五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢

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本文导读目录:

五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢

1、五险一金扣多少,上班族:每个月工资五险一金扣这么多钱,不交行不行?

2、五险一金扣多少,五险一金,个人每月扣除1600是什么水平?

3、五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢

4、五险一金扣多少,扣完五险一金到手月薪6000左右,年底发放3万是什么水平?

5、五险一金扣多少,每个月工资怎么这么点?五险一金到底扣了我多少钱?

上班族:每个月工资五险一金扣这么多钱,不交行不行?

经常听到身边的人这样抱怨:生活压力这么大,每月也就那么点工资,结果还要缴纳五险一金,扣完后到手的工资变得更少了,心里可能觉得没什么用,但是为什么身边的人又都说是好福利呢,而且还劝自己千万不能断缴?今天我们就来详细谈谈五险一金。

五险一金对我们到底有多重要?

、养老保险

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活。我们都希望老有所依,社会发展的趋势决定养儿防老越来越不靠谱,即便儿女孝顺,也不一定有能力负担的起老人,还是得在年轻的时候为自己做保障。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

、医疗保险

是指作为劳动者的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

、失业保险

谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是没有工资可拿的,也就是零收入的,于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

、工伤保险

我们在工作的时候或者在某些特定的环境下,遭到意外或者患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

、生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动,由国家和社会提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度。

、住房公积金

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定时候才能用,如购房、租房、出国定居、离休、退休等。

五险一金中断有什么影响?

如果你是冲着买房买车,一定要注意:千万别断,哪怕断一个月都不行。缴纳年限又得重新算,并且社保中断会影响享受退休待遇等一系列问题。!现在知道为什么每月被扣那么多,还要不间断地缴纳五险一金了吧!

五险一金,个人每月扣除是什么水平?

五险一金待遇,作为企业的在职职工来讲,他都会享受到这样的一个福利待遇,当然这个福利待遇是国家劳动合同法中明确规定的,任何企业单位都应该给自己的员工缴纳相应的社保待遇,那么这个社保待遇主要是针对于五险的待遇,当然这个住房公积金虽然说没有明确写入到劳动合同法当中,实际上很多企业单位也是给自己的员工来承担了住房公积金的待遇。

但是这个五险一金的待遇,并不是完全由企业单位来承担,它是由企业单位和个人来分别承担的,并且个人承担的比例和企业单位承担的比例都是有着明确的规定的,所以说每个月都会从自己的公司当中扣除相应的费用,作为自己所承担的费用比例。

自身如果每个月扣除块钱,是一个什么样的水平呢?如果说每个月扣除块钱五险一金的待遇,相对来说是比较多的,因为我们想想看,如果说你的这个工资是元,但是扣除五险一金的费用之后,仅仅只能拿到元,所以说相对来说还是比较多的。

那么无限一经的结构一般是这样的,五险一金当中占比最多的,一般情况下是住房公积金的待遇,因为住房公积金个人是需要承担%的比例,可能就需要达到七八百块钱左右的比例。但是拥有住房公积金的个人,他也是有好处的,自己可以通过住房公积金来购买住房,通过住房公积金贷款购买住房的话,它的利率相对来说是比较低的,仅仅只有.%,相比于银行的商业贷款低了不少,可以为自己省下很大一笔钱。

但是如果没有住房公积金的个人,只能够通过商业贷款来进行贷款,那么这样一来的话,自己所承担的这个还款压力,包括贷款的金额相对来说也是比较高的。所以这就是,住房公积金给我们带来了好处。但是住房公积金个人承担%,那么企业单位也会承担%,所以说个人所承担的费用和企业单位所承担的费用是完全相同的,但是企业单位所承担的费用也是完全进入到个人账户当中去的。

