五一几天三倍工资 ，五一加班费咋算 人社局：5月1日不休可拿三倍工资

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五一几天三倍工资，五一加班费咋算人社局：5月1日不休可拿三倍工资

五一假期放天，哪天加班可以拿倍工资？

放假啦！五一劳动节假期即将到来，月日至日将安排放假调休。有市民关心，最近单位复工任务重，五一假期期间可能要加班，加班工资应该怎么算？人社部门表示，月日为法定节日，当天加班需要支付倍工资，而日至日为调休，实行标准工作制的企业当天加班可选择给予补休或支付双倍工资。

先上“干货”，放假期间的工资，可以按照下面的公式进行计算：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷.×% ；

双倍日工资=加班工资的计算基数÷.×% ；

每小时加班工资=日加班工资÷

其中，.是平均每个月的计薪天数，加班工资的计算基数则是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

此外，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，而集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。如果劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的%确定。

人社部门还表示，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。年月日起，上海月最低工资标准为元。

五一加班费咋算人社局：月日不休可拿三倍工资

原标题：五一加班费咋算青岛市人社局:明天不休可拿三倍工资

半岛记者肖玲玲报道

本报月日讯根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》,今年劳动节放假时间为月日至月日共天。其中,月日(星期三)为法定节假日,月日(星期四)、月日(星期五)为调休日、月日(星期六)为公休日。考虑到一些企业可能因生产原因,没有办法安排劳动者正常休假,那加班费该怎么算呢?月日,青岛市人社局相关业务处室工作人员专门对此进行了解读。

根据相关规定,月日用人单位要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的%加班工资,不得以还休和调休为理由拒绝支付加班费;计算公式:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额元为例,用人单位支付加班工资不低于(÷.)×%。月日、月日、月日用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的%加班工资;计算公式:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额元为例,用人单位支付加班工资应不低于(÷.)×%×天数。

此外,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%、%支付加班工资。

青岛市人社局相关业务处室工作人员强调,加班工资计发基数算法中,企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定(但不得低于当地最低工资标准);劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者,如果企业拒不支付,企业职工可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉。

[来源：半岛都市报编辑：芃芃]

今年五一休天加班可享三倍或双倍工资

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将调整年劳动节放假安排通知如下。

二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。

三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

年月日

“五一”从单休变成了小长假，加班工资应该怎么算？

月日上午，国务院办公厅发出通知，调整了年劳动节假期安排：年月日至日放假调休，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。

澎湃新闻()记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，根据相关规定，月日加班，企业需另支付三倍日工资；月日、日、日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷.×%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷.×%；每小时加班工资=日加班工资÷。