本文导读目录：
1、五险一金指什么，“挂靠”代缴社保靠谱吗？上海社保：违法违规，可能被追究刑事责任
5、五险一金指什么，社保4555政策是什么，需要什么条件，答案都在这里了
6、五险一金指什么，社保中所说的中人是什么意思，具体是指哪些人？
“挂靠”代缴社保靠谱吗？上海社保：违法违规，可能被追究刑事责任过去一段时间，找一家公司“挂靠”代缴社保，成为一部分人获取社保相关待遇的途径。许多中介公然在网络平台打广告，这也让人产生疑惑，“挂靠”代缴社保靠谱吗？有什么风险？
新规施行，重拳出击“挂靠”代缴行为
早在年，上海社保就多次发布信息明确社保“挂靠”违法违规，并通过查处的代理机构违规挂靠缴费的案件警示公众。今年月日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行，进一步明确了对相关违法行为的责任追究，重拳出击遏制侵害社保基金安全的行为。
根据《社会保险基金行政监督办法》，自年月日起，根据办法第条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。
上海社保曾公开过部分查处社保代缴案例。年，某（化名）来电举报上海公司(化名)存在瞒报单位职工工资总额、未足额缴纳社会保险费的情况。社保稽核部门立案调查后，却发现举报人某及其反映的部分员工与上海公司并不存在劳动关系。他们均与外省市的公司签订了劳动合同，工资薪酬也由公司发放，但公司为了满足员工在上海申办居住证、子女就学等需求，委托公司为这些员工代缴社会保险费。
最终，公司承认了查实的违规情况，社保稽核部门要求公司立即整改，对相关人员违规代缴的社会保险费予以清退，并将公司及相关员工纳入了失信人员名单。
这一案例中，员工和挂靠缴费的代理机构因未足额缴纳社会保险费产生纠纷，最终员工主张诉求没有得到法律支持，原违规的社保缴费也被要求清退，还影响了单位和个人的信用记录，可谓是得不偿失。
挂靠风险多多，查实可能被追究刑事责任
对于劳动者来说，“挂靠”代缴社保风险多多。首先 ，找公司“代缴”“挂靠”社保，需要先支付一笔服务费。而且由于与该公司不存在事实劳动关系，如果出现问题，劳动法也无法保障权益。
其次，很多公司是以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有办理社保。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。而且，社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险。
《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》也明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务，以及骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，将被列入社会保险严重失信人名单。
若涉及违规缴费的参保人员进而领取养老保险、工伤保险等社会保险待遇的，一经查实，除了要清退违规缴费、退回已领取的待遇、影响个人信用外，还要受到行政处罚，构成犯罪的，将被追究刑事责任。
目前，部分电商平台、社交媒体以“挂靠代缴”“社保代缴”“代缴中介”等关键词搜索，已经无法搜索到相关信息。多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。其中，广州人社局在官网发文称全国正在对社保基金安全和违法违规参保补缴开展专项整治行动，违法违规参保和补缴后果严重。
作者：王旭
来源： 东方网
五险一金指的是什么 五险一金指的是哪些说到五险一金，我想很多人都听说过吧，而且应该很多上班的人都对五险一金都比较关心。接下来，小编就给大家简单介绍一下五险一金指的是什么?五险一金指的是哪些?
五险一金指的是什么其实，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而一般我们还有些企业会为职工缴纳六险一金。所谓六险一金，是在五险一金的基础上增加了一种商业大病保险。
五险一金中的养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄就可以领取退休金。五险一金中的医疗保险是职工生病时作为医疗报销用的。五险一金中的失业保险是职工失业后，领取生活费的。
五险一金中的生育保险是职工生育作为生育保险报销和有关待遇的。五险一金中的工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
五险一金中的住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房公积金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
注意：正规公司入职的员工都是需要缴纳这部分的保险，即便是没有住房公积金，这几个保险肯定还是要有的，也是基础的保障。而且，只有五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须依法为职工办理。
