本文导读目录：
2、五一假期几天，春节可拼16天长假，中秋国庆连休8天…2023年放假安排来了！
3、五一法定假日几天，2023年最新“拼假攻略”来了！春节可拼出16天长假
5、五类休假标准，人社部发布五类休假标准 快来看看你的假要如何休
8、违反社会主义道德，车间主任和女下属搞婚外情，被辞退打官司索赔22万，法院判得漂亮
9、违约申请书，签吗？奋斗者申请书：自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷
年拼假攻略！春节可拼天长假年放假安排来了。国务院办公厅日晚公布年部分节假日安排，元旦放假调休共天，春节放假调休共天，清明节放假天，劳动节放假调休共天，端午节放假调休共天，中秋国庆放假调休天。
明年放假安排有一些特别之处，其中，清明节只放假天，没有调休。中秋国庆假期连休天，成为超级黄金周。不过，春节、国庆假期后，均需要连上天班。
小伙伴关心，怎么拼假让自己获得超长假期呢？来看年拼假攻略。
元旦可拼天长假
元旦：年月日至年月日放假调休，共天。
如果你在月日到月日请假天，连上月日和月日的周末，就可以获得天的长假。
来自中国政府网
春节后要连上天班
胆子大可拼出天长假
春节：月日至日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
今年春节比较早。但是，春节后要连续上天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且有带薪休假的话，可以拼出天长假，那就是在月日-月日请假天，再加上月日和月日周末，那么就可以拥有天的豪华长假了。
当然，你可以春节前请假天，也就是月日到月日请假，连上月日和月日周末和春节假期，就能拼出天假期了。
清明放假天，没有调休
可拼出天假期
清明节：月日放假，共天。由于月日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假天。
如果你可以选择周一(月日)、周二(月日)和周四(月日)、周五(月日)请假天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成天假期了。
来自中国政府网
五一假期可以拼出天长假
劳动节：月日至月日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。
如果你在月日到月日请假天，加上月日周日，就可以形成天的假期。
来自中国政府网
端午节可拼出天长假
端午节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)上班。
如果你在月日到月日请假天，再加上月日和月日周末，跟端午假期相连，就能形成天长假。
来自中国政府网
中秋国庆假期连休天
可以拼出天长假
中秋节、国庆节：月日至月日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
中秋和国庆假期再次“合体”，形成天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上天班。
但是如果你在国庆假期后的这天请假，再连上后面的周末，就能拼出天长假了，也就是可以从月日中秋节一直休到月日。
正确的拼假“姿势”
需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
来源 | 中国新闻网
春节可拼天长假，中秋国庆连休天…年放假安排来了！年放假安排来了。国务院办公厅日晚公布年部分节假日安排，元旦放假调休共天，春节放假调休共天，清明节放假天，劳动节放假调休共天，端午节放假调休共天，中秋国庆放假调休天。
明年放假安排有一些特别之处，其中，清明节只放假天，没有调休。中秋国庆假期连休天，成为超级黄金周。不过，春节、国庆假期后，均需要连上天班。
有小伙伴关心，怎么拼假让自己获得超长假期呢？来看年拼假攻略。
元旦可拼天长假
元旦：年月日至年月日放假调休，共天。
如果你在月日到月日请假天，连上月日和月日的周末，就可以获得天的长假。
春节后要连上天班
胆子大可拼出天长假
春节：月日至日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
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当然，你可以春节前请假天，也就是月日到月日请假，连上月日和月日周末和春节假期，就能拼出天假期了。
清明放假天，没有调休
可拼出天假期
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你可以选择周一(月日)、周二(月日)和周四(月日)、周五(月日)请假天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成天假期了。
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如果你在月日到月日请假天，加上月日周日，就可以形成天的假期。
端午节可拼出天长假
端午节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)上班。
如果你在月日到月日请假天，再加上月日和月日周末，跟端午假期相连，就能形成天长假。
中秋国庆假期连休天
可以拼出天长假
中秋节、国庆节：月日至月日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
中秋和国庆假期再次“合体”，形成天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上天班。
但是如果你在国庆假期后的这天请假，再连上后面的周末，就能拼出天长假了，也就是可以从月日中秋节一直休到月日。
正确的拼假“姿势”
需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
大伙是不是跟小编一样
已经开始计划明年的假期安排了呢
