地位从原来的“老大哥”、“主人翁”到下岗失业人员，再到现在的填表时最后一栏才有的“灵活就业人员”，他们心里都明白自己的奉献和牺牲换来了什么。委屈和不满情绪，总是在所难免的。
允许他们早退休，是对他们的不公平感的一种迟到的补偿，毕竟国家当时财力有限，毕竟当时法治不健全，毕竟当时的劳动权益保护较弱。通过允许他们早退休的方案，是体谅他们下岗失业后，为了自救生存所吃了不少的苦头，虽然他们的退休金会低一些，但至少能维持温饱，这样来设计政策，就可以很好地弥合他们曾经受过的伤痕，有利于社会的和谐稳定。
人，心气顺了，世事看开了，这对社会和谐有百利而无一害，花点钱支持提前退休，有何不可呢？
三、大局账：早退休是工人的理想归宿，支持制造业后继有人我们的目标是“制造业强国”，需要一代代有理想、追求精益求精的大国工匠。从生产实践看，制造业生产环境不同于坐办公室的，高温、高湿、有害等因素，加上体力消耗均较大，而允许被“减员增效”的下岗失业工人提前退休，是体现着当一名工人的最低下限，是对工人后路安置的一种关怀。
允许下岗工人（灵活就业人员）根据自愿提前退休，正是体现出对一线工人劳作的一种体谅，允许他们根据自己的身体状况提前退休，卸掉身上的担子，这不是逃避，而是关怀，是对工人晚年归宿的一种温暖的关怀。
总之，我们要理性具体地分析下岗工人的实际状况，允许他们提前退休，解除他们的社保负担，这会是一种社会进步，也会有力地支撑小康社会建设。
#灵活就业##打工人#
满周岁的下岗男职工，年真的要提前退休了？正确答案在这里在计划经济向市场经济转型的过程中，出现了国有企业大量职工下岗现象，年至年，国有企业下岗职工达到万人。下岗职工问题最早出现于年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”。下岗职工问题作为一种社会经济现象，引起了社会各方面普通的广泛关注。虽然下岗会给部分职工带来暂时的生活困难，但从根本上说，这是经济向前发展中遇到的问题，有利于经济发展和社会全面进步。
国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人账户前国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算。根据社会保险法的规定，男职工达到周岁，基本养老保险累计缴费年限达到年就可以办理退休手续。
不过，下岗职工是特定历史时期的特殊产物，其办理退休年龄长期以来备受争议。有人认为，国有企业下岗男工人应该周岁退休，甚至有些下岗工人宁愿少领元或者元养老金也要提前办理退休，理由很简单，下岗职工年龄偏大，大部分都没有一技之长，再就业比较困难，甚至会受到就业歧视，可上有老下有小，总得需要钱来维持生活，生活很不容易，提前退休领取养老金应该得到许可。有人认为“没有规矩不成方圆”，其他企业男职工都是周岁退休，下岗男职工凭什么可以周岁退休，都是打工赚钱，让下岗职工提前退休是没有道理的。
那么，下岗男职工是否真的不可以在周岁退休呢？下岗男职工办理退休，同样需要符合法定退休条件，不仅要达到法定的退休年龄，而且养老保险的缴费年限至少达到年。至于能不能在周岁提前退休，需要按照国发（）号文件的规定执行。下面我们就来详细了解下，提前知晓不吃亏。特别是对于年已经达到周岁的男职工，只要你符合一定的条件，提前退休或许真的就会大驾光临了。
下岗职工虽然下岗后让人多少有点失落，但作为上世纪八九十年代我国经济建设的主力军，为我国的经济建设做出过很大贡献，只不过因为经济转型，才不得不忍痛割爱，从此成为下岗工人。对于有一技之长的下岗工人来说，重新就业也许不会有太大的问题，但是对于大部分下岗工人来说，养家糊口成了摆在他们面前的艰难问题。工作不好找，即使找到了，身体又吃不消，曾经有下岗职工表示，希望国家允许下岗男职工周岁、或者工龄达到年退休。
很多下岗职工都多少有这样的想法，对于很多下岗工人来说，他们大都希望国家能对他们有倾斜照顾的退休政策，希望能在周岁退休，但是养老退休政策是国家统一规定的，想提前退休并不是不可以，但需要符合周岁提前退休的法定情形。
目前，能在周岁退休的职工，主要有两类人员：
一是有特殊工种经历的人员。特殊工种也是上世纪特殊情况下的产物，由于那个时代是计划经济，有特殊工种经历的人员，都是指国有企业或者大集体企业从业经历的人员，如果达到了特殊工作的工种年限要求，是可以提前年退休的，即男职工周岁退休，女职工周岁退休。
