本文导读目录：
2、下岗职工养老保险，下岗职工如果不交养老保险，应该领退休金吗？
3、下岗职工养老保险，下岗职工每年交六千多的养老保险，退休了能拿多少退休金？
4、下岗职工养老保险，下岗职工自己的养老保险不足15年，可以办理退休享受养老金吗？
5、下岗职工养老保险，下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？别算错了
6、下岗职工养老保险，下岗职工补缴养老保险费用比较高，那么今后怎么计算养老金？
7、下岗职工养老保险，企业不给下岗职工交养老保险对吗，下岗职工该怎么办？
8、下岗职工养老保险，只要原单位存在，就应该给下岗职工缴纳社保吗？
下岗工人交不起养老保险怎么办？下岗工人，他没有一份稳定的收入，所以说还要自己交纳相应的社保，可以说经济是非常拮据的。当然也会出现交不起相应社保费用的情况。
那么不管怎么样，我们也要满足国家规定的最低缴费年限，年的一个要求，也就是说养老保险只有交够了周年才具备退休的条件，才能按月享受养老金的待遇。
如果说下岗工人经济十分困难的话。那么可以选择在养老保险交费满年以后，选择不再继续交纳这个养老保险，这样也是可以的。
因为这样一来，是满足国家规定的最低缴费年限的要求，也就是说满足了退休的条件，所以这样只要等到法定的退休年龄，就可以去办理相应的退休手续，并且按月领取养老金的待遇。
但是无论如何，一定要保证这个养老保险最低缴费年限达到周年以上，因为只有交的周年以上才可以领取到养老金的。不然没有交满周年，那么是办理不了退休的，可以说之前交的全都白费了。
当然，我们国家还有一项社保补贴的政策，如果下岗工人自己以，灵活就业人员身份方式缴纳相应职工社保的话。那么是可以享受这个社保补贴政策的，社保补贴政策主要是针对临退休五年的人群，他们直接可以申请。
申请的过程中，一般是需要先交费后补贴的原则，如果交费万元的话，那么就需要持有这个交费小票去相应的社保部门申请，社保的报销，报销比例大约是%，也就是交费万元可以申请补贴元左右。
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下岗职工如果不交养老保险，应该领退休金吗？下岗职工如果不交养老保险，该不该领退休金呢？下岗职工补缴养老保险的情形还确实会有发生，这是由于他可能在自己参加工作单位的过程中，已经参加了年以上的工作单位，这种情况下是具备养老保险最低缴费年限的要求，和规定，是可以正常的办理退休，并且可以按月领取养老金的待遇。
他们也就没有选择继续参加社保，当然下岗之后还有可能，另外一种原因就是下岗之后，如果说不能够让自己实现再就业。就不会有新的工作单位来给你承担相应的社保缴费。这样一来的话，那么对于我们来讲很明显是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，比如说我们按照灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险和基本医疗保险，大致每一年至少在万块钱以上甚至更高的水平。
所以很多人都无法承受这样的高额交费，再加上本身它已经具备年以上的参保条件，所以说干脆就不交了，这样的情形当然也是存在也可以在达到法定退休年龄之后正常领取退休金的待遇这是毋庸置疑的，只不过所获得退休金待遇的水平是比较低的，大概也就是几百块钱左右，甚至有些地区都超不过块钱，所以说对于自己的晚年退休生活这样的一份收入，能否满足自己实际上是要仔细的考虑。
我个人认为如果经济条件不好，可以暂时选择缓交几年的时间，这个是完全可以的，但没有必要完全放弃社保降费，因为我们按照个人灵活就业的方式来交费，那么还可以享受到社保的补贴待遇，作为就业困难的群体很多地区都出台了社保的补贴，有些地区是三年时间，有些地区是年时间，那么我们如果完全放弃灵活就业的社保缴费，是无法享受到社保的补贴的。
所以就应该按照社保补贴的规定，比如说你所在地区规定，距离法定退休年龄不足年的阶段内，每一年都是可以享受到社保的补贴，那么在这年的时间段内，我们就应该正常的去参保，因为毕竟享受社保补贴，自己所承担的费用和比例就会大大减少，对于自己的个人经济负担来说，也会形成一个很好的帮助作用。