元旦就在眼前
准备去哪里玩耍？
快来评论区聊聊吧～
疫情尚未结束
出门请做好防护
预祝大家新的一年
平安顺遂！
编辑：王超逸
校对：陶铮
审校：余治国
来源：中国新闻社、中国政府网
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春节后要连上天班
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春节：月日至日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
今年春节比较早。但是，春节后要连续上天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且有带薪休假的话，可以拼出天长假，那就是在月日-月日请假天，再加上月日和月日周末，那么就可以拥有天的豪华长假了。
当然，你可以春节前请假天，也就是月日到月日请假，连上月日和月日周末和春节假期，就能拼出天假期了。
清明放假天，没有调休
可拼出天假期
清明节：月日放假，共天。由于月日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假天。
如果你可以选择周一(月日)、周二(月日)和周四(月日)、周五(月日)请假天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成天假期了。
五一假期可以拼出天长假
劳动节：月日至月日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。
如果你在月日到月日请假天，加上月日周日，就可以形成天的假期。
端午节可拼出天长假
端午节：月日至日放假调休，共天。月日(星期日)上班。
如果你在月日到月日请假天，再加上月日和月日周末，跟端午假期相连，就能形成天长假。
中秋国庆假期连休天
可以拼出天长假
中秋节、国庆节：月日至月日放假调休，共天。月日(星期六)、月日(星期日)上班。
中秋和国庆假期再次“合体”，形成天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上天班。
但是如果你在国庆假期后的这天请假，再连上后面的周末，就能拼出天长假了，也就是可以从月日中秋节一直休到月日。
正确的拼假“姿势”
需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
（中国新闻网）
类休假标准发布！快来看你每年能休几天？昨日
人社部官网发布
《法定年节假日等休假相关标准》
对包括休息日、法定节假日
年休假、探亲假、婚丧假
五类休假标准予以明确
人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
不能实行统一工作时间的事业单位
可灵活安排休息日
有关休息日标准：
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
全体公民假日可补假
部分公民假日不补假
有关法定年节假日标准：
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
我国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日：
新年，放假一天；
春节，放假三天；
清明节，放假一天；
劳动节，放假一天；
端午节，放假一天；
中秋节，放假一天；
国庆节，放假三天。
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（月日），妇女放假半天；
青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；
儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假一天；
中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
有关年休假标准：
年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满年不满年的，年休假天；
已满年不满年的，年休假天；
已满年的，年休假天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
未婚探望父母每年天
已婚每年一次天
有关探亲假标准：
年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年一次，假期天；已婚职工每年一次，假期天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
婚丧假为天至天
根据路程远近给路程假
有关婚丧假标准：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予天至天的婚丧假。另外，可根据路程远近，给予路程假。
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人社部发布五类休假标准 快来看看你的假要如何休月日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
不能实行统一工作时间的
事业单位可灵活安排休息日
有关休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
全体公民假日可补假
部分公民假日不补假
有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
我国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(月日)，妇女放假半天；青年节(月日)，周岁以上的青年放假半天；儿童节(月日)，不满周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日(月日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
