五险一金要交多少年才能用，社保已经缴满15年，还需要再缴吗？

这是关于五险一金要交多少年才能用，社保已经缴满15年，还需要再缴吗？的知识，也会对五险一金要交多少年才能用，社保已经缴满15年，还需要再缴吗？进行解释，

本文导读目录：

1、五险一金要交多少年才能用，社保已经缴满15年，还需要再缴吗？

2、五险一金要交多少年才能用，社保断了几年再交，之前的年限还算吗

3、五险一金要交多少年才能用，社保缴满15年就不用交了？社保交15年和25年都有啥区别？

4、五险一金要交多少年才能用，社保缴满十五年，可以不交了吗？

5、五险一金要交多少年才能用，社保缴费最低年限上调至25年？延迟退休2025年启动？

6、五险一金要交多少年才能用，要想退休时的养老金想超过1500元，需要缴纳多少年社保？

社保已经缴满年，还需要再缴吗？

“年已交满年社保了，还需要再交吗？”

前段时间，“岁小伙已交满年社保”的消息在网上引发了热议。据当事小伙的叙述，他出生于年，目前社保已经交满了年，其中工作年交了年，拆迁补偿年。

在随之而来的一片羡慕声中，不少人直呼：“长见识了，第一次知道拆迁还会补偿社保”。也有人质疑：“拆迁补偿社保真的合法吗？”

其实，拆迁补偿社保涉及到的一般是被征地农民的社保政策，它是有明确的法律依据的。

根据《民法典》第二百四十三条规定：

征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。

而《土地管理法实施条例》进一步明确：

社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴，按照省、自治区、直辖市的规定单独列支。

解答了这一疑惑，我们再回到小伙提出的问题：社保已经缴满了年，还需要再缴吗？

社保缴满年就停缴：对晚年生活有影响

首先得明确，前面小伙所提到的他“已交满年的社保”，其实指的是养老保险。

根据现行规定，要享受养老保险、领取养老金必须满足两个条件：

一是要缴满职工养老保险的最低缴费年限年；

二是要达到法定退休年龄（目前普遍适用的是：男年满周岁/女干部年满周岁/女工人年满周岁）。

也就是说，若依照现行规定，已经在岁这一年缴满了年养老保险的小伙哪怕就此停缴，在他年满周岁达到法定退休年龄后，也是能够领取养老金的。

但这并不代表“社保缴满了年就可以停保了”。

首先，对于在企业工作的参保人员来说：停不停保自己说了不算，公司说了也不算。

根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，即便员工签订了什么“自愿放弃社保协议书”，在法律上也是无效的。所以哪怕有员工的社保已经缴满了年，只要没有达到法定退休年龄，企业就必须继续缴费直至该员工退休。

其次，对于自己缴纳社保的灵活就业人员来说，虽然在缴满了年社保后，可自愿选择是停缴还是继续缴纳，但我们建议大家还是继续缴纳，主要原因有三：

）养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费水平越高、年限越长，退休后领取的养老金越多

这是养老金的计算公式：

（注：计发月数根据职工实际退休年龄确定——岁退休对应的计发月数是个月，岁退休对应的计发月数是个月，岁退休对应的计发月数是个月）

可以看出，养老金的多少跟缴费年限及缴费水平是直接挂钩的。如果缴费年限只有年，在退休后基本就只能领到最低标准的养老金，那时“够不够用、生活能否得到保障”就成了问题。

）养老保险最低缴费年限即将延长，未来只缴年社保可能领不了养老金

年印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提到，将“逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。

虽然目前并没有明确延长时间的新规出台，但养老保险最低缴费年限会延长已经是毋庸置疑的事情了。所以在不久的将来，若退休时只缴了年社保，真的可能会领不了养老金。

）养老保险≠医疗保险，只交年社保不能享受终身医保

除养老保险以外，社保还包括了医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。很多人错误的以为自己缴满了年社保、达到了法定退休年龄，就能够享受终身医疗保险待遇了，但事实却并不是这样。

目前，虽然全国各地的医保缴费年限并没有统一，但大多数地区执行的最低缴费年限都在-年之间，还有的地区（如：山东、广东、湖南）已经发文明确，将逐步统一职工医保缴费年限至-年。