而且更重要的一点是，继续参保缴费，那么有助于累积自己的缴费年限，从而让自己获得一个更高的养老金的待遇，如果说你不选择参加社保，那么最终的结果就是导致自己将来养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏低的，那么对于自己的晚年退休生活，实际的一个收入水平来讲是比较少的。而且同时你可能还因为要放弃医疗保险，那么在看病就医的过程中，也无法享受到医保的报销待遇，对自己来说是不好的结果。
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下岗职工每年交六千多的养老保险，退休了能拿多少退休金？我们的下岗职工一直非常关注我们的退休待遇问题，尤其是通过灵活就业人员方式参保的那一批职工，生活本就不富裕，还一年需要交纳五六千元的养老保险，当然希望能够交得越多，拿的越多。
如果从结果上来说，一年交纳五六千元的养老保险，如果这几年退休，交满年了的话，一年还是能够领取一万元左右的养老保险金的。
如果从这个角度上来看，大家是不是觉得还比较合算呢？
我老说一个月领取八九百元，很多人都说太低了，可是从投入和收入来讲，交纳养老保险还是蛮不错的。
毕竟我们这笔钱，不仅能够领一辈子，而且还会年年增长。
其实我们年前开始交纳养老保险的时候，肯定每个月交不到五六千元，只有两三千元。
社会是在不停的发展的，一般我们再坚持年，待遇肯定会达到两千五六百元以上。
不过根据我们国家的相关政策原则，我们还是坚持多缴多得和长缴多得的原则，只要我们交的越多，交的时间越长，退休金就会越高，因此有条件的还是多交一点的好。
下岗职工自己的养老保险不足年，可以办理退休享受养老金吗？作为下岗职工，如果自己的养老保险累计缴费年限达不到年的一个最低缴费年限的话，那么是不可以办理退休享受养老金待遇的。因为办理退休要同时具备两个条件，一个条件就是要达到法定的退休年龄，目前男性的法定退休年龄是周岁，女性的法定退休年龄是岁到周岁。
另外一个办理退休的法定条件就是要累积养老保险达到周年，这个周年针对于男性和女性都是一致的。所以说即使自己作为下岗职工想要正常办理退休的话，也要满足周年的养老保险的累计缴费年限，因为只有满足这样的一个条件，才具备退休的条件和资格，才能够享受基本养老金的待遇。
有些下岗职工实际上如果说自己不能够实现二次就业的话，那么实际上是没有工作单位来给她继续交纳个人社保的，那么有一些下岗职工，也就是因为自己个人经济能力的问题，就选择停止缴纳这个基本养老保险了，那么这样一来的话，如果自己在工作单位期间缴纳了超过年的养老保险这种情况是符合退休条件的，也就是说虽然你还没有到法定退休年龄，那么你只需要等自己到达法定退休年龄的时候，就可以正常的办理退休享受这个基本养老金的待遇了。因为如果符合年以上的养老保险交费，那么你可以选择不交，因为是具备退休条件的。
但是还有一类的这个下岗工人，因为他在下岗之前并没有在原工作单位参加工作年以上，所以说自己的这个养老保险的缴费年限也没有达到年这样一个要求和规定，但是他和那些交纳超过年的人群一样，都选择不再交纳这个基本养老保险了，那么这样的话，对于那些缴费超过年的个人是可以正常办理退休的但是对于这些交费没有超过年的个人是不能够正常办理退休的，所以说无论如何一定要保证自己养老保险的缴费年限达到周年以上才能够正常的办理退休虽然作为下岗职工，但是也要符合这样的一个条件。
专门针对于企业下岗，再就业困难人员出台了这个社保补贴政策。这个社保补贴政策的原则就是你个人可以通过灵活就业的形式来缴纳自己的社保，因为灵活就业人员交纳自己的社保，是需要全额承担所有的社保交费的，它相比企业在职职工来讲，它的消费成本更高，交费压力更大，因为他要全额承担这个社保的缴费，企业在职职工是企业和个人共同承担社保交费。
所以只要以灵活就业的身份，来交纳自己的个人养老保险和医疗保险，那么在临退休年这样一个时间段内，正常的每一年参保基本养老保险和基本医疗保险，就可以去申请这个社保补贴待遇。社保补贴待遇是需要你先交费，然后持有自己的一个交费小票，去当地的社保部门申请，所以说只要你交完费用之后，然后持有交费小票就可以去社保部门申请这个社保补贴待遇补贴待遇不是按照%来进行补贴的，而是按照~%%的一个原则来进行补贴的，也就相当于企业承担部分的费用是可以进行来补贴的，你个人所承担的部分还是需要你个人来承担。