那么剩余的就是五险,五险当中由个人所承担的费用,也仅仅只有其中的职工养老保险,职工医疗保险和失业保险这三类,那么职工养老保险个人只需要承担%医疗保险,个人只需要承担%失业保险个人只需要承担.%,所以说这三者相加,它总的一个缴费比例还不如五险一金当中的住房公积金多。所以说一般情况下能够一个月扣除多块钱的费用,那么基本上都是拥有住房公积金的职工比较常见一些,因为住房公积金的扣除费用相对来说是比较高的。

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只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这点要记牢

一谈到公司单方面扣工资、降薪,大家都知道未经同意是不合法的,而且我们也能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。但我们的工资是分成不同结构的,其中有些工资结构不能降,有些工资结构,在符合条件的情况下,公司是可以降的。

提到工资结构,我们可以脱口而出:“基本工资、岗位补贴、餐补、绩效工资、加班工资、奖金提成”,五花八门,不同的公司会设定不同的工资结构。

如果在遇到公司扣工资或降薪时,不看清楚具体情况,就贸然被迫解除劳动合同,很容易让自己被动。

那么您知道哪些部分公司不能单方面降薪?哪些部分公司是可以降?有需要符合哪些条件呢?

公司约定可以降薪的条款意义不大

很多公司喜欢在劳动合同上约定“公司有权调整员工的工资”,这种约定不能说没用,但是基本上没有太大的意义,因为等到实际降薪时,还是要符合相应的法定条件,并不是有了这个条款,公司就可以任性降薪。

公司单方面降低或扣减工资的标准是什么?

一、合同约定的工资

工资,也就是劳动报酬,是劳动合同的必备条款之一,一旦约定,原则上公司是不能随意更改的,但有一种情况公司是可以调整的,那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度,并且也送达给员工。此时有一个前置条件,那就是公司的调岗合法,那么对应的工资调整就合法。通常有以下几种情况。

、公司能够证明员工不能胜任当前工作,那么可以调岗。

、员工法定病假医疗期结束,不能从事当前岗位,但可以从事其他岗位。

、怀孕女职工、职业禁忌症等需要调岗的情况。

二、合同未约定的,但属于工资的部分

很多公司的劳动合同上没有约定真实的工资,或者后期工资发生了变化,那么此时以实际履行的工资为准。像岗位补助、技术津贴、交通补助等等各种明目的工资结构,都属于固定工资部分,公司不得单方面降低或取消,除非和第一点提到的调岗情形。但因为没有书面约定,就需要自己收集实际履行的证据。

三、提成、绩效奖金

有些岗位每月会根据考核,享有提成或绩效考核的奖金,而这部分工资的变动,是和公司的制度以及员工的工作成果有关系。

简单地说,公司必须要有提成制度或绩效考核制度,包括如何计算,同时还要有和员工确定好的各项考核指标和完成状况,最终依据制度计算出来提成或绩效奖金是多少。只要公司在这一块从制度到执行的整个流程都合法,那么即便每月有变动,也是合法的。这也相当于公司和你提前协商一致了。

除非你能证明公司制度和考核上存在违法行为。

四、加班费

有些岗位,加班费占大头,比如工厂一线员工。因此很多公司在折腾员工时,就故意不安排员工加班,只确保天小时。导致员工没有加班费,每月工资很低。但此时员工基本没办法,因为法律也不提倡加班,公司也有权不安排加班费,只要确保天小时的月工资不低于劳动合同约定的固定工资即可。员工只能从其他方面来找突破点。

五、公司停工放假期间的工资要按这个规定。

如果在在一个工资支付周期内,简单理解为一个月,那就要按劳动合同约定或实际履行的工资足额支付。超过一个工资支付周期的,可以理解为一个月以上,原则上不得低于当地的最低工资标准(有的城市是%),当然此时双方也可以另行约定生活费。