也就是说，医疗保险至少需要缴纳//年（男性缴满-年、女性缴满-年），达到退休年龄才能够享受终身的退休医保待遇。

虽然退休已然成为很多中、青、少年人的人间理想，不少人也早早计划着“交满年社保就不交了”。但考虑到大家晚年生活的幸福指数，建议在有条件缴纳社保的情况下，还是继续缴吧。

社保断了几年再交，之前的年限还算吗

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社保保障着我们生活中的方方面面，如果有条件能连续缴纳社保是再好不过的，但是有部分朋友在缴纳社保的过程中，因为各种各样的情况断缴过，有用户提问：社保断了好几年，现在继续交社保的话，之前交的社保年限还算数吗？

社保即五险，包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险个险种，如果社保断缴，对于不同险种的影响是不一样的，下面我们来分别看看。

养老保险：养老保险作为对我们最重要的险种之一，可以给我们退休后的晚年生活提供基础保障。根据现行的养老保险规定，养老保险需要累计缴满年，在达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金待遇了。

从上述中可以得知，养老保险是累计计算的，所以发生中断也不会导致之前的年限作废，之后继续缴纳还会与断缴之前的缴费年限合并计算。但是尽量不要长时间断缴，因为如果断缴时间过长，很有可能在达到退休年龄时因为缴费年限不够而无法退休，还会影响养老金待遇，因为养老金的高低与缴费年限有关，其他情况相同时，缴费年限越久那么到手的养老金就越高。

医疗保险：医保也是累计计算的，所以也不会因为断缴导致之前的年限作废。医保断缴后，后面继续缴纳是可以和断缴前的年限合并计算的，当医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限要求后，就可以在退休后享受终身医保待遇了。

需要注意的是，医保断缴虽然是累计计算的，但是如果发生断缴，断缴次月开始就不能享受医保报销待遇了。断缴期间发生的医疗费用全部需要自己承担，所以不建议大家医保中断。

至于工伤保险、失业保险、生育保险，这三个险种通常是必须通过单位缴纳的，少部分地区可以自己缴纳失业保险。断缴后只要后期重新上班，那么新的工作单位就会继续缴纳社保五险。享受相应保险待遇的条件，以各地政策为准。

另外，社保断缴还会影响其他资格，例如很多城市落户、购房、购车等都对社保连续缴費年限有要求，一旦社保断缴，那么意味着社保连续缴費年限将被清零。通过以上内容可以看出，社保断缴后，虽然之前的累计缴费年限并不会被清零，但是社保断缴会导致一些待遇受影响，所以有条件的用户建议坚持缴纳社保。

那么断缴后怎么交社保呢？

很多人面临的问题是社保断了好几年，现在想交社保，但是没有工作单位或者已经从事自由职业了，这种应该怎么补呢？

可以找社保缴纳机构交社保，社保缴纳机构和用人单位缴纳社保类型一样，包含五险一琻，所以该享受的福利待遇都不会少，也不会影响对应的个人权益。例如“小豆企服”，全程线上办理，只需要提供参保人的姓名、证件号码、户籍类型、参保城市及月份即可随时办理，非常方便。

而对社保缴纳机构来说，给用户缴纳社保的流程和用人单位完全是一样的，先将参保者信息进行填写增员，然后确认给参保者的缴費基数并在社保系统截止日前操作成功，等到用户不需要缴纳社保之后再给他进行减员就可以了。

社保缴满年就不用交了？社保交年和年都有啥区别？

社保年限影响养老金待遇

社保缴纳年、年对待遇影响最大的莫过于养老保险了。

养老保险分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两类。

职工养老和居民养老都要求累计缴费满年，但是职工养老在参保人达到法定退休年龄时可以领取养老金，而居民养老则要求参保人满周岁才可以领取养老金。

那么，交满年是否可以不用再交了？

首先，根据法律规定，单位必须给在职员工缴纳社保，其中就包含职工养老保险，因此如果一直工作到退休，养老保险也是要一直交哦。

其次，考虑到各种现实状况，比如离职、创业、或者以灵活就业人员身份缴纳城镇职工养老保险等，养老保险累计缴纳年限满年后，到了规定的年龄就可以办理退休、领取养老金。

那么，养老保险交年和年的区别究竟是什么呢？

我们以职工养老为例，先简单介绍一下养老金的构成：

基础退休金+个人账户的养老金

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）?×缴费年限×%个人账户养老金=个人账户余额?计发月数