如何查询社保缴费情况？来源：人民网－人民日报
社会保障，关系每个人的切身利益。日常生活中，有不少人对自己的缴费情况并不清楚。应如何查询自身的社保缴费情况？
人社部有关负责人介绍，目前人社部开通了线上、线下多种查询渠道。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡(包括小程序、等服务渠道)、掌上 等。线下渠道包括社保经办服务窗口、社保自主终端设备、社银合作网点、拨打咨询电话等。
该负责人介绍，如果劳动者对相关政策不了解，想评估自身的缴费水平是否合规，可以登录国家社会保险公共服务平台进行测算。在服务平台上，点击“社保测算”中的“参保缴费计算”，选择参保类型、勾选相关选项并输入月工资收入或月缴费基数，即可预估每月各项社保缴费情况。
“不过，部分险种的费率可能会因为政策因素发生变化，实际结果以经办机构核定为准，估算结果仅供参考。”人社部有关负责人说，例如，今年我国就延续实施降低工伤、失业保险费率政策，每位劳动者的单位缴费部分都有所降低。《 人民日报 》( 年月日 版)
社会保险中，缴费和交费的区别在社会保险中，缴费和交费有什么区别呢？可能有些人并不清楚，我来说一说。
缴费是一国政府借助立法的力量强制要求用人单位或个人必须支付的费用。
交费是自愿进行的行为，法律法规不要求单位或者个人必须支付费用。
下面以我国基本医疗保险制度为例，予以说明。
目前，我国城镇职工基本医疗保险制度是强制用人单位和个人必须参加的，必须缴纳基本医疗保险费。
我国城乡居民基本医疗保险制度是自愿参加的，自愿交纳基本医疗保险费。
这也就是说，我国境内合法的用人单位及其雇用的劳动者必须参加基本医疗保险制度，不能逃避缴费的义务。我国城乡居民（主要包括未被合法用人单位雇佣的劳动年龄人口、不享受城镇职工基本医疗保险待遇的老人、婴幼儿、中小学生等）可以自愿参加城乡居民基本医疗保险。
社保政策是什么，需要什么条件，答案都在这里了大家都知道，参加社会保险，等退休之后按月领取养老金，是大多数人主要的养老方式。不过，对于很多没有固定工作，需要自己缴纳社保的人来说，在缴纳社保的过程中，往往感觉压力山大。
因此，对于压力较大的人群来说，社保的相关补贴政策是非常重要的。在这里，梧桐君为大家介绍一下社保的补贴政策。
社保补贴政策主要是为了缓解经济困难人群缴纳社保费用压力，而出台的补贴政策。
补贴对象需要满足三个条件：
、女性已经年满周岁，男性已经年满周岁；
、属于城镇登记失业人员，就业困难人员、灵活就业人员；
、个人在缴纳社会保险。
还有一些地区，将覆盖范围进一步扩大，还包括了毕业年内没有实现就业的高校毕业生等。
至于补贴标准，每个地方也会有所不同。
一般来说，对于缴费个人每月会补贴元的社保费用，对于公益性岗位工作人员每月会补贴元的社保费用。
至于补贴期限，一直到法定退休年龄，也就是女性到周岁，男性到周岁，最长可以补贴年。
大家可以看到，社保这一补贴政策，申请成功的话，可以得到少则几千，多则数万元的补贴，能够大大缓解经济压力。
最后，梧桐君还要特别提醒一下大家，政策是自己申请才有的，不申请就享受不到。
一般来说，需要大家至少提前半年时间到户籍所在地或者社区办理申报登记手续。因此，符合要求的朋友，赶快去相关部门申请吧，千万不要错过了。
好了，关于社保的政策就介绍到这里了，了解更多保险知识，请持续关注梧桐保。
社保中所说的中人是什么意思，具体是指哪些人？#头条创作挑战赛#
社保中所说的中人，这个概念已经由来已久，我们也经常看到很多人说这个是属于退休中人那个属于退休中人，但大部分人对于什么是退休中人还是朦朦胧胧的。为什么会有退休中人这个概念出现，大家也是知道所然，但不知道其所以然。
社保所说的中人，主要是指在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险制度实施之后办理退休的人员。他们之所以被称之为中人，主要是出于新老两种退休制度的衔接过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。用一句话来概括，中人就是在过渡期内办理退休的人员。
中人的概念是与老人和新人是相对应的，按照老制度办理退休，也就是养老保险制度实施之前办理退休的人，我们称为退休老人；在养老保险制度实施之后参加工作并办理退休的人员，由于全部缴费年限都是属于实际缴费年限，我们称为退休新人；处在退休老人和退休新人之间的群体，我们称为退休中人。
中人是一个比较特殊的群体，绝大多数都是从年代到年代初期出生的人员。主要包含了企业退休中人和机关事业单位退休中人两大群体。虽然退休中人的概念是在机关事业单位养老保险制度实施之后才明确的，出现在官方的正式文件中，是源于人社部发（）号文件之中，从此中人的概念开始在退休人员之间流行。
与机关事业单位退休中人相比，企业退休中人的关注度并没有那么高。其实在企业职工基本养老保险缴费制度实施的年中，企业退休中人是养老保险从开始建立到实施、逐步完善的参与者和实践者，为养老保险的制度的实施和完善作出了比较大的贡献，所以企业退休中人理应得到更多人的关注。