六、员工给公司造成了损失的赔偿

如果员工因个人原因给公司造成了损失,那么要承担赔偿责任。可以每月在员工的工资当中代扣,但不能超过%,且扣完后不能低于最低工资标准。

而这里的重点主要看公司有没有证据证明是员工造成的损失、损失的金额是多少、员工承担的责任玻璃是多少,这三项都要有明确的证据,不能是公司口头说了算。

七、病假期间的工资要按这个规定

正常法定病假医疗期的工资,是按照员工工资的%发放,但不得低于当地最低工资标准的%(有的城市是不得低于最低工资标准),而这个比例,根据累计工作年限会有所提升。

八、工伤医疗期、女员工产假等,必须要足额支付工资

工伤医疗期不同于病假,必须要足额支付工资;女员工处于产假假、产假、哺乳假期间也是一样。有些公司在这个期间只发基本工资、最低工资标准都是不合法的。

因此,大部分情况下,公司想要降低员工的工资都需要与员工协商一致,也包括提成绩效这些提前协商好的,还有类似于加班费这种公司具有主动权的,另外就是按照法律规定扣减工资的。所以,我们一定要分清楚这些情况,不要一看到公司扣工资降薪,就贸然去被迫解除劳动合同。

扣完五险一金到手月薪左右,年底发放万是什么水平?

自己在扣完五险一金之后,每个月到手的工资待遇是元左右。而且自己所到的工作单位,每年的年底发放年终奖的待遇大约是万元左右。这就是自己整体一年的收入,那么这样的一个收入水平是属于一个什么样的水平呢?

其实这个收入并不是很低,我们可以仔细的来算一下,你每个月到手的工资是块钱,那么这是个平均标准,这样算的话,一年个月那么就等同于是,块钱。再加上你有年终奖万块钱,所以说工资待遇,加上自己的年终奖待遇,那么最终自己到手的总体收入是会超过万元的,那么平均每个月大概是块钱左右。

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可见这样的一个收入超过了绝大多数城市的平均工资标准,当然除了一线城市,几乎是平均接近于二线城市的平均工资标准,远远超过了三线城市的平均工资标准,所以说如果你生活和工作在二线以下城市,那么就属于一个中高收入水平。当然如果生活在一线城市,相对来说这个收入就会是比较低一些的,不过普遍来讲,在一线城市如果工资仅仅只有块钱的话,自己如果没有房子没有家庭的支撑,那么几乎是很难在一线城市生活下去,所以说大多数人可能都会来自于二线以下城市,甚至三线以下城市。

那么这样的一个收入就具备一定的优势了,因为毕竟并不是每一个人都能够获得这么高的收入,而且通过三线以下城市的社会平均工资,我们不难发现社会平均工资六七千块钱甚至是五六千块钱,他其实所包含了五险一金税前的收入,那么我们到手的块钱的收入是属于税后的收入,所以说这二者之间还相差了,将近一两千块钱的扣除个人所得税和五险一金个人所承担的部分费用。

那么很明显,你的这个收入将更加具备有优势。但是这里面有一个很重要的问题,我需要在这里着重说明,也就是说这个工资待遇虽然收入不低,但是我们需要做到的一点就是一定要保持长期稳定,有这样的一个高水平的收入,这样的话对于你自己生活的改变可能才能够起到至关重要的地步。如果说你这种高收入仅仅只维持了一两年时间,那么之后又降低了收入,这样的话对于你自己生活上的改善,其实形成不了太大的一个关系了就。

所以保障自己拥有一份稳定的工作,保障自己长期稳定在现在的这份单位工作下去,对自己来说才是至关重要的,因为只能够日积月累才对自己来说有一个质的变化,不然的话仅仅是昙花一现,对自己的影响几乎是微乎其微的,所以说没有实质的意义,那么我们要保持长期的稳定工作,这是很重要的。

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每个月工资怎么这么点?五险一金到底扣了我多少钱?

到底有多少人,觉得干活太多收入太少?刚入职单位谈的的工资,怎么到手才?每个月社保给我发好几百呢,攒起来也是一大笔钱。公积金账户里的钱到底有多少?可是你每月到手的工资,你真的认真对照工资条算过吗,扣你的的钱到底都是什么,你真的清楚吗?