有关年休假标准：年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
未婚探望父母每年天
已婚每年一次天
有关探亲假标准：年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年一次，假期天)，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年一次，假期天；已婚职工每年一次，假期天)。
同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
婚丧假为天至天
根据路程远近给路程假
有关婚丧假标准：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予天至天的婚丧假。
另外，可根据路程远近，给予路程假。
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官宣！人社部发布类休假标准作者：李金磊
休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期该怎么休？
人社部近日发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确上述五类休假标准。
资料图：出游的民众。中新社记者 李南轩 摄
休息日标准：
一周休息天 可根据实际情况灵活安排
近来，有关“”工作制（从早点工作到晚点，每周工作天）引发不少讨论。
人社部表示，劳动法第条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息天。随着《国务院关于修改&;国务院关于职工工作时间的规定&;的决定》（国务院令第号）的施行，中国职工的休息时间标准成为工作天、休息天。
该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
记者注意到，近年来，鼓励.天小长假（周五下午+双休日）成为趋势。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等多个省份出台了鼓励.天休假的意见。
年国庆假期游客。中新社发 湛超越 摄
法定年节假日标准：
共天 个节日全体公民放假
中国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日：新年，放假天（月日）；春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假天（农历清明当日）；劳动节，放假天（月日）；端午节，放假天（农历端午当日）；中秋节，放假天（农历中秋当日）；国庆节，放假天（月日、日、日）。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（月日），妇女放假半天；青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假天；中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
资料图。中新网记者 李金磊 摄
年休假标准：
连续工作年以上享受带薪年休假
劳动法第条规定，国家实行带薪年休假制度。年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
记者注意到，带薪年休假制度落实率并不是很理想。人社部每年开展的部分城市(个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假。言下之意，有近半数的人没有享受到带薪年休假。
假休、不能休、不敢休，对相当多的人来说，带薪年休假依然是纸上福利。按照国务院在《国民旅游休闲纲要(—年)》提出的要求， 年职工带薪年休假制度能够得到基本落实。
资料。中新社记者 泱波 摄
探亲假标准：
已婚每年一次天
年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年次，假期天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年次，假期天；已婚职工每年次，假期天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
对于探亲假，记者注意到，目前多是在机关事业单位、国企才有。
资料图：消防员集体婚礼现场。杨文斌 摄
婚丧假标准：酌情给予-天
在中国，国有企业职工可以享受婚丧假。
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予-天的婚丧假。
另外可根据路程远近，给予路程假。
这些假期，你都休过吗？
这五类休假标准来了！月日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
不能实行统一工作时间的
事业单位可灵活安排休息日
有关休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
全体公民假日可补假
部分公民假日不补假
有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
我国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（月日），妇女放假半天；青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
有关年休假标准：年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
未婚探望父母每年天
已婚每年一次天
