本文导读目录：
1、下岗工人提前退休，2023年，延迟退休有望大面积落地，下岗职工别慌，或将与你无关
2、下岗工人提前退休，下岗失业人员，养老保险缴费以及退休有什么规定？
3、下岗工人提前退休，下岗女职工的退休年龄是如何规定的？国家是否有统一的规定？
4、下岗工人提前退休，下岗工人自己交社保，部分人可享受社保补贴，还能提前退休，看看
6、下岗工人提前退休，下岗职工退休前二三年要做好这些准备，不然可能影响正常退休
7、下岗工人提前退休，舒缓下岗工人困难的最低成本方案：提前退休
年，延迟退休有望大面积落地，下岗职工别慌，或将与你无关疫情之下的第三年，延迟退休似乎没有了动静，其实它前进的脚步从未停止。
年全国各省市已陆续征求完社会意见。年已经已经有江苏，山东等人口大省已经开始实施延迟退休了。
延迟退休，年龄这件事始终牵动着我们每一个劳动者的敏感神经。这影响着我们未来养老金领取的事宜，尤其是下岗职工还有灵活就业人员，他们本就生活拮据的现状将会更加难过。
有网友问年延迟退休会不会大面积落地？会不会影响到我们下岗职工还有灵活就业人员？
一，退休年龄的来源年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄规定就是女工人周岁，女职员周岁，男性周岁。
而当时的人均寿命年龄大概在岁左右，后来随着人民生活水平的提高，生活状况的改善，退休年龄并没有发生变化，而且一直持续现在，如今人均寿命年龄已经达到岁左右，老龄化问题逐渐突出，延迟退休大势所趋。
其实从全世界平均退休年龄来看，我国是不足岁的，在全世界都属于年轻化的未富先衰，成为我国人口老龄化的现状，延迟退休年龄也是势在必行。
二，为什么不希望延迟退休？其实说到底没有人不希望工作，没有人是懒惰的，谁不希望在自己的岗位上安安分分干到退休，甚至发挥余热，多干几年？
事实上是劳动力市场供过于求的条件下，岁以上的求职者很难找到合适的工作岗位，即便有些年纪大的人目前有岗位也容易被排挤出去，所以网友们并不是反对延迟退休，而是反对没有工作岗位后自己缴纳社保带来的延迟退休问题。
虽然说人均寿命高达岁，但是人一过岁，体力确实不如从前，所以很多人担心的是到岁的日子会更加难过。
三，延迟退休会自愿申请吗？年，江苏省颁布了关于延迟退休的新政策，企业职工可以自愿申请企业批准人社局备案后，可以延迟退休。
这个政策赢得了所有人的鼓掌声，因为它是自愿的是人性化的，是考虑到每个人不同的特性的。
山东省的延迟退休政策其实早就执行，他们主要是集中在高级知识分子，比如说高级专家高级工程师等，这些人在岗位上发挥余热会做出更大的贡献。
所以目前已经执行延迟退休的地区并不涉及灵活就业人员更不涉及下岗职工。
陕西省表示，年将会出台延迟退休政策，但是目前暂时还没有动静。
四，灵活就业人员先别慌按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
所以即便是年延迟退休政策大面积落地灵活，就业人员和下岗职工暂时也不需要太过忧虑。
因为小步调整就是以一种小步慢跑的节奏，比如说延迟退休几个月，或者一年，让大家逐步接受；弹性实施是本着参保人自愿的原则，让他们有一定的自由选择空间；分类推进就是对不同人群设定不同的政策；统筹兼顾就是不仅考虑到国家利益，集体利益，还要考虑到参保人的利益。
所以灵活就业人员，下岗职工还有一些体力劳动者，暂时先不用担心。明年大概率还不会涉及到这类人群，目前从已经实施的这种节奏来看，延迟退休，大概率先从高级知识分子企业职工来进行实施，对于个人参保的人员暂时还会排在后面。
你怎么看？欢迎留言讨论。
下岗失业人员，养老保险缴费以及退休有什么规定？作为一名下岗失业人员，养老保险的正常缴纳和将来办理退休，有没有什么规定？其实这个问题对于下岗人群来讲，和我们企事业单位的在职职工，几乎是没有较大的差别。当然如果说有差别，它主要体现在女性法定退休年龄方面。当然也并不是绝对的，因为有的女性他可能在企业单位的工作年限不到年。并且下岗以后就一直没有再就业，一直也是按照灵活就业的形式参与。而这一类女性就必须要到岁退休了。
但是我们知道在工作单位里，有相当一部分的女性是可以岁办理退休。而作为灵活就业的女性，则必须要达到岁才能够办理退休。这就是下岗失业人员，和我们企事业单位在职员工，一个比较主要的区别。当然这个问题也并不是绝对化的，因为有的下岗女性，他可能已经在自己本工作单位工作年以上，也符合岁办理退休的条件。所以即便他按着灵活就业的形式参保，将来也很有可能岁是能够正常的去申请办理退休的。
至于在社保的缴纳方面，那么下岗人员如果说没有实现再就业。我们就可以按照灵活就业的方式来参保。只不过灵活就业的方式参保，仅仅只能够参加其中的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。不可以去参加工伤保险，失业保险和生育保险，所以这一点，和在职人员也是有一定的区别。更重要的还是在于我们灵活就业的个人，是需要自主来全额承担所有的缴费金额。而在职员工则是只需要承担一小部分，因为大部分都会有所在的工作单位来承担。
