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3、未成年工，江苏省淮安市招用未成年工酒吧被判向社会公众道歉
劳动法对雇用未成年工有什么规定劳动法对雇用未成年工的规定：
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。
第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）未成年工能用吗未成年工是可以用的，未成年工是指十六周岁以上十八周岁以下的未成年人，但是法律对此有一些限制规定。
【法律依据】
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）江苏省淮安市招用未成年工酒吧被判向社会公众道歉江苏省淮安市人民检察院与被告涟水微时光酒馆、李某某未成年人保护民事公益诉讼案开庭审理（央广网发 淮安中院供图）
央广网北京月日消息（记者孙莹 淮安台记者戴璐璐）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，日下午，江苏省淮安市中级人民法院公开开庭审理淮安市检察院诉名为“涟水微时光酒馆”的酒吧及经营者李某某未成年人保护民事公益诉讼案，当庭宣判被告方立即停止招用未成年人、接纳未成年人进入其经营场所的行为，并在省级媒体及酒吧社交经营账号向社会公众赔礼道歉。法院查明了哪些事实？对酒吧的行为如何认定？此案对相关经营场所有何警示作用？
审判长：现在开庭。江苏省淮安市中级人民法院未成年人和家事审判庭今天（日）公开开庭审理公益诉讼起诉人江苏省淮安市人民检察院与被告涟水微时光酒馆、李某某未成年人保护民事公益诉讼一案。
江苏省淮安市中级人民法院组成由副院长时恒支任审判长的合议庭审理此案（央广网发 淮安中院供图）
去年月，检察机关在办理涉未成年人刑事犯罪案件中发现几名犯罪嫌疑人长期混迹的酒吧“不简单”，展开深入调查。
公益诉讼起诉人：年月份以来，被告李某某经营涟水微时光酒馆期间，先后招用名未成年人并招揽名未成年人在该场所饮酒的行为，侵害了不特定未成年人的合法权益，对未成年人的身心健康造成损害，社会公共利益受到侵害。
江苏省淮安市人民检察院作为公益诉讼起诉人出庭（央广网发 淮安中院供图）
检察机关向法庭出示书证及证人证言，证明被告酒吧招用大量未成年人的事实。
公益诉讼起诉人：未成年工作人员的证言均证实酒馆部分未成年工作人员因为聚众斗殴或者涉嫌其他犯罪被处理。年月酒馆开业时有多名员工，未成年人有一半左右，未成年进入酒馆，没有经过面试，填入职登记表后就可以直接上班了。
被告酒吧的入职表、工资表证实，他们先后招用的多名未成年工中，近%未满周岁，%已满周岁未满周岁。证言还表明，每晚都有未成年人进酒吧饮酒。
公益诉讼起诉人：名酒馆未成年服务员、营销人员、安保人员证言证实，每天晚上应该能有四五桌的未成年客人，一桌两三个人左右。客人进入酒馆，不需要出示身份证，不核实是否成年。
公益诉讼起诉人宣读起诉书（央广网发 淮安中院供图）
被告酒吧针对学生建了两个所谓的“-精英部落福利群”，吸引学生到酒吧充当“气氛组”成员。且不论酒吧的气氛是否上去，警情记录却是日益增多，涉及打架斗殴、丢失财物、噪音扰民。
公益诉讼起诉人：涟水县人民检察院调取证据通知书，涟水县公安局淮浦路派出所出具的酒馆涉警情记录，证实年月日至年月日，一年时间里该酒馆涉及警情条。
被告酒吧不仅对涟水县人力资源和社会保障局前后次共计万千元的行政处罚置若罔闻，还组织工作人员和未成年人躲避检查。
面对检察机关的起诉，被告酒吧经营者李某某当庭表示已经认识到违法行为的严重性，并作出深刻检讨，“年月日，执法机关对我们进行检查后，已经在第二天全部清退了未成年工，支付了全部工资，并在此后的经营中杜绝未成年人进入酒吧。我们会吸取教训，改正不足，特此向法庭和社会作出承诺。”
李某某承诺今后将规范经营行为、规范员工行为、承担相应社会责任。严格按照法律规定，杜绝未成年人进入酒吧消费。
合议庭经评议对此案当庭宣判，认定被告酒吧的行为损害了社会公共利益。
审判长：涟水微时光酒馆在一年多的经营期间内，因发生酒后滋事、打架斗殴等事件，引发警情数十次，其招用未成年工、接纳未成年消费者进场饮酒消费，所涉人数众多，且多为当地学校学生，对周边学校风气造成不良影响，妨害未成年人健康人格的培养和良好行为的塑造，其违法行为侵害的不仅是特定未成年劳动者、消费者的个体私益，也使不特定未成年人的身心健康、合法权益遭受被侵害的风险，属于损害社会公共利益的行为。
淮安中院一审判决被告酒吧向公众赔礼道歉（央广网发 淮安中院供图）
法院判决被告立即停用招用未成年人、接纳未成年人进入其经营场所的行为，十日内在省级媒体及酒馆社交营销账号向社会公众赔礼道歉。
法官、检察官一起向相关家长发教育指导令（央广网发 淮安中院供图）
庭后召开家长代表座谈会（央广网发 淮安中院供图）
庭审结束后，法院、检察院和教育系统联合召开代表委员座谈会和家长代表座谈会，就未成年人保护展开讨论，法官和检察官一起向相关家长当场送达家庭教育指导令。淮安中院少年家事庭副庭长岳玥介绍：“本案是未成年人保护法修订之后，以及家庭教育促进法实施以来，淮安市首起涉未成年人权益保护的民事公益诉讼案件。根据我国未成年人保护法相关规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人，也不得允许未成年人入内。”
庭后共同研讨如何加强未成年人保护工作（央广网发 淮安中院供图）
淮安市检察院第七检察部副主任韩雪娇说：“未成年人群体的健康成长涉及根本性的公共利益，已经形成了广泛共识。检察机关通过提起民事公益诉讼，向社会宣誓和警示了其他同样的从业者，不可以从事对未成年人权益具有损害的行为。”
江苏省清江中学校长陈欣表示，这个案件进一步警示学校要加强学生管理和教育，加强和学生家庭的沟通，“学校作为未成年人保护的重要阵地，要进一步承担好自己的职责，关心、关爱未成年人成长，能够把他们培养成合格的建设者和接班人。”
江苏省人大代表左进在接受记者采访时表示：“对于本案中酒吧的这种行为，不仅是要坚决地打击、严厉地惩处，相关行业主管部门也可以建立行业黑名单，将黑名单与社会征信体系相关联，让行业主管部门在法律的准绳内发展，切实为孩子们营造一个良好的成长环境。”
雇佣未成年工是否会违法雇佣未成年工不会违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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