五险一金多少钱，五险代缴一个月多少钱呢？

这是关于五险一金多少钱，五险代缴一个月多少钱呢？的知识，也会对五险一金多少钱，五险代缴一个月多少钱呢？进行解释，

本文导读目录：

1、五险一金多少钱，8月开始，北京五险一金要交多少钱？企业和个人分别交多少？

2、五险一金多少钱，专科生注意了！国企公开招聘，五险一金，工资6000元以上

3、五险一金多少钱，五险代缴一个月多少钱呢？

4、五险一金多少钱，国企和私企，工资1万和1万5，该选择哪个？

5、五险一金多少钱，有五险一金三千和没五险一金五千哪个划算

月开始，北京五险一金要交多少钱？企业和个人分别交多少？

北京五险一金缴费基数已经调整完毕，月开始，按照新的缴费基数进行缴纳，那么每个月五险一金缴纳需要多少钱呢？企业和个人分别交多少？

一、北京五险一金最新缴费基数：

社保：上限，下限

公积金：，下限

二、五险一金缴纳费用：

、最低

·社保按照最低基数缴费，每个月交.元，企业交.，个人交.，明细如下：

·公积金按照下限，缴费比例%缴纳，每个月费用元，按照%，费用元。

、最高：

·社保按照最低基数缴费，每个月交.元，企业交.，个人交.，明细如下：

·公积金按照下限，缴费比例%缴纳，每个月费用元，按照%，费用元。

三、总结：

最低：社保、公积金都按照最低基数缴纳，每个月费用是在.+=.元，其中个人：.+=.元/月，企业：.+=,.元/月

最高：社保、公积金都按照最高基数缴纳，每个月费用是在.+=.元，其中个人：.+=.元/月，企业：.+=.元/月

北京社保、公积金基数调整后，月开始，每个月要交多少钱？对此你明白了吗？你涨了多少？欢迎点击关注，评论区留言讨论哦！

专科生注意了！国企公开招聘，五险一金，工资元以上

专科生想找一份好工作，是一件非常困难的事情。能拥有一份“铁饭碗”，无疑是专科生们的梦想。这个国企就为了解决专科生的就业问题，招聘时降低了标准，只要是专科及专科以上学历就能报名，工作后缴纳五险一金，工资都在元以上。

随着应届毕业生人数的逐年上涨，就业岗位的紧缺成为了社会问题。许多毕业生因为找不到适合的工作，面临着毕业即失业的处境。

招聘会上人才济济，本科以上学历成为了基本录取基本条件，这无疑是给专科生一个高高的门槛，所以专科生想找一份好工作只能考编或考公务员。除此之外，一小部分的专科生也将目标放在国企上，希望能“捡漏”找到好工作。

国企公开招聘，五险一金，工资元以上

众所周知，国企“铁饭碗”的竞争是非常激烈的，不是随随便便就能通过考核上岗的，甚至还有一些企业为了让专科生知难而退，提出非常严格的考核要求，所以专科生被录取率是非常低的。

这次的招聘单位是中国海洋石油有限公司，是我国最大的还会是哪个石油生产商。经过年的发展，业务范围已经遍布全世界多个国家和地区的国际能源公司。更在世界强企业中名列前茅，多次获评福布斯年度世界最佳雇主。

这样实力雄厚的公司，如今面对应届毕业生抛出了橄榄枝，招聘岗位有：一线业务工程师、工程设计岗、炼化生产岗、运行巡检岗、研发工程师等等。招聘的岗位很多，可以让毕业生们根据自身进行选择。

除此之外，中国海洋石油公司这次的招聘标准也非常人性化，考虑到了专科生就业困难的现象，所以该国企此次招聘主要面向的是专科、本科以及硕士博士学历的毕业生。

相比于其他国企都是元左右的工资，中国海洋石油公司的基础薪资还是很高的。专科生起步在元，本科生起步在元，至于硕士博士研究生学历的毕业生，基础薪资更是高达元。

而且这只是刚刚进入工作岗位的工资，以后随着工龄的长短，能力的强弱，职位的上调，薪资自然也会水涨船高的。除此之外，中国海洋石油公司额外还有绩效奖金和专项技师奖励等等一系列奖励。

员工福利待遇

为正式员工缴纳五险一金是每一个企业都应该做到的，中国海洋石油公司自然也例外，除了这个员工福利待遇，还有补充医疗保险、重大疾病保险和人身意外保险等等。住房补贴、防暑高温补贴、出海补贴等多项补贴更是拿到手软。

公司更是为了外地的员工，贴心准备单身员工宿舍和员工食堂，解决外地员工吃和住的问题。让员工们能够安心地工作，没有任何的后顾之忧。

这样的条件让很多毕业生们纷纷心动了，但并不是所有的毕业生都适合国企，毕竟国企懂得工作比较单一，没有很大的挑战性。所以最后大家怎样的选择，都要遵从自己的内心和意愿。

如何提升自身价值，顺利就业？第一当然是选择一个感兴趣的专业，在校期间学好专业知识。毕竟知识是自己的，学得多会得多，找对口专业的工作，是非常加分的。第二是多考含金量高的证书，在其他同学还是浪费大好青春的时候，你已经各种证书傍身了。面试的时候写到简历上，也不会因为没有任何含金量，而不被看好。第三实践很重要，实践就是真理，书本上的知识虽然重要，但只有通过实践才能证明。校园和社会差异太大，只有经历过社会洗礼的学生，才能明白人生的很多道理。所以该实习的时候去实习，不要因为偷懒而错过这一步。结语：