其实今后我们如果真的是下岗失业以后，最好的方式还是要实现再就业，并且找一份固定工作单位。这样的话你就可以通过新的工作单位来交纳社保，自己所付出的缴费成本也会更低，将来退休养老金的待遇也不会受到较大的影响。如果说没有办法实现再就业，虽然我们是可以按照灵活就业的方式参保，自己所付出的成本相对是比较大的，而且没有固定的工作也就意味着你没有固定的收入，可想而知经济压力是比较大的。
在实现在就业方面，每个人的情况有所不同，有些人可能技能比较强悍一些，那么很快就能够实现自己的再就业，即便年龄偏大也是属于行业内的佼佼者，也是属于高级技能人员。这种人就不存在就业上的难度，但是有一部分人群他可能长期处在基层的工作岗位，所从事的工作也是比较单一和简单。所以说这些人群实现再就业相对是比较的困难。那么我们个人要择其所长避其所短，尽早实现再就业，才能够实现自己稳定的收入，才能够正常的去交纳社保，将来的退休金才不会受到影响。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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下岗女职工的退休年龄是如何规定的？国家是否有统一的规定？对于下岗女职工的退休年龄，国家是没有统一规定的。
因为截止到目前为止，社保还未达到真正实行全国统筹。
所以无论是社保参保政策还是退休政策，还仍然是各省执行各省的政策。
对于下岗女职工退休年龄的规定，也仍然是各省执行各省的政策。
各省对于下岗女职工的退休年龄的规定，主要有四种情况：
、有的省份是，下岗女职工的退休年龄与最初就以灵活就业人员身份参保的女性参保者退休年龄一样，一律按周岁办理退休。
参保和退休与纯灵活就业人员身份参保的女性参保者一模一样，没有任何的区别。
、有的省份是，下岗职工女性参保者，一律可以周岁办理退休。
例如：吉林省的吉林市，自有下岗职工以来，女性下岗职工就一直是周岁办理退休。
直到目前为止，吉林省的吉林市的下岗女职工，仍然是周岁办理退休。
、还有的省份是，无论是在职职工还是下岗职工转灵活就业人员身份参保的女性参保者，以及纯灵活就业人员女性参保者，都一律按周岁办理退休。
、近两年还有好多省市都规定，灵活就业的女性参保者只要在企业累计缴费满年或满年，且有档案的女性参保者，就可以按周岁办理退休。
而女性下岗职工转为灵活就业人员身份参保的女性参保者，正好符合此条规定，因为女性下岗职工参保者，在企业累计缴费年限基本都能超过年或年以上，且女性下岗职工参保者在企业里都是有档案的。
所以就理所当然的可以享受周岁办理退休的规定。
鉴于上述四种情况的政策规定，这里提醒全体下岗女职工参保者，在年龄接近于周岁之前，一定要提前去当地社保局仔细咨询一下当地社保政策对下岗女职工的退休年龄是如何规定的，以免错过可以周岁提前退休的好机会。
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下岗工人自己交社保，部分人可享受社保补贴，还能提前退休，看看有你吗？
由于改革发展的历史原因，年至年，全国国有企业共发生下岗职工万人。下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。下岗职工没有再就业的，一般需要自己以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后有一份稳定的养老金待遇。那么，下岗工人自己缴纳社保要注意哪些问题，部分人可享受社保补贴，还可提前退休吗？我们具体来看。
第一，符合条件的下岗工人可享受社保补贴。通常，有失业证的下岗职工，年纪超过女周岁,男周岁以上，再就业困难，可以申请享受三年社保补贴。不过，各地的政策有所不同，享受人员范围不同，有的地区是社会保险补贴，有的是社会保险补贴，有的则是社会保险补贴。各地补贴的标准也有所不同，%-%不等，有的补贴标准原则不超过其实际缴费的/。补贴期限方面，除对距法定退休年龄不足年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长一般不超过年。
社会保险补贴一般实行“先缴后补”的办法，具体是否能享受社保补贴，还得依据当地的规定，一般每年都会出台相关要求，按照要求提供资料给社保部门审批，比如，云南今年明确了申报社保补贴需要提供的材料，包括《身份证》《就业创业证》原件和复印件、社会保障卡复印件、低保人员持低保证明、残疾人持残疾证、缴纳社会保险费（养老、医疗）发票原件、云南省社会保险补贴申报审批表、“社会保险补贴”申请书、就业调查表、灵活就业证明等。
第二，符合条件的下岗工人可提前退休。下岗职工由于经济收入不稳定，缴纳社保存在一定的困难，都希望能够早点退休领取养老金，减轻经济和精力方面的负担。