有关探亲假标准：年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年一次，假期天；已婚职工每年一次，假期天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
婚丧假为天至天
根据路程远近给路程假
有关婚丧假标准：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予天至天的婚丧假。
另外，可根据路程远近，给予路程假。
来源:北京青年报
车间主任和女下属搞婚外情，被辞退打官司索赔万，法院判得漂亮刘某超是有妇之夫，陈某娟是有夫之妇，二人居然发展成婚外情，在各自配偶纷纷闹到公司的情况下，还在公司内接吻。其他同事撞见二人的亲密行为，联名上书要求公司严肃处理。公司决定辞退刘某超，反被起诉索赔万元。在现行法律制度下，法律并不干涉个人的恋爱行为。无论办公室恋情还是婚外情，均属于个人私德的范畴，由道德予以规范。对于本案，法院会怎么判呢？
基本案情刘某超系海思公司员工，任职车间副主任。
年月日，海思公司名员工联名上书，内容为：车间副主任刘某超与操作员陈某娟发生办公室恋情，对个人行为不加约束，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特此联名上书。
联名书还列出二人的不雅行为，如刘某超、陈某娟分别有各自的家室，但二人公然在工作场合举止亲密，甚至还发生过接吻。
早在年月日，刘某超的爱人用刘某超的微信号，在海思公司的微信群发出刘某超与陈某娟的微信聊天截图。
刘某超和陈某娟的婚外情已经影响到了海思公司的正常生产经营活动。
年月日，海思公司发出《关于刘某超严重违纪解除劳动合同告知工会书》，内容为：
海思公司原料药部刘某超因严重违反公司制度，根据公司员工手册，有不良行为，道德败坏，在公司内部造成严重不良影响者，记大过处分，同时公司有权解除劳动合同。因此，公司给予刘某超记大过处分。刘某超因管理失职，对整个团队造成不良影响。基于以上违纪事实，经公司研究决定，对刘某超给予辞退处理，并扣除其年月的绩效奖金。
年月日，海思公司向刘某超发出《劳动合同解除通知书》，内容为：
根据《劳动合同法》及单位规章制度之规定，本单位决定自年月日起与您解除劳动合同。请您于年月日前到单位人力资源部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者责任自负。
年月日，刘某超在签收《劳动合同解除通知书》时表示不接受以上处理结果。
年月日，刘某超申请劳动仲裁，请求：.裁决海思公司支付剩余工资元；.裁决海思公司支付年未休年休假工资元；.裁决海思公司支付赔偿金元。
年月日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：.海思公司支付刘某超年未休年休假工资元；.驳回刘某超的其他仲裁请求。
刘某超不服，向法院起诉，请求：.判令海思公司支付年月未付工资.元。.判令海思公司支付年未休年休假工资.元（元/月÷.×天×）及年未休年休假工资.元（元/月÷.×天×），共计.元；.判令海思公司支付赔偿金元。
刘某超认为：
.海思公司的员工手册违法，未经过法定程序制定，未依法公示或者告知员工。因此，员工手册不具有法律效力。海思公司依据非法的员工手册解除劳动合同，系非法解除，应当依法支付赔偿金。
.关于所谓的婚外情、接吻、暧昧聊天记录等都是传闻或谣传，并无直接的证据加以证明。
海思公司辩称首先，海思公司的员工手册、奖惩管理制度等均已通过办公系统向员工公示，公司全体人员均能查看内容，并且每年都会组织培训、学习。可见，刘某超是完全知悉并接受奖惩管理制度和员工手册的。
其次，刘某超称其不存在不良行为与事实不符。刘某超的妻子在公司微信群中发布了刘某超和陈某娟的暧昧聊天记录，刘某超的妻子将相关信息发送给公司领导并附有极为不堪的言论，刘某超在公司冻干室与陈某娟接吻，陈某娟与其丈夫在公司门口发生争吵并打闹，上述事实证据充分，大量员工作为人证可以证明。
因此，刘某超与陈某娟在各自有各自的家庭的情况下，还发展办公室恋情和不正当关系，给公司的声誉及正常生产经营造成了极为恶劣的影响。二人的行为既有违职业道德，也与公序良俗不符。
法院认为一、关于海思公司是否欠付刘某超工资
刘某超已领取年月份工资为.元。从刘某超每月领取工资的数额来看，刘某超的月平均工资为.元，但刘某超每月工资不固定，因此，其月份应领工资应当以其实际完成的工作任务来确定，而不能以平均工资进行推算。
因此，海思公司并不拖欠刘某超年月份的工资。
二、关于刘某超未休年休假的工资
关于未休年休假工资的纠纷，应当先行进行劳动仲裁。由于刘某超为就年未休年休假工资申请仲裁，本院对此不予处理。
根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
本案中，刘某超从年进入海思公司，至年工作年限已经满年，刘某超应当享受年休假天。鉴于海思公司无证据证明刘某超同意用平时请假抵扣年休假，且刘某超不存在不得享受年休假的情形。因此，刘某超主张海思公司支付年未休年休假工资，依法予以支持。
关于年未休年休假工资的数额，根据企业职工带薪年休假实施办法，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（.天）进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
刘某超于年月日收到海思公司发出的解除劳动合同通知书，其年在海思公司工作已过日历天数为天，折算刘某超年应休年休假天数为天（（天÷天）×天），海思公司应当支付刘习超年未休年休假工资为.元（.元/月÷.天×天×）。
三、关于海思公司是否有权解除与刘某超的劳动合同
海思公司制定的员工手册、奖惩管理制度均经过相应程序，通过工会同意并在海思公司实施，且奖惩管理制度在海思公司办公系统公示，公司全体人员均可查看内容。因此，员工手册与奖惩管理制度的规定，对海思公司包括刘某超在内的全体员工均有约束力。