- 温馨提示-

其中，本人指数化月平均缴费工资是上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。（本人平均缴费指数可估算为本人平均月缴费工资和社会平均工资的比值，按照规定，有.、.、、、几个固定数字进行计算）。

大家也可以到国家社会保险公共服务平台（去测算自己未来可以领取多少养老金，到手养老金以实际为准的哈~

注：上一年度当地社会平均工资可至当地统计局官网查询（次年月）

从公式中我们不难看出，基础养老金和个人账户养老金都和缴费年限成正比。

我们以小张为例，来估算一下他交年和年养老保险的差异。

小张，岁，每月工资元，拟当地社会平均工资为元，每个月需要缴纳的养老保险费用为：

单位缴纳：×%=元个人缴纳：×%=元

假设小张每年的工资涨幅与社会平均工资涨幅一致，按%进行计算，不考虑通货膨胀、个账利息、政府养老补贴等因素，且计发月数为个月。

那么小张交养老保险年和年，可领养老金的区别如下图：

注：受各种其他现实因素影响，如通货膨胀、经济增长、工资上涨、离职待业等等，表格内数据仅供参考。

可以看得出来，交年养老保险的情况下，每个月可领养老金几乎是交年的倍，再加上利息、政府补贴等，实际数据可能会更多。

所以养老保险的确是交得越久越好，交年只是最基础的保障。而且缴纳养老保险相当于做了一个长期的强制储蓄，还能在一定程度上抵抗通货膨胀，所以建议大家尽量延长缴纳养老保险年限。

社保年限对医保的影响

首先需要说明的是，医疗保险也分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。由于城乡居民医疗保险不设缴费年限，所以在此不做讨论。

而城镇职工医疗保险中关于缴费年限的规定（年月后初次参保）是这样的：

连续不间断缴费满年或累计缴费满年，达到法定退休年龄并按国家和省、市有关规定，经有关部门办理退休手续、领取养老金后，不再缴纳基本医疗保险费。

也就是说，达到法定退休年龄并办理退休、领取养老金后，可以终身享受医保待遇。

那么缴费年限对职工医保的待遇有什么影响呢？

答案就是：职工医保的个人账户余额。缴费年限越久，医保卡中的个人账户余额就越多，在就医时可以使用的就越多。

提醒：医保断缴后次月就不能享受医保报销待遇了，只能使用医保卡个人账户里的余额，建议大家尽量不要断缴。

- 温馨提示 -

连续缴费年限：连续不间断缴纳，中间不可断档（断缴超过个月即视为断档）。

累计缴费年限：年限按缴纳的年限相加累计而得，允许断缴。

社保缴费年限对其他三险的影响

最后简单说一下社保中的其他三险是否受缴纳年限影响：生育险、工伤险、失业险。

生育险：以成都为例，如果有计划要生孩子，并且要用医保中的生育险进行报销，需要连续缴费满年，但随着三孩政策的落地，各地也在逐渐放宽生育报销享受的条件，具体可查看文章：

工伤险：只要参保就能获得保障，和参保年限关系不大。

失业险：一般来说，失业之前缴纳社保时间越长，可领取失业金越久，最多不超过个月。

来源：惠蓉保

社保缴满十五年，可以不交了吗？

社保缴够年后，如果是以灵活就业人员的身份缴纳的社保，就可以自己决定是否继续缴纳，但如果是单位的在职员工，交与不交就是由单位决定了。

虽说，只要社保缴满年，到达退休年龄后，就可以领取养老金，但我们还是建议，社保能缴还应该继续缴纳，社保缴满年只是员工在退休后领取养老金的门槛，缴纳年限直接影响养老金金额，缴纳时间越长，养老金就越高，只缴年也许并不划算。