部分地区确实有提前退休的规定，如果女性灵活就业人员退休前先后有过灵活就业人员和企业职工两种身份，是可以提前退休的，部分下岗职工满足这一条件。比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满年，就可以按照岁退休；广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照岁退休。因此，对于符合条件的下岗职工，是可以提前在岁退休的。
另外，下岗职工一般是以灵活就业人员的身份参保缴费，女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是周岁，有的地区执行的是周岁，比如青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是周岁。在这样的地区，符合条件的女性下岗职工也可以提前退休。
最后，下岗工人缴纳社保，办理退休需要注意人事档案的去向，了解自己是否有连续工龄，这对视同缴费年限的认定，养老金的计算至关重要。因为按照规定，国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人账户前国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算，有利于多领一些基础养老金和过渡性养老金。
下岗工人退休政策是否有新政策？下岗工人退休政策目前各地只有小微的调整。
国家关于下岗工人的退休政策，目前还没有新政策出台。
如果有新政策，也得是在正式实行社保全国统筹之后才会出台。
社保实行全国统筹以后，社保政策应该是会做一些调整。
例如：缴费基数和缴费标准，会在社保全国统筹以后，全国达成一致的标准，
至于其它方面的调整，目前官方还没有任何信息发布。
但目前各地的社保政策会有细微的调整。
我所居住的城市，下岗职工可以补缴年以前的社保费。
但由于下岗职工所在的单位都是已经关闭破产的单位，所以补缴社保费的形式，都是以个人形式进行补缴。
但今年补缴社保费的金额发生了新的变化。
原来补缴以前年份的社保费时，是按补缴当年的缴费基数和缴费标准进行补缴。
但年下岗职工补缴年以前社保费时，是按欠缴当年的社保缴费基数和缴费标准进行补缴。
也就是说，假如参保者补缴的是年和年的社保费，那补缴金额就按年和年的缴费基数和缴费标准进行补缴，不再按年的缴费基数和缴费标准进行补缴。
这一新的补缴政策，大大的减少了下岗职工补缴社保费的经济压力，减轻了下岗职工补缴社保费的经济负担。
使已经达到了法定退休年龄的参保者，不再因为不能补缴社保费和补缴不起社保费而导致不能退休。
目前符合政策的下岗职工，基本都通过一次性补缴后，办理了退休，领取了退休养老金待遇。
下岗职工退休前二三年要做好这些准备，不然可能影响正常退休二十多年前下岗的职工，如果没有找到合适的单位继续上班，而是成为自由职业者自行缴纳养老保险的注意了！在退休前两三年内，要做好以下思想准备，以免影响你的退休时间，造成不可挽回的损失。
全国各地对下岗职工退休的政策都不同。就拿我们江苏省来说，在退休前，南京市需要由单位交满一年养老保险的在职职工，方可周岁办理退休手续。而徐州市需要由单位交满两年。连云港市年以前，年满周岁都可以正常退。年月份开始，必须退休当月有单位为你缴纳养老保险，方可岁退休。建议各位在退休前~年就可以关注当地政策以便及时采取相应对策，实在找不到工作也要挂靠单位。
另外一方面，一定要提前确认自己的档案年龄和身份证年龄相符。办理退休手续以档案年龄为准。身份证年龄不采纳。请各位知悉。
我们连云港市目前政策，满周岁下岗职工，单位缴纳养老保险满十年之后累计满年，退休当月有单位缴纳养老保险可正常退休。
要提醒的是，医疗保险在下岗前根据工作时间有视同缴费年数，再加上自己续交的，满年可以办理医保退休，如果你准备补缴的话，要把视同缴费加上，不要补过了头。
总之，要提前了解当地政策，以便应对。
舒缓下岗工人困难的最低成本方案：提前退休下岗工人，现在在就业类型上称为“灵活就业人员”，除了少数创业成功外，更多的是年龄偏大、活不好找、慢性病多、社保缴费难的困难群体。要舒缓这一困难群体，补齐小康社会的短板，总是要付出一定成本的。而最低成本的方案，就是允许提前退休（工龄满年或达到周岁）。
允许提前退休，有着极大的好处：一是极大缓解他们的养老保险缴费困难。他们干保安、保洁的收入微薄，能养家糊口已经不错了，社保缴费构成了他们极大的经济压力。允许提前退休，至少不用为每年社保缴费发愁了。
再说了，社保基金并非真的支付困难，如果限制过高的个人支付，提高基础统筹的水平，同时再增加国有资本收益，充实社保基金账户，实现全民所有制的本来属性，再将那些侵吞国有、集体利益的人绳之以法，让他们吃进去的，再吐出来，怎么就会支付困难呢？
舒缓下岗工人困难的方案，不是一项精确的计算的问题，而是大局观的问题。
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