当今社会人才济济，最不缺的就是学历，所以想要在面试中脱颖而出，不仅仅需要高等学历，还需要有一定的社会经历，独到的见解和清晰地思路。无论是中国海洋石油这样的国企，还是私企都希望招聘到全面发展的人才，而不仅仅是书呆子。

专科生既然在学历上比不过本科生、硕士博士研究生，那就用自己的专长，成为一个被社会需要的人。蚂蚁虽小，却能撼动大象，希望你亦能如此。

你认为中国海洋石油这个国企怎么样呢？福利待遇够丰厚吗？欢迎在评论区留言讨论。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除。））

五险代缴一个月多少钱呢？

乍一听“五险”可能很多人有点懵，小编就经常接到客户来电询问“你们可以代缴社保吗？社保包括什么呀？能交医保吗？”其实很多人可能知道社保的重要性，找工作首要关心的就是是否缴纳社保，但是并不清楚社保到底包括几险，自己能享受哪些待遇，只知道离职了社保最好不要断缴。短期找不到工作大部分人就会选择代缴公司代缴社保，那么五险代缴一个月要多少钱呢？

社保是属地政策，不同城市缴纳的基数和标准不同，以武汉市为例，现在中心城区社保每月最低需缴纳.元，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别按不同的费率进行缴纳，现在生育和医疗合并了，所以实际上只有四险，一般公司给员工交社保公司承担大部分费用，但是自己缴纳所有费用就需要自己承担了。

除此之外还要支付给代缴公司一定的服务费，一般服务费在每月-元不等，这里小编建议大家要擦亮眼睛了，不要只贪图便宜，要相信一分价钱一分货，既然一千多的社保费都出了，就不要在服务费上太过纠结，靠谱最重要。

好了，今天关于“五险代缴一个月多少钱”就介绍到这里，社保的重要性不用多说大家都明白，工作可以辞，但社保不要断，我们下期再见！

国企和私企，工资万和万，该选择哪个？

国营企业单位和私营企业单位，同时收到了这两家企业单位的录取通知书，但是国有企业单位每个月，大概是按照万块钱的薪资标准来进行发放的。而私营企业单位每个月的工资标准，可以高达,块钱。对于这种情况我们该选择哪一家公司呢？对于我们来说才会更加的有利呢。其实我们在选择工作单位的过程中，最重要的一个因素，是要考虑劳动合同的性质关系。

因为和企业单位直签的劳动合同，才是属于比较有保障的劳动合同关系。而很多企业单位在用工的过程中，它并不一定直签，要么是采取这种劳务派遣性质的用工形式，要么是采取劳务外包的用工性质。如果是这样的一个劳动合同，那么我们就要优先考虑放弃，因为劳务派遣和劳务外包对于个人的保障并不是十分的理想。如果该单位一旦造成裁员的情形出现，那么对于你的这样的一种劳动合同形式，就有可能成为首要的对象，所以说它的保障性不如直签的保障性更好。

如果说两家工作单位的劳动合同，性质完全一样的，都是属于和企业单位直签。那么我们就应当考虑的是，真实的工资薪酬待遇。我们所谓的真实工资薪酬待遇，并不是简单地在题目当中所说的，一家公司给万块钱的收入，另外一家公司给,块钱的收入，这只是一个表面的薪酬待遇，而应当考虑综合薪酬待遇。我们除了要考虑每个月到手的工资因素以外，还要考虑五险一金五险两金的基本福利，这对于个人来说也是非常的重要。

像有些工作单位，他可能没有五险一金，仅仅只缴纳五险。这种情况出现在民营企业是比较常见的，假设你去这个国有企业单位每个月，至少给你交两三千块钱的住房公积金，但是民营企业就没有这个住房公积金的待遇。这样一对比的话，二者其实差不了多少钱了。还有一项就是我们的企业年金，一般情况下国有企业都会给员工缴纳。而民营企业拥有企业年金的可能性是比较少的，所以说这项福利待遇对于个人来说也是十分的重要。

拥有企业年金，等同于自己的实际收入，每个月，可能又多增加几百块钱甚至多块钱。而且今后能够获得一份补充养老金的待遇，你有了这样的一份补充养老金的待遇之后，今后退休的综合收入也会提高，所以说这些福利待遇都应该实实在在的考虑在内。那么最终再选择合适于自己的单位，其实在民营企业和国营企业单位之间要考虑的话，其实我们优先来考虑国有企业单位，除非薪酬待遇水平确实和民营企业差距很大，否则的话，优先考虑国有企业是比较合理的选择。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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有五险一金三千和没五险一金五千哪个划算

表面上看起来，有五险一金工资，不如没有五险一金元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险—金有什么用处

、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

、社保公积金缴费是免税的。在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

、按月领取养老金，使老年生活稳定可靠。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

、可以获得医疗保险报销。如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

、报销生育费用。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且生育保险费是完全由单位承担的。

、获得失业补助金。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。