员工手册与奖惩管理制度均规定：员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同。
根据本案的种种证据，刘某超与陈某娟的交往程度已明显超出正常同事关系的范围，二人在工作场所发生亲吻行为，已经影响了其他员工的正常工作。二人之间的非正常同事关系，并不是从发生接吻行为才开始。从年月刘某超爱人发出的聊天截图来看，刘某超和陈某娟之间在那时就已经存在超越同事的非正常关系。
在此情形下，刘习超之后请假处理家务事，但在年月仍然被同事撞见在工作场所与陈某娟接吻。刘习超并未妥善处理其私事，反而造成公司其他员工的强烈不满，对公司正常工作秩序以及员工内部团结等方面造成严重恶劣影响。刘习超与陈某娟的行为已经违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。
海思公司以刘某超严重违反规章制度为由，通知工会解除劳动合同，向刘某超发出解除劳动合同通知书，符合法律规定。刘某超主张海思公司违法解除劳动合同，请求支付赔偿金元，与本案查明的事实不符，不予支持。
法院判决：.海思公司支付刘某超年未休年休假工资.元；.驳回刘某超的其他诉讼请求。
法律解析本案最关键的问题就是，公司员工的办公室恋情同时还是婚外情，二人公然在公司发生亲密行为，各自配偶又闹到公司，影响公司声誉和正常的生产经营活动，其他员工的工作情绪也已受到影响，在此情形下，公司是否有权与涉事员工解除劳动合同。
在现行法律制度下，法律并不干涉个人的恋爱行为。无论办公室恋情还是婚外情，均属于个人私德的范畴，由道德予以规范。每个人都有权追求自己的爱情，但是，不应违背社会公序良俗和职业的道德准则，至少也应当以不给他人造成不良影响、不损害他人的合法权益为前提。
本案中，海思公司的员工手册与奖惩管理制度明确规定：员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同。
刘某超和陈某娟都有各自的家室，有合法的配偶，在此情况下，二人仍然发展婚外情，且一直持续。在各自配偶闹到公司后，二人还在公司内亲吻，还被同事撞见。其行为的恶劣程度，无论是否能够以道德败坏来定义，但已经对其他员工产生了不良影响，致使其他员工联名上书，表达对刘某超的不满。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
刘某超的行为已经构成在公司内部造成严重不良影响，因此，海思公司有权解除劳动合同。
当然，一个巴掌拍不响。本案中，刘某超的情人陈某娟亦非无辜，其行为与刘某超一样恶劣。海思公司如果决定与陈某娟解除劳动合同，同样具有充分的事实依据与法律依据。
案号：四川省眉山市中级人民法院（）川民终号
签吗？奋斗者申请书：自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷如果有一天你的公司，激动的告诉你：恭喜你，你被选为公司的先进奋斗者！
同时拿给你一份自愿申请书：来！签了它！
上面写着：
“我自愿成为公司奋斗者：自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假、带薪年休假薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报，当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰！我承诺：在公司期间以及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，也不会与公司发生法律纠纷。”
这要是那部虚构小说里的情节，作者可谓脑洞大开。
但要是现实中的真事呢？
胖乎也是头一回见到这么“坦率直白”的公司：我司从不暗里剥削，我司都是明着来……
与员工约定不发休假薪资和加班费先不说，让员工承诺不与公司产生法律纠纷？？
这不就是让员工提前承诺放弃对公司的起诉权？这是赤裸裸的无视法律啊！
据该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
是真自愿还是打着“自愿”名义绑架员工不说，协议中哪一条不是藐视劳动法的霸王条款？!
奉劝该公司还是先把“奋斗”大业放一放，请个法律顾问“上上课”吧。
、自愿加班，放弃加班费——劳动法：自愿也不行员工签署自愿协议，放弃加班费，如果双方你情我愿，作为劳动者真的出于自愿，并且放弃追偿，那没有问题。
但是如果员工系被迫签署，或者签了自愿协议后期又反悔了，那不好意思劳动法不保护无效协议，加班费是法律强制规定，员工完全可以依法追偿加班费。
恐怕也正因此，此公司又在协议中追加一条：……自愿放弃日后法律追究的权利，承诺不与公司产生法律纠纷。
但是不好意思，这条也是无效的。
关于加班，多说一句作为普法，公司要求员工加班，或者通过安排繁重的工作任务来实现“变相加班”，都是需要依法支付加班费的。只有一种情况例外，那就是员工主动要求加班，未经公司追认，那么是不能要求支付加班费的。
、放弃带薪休假——可以，支付倍工资根据《职工带薪年休假条例》的规定：
单位因故不能安排员工带薪休假，经员工同意，可以不休假，但是应当支付倍工资。
同样，这条也是强制性规定。
同样，你情我愿，员工可以放弃带薪休假，没有问题。但是也可以依法要求支付报酬。
、能力不足接受公司淘汰——可以，拿出证据来对于不能胜任工作，不符合岗位要求的员工，公司可以依据相应的规章制度，将其淘汰解约。但是有前提：
一是此规章制度是公开公示的，员工悉知的，并且公司要拿出员工已经悉知的证据；二是对于员工满足规章要求，未胜任工作的事实依据，公司要拿出明确证据来证明。、承诺不与公司发生法律纠纷——妥妥的无效违法关于这条上面已经说了，员工通过起诉或者其他途径来维护自身合法权益，这是法律赋予的权利，岂是你一纸“奋斗书”可以打破？！
最后想说，此大公司无视劳动法的行径，着实令人叹为观止。如果真的有闲情订立这样一份奋斗者（被剥削）自愿申请书，不如先把自己名下的诉讼纠纷、失信限高……处理一下吧。
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