更重要的是，员工想要终身享受医疗报销，所需缴纳社保的年限比年高很多（各地政策不同），持续缴纳肯定是划算的。

更多关于劳动人事纠纷劳动知识的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动合同法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动补偿 #劳动关系 #社保 #社保补缴 #养老金 #医保

社保缴费最低年限上调至年？延迟退休年启动？“延迟退休”和“提高最低缴费年限”

年月发布“十四五规划”的时候，就提出了大家最关心的两大问题：

（）逐步提高社保最低缴费年限；

（）延迟退休。

年月，山东、江苏两个人口大省，先后发布文件，试点延迟退休。但是该试点使用人群范围较小，且本着个人自愿的原则，可以申请延迟退休-年。

年月，卫健委发布《年度国家老龄事业发展公报》，全国周岁及以上老年人口抚养比高达.%！同时，随着二十大闭幕，养老问题再一次出现在大众视野，而这两大问题也是我们关注的焦点！

年是“十四五”的收官之年，启动提高社保最低缴费年限和延迟退休两大政策的可能性很大！

延迟退休真的要来了？

年月日，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中提到了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

党的二十大重申“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

人社部副局长游钧表示，方案会借鉴国际上通用的做法和经验，更要充分考虑我国现实国情、文化传统和历史沿革等。

由此可以看出，我国男性退休年龄很有可能会参考目前国际上大多数国家的做法，将退休年龄提高至岁，女性退休年龄也会随之增加。

延迟退休受影响的人，无非有以下这几种：

（）年龄左右的男性干部；

（）年龄左右的女性工人；

（）年龄左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；

也就是说，受影响的主要是后或者后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。然而，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是一种循序渐进的过程，比如延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。

相比于后和后，其实比较不用担心的就是后和后了，因为到那个时候，根据目前的国情来看，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！

社保最低缴费年限延长至年？

人社部年月日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是年，未来将在此基础上逐步提高。养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是年，未来将在此基础上逐步提高。

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休、提高基本养老金缴纳年限，是我国老龄化背景下的必然举措。第七次人口普查结果显示，我国岁以上人口占比已超过.%，且将加速上升。规划也提到，“十四五”期间新退休人数将超过万人，劳动年龄人口净减少万人，社保制度的可持续发展面临挑战。

中国设定的最低缴费年限相对来说比较短。法国从年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从年零个月提高为年半，计划到年法定工龄年限达到年。德国规定被保险人领取养老年金必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满年，德国正常退休年龄是周岁。

清华大学社会科学学院教授董克用介绍，我国在年完善了企业职工基本养老保险制度，首次明确职工个人缴费年限累计满年的，退休后按月发给基本养老金。“当时中国正在经历城镇化初期，很多劳动者就业时间并不长，因此缴纳年限定为年。但是现在，实际退休人员普遍都已缴纳了超过年的基本养老保险。”董克用说。

郑秉文表示，我国基本养老保险缴纳遵从度很低，且随着平台经济、共享经济越来越发达，带动灵活就业人员数量增长，过了年门槛而停止缴保险金的人数也从十年前的%增长到现在的%，“如果不提高最低缴费年限，缴得少，退休金领得也少，对个人以及对制度的可持续性都是不利的。”

董克用也表示，如果养老金缴纳人数越来越少，而领取养老金的人数越来越多，养老保险制度会受到很大压力，因此，“这种压力需要国家、用人单位和个人来共同解决。”

对于该如何提高最低缴费年限，郑秉文认为最低基本养老金缴纳年限应在年的基础上再提高至年为宜，“假设劳动者岁就业，按照现有制度，缴纳年基本养老保险，也才岁，还有时间和条件继续缴纳。”