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下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？别算错了养老保险对于下岗职工来说是晚年生活的最后保障，如果能符合退休条件后，每月领取养老金是保障和改善生活的主要经济来源。现实中在缴纳养老保险时我们会遇到困惑，特别是下岗职工来说，由于经济条件有限，一定要把钱花在刀刃上，选择最合适的养老保险缴费档位标准。往往咱们下岗职工自己缴纳养老保险都不知道哪个档位更合适一些，希望今天的分享给大家带来帮助。
下岗职工缴纳的是什么养老保险？
首先我们要清楚下岗职工可以选择自己缴纳养老保险名字叫灵活就业人员养老保险。跟企业职工缴纳养老保险计算养老金待遇方法是一样的，但是退休待遇高与低就受多个因素影响，所以不管咱们是自己缴纳养老保险还是企业给缴纳养老保险。这对于咱们下岗职工或者企业职工来说社保是基础保障。下岗职工缴纳养老保险的同时还要缴纳医疗保险这是属于捆绑式销售的意思，不能单独只参加一种社会保险。
下岗职工缴纳养老保险缴费为何年年上涨？
其次我们清楚知道下岗职工缴纳养老保险和医疗保险，所需的费用是年年增长的。比如下岗职工在年缴纳养老保险和医疗保险一年需要元，到年社保缴费需要元。之所以缴费增加是因为缴费基数在增加，而这个缴费基数指标是根据各地区城镇职工平均工资一样的，所以随着职工平均工资上涨，下岗职工缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险缴费就要增加。
年关于社保缴费基数下调大家都有所听说，考虑企业和参加灵活就业人员养老保险和医疗保险有缴费经济压力，所以要把私营企业职工平均工资和城镇职工平均工资合并以全口径计算在职人员平均工资，这样因为私营企业职工平均工资水平比较低，所以会拉低社保缴费基数，这样下岗职工缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险时所需的费用会减少一点点，但依然会保持年年增长的，所以下岗职工缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险时，考虑到缴费年年上涨，一定要结合自己的经济能力选择不同缴费档位。
下岗职工缴纳养老保险该如何选择缴纳档位呢？
最后养老保险缴纳档位从%，%，%，甚至最高到%。不同的缴费档位所需要的缴费不同，往往大家都是选择最低标准缴纳养老保险，考虑到下岗职工的实际情况，从经济角度考虑选择最低标准养老保险就比较合适，为什么这么说呢？
下岗职工赚钱不容易，往往经济来源不稳定，所以下岗职工缴纳养老保险选择最低标准缴纳养老保险就比较合适。有人说最低标准缴纳养老保险养老金待遇会不会太低了。养老金领取原则大家都非常清楚，“多缴多得”，“长缴多得”，所以养老金待遇低很正常，因为咱们选择的是经济实惠的最低标准缴纳养老保险。
不过话又说回来，下岗职工如果今年赚钱了，可以适当提高缴费档位。每年在缴纳养老保险时都可以自由选择缴费档位，可以根据经济能力选择缴费档位，这样更灵活一些。在计算退休待遇时是计算平均缴费指数，所以自由选择缴费档位有利于在退休后领取更高的养老金待遇。
其实说了这么多，最重要的还是保重身体健康，不能盲目跟风参加养老保险。因为自己缴纳养老保险缴费比较高，退休后要七八年才能领回成本，所以缴纳养老保险时要根据自身实际情况考虑，关于下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？大家不妨在下方讨论，感谢大家收藏点赞转发文章。
