五天工作制，“四天工作制”，期待实现

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五天工作制，“四天工作制”，期待实现

“四天工作制”，期待实现

据英国媒体报道：“英国部分公司将会开始试行一周四天工作制。”“这是全世界最大的试点计划，数千名英国工人将从今天开始为期六个月的四天工作制试用期，工作时间缩短为原先的%，但工资不会减少。”

笔者乍一看，内心是无比的羡慕嫉妒恨，果然还是欧美国家福利好、会享受生活。相比之下，我国推行已久的“四天半工作制”迟迟未落地，虽然社会呼声很高，但这项政策只在部分地区进行了试点，还限定在行政机关、事业单位。此外，年人社部明确回复：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行。究其原因，大致有三：一是从国家层面来说，缩短工时标准尚不具备现实基础；二是从企业角度，工作时间减少必将增加人力成本；三是从大部分人群来说，时间与工作量、待遇成正比，加之国人勤劳的特质，如果可以多挣钱，主观意愿上是不愿意休息的。

事实上，五天工作制在我国正式推行，其实也只有短短年的时间。在上个世纪八十年代，我国当时实行的还是每周六天工作制。那么，在不降薪的前提下，如何实现“四天半工作制”甚至“四天工作制”，需要什么样的条件呢？我理解，有三个基本条件：一是经济足够发达。目前来看，主要是欧美发达国家推行“四天工作制”，其国家社会经济发展水平较高、企业承受能力较强；二是能够刺激消费。国家实现多假期制度，意味着民众将会有更多时间用于个人、出行、度假和消费，有利于经济增长；三是老板至善至美。按照当前态势，国家试点政策要想成为硬性要求还需要很长时间，这个时候，如果老板能体恤员工，可修改公司规章制度，推行“四天半工作制”，增加员工福祉，幸福度增加，员工也将以更加卖力工作回报老板。

所以，如果大家想早点实现“四天半工作制”的小梦想，那就努力工作吧，提高效率给老板看，增加收入给家人看，贡献产值给国家看。有朝一日，中国进入发达国家行列，经济发展、科技进步和生产力水平大幅提升，国家一定会缩短法定工作时间标准，到时候，别说是四天半，“四天工作制”也将实现。

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