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2、五险一金包括什么，社保与五险一金有什么区别，弄清楚这几个概念就完全明白
五险一金包括什么？各有什么用？五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为“社保”。“一金”是指住房公积金。下面就来说说它们各自都有什么用。
养老保险养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的%和%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。
医疗保险职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳%，个人缴纳%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。
工伤保险工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。
生育保险生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。
失业保险失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的天内进行失业登记的，才可以领取。自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。
公积金住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳%，个人缴纳%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。
法律依据：《社会保险法》
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
（来源：百家号/劳动法律指南）
社保与五险一金有什么区别，弄清楚这几个概念就完全明白社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，什么社保？
社保就是社会保险的简称。社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。目前我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险两大类型，其中职工社会保险是由五个基本保险种类组成，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这五大保险的法律基础就是《中华人民共和国社会保险法》；城乡居民社会保险，也是按照《中华人民共和国社会保险法》规定建立起来的，分为城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险两个保险种类。执行的政策依据除了保险法以外，还有《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》、《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
第二，什么是五险一金？
五险是属于社保的基本内容，没有五险也就没有社保，社保是五险的总称。如果把社保作为老子的话，那么五险就是社保的儿子，有老子和儿子组成了社保这个大家庭。五险就是职工基本养老保险，职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的总称，五险属于一种习惯性的称呼，只有社会保险才是官方的语言，在官方文件中找不到五险的提法；至于一金，一般都是指住房公积金，由于住房公积金的要求和五险基本上是一致的，唯一不同的是住房公金没有列入劳动合同法规定的劳动合同的内容，执行的依据是《住房公积金管理条例》。但是缴费基数是和五险相同的，所以大家习惯上称为“五险一金”。
第三，怎样区分社保和五险一金？
实际在平时我们没有办法来区分社保和五险一金，能够知道是什么含义就行。在平时大家喜欢把养老保险成为社保，这也是一种习惯性的语言，当然是不规范的，但是时间长了，大家都明白是什么意思。但是一定要知道，社保不仅包含在岗职工缴纳的五险，同时也包含了城乡居民缴纳的城乡居民基本养老保险和城乡居民医疗保险，虽然这两种保障制度的待遇不一样，但都是由社保局和医保局来管理和实施的，相当于是同一个爹妈生的孩子，只是性别不同而已；同时大家还要明白，五险一金只适用于城镇在岗职工，只有养老保险和医疗才适用于灵活就业人员。也就是说灵活就业人员是没有必要去办理失业保险、生育险保险和工伤保险、住房公积金的。
综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。
五险一金指的是哪些？五险一金指的是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等基本社会保险费和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。按照现行的政策规定，目前各地生育保险金已经并入基本医疗保险金，且个人仍然不需要缴纳生育保险费，其生育医疗费由医保直接结算。那么，五险一金就变成了四险一金了。
五险一金（四险一金）的缴费标准和相关政策规定。
基本养老保险金的缴费比例为，个人部分缴费比例为%，企业缴费比例为%。应该说，各地的基本养老保险金的缴费比例和缴费基数不完全相同，还是有一定的偏差的。
基本医疗保险金的缴费比例为，个人部分缴费比例为%，企业缴费比例为%。按照政策规定，每个月个人账户会有一定额度的进账，至于进账金额多大，还需要根据每个人的缴费金额等相关因素来确定。同样的，各地的基本医疗保险金的缴费比例和缴费基数不完全相同，还是有一定的偏差的。
根据政策规定，生育保险金的缴费在生育保险金并入基本医疗保险后，需要按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。原生育保险金的缴费比例为%左右，且由企业全额缴纳。
失业保险金的缴费比例为，个人部分缴费比例为%，公司缴纳部分为%。无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户。需要强调的是，农民工不需要缴纳失业保险金。
工伤保险金的缴费比例为，企业缴费比例为.%，个人不需要缴纳。也就是说，工伤保险金由企业全额缴纳。其缴费比例根据行业和地区的不同，会有一定的偏差。
住房公积金的缴费比例在%—%之间，缴费方式为企业缴纳%，个人缴纳%，即如果当地确定的缴费比例为%，则企业缴纳%，个人缴纳%。