下岗职工补缴养老保险费用比较高，那么今后怎么计算养老金？下岗职工补缴社保费用高出正常的交费水平，那么今后怎么计算养老金呢？如果说能够补交自己的基本养老保险，确实是会高出正常的缴费水平，主要原因是因为出现了一定滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用，但是是不进入到个人养老保险账户当中去的，所以说并不会对自己养老金产生一个什么样的帮助作用。
对我们在正常缴纳基本养老保险的过程中，只要按照正常交费，逐年交费的原则，那么在当年完成当年的一个交费水平，都不会收取滞纳金的费用，那么这样的话你基本上交纳的费用，如果按照灵活就业的形式来缴纳自身的费用，那么其中的%也就相当于交费总额的%，进入到你个人养老保险账户当中去，那么剩余的%是进入到统筹养老保险账户当中，其在最终计算退休金的过程中，只取决于个人养老保险账户当中的余额，来计算自己个人账户养老金。
但是补交养老保险的费用，首先如果你们当地去允许补交的话，那么是需要收取一定的滞纳金的，这个滞纳金的费用是根据你中断缴费年限的长短来决定，如果说你中断缴费年限越长那么在补交费用的过程中，滞纳金收取的费用也相应的会更高一些。如果说你中断的年限较短，那么收取的滞纳金也相应的会较低一些，但是这个滞纳金的费用不会进入到个人养老保险账户当中。
滞纳金的费用相当于是一种惩罚性的费用，所以说这种惩罚性的费用是多交的一部分费用，对于你个人养老金的账户，包括统筹养老金的账户，都是不会有任何的影响，并且这一部分费用作为惩罚性的费用来收取，那么也就意味着他的目的就是不允许你进行社保中断来补交，尽量就按照正常的交费水准来进行补交自己的费用，所以说还还会出现这个滞纳金的费用。
虽然自己交的费用可能比较多，那是因为你中断的缴费年限可能比较长，所以说每一年都需要交纳这个滞纳金的费用，所以导致你最终交费总额会比较多，但实际上你的交费总额当中要剔除滞纳金的这部分费用，只有你真实的交费本金的那部分费用，才会进入到你个人养老金账户当中去，那么在最终计算你退休金的过程中才会起到一定的作用。
所以说作为补缴的个人，即便自己在交纳养老保险的过程中，交纳的钱比一般人要多，但实际上自己所享受到的养老金的待遇跟自己实际的缴费年限是完全相同的，比如说自己的实际缴费年限是年，那么正常交费年的个人可能最终交的总额比你要少，但是你最终享受到养老金的待遇和另外一个缴费年的个人，所享受到的养老金待遇是完全一致的。
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企业不给下岗职工交养老保险对吗，下岗职工该怎么办？企业如果说不给下岗职工，交纳养老保险，这样的做法对吗？下岗职工该怎么办呢？作为下岗职工来讲，顾名思义，实际上它就是属于失业人员，也和自己所在的原工作单位，解除了劳动合同关系，所以从法律层面来讲，企业单位确实没有责任，也没有义务给自己的下岗职工交纳社保，这是没有任何问题的。
作为下岗职工来讲，那么我们需要做的并不是说要求自己的原工作单位来给我们交纳社保的问题，因为你就算要求原工作单位来交纳社保，也是不可能得到答复的，因为他没有义务和责任来给你交纳社保。我们需要做的就是及时的再就业，及时的去找一份新的工作单位，你只要找到新的工作单位以后，也就可以通过新的工作单位来交纳社保了，这样的话，你就可以把原来的工作单位的社保关系转移到新单位，继续参保就可以了。
所以说我们只能够做到的是把社保关系转移出来，当然有的人他可能在下岗以后由于年龄的问题还有一个人技能比较单一的问题无法及时地实现再就业，也很有可能找不到这种全日制的劳动合同的工作单位，只能做一些临时工，但是临时工是不建立劳动合同的，也没有社保的交纳，所以我们只能够按照灵活就业的方式来参保，这是下岗职工的两种选择。
总之而言，你不可能也不可以要求原工作单位再参加社保，这肯定是行不通的，下岗以后等同于解除了劳动合同，在下岗以后，那么你的养老保险和医疗保险关系可以正常地转移，剩余的住房公积金是可以一次性提取的，如果说在没有住房公积金贷款的前提下，是可以一次性提取，如果说有住房公积金贷款，那么我们是可以冲抵贷款余额的。
所以员工的单位，不再交纳你的社保实属正常现象这是毫无疑问的，有很多人不明白这样的一个道理，其实通过我的这篇文章给大家详细的解释，那么我相信你多多少少，就会了解一些写这样的问题了。当然现在我们失业以后一般不会被称之为下岗，一般被称之为是裁员或者说是破产倒闭，这样的情况比较常见，那么你作为一个失业人员，依法享受到，自己应当享受的经济补偿就可以了。