企业退休中人，主要是指在年之前参加工作，年之后办理退休的国有企业职工，以及从机关事业单位辞职、离职到企业工作的人员。这部分人年之前在国有企业工作的工龄，机关事业单位工作人员到企业工作之前的工龄，都是国家承认的连续工龄，要视同为缴费年限。
企业退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，部分人也是视同缴费年限大于实际缴费年限，在养老金计算时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算，各个省份执行的计算办法是完全不同的。
机关事业单位退休中人，主要是指年月日之前参加工作，在年月以后办理退休的人员，其特点是视同缴费年限大于实际缴费年限，养老金的计算办法是按照新老两种办法对比计算，采用保低限高的原则，新办法计算高出老办法计算的部分，要按照年过渡期的比例计发，中人养老金的计算办法全国基本上是统一的，差别主要体现在过渡系数不同，从.%到.%之间的都有。
机关事业单位退休中人与企业退休中人相比，养老金的计算办法是不一样的，最主要的差别是，企业退休中人完全是按照新办法计算养老金，不与老办法对比计算和保低限高，也没有年过渡期，这主要是企业退休人员的工资结构形成的；机关事业单位退休中人养老金的计算是新老办法对比计算，保低限高，有年过渡期，差别最大的是过渡性养老金的计算办法。
综上所述，社保中所说的中人，主要是在新老两种制度衔接过渡期办理退休的人员，包括了企业退休中人和机关事业单位退休中人两大群体。退休中人最显著特征是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，既要计算基础养老金、个人账户养老金，还要计算过渡性养老金。
解释社保基数是什么意思？它有什么作用？#冬日生活打卡季#
社保基数首先包括职工五险一金的个人缴费基数，个人缴费基数是以此代表个人的缴费基准按比例计算得出缴多少费用的一个基本数据。
比如说机关事业单位工作人员养老金的个人缴费基数，是以岗位工资（职务工资）+薪级工资+各类绩效工资+津补贴之和为个人缴费基数。而其它四险一金基本上都是以这个个人缴费基数按比例计算缴费额的。有的单位的住房公积金的个人缴费基数高于上述缴费基数。
以养老金举例：上述个人工资基数=个人缴费基数。那个人缴费基数有什么作用呢？
第一，计算每月、每年的个人缴费金额。以上面机关事业单位举例：比如你当年的个人月缴费基数是元，那么你每月个人需缴费*.=元，单位需缴费*.=元，年缴费额把上面数据乘即可。有了个人每年缴费数据那么累计每年的个人缴费数据，加上利息就是个人账户储存额。计算个人账户养老金就是用个人账户储存额除以计发月数得到。
第二，养老金中除了个人账户养老金外，还有基础养老金、过渡性养老金和年金。年金和个人账户养老金一样计算，都是以个人缴费基数按比例计算，只不过比例多些，这个比例是个人％，单位缴％，共计有％进入年金账户，与上述方法同样计算年金。
另外在基础养老金计算中，必须用指数计算，这就涉及实际缴费指数，实际缴费指数又是与“个人缴费基数”和“缴费基数”有关的。你的个人缴费基数是工资奖金津补贴总额，而缴费基数过去是本市上年社会平均工资，现在是省口径平均工资。
那么当年每月的实缴指数=个人月缴费基数/缴费基数，比如上例个人缴费基数元，缴费基数（省口径社平）元，那么当年月指数为/=.，你当年每个月都是按此缴费，那么年平均缴费指数也是.。历年实缴平均指数是如何计算呢？把每年实缴年限中用每月都以此算出月指数，用实缴月指数累加除以实缴月数便得出实缴平均指数。
还有一个个人平均缴费指数是把包含视同指数、视同月数在内的计算出的平均指数，就是把每个月的指数含视同累加除以总缴月数含视同，得出平均指数。
这个平均指数是不是与“个人缴费基数”与“缴费基数”有关，它是计算机关事业单位职工基础养老金的重要参数，也是计算企业职工过渡性养老金的重要参数。只是机关事业单位不用平均指数计算过渡性养老金，也就是说他们的过渡性养老金与平均指数、实缴指数以及个人缴费基数无关。他们与什么有关呢？他们与视同指数、职级有关。
讲了这么多都是讲的与个人缴费基数与缴费基数有关的话题。
现在往往很多人把个人缴费基数与缴费基数混淆。网上不是经常公布**省今年的养老金缴费基数是多少，用以计算灵活就业人员缴费档次。这个缴费基数就是过去的本市上年社会平均工资，现在的省口径社平，缴费基数也就是灵活就业人员％档的个人缴费基数。
比如：缴费基数是元％挡就是按指数缴费，个人缴费基数=缴费基数*指数=*=元。％挡个人缴费基数=缴费基数*=*=元。这样一算不就明白了个人缴费基数与社保局公布的**省今年缴费基数是什么关系了吗。
还有一个基数是养老金的计发基数。养老金的计发基数是计算基础养老金和过渡性养老金的基准，过去缴费基数和计发基数是同一个数据，都是本市上年社平工资，而近年来由于实施全省统筹，把这个市上年社平改为一个全省非私营企业和私营企业加权计算的全省口径社平，作为缴费基数。见下面文件：（表）
全国各省市职工平均工资、社保基数（年公布）
人社通 --
省市区
非私营单位 私营单位 全口径（年缴费基数）
全国 /
北京
天津
河北
山西
内蒙古 月
辽宁
吉林
黑龙江 /
上海
江苏 下限
浙江
安徽 月.