需要说明的是，缴纳基本养老金的个人，在达到法定退休年龄和个人累计缴费满年，可以领取基本养老金。缴纳基本医疗保险金的个人，享受个人基本医疗保险的待遇，应该说，近两年基本医疗保险的政策在不断地进行调整，推出了更多的普惠政策；退休职工累计缴纳医疗保险年限为男满年，女满年的，自退休次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。现实中，各地规定的缴费年限会有不同。
另外，住房公积金缴纳不是法定缴纳义务，但按照《住房公积金管理条例》规定，属于法规强制缴纳范围，企业还需要按照规定为员工及时足额缴纳。至于住房公积金的支取，各地规定的政策也是不同的。
总之，五险一金指的是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等基本社会保险费和住房公积金。现行政策规定，将生育保险并入了基本医疗保险，实质为四险一金。
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单位和个人缴纳的五险一金如何财税处理“五险”指的是五种保险，包括养?保险、医疗保险、失业保险、?伤保险和?育保险;“??”指的是住房公积?。其中养?保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个?共同缴纳的保费，个?的缴费?例分别为：养?保险%，医疗保险%，失业保险.%，公积?%。?伤保险和?育保险完全是由企业承担的。个?不需要缴纳。这?要注意的是“五险”是法定的，?“??”不是法定的。对于效益好的企业，除“五险一金”外，还缴纳了补充养老保险和补充医疗保险。
一、单位承担“五险一金”的企业所得税税前扣除
企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为全体员工缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，也是可以税前扣除的。按照规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在规定的范围和标准内，准予扣除。“自年月日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”
二、个人所得税的处理
个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，为工资、薪金所得。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不计入个人工资总额。
根据《财政部?国家税务总局关于基本养老保险费?基本医疗保险费?失业保险费?住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔〕号）规定，企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。
根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔〕号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
对于企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费（即企业年金）以及职工缴付的企业年金，涉及的个人所得税处理规定如下：.企业根据国家有关政策规定的办法和标准，为职工支付的补充养老保险费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；.个人根据国家有关政策规定支付的补充养老保险费，在不超过本人缴费工资计税基数的%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；.超过上述、规定的标准支付的单位、个人部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，交纳个人所得税。
个人达到国家规定的退休年龄，于领取企业年金时交纳个人所得税。根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[]号)第四条的规定，企业年金不并入综合所得，单独缴纳个人所得税。按月领取的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。因此，企业年金的个人所得税需要根据领取方式的不同，适用不同的计算方法和税率表。
补充医疗保险不属于免税项目。国家税务总局《关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[]号)第二条第二项明确规定了“从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助”应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。根据上述税收文件，补充医疗制度适用范围为所有劳动合同制员工，即为人人有份的补贴、补助，且是一种长期的制度而不属于临时性生活困难补助，因此不属于个人所得税免税规定。补充医疗保险应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》(国税函[]号)规定：对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。根据国家税务总局相关解释，对于企业计提的补充医疗保险，在计提环节量化到个人名下的，在计提环节并入工资薪金征税；对不能量化到个人名下的，在报销环节并入工资薪金征税。
三、会计处理
企业五险一金进行入账时，应当计入“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应付款”等科目进行核算。
、企业计提五险一金时：
借：管理费用（根据费用归属计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
应付职工薪酬——工资
、企业缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
、企业发放工资，扣除五险一金个人部分时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
作者：纪宏奎 中汇武汉税务师事务所十堰所
你必须知道的五险一金相关知识每一位初入职场的新人，都会有相同的烦恼，说好的薪资过万，怎么发工资那天银行卡到账只剩八千多了？
其实，除了应缴的税以外，少了的这笔钱就是个人缴纳的五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在五险一金中，除了生育保险和工伤保险外，其余的都有个人缴纳的部分，具体每月交多少钱要看缴纳比例和缴纳基数，每个人是不一样的。
五险一金的费用每个月都要交，员工交小部分，公司要为我们交大部分。一般来说：