经济补偿的标准和原则是根据你的工作年限来决定的，根据你在原工作单位连续个月期间的平均工资标准来进行相应的补偿，比如说你的连续个月的工资是块钱，那么根据你的工作年限，比如说你工作了年，那么你就可以享受到万块钱左右的经济补偿待遇，所以能能够拿到经济补偿之后，然后我们。正常地把自己的社保关系转移出来，自行参保，或者说通过新单位参保就没有问题了。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）只要原单位存在，就应该给下岗职工缴纳社保吗？只要原单位存在，就应该给自己的下岗职工缴纳社保吗？关于这个问题我可以很肯定地告诉你，是不会的。这是一个粉丝朋友向我提出的疑问，原因是他被自己的原工作单位解聘，下岗之后一直处在下岗待业的状态，一直也没有找到新的工作单位，自己是按照灵活就业的方式来参保缴费，那么可不可以要求自己的员工的单位来缴纳社保待遇呢？我们说这是不可以的。
首先你哥自己的员工的单位，正常途径，依法合法地解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关规定，它会给你相应的经济补偿，这个经济补偿，我相信你都正常的拿到。就是根据你所工作的年限每工作一年，可以享受到一个月的全额工资，以此类推工作的年限越长，那么自己所享受到的经济补偿相对来说也会更高一些。
同时你还可以享受到，失业保险金的待遇，符合单位单方面解除劳动合同，并且正常去缴纳失业保险，如果说你的累计缴费年限在周年以上，那么依法是可以获得。连续不超过个月失业金待遇的领取，而且在享受失业金待遇的同时，你还可以正常去缴纳职工医疗保险，职工医疗保险的费用完全是由失业保险基金来承担的，自己是无需承担医疗保险的费用。
但是由于你劳动合同关系，已经和自己的原工作单位完全解除，那么你和员工的单位之间没有任何的关联了，所以说你的社保不应该由原工作单位来承担。你要么是去找一个新的工作单位，比如说你通过很强的个人技能很强的工作经验，很快就找到了新的工作单位，那么你就可以把社保关系转移到新的工作单位来继续参保，可以由新的工作单位来给你依法承担相应的社保缴纳，这是没有任何问题的。
但是也许有相当一部分的失业人员，他由于个人技能的问题还由于年龄的问题，比如说年龄比较偏大，超过了周岁或者是周岁，同时个人技能也是比较单一的，在人才就业市场当中是很难寻找到一份合适于自己的工作，这种情况下，那么我们就只能够按照灵活就业的方式来继续缴纳自己的社保待遇，包括养老保险和医疗保险，只不过按照灵活就业的方式缴纳社保，自己所付出的成本和缴费压力是比较大的，每年基本上是超过了万块钱，所以说可想而知这部分群体，他们的想法就是能不能够通过什么别的渠道来缴纳社保。
其实这个是没有办法的，但是有一点，作为灵活就业下岗失业人员也就相当于是就业困难群体，是可以享受到社保的补贴的，一般情况下是在距离自己法定退休年龄不足年的前提下可以享受到社保补贴补贴的标准，大概是缴费总额的/，很多地区规定必须要按照%的最低标准来进行交费，那么有/左右是可以享受到社保补贴，自己仅仅只需要承担/就足够了，这样的话也是有效的缓解了自身的经济压力。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）下岗职工养老保险，下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？别算错了的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于下岗职工养老保险，下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？别算错了、下岗职工养老保险，下岗职工自己缴纳养老保险，哪个档位更合适？别算错了的信息别忘了在本站进行查找喔。
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