福建
江西 月
山东
河南 月
湖北
湖南 月
广东 月
广西
海南 月
重庆
四川
贵州
云南
西藏 月
陕西 月
甘肃 月
青海
宁夏
新疆
国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
今年又推出一个全省当年计发基数用来计算和发放养老金，过去的缴费基数就是计发基数也有了一些改变，为了减轻缴费负担，使缴费基数低于计发基数。见部分省市计发基数（表）：
以上述两表对照缴费基数与计发基数数据：例如北京年月颁布的月缴费基数为/=元，（见上表）以此作为缴费基数缴费。而去年的计发基数是元，今年的计发基数是元，（见上表）比较一下：缴费基数比计发基数要低。这就是现在缴费基数与计发基数不一样的例子。
经过此翻讲述不知你是否明白了人们常说的社保基数是什么意思，它有什么作用。
五险一金指什么,相关规定有哪些来源：找法网
五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？
一、五险一金指什么,相关规定有哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。年月日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。
养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。按规定缴纳年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。说白了，养老保险就是给你的老年生活提供了一种最基本的生活保障。
医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金，是指缴存的长期住房储金，年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。
二、五险一金的重要性
、养老保险肩负养老重任
在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是——养儿防老。而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。”以前养老是为了养命，现在养老是‘养’更好的生活。”这句话一定都没错。对于现在的老年人来说，吃饱穿暖不再是养老的唯一要求，活得开心有尊严才是养老的目标。理所当然，养老保险无疑是老年人的“养老”神器，一方面减轻了子女的负担，另一方面又能过有尊严的老年生活，一举两得。
、医疗保险为疾病提供保障
医疗保险是为了补偿疾病所产生的医疗费用的一种保险。在医术发达的现代社会，“能治好却没钱治”的家庭不在少数。而医疗保险就是为人们减轻看病负担的保险。有了医疗保险，职工因疾病、负伤、生育时花费的医疗费用都能得到一定的报销，大大地减少了家庭就医负担。医疗保险的费用并不贵，更何况还是单位和个人共同缴费的，因此对于职工来说再划算不过了。
、工伤保险关键时刻发力
工伤保险一般情况很少会用不到，但是到了关键时刻却作用很大。比如在工作时间或上下班时间遭受意外，或是患上了职业病，由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力，有了工伤保险，都能得到一定的补偿。工伤补偿既包括了医疗、康复所需费用，也包括了基本生活费用，在一定程度上解决了职工和家属的后顾之忧。例如，某职工在工作期间发生意外导致丧失劳动力，如果没有工伤保险，可想而知将给他的家庭经济带来多大的打击？工伤保险的作用有多大，可想而知。
、生育保险为生育助攻
生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费用，职工无需缴费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费都由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。如果男女双方所在的工作单位都没有交生育保险，那么可想而知所有因生育产生的费用，都得由个人承担。更不存在生育保险津贴。因此，为了在生育期间有一定的经济保障，男女双方都要重视生育保险。参加了失业保险，失业后就能领取一定的失业金，不至于失业后，连温饱都成了问题。而参加住房公积金，则增加了员工一部分住房工资，减轻了住房购买压力。
三、如果跳槽了五险一金怎么办
养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
医疗保险：医疗保险规定中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。
公积金：办理转移手续，先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号上的钱转入新账号。
相对来说，失业保险、工伤保险、生育保险这三种保险断缴影响不大。不过需要注意的是，生育保险停缴第二个月开始就不能享受相关福利，而且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需要重新计算参保时间。
上述内容为大家简要分析了“五险一金指什么，相关规定有哪些”这一问题。大家还应注意五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。
五险一金指什么，“挂靠”代缴社保靠谱吗？上海社保：违法违规，可能被追究刑事责任的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于五险一金指什么，“挂靠”代缴社保靠谱吗？上海社保：违法违规，可能被追究刑事责任、五险一金指什么，“挂靠”代缴社保靠谱吗？上海社保：违法违规，可能被追究刑事责任的信息别忘了在本站进行查找喔。
还没有评论，来说两句吧...