五天工作制，三种工时制度

这是关于五天工作制，三种工时制度的知识，也会对五天工作制，三种工时制度进行解释，

本文导读目录：

1、五天工作制，三种工时制度

三种工时制度

一、标准工时

就是我们常说的五天八小时工作制，超过规定时间的算加班，平常加班.倍，周末加班倍，法定节假日加班倍。但是每天延长工作时间不得超三个小时，每月不得超过个小时。

一般适用于国家机关，社会团体，国有企业，事业单位以及其他组织职工。

二、不定时工时

就是没有固定上下班时间，但是总的工时不应该超过标准工作时间，周末上班的算正常工作时间，法定节假日上班需要支付三倍工资。

一般适用于企业高管、推销、货运、装卸，司机等人员。

不定时工作制度必须经过劳动行政部门审批备案。

三、综合计时

按照年，季，月为计算周期，超过标准工时以后才算加班，加班费按照.倍计算，工作日是周末的算正常上班，工作日是法定节假日的按照倍工资计算。

一般适用于交通，铁路，邮电，航空，水运和一些需要连续生产的企业。

综合计时制度必须经过劳动行政部门审批备案，而且要对员工进行公示，否则程序违法。

---

五天工作制，三种工时制度的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于五天工作制，三种工时制度、五天工作制，三种工时制度的信息别忘了在本站进行查找喔。