答疑解惑时间来啦,都谁动了你的工资,到底扣了你多少钱,扣的标准是什么,让我老郭来给你分析分析。

我们拿一个北京城镇户口的职工老王来举栗,啊对不起,是举例。什么?为什么是老王?因为……住你隔壁呀。

老王是个工作年的小主管,谁也主管不了,只管自己,一个月单位给他说的是的月薪,年底还有看命发的绩效工资。如果单位能够按照足额给老王交五险一金以及不偷漏个税的话,那老王拿到手的就只有…….元。恩各种东西扣了元。

挨个说,扣的最大头的,是这个五险一金里的一金。就是指公积金,买房贷款有超低利率哦,租房也可以提取哦,反正是一个私人户头小金库。等你工作几年后头一次查公积金的余额时,会有惊喜的!恩……老郭我第一次反正是惊喜到了。

公积金缴存比例:单位%以及个人%,以老王来说就是扣了他元同时单位给他也交了元,一个月就是元进入到老王自己的公积金户头上。这算是最大一笔扣款以及最实惠的一笔扣款,基本上所有人都愿意自己的公积金缴纳多一些。

其次就是五险,老王单位扣了他五险元,这有零有整的扣款是包含着五个险种,别嫌我啰嗦啊,你们谁能立刻说出来这五个保险都是什么!

恩是养老、失业、工伤、生育、医疗这五个保险,这五个保险都要单位交钱的,但需要扣老王个人钱的只有养老、失业、医疗这三个。扣的最多的是养老保险,需要个人交%,其次是医疗,需要个人交%+元,最后就是失业,扣.%,说到这里得说一句,农业户口不用扣失业保险的个人部分。

这样就明白了吧,每个月单位都扣你的保险钱,说白了就这三个保险要的钱。有啥用?恩就跟字面上的意思一样,除了生育……按照目前的政策,老王以及广大男性同胞交的生育保险费,恩是给伟大的母亲们凑的钱。

大家可以根据单位扣你的钱倒推一下单位给你交社保的基数,因为据我所知,大部分单位还是没有按照实际的收入给员工交保险的,如果你保险那项每个月扣了你元,那……单位就是按照低的不能再低的最低基数给你交的社会保险,这可是违法行为哦。各项保险的用途,下次我专门讲一讲,这次先带过。

最后说一说个税,恩个人所得税,每个月超过元的收入都是要交税滴,个人所得税采取多得多缴的原则,恩挣得多就交的多。但是,敲黑板,请认真听,个人所得税扣税的收入,是要减去五险一金里扣除的部分的。以老王来说,他每个月扣税的所得额应该是元-五险一金个人部分-元的起征点,然后根据下面这个表,来计算的。

级数

应纳税所得额(含税)

应纳税所得额(不含税)

税率(%)

速算扣除数

不超过元的

不超过元的

超过元至,元的部分

超过元至,元的部分

超过,元至,元的部分

超过,元至,元的部分

超过,元至,元的部分

超过,元至,元的部分

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超过,元至,元的部分

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超过,元至,元的部分

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超过,元的部分

超过,的部分

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恩反正算下来,老王缴纳了.元的个人所得税。

综上所述,老王明明 是签了一个万元合同,但是,每个月到手的工资,就多元。写到这里,我不由自主的叹了口气,老王拿到手的也不少啊!

给大家讲几个小技巧,算算你们单位的姐姐有没有“坑你”。

.看看你一个月扣了多少公积金,除以%,再看看是不是当时单位承诺给你的薪水,至于公积金账户咋花,等下次告诉你。

.看看五险扣了你多少钱,大致除以%,如果比你合同上约定的工资少特别多,嗯你的养老金以后领到的有可能比别人少哦。

.这些都是法定的!如果单位没扣你的或者少扣你的,都有说理的地方,想找就去吧。

.每个月扣这么多钱,具体都有啥用,下篇文章告诉你。

欢迎关注!下次更新我提醒你哦!


五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢五险一金扣多少,只知道扣工资降薪违法,但分不清工资结构容易吃亏!这8点要记牢的信息别忘了在本站进行查找喔。

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