二是有已经丧失劳动能力的病退人员。这类人员需要经过医疗鉴定机构的专业性鉴定，确实属于丧失劳动能力的，男性满岁，女性满岁，社保缴费年限超过年以上，可以申请提前办理退休。
另外，根据公务员管理办法，工龄满年，或是工龄满年、距离法定退休年龄不足年的公务员也可以申请提前办理退休。
对照提前年的退休条件，如果下岗男职工不满足提前年的退休条件，是不能在周岁退休的。目前，我国正在研究延迟退休问题，在渐进式延迟退休的大背景下，下岗男职工想在岁办理退休，是不切实际的想法，没有任何的可能性。
不过，由于下岗工人属于以前的国有企业工人，从事的工作是有可能属于特殊工作的，如果是这样，下岗工人是有机会提前年办理退休手续的，所以，如果你曾经是国有企业的下岗工人，建议及早与以前的单位进行联系，看看自己是否符合提前退休的条件，不要错过了提前退休的机会。
因此，凡是在年达到周岁的男性下岗职工，提前退休还是有一线可能的。同时，如果下岗职工社保缴费不足年，并且是以灵活就业身份参保的，如果符合人员社保补贴条件的，要积极主动去争取补贴，而不是坐在家里等着人家把补贴送到家里来，个人可以去当地社保部门进行咨询，或是到社区反映情况，争取能得到适当的社保补贴，减轻自己的缴费压力。
综上所述，在一般情况下，下岗男职工是不能在周岁退休的，但是如果符合特殊工作提前年退休的条件，还是有机会在周岁退休的。如今，国家对于退休的规定越来越严格，延迟退休也很快就要实施了，还没有退休的下岗职工，说不定还会赶上延迟退休。在此，建议国家有关部门在制定延迟退休政策时，考虑到下岗职工的这一特殊的社会群体，能不能在退休问题上有所倾斜照顾。对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论，喜欢本文，请点赞转发收藏，让更多的人了解社保知识。
退休政策调整，工龄满年，就可以自由选择是否退休，是否可行？退休政策调整，工龄满年，就可以自由选择是否退休，这是否可行呢？工龄满年，如果能自由选择是否退休，这无疑会让很多人感到欣喜，不过按照现在的退休政策，需要达到法定退休年龄才可以退休，即便是工龄超过了年也没有用。况且未来还将会实施延迟退休，退休年龄只会推迟。那么，如果不考虑退休年龄，只要工龄满足年，就可以自由选择退休，这是否可行呢？
、退休政策更加灵活，更加具有弹性，不必一定要等到岁或者更晚退休，可以让一些缴费压力较大的人群，比如下岗职工、灵活就业人员等等，选择提前退休，减轻他们的负担，而其他不愿意提前退休的人，则可以继续工作。
、更加激发大家参保的积极性，不同于现在最低年最低缴费年限要求，如果工龄年可以自由选择退休，相信很多人会纷纷自觉去缴纳年的养老保险，而且不会断缴，参保的积极性更高了，也有利于增加社保基金收入。
、缓解就业的压力。工龄达到年就可以选择退休，那么工作岗位也会空缺，竞争压力也会小一些。
但是不利的方面也更多，这也是很难实现工龄年就自由退休的原因。
、工龄年就可以自由退休，无疑会增加养老基金的支出负担。要知道现在本来人口老龄化在加重，退休潮也即将到来，如果进一步放宽退休条件，工龄年就可以退休，无疑会大大增加支出压力。我们可以来看看相关数据，年全国参加职工养老保险的人数为万人，其中参保职工万人，参保离退休人员万人，参保职工与参保离退休人员的比例为.:，如果工龄年就可以退休，那么参保职工与参保离退休人员的比例可能就会降为:，甚至更低，养老保险基金的收支很难平衡。
、工龄年就可以自由退休，也会带来一个后果，那就是无法预料每年的退休人数，这给养老保险基金的稳健运行也会带来挑战。
、工龄年就可以自由退休，也会增加不公平。一些人由于工作时间早，或者拥有视同缴费年限，更早达到了年工龄，可以更早退休，而一些群体，比如说下岗职工，由于经济负担大，养老保险经常断缴，很难达到年工龄，他们本来是更需要提前退休的，现在反而其他不需要提前退休的人，可以做到提前退休，这无疑加剧了不公平。
因此，单纯按照工龄满年来作为退休条件，虽然也有一些有利的地方，但是会带来很多负面后果，是不可行的。
事实上，目前的退休政策上，会采取最低工龄+法定退休年龄这两条来作为退休条件的，除了工龄最低满年以外，还需要同时达到法定退休年龄。而未来随着延迟退休政策的出台，不仅会延长法定退休年龄，最低工龄要求预计也会增加，比如从年增加到年等等，那么退休条件有可能从工龄年+岁（岁、岁），变为工龄年+岁。只有同时达到两个条件，才可以办理退休。
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