医疗保险：个人负担比例为工资的%，单位缴纳比例为工资的%养老保险：个人负担比例为工资的%，单位缴纳比例为工资的%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的%，个人不花钱失业保险：个人负担比例为工资的.%，单位缴纳比例为工资的.%
那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的%左右，公司缴纳全部比例是工资的%左右。
社保伴随着我们的一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等时刻，你都会用到。
养老保险
全称是社会基本养老保险，目的是为了保障退休之后，依然有一笔钱可供我们使用。只要在退休前累计缴满时间达到年，那么在退休之后，每个月都能领取一笔数量客观的退休金。
医疗保险
小到感冒发烧，大到住院理疗，只要在社保内的目录通通都可以根据比例进行报销，缴满一定年限退休后终身享受医保待遇。最关键的是医保不像商业保险那样要求健康告知，几乎没有投保门槛，可以说是社保中用处最大的险种。
生育保险
主要是为准备生孩子的女性员工设立的一种保险，包括了生育医疗和生育津贴两部分。在女性生育期间，不仅可以报销产检、接生和手术费，还有额外的生育津贴可以拿。但需要注意的是，并非只有女性员工才需要买生育险的，男性也同样需要缴纳。如果你的妻子刚好怀了孕，但是并没有缴纳生育险，也是可以给她使用的。
失业保险
解决的是因为公司破产，或者是被用人单位解雇等原因导致的失业，一般按最低工资标准%的比例领取失业补助金，最多能领取个月。失业补助金的好处就是哪怕有一段时间没工作，依然有一笔钱能维持正常生活开支。
工伤保险
顾名思义就是在我们工作或上下班途中一旦发生意外事故，比如上下班途中出车祸了，国家就会按一定比例给予我们或者家人一笔理赔金。也可以是因为职业原因，导致我们暂时或者永久性失去工作能力，甚至是不幸去世了，同样也是可以领取到这笔补偿金额。工伤保险的赔付标准一定要是非本人的主要责任，比方说上下班途中因为路面湿滑摔倒了，这时候工伤保险是不能赔付的，因为摔倒的主要责任在于自己，而不是他人造成的。
住房公积金
住房公积金虽然不属于社保的范畴，但也是属于用人单位必须缴纳的范围，公司和个人按照%到%的比例进行缴费。
住房公积金虽然不属于社保的范畴，但也是属于用人单位必须缴纳的范围，公司和个人按照%到%的比例进行缴费。住房公积金在我们贷款买房时，可以提取出来当首付的一部分，在租房时同样也能提取公积金使用。
在大多数人的印象中，五险一金的五险是国家强制缴纳的社会保险，一金则不是必须缴纳的。事实上，根据《住房公积金管理条例》规定， 住房公积金属于强制缴纳范围，社保、公积金必须同时缴纳。
五险一金是员工应享受的合法权益，如果遇到不按规定缴纳的企业，可通过以下手段进行维权：
. 向住房公积金管理中心反映责令单位补缴。
. 单位仍不履行，住房公积金管理中心也不催缴，可以向人民法院提起行政诉讼。
关于社保断缴
生活中，辞职换工作在所难免，这期间，社保要怎么办呢？离职后，社保断缴不超过个月的，一般都允许补缴，但超过个月就不一定了，所以社保最好不要断缴超过个月，否则补缴也会比较麻烦，还会影响买房、办理车牌等。
关于辞职后社保处理的问题，主要包括以下三种情况：
情况一：在本地换工作不管是本地户籍还是外地户籍，如果在本地辞职后，还是留在本地找下一份工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。值得注意的是，部分公司的社保缴费日是每月号。所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。
情况二：跨省市换工作如果从市辞职后，决定去市发展，则就需要办理社保迁移，具体步骤如下：. 登录社保局官网，提交转出申请；. 申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》；
. 把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入。在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线详细咨询一下。
情况三：自己交社保假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。如果你是幸福的当地人，可以自己交居民医保和居民养老。需要注意的是，居民医保是交一年，保一年，大多数地区只能在每年月份到月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用。如果有近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了。目前很多地方的居民医保和居民养老都支持线上缴费，非常方便。如果你不是当地户口，是无法自己交居民社保的。现在也有一些人会找第三方机构代缴社保，有操作性，但由于没有真实的劳务关系，存在一定的法律风险。
五险一金包括什么？各有什么用？五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为“社保”。“一金”是指住房公积金。下面就来说说它们各自都有什么用。
养老保险养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的%和%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。
医疗保险职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳%，个人缴纳%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。
工伤保险工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。
生育保险生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。
失业保险失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的天内进行失业登记的，才可以领取。自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。
公积金住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳%，个人缴纳%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。
法律依据：《社会保险法》
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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