如果说延迟退休政策执行，那么相对应的，退休金肯定会比目前的要高出不少。然而我们知道，退休金池里的资金就那么多，多缴才能多得，而最优解就是相应的提高最低缴费年限。

比方说，我们岁工作，岁退休，根据目前我国政策，在工作的这年里，只要有年缴纳社保就能领取养老金了，剩下年你完全可以不缴纳。

但是，我们也说过了，多缴就多得，交年社保跟交年社保的待遇肯定是不一样的，我们来举个例子：

比如我们假设上年社会月平均工资元，个人缴费指数为最低的.。

缴纳年的基础养老金＝×（＋.）÷××%＝元

个人账户养老金计算比较复杂这里我们不做计算了，但是既然涉及到本息的问题，肯定是时间越长，本息越多啦！

所以说，对于提高社保最低缴费年限来说，对于我们正常的上班族来说，是可以接受的。毕竟我国只缴纳年的政策在国际上是最低的。（比如德国、日本，领取全额养老金需要累计缴费年，这也就是为什么他们的养老金拿得多，因为交的也多啊）

而提高最低缴费年限最受影响的人，无非是个体户、灵活就业人员以及农村外出务工人员这三大类群体，本身社保缴纳就没有什么保障，一旦再次提高最低缴费年限，那更是雪上加霜。

但是目前国家出台了一系列的政策扶持这几类人群，并鼓励其自行缴纳社保，相信在十四五期间内，也会出台更过利好消息。尤其是最近颁布的《促进个体工商户发展条例》，对个体户人群的发展提供了更好的保障。

社保没缴满年怎么办？

一、按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是这种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。

但是在补缴的时候，我们的首次入保时间是不能变的。比如说，岁开始工作，但是，岁才开始缴纳社保，退休后，是不能往前补缴社保的。而如果是岁就开始缴纳社保，但是由于一些特殊原因断缴，那么，是可以进行补缴的，但是补缴的年限各地规定不同。

二、延迟退休

如果你已经达到法定退休年龄，而社会保险还没有满年时可以申请延迟退休，最多年。

当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。

三、一次性补缴

一次性缴满年社保虽然方便，但对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满：

（）年以前退休的国有企业事业单位职工；

（）年至年期间下乡的知识青年；

（）男性岁，女性岁的退休人员，在年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保，取出钱来

如果你还没有交满年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

社保缴纳相关事项

一、社保的简述

指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工伤残或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

年月日，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，全面推进两项保险合并实施。

二、社保缴费基数

参保单位缴纳基本养老保险费的基数：职工工资总额；本单位职工个人缴费工资基数之和。

职工本人缴纳基本养老保险费的基数：以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的%-% 的范围内进行核定。

注意：下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据

注意：以下项不作为社保基数，计算缴费基数时予以剔除

.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖

.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费，集体福利事业设施费和集体福利事业补贴，探亲路费，计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴，独生子女费，“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费

.劳动保护的各种支出，包括:工作服，手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院年月日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业，放射线作业和潜水，沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇

.有关离休，退休、退职人员待遇的各项支出

.支付给外单位人员的稿费，讲课费及其他专门工作报酬

.出差补助，误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分

.对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用

.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配

.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金

.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费

.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用

.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金

.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金

.支付给从保安公司招用的人员的补贴

.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分

三、企业可不交社保的类人

.返聘退休人员

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

.实习生

实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

.劳务派遣人员

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

.非全日制用工

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。

.灵活就业人员(主要三种)

、自营劳动者

、家庭帮工

、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

.非独立劳动的兼职人员

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

.停薪留职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

.承包商派遣人员

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

.协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

.个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

要想退休时的养老金想超过元，需要缴纳多少年社保？

很多参保缴费人员，尤其是灵活就业人员，都想算一笔账。那就是缴纳养老保险是否划算？要想退休时能领到元的养老金，需要缴纳多少年的社保费用？实际上，这受诸多因素影响，不能一概而论。比如：退休地点不同，退休的时间不同，参保缴费档次不同、退休年龄不同，退休时的养老金都会有差异。今天，我就帮大家简单测算一下，仅供参考。

一、养老金的高低，与哪些因素有关？

首先，我们来看一下，影响养老金的因素有哪些。根据养老金的计算公式可知：

养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。其中：

基础养老金=当地养老金计发基数*（+缴费档次）/*累计缴费年限*%；

过渡性养老金=当地养老金计发基数*（+缴费档次）/*视同缴费年限*过渡性比例（一般在%~.%左右）；

个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数（比如：岁退休，对应的计发月数为个月,岁退休，对应的计发月数为个月，岁退休，对应的计发月数为个月）。

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数