五险一金包括什么,五险一金,你真的了解吗,来看看网友的分享吧,让你一目了然

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本文导读目录:

五险一金包括什么,五险一金,你真的了解吗,来看看网友的分享吧,让你一目了然

1、五险一金包括什么,五险一金到底是什么,有没有必要交

2、五险一金包括什么,五险一金指什么?2020五险一金缴纳比例

3、五险一金包括什么,五险一金是什么?

4、五险一金包括什么,五险一金有哪些险种?交五险一金有什么好处?

5、五险一金包括什么,五险一金缴费明细,一目了然算社保

6、五险一金包括什么,五险一金都包括什么?有哪些领取条件?

7、五险一金包括什么,五险一金,你真的了解吗,来看看网友的分享吧,让你一目了然

8、五险一金包括什么,五险指的是哪五险?有什么用?可不可以不要?

9、五险一金包括什么,什么是五险一金

10、五险一金包括什么,社保和五险一金有什么区别,社保卡有什么用?

11、五险一金指什么,秒懂“五险一金”有什么用

五险一金到底是什么,有没有必要交

首先,什么是五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。包括养老、医疗、失业、生育、工伤及住房公积金。

五险是法定的,住房公积金不是法定的。其中,养老、医疗、失业、公积金由单位和个人共同承担。工伤、生育仅有单位承担。

那五险一金到底有没有必要交呢?

个人认为:五险一金对于我们职工的作用还是非常大的,虽然实际到手的薪资会有所减少,但是隐形福利却在增加。

例如养老保险,养老保险是由单位和个人共同承担的,公司缴纳的份额是个人的两到三倍,而养老金是我们步入老年生活后较为重要的经济来源。

其次,医保。医保的作用不必多说,人吃五谷杂粮,都会有生病的时候。而现在去医院,无论是大小病,光前期的检查费用都是不小的数字。

而工伤、生育、失业、公积金同样如此。是我们个人的保障性待遇。大家觉得五险一金到底有没有必要交,你有没有五险一金呢?

五险一金指什么?五险一金缴纳比例

我们知道参保为我们带来包保障,你知道我们常说的五险一金是什么吗?缴纳五险一金我们要承担怎样的缴费比例呢?本文带你了解一下!

名词解释:

五险一金:职工社保+住房公积金金。职工五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,为五险。我国一些地区实行医疗保险和生育保险险合并,险种为四险,但是保障范围仍是五险范畴。

了解了五险一金是什么,接下来带大家了解一下年五险一金缴纳比例是多少!这里以北京为例:

在日前北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布《关于年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》,明确了年度各项社会保险缴费工资基数上下限调整的有关问题。本市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险以及机关事业单位职工基本养老保险、工伤保险月缴费基数下限与去年相比没有变化,仍为上年标准。

年北京社保基数上下限汇总:

参保单位社保缴费标准:

(点击图片可查看大图)

北京住房公积金缴费标准:

年北京住房公积金相关文件已经发布,将继续执行%至%的缴存比例政策,月缴存基数上限仍沿用年度月缴存基数上限标准,月缴存基数上限为元,月缴存基数下限为元,领取基本生活费职工的月缴存基数下限为元。

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五险一金是什么?

五险是指:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。

一般来说,养老保险个人缴纳%,公司缴纳%;医疗保险个人缴纳%,公司缴纳%;失业保险个人缴纳%,公司缴纳%;生育保险个人无需缴纳,公司缴纳.%;工伤保险个人无需缴纳,公司缴纳.%-.%。

现在很多城市买房要求社保连续缴纳年,断缴补缴要重新算,入户也会有要求,所以不要轻易断缴,就算找工作啥的也记得自己去缴或者让第三方公司缴。

一金是指:住房公积金,个人缴纳%-%,公司缴纳%-%。以前银行系统有超额缴纳%的比例,也算是福利之一。

如果你刚入职,是按你的月薪足额缴纳,即月薪一万,缴纳基数为一万;每年六七月份会根据你上年的平均工资重新核定缴费基数,即月薪一万,奖金万,则重新核定基数应为(万*+万)/=.万。然而现实中,很多企业不是足额缴纳,而是按照最低工资标准,或者基础薪资,或者岗位工资缴纳。

养老保险:在退休前积累缴纳年,到了法定退休年龄(男周岁女周岁)就可以领退休金了。如果你想在退休时拿的钱多,缴费基数越高越好,缴费年限越长越好,能在一线城市办退休更好。不支持一次性补缴,如果没够年,最多只能多交年。

医疗保险:累计男性交满年女性交满年以后,就算不交也可以一辈子享受医保待遇。医保支持补缴,报销时遵照“两定点,三目录,起付线以上”的原则。补充商业保险、个人通过保险机构缴纳的寿险、重疾险等与医疗保险不冲突。

失业保险:如果是非主观意愿造成失业的如裁员,当你的失业保险累计交满一年以后就可以申请失业保险,一个月有块生活费,最多拿个月,而且没有次数限制,只要是非本人意愿造成失业的就可以领。不过也有人试过正常离职但也领到了生活费的例子。当你重新就业就不能再领生活费了。

生育保险:不管男性女性都要缴,需要缴满一年,女性的话一定要在当地生育才能报销,女性员工在休产假这段时间,公司会照常发产假工资,其实就是有生育险的津贴缘故。如果男性做计划生育手术的话也会有报销,女性生育的话男员工不能报。

工伤保险:在工作时间、工作场所发生事故伤害,包括出差、上下班等都属于工伤范围,职业病也是工伤范围,过劳肥近视眼亚健康暂时还没有纳入工伤的先例。发生事故时,请第一时间报警,联系公司,保存图片、病例、缴费单等证据,若有伤残的还需要评级再赔偿。

住房公积金:住房公积金贷款买房利率低(虽然很多开发商一定乐意),每年月日有年息(虽然很低),缴纳比例有限制(不是你想多交就能多交),贷款额度也有上限(超出来的赶紧取出来),用来租房、划扣贷款、装修都可以。

五险一金有哪些险种?交五险一金有什么好处?

【前言】五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指住房公积金;其中养老、医疗和失业这三种险和公积金是由企业和个人共同缴纳,工伤和生育则完全是由企业承担,个人不需要缴纳。

五险一金有哪些险种

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。“一金”指的是住宅公积金。

五险一金哪些要自己交

其中养老保险、医疗保险和赋闲保险,这三种险是由企业和个人一起交纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这里要注意的是&#;五险&#;是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金最低标准如下:五险一金的缴费份额由个人缴费和单位缴费组成,交纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例,北京五险一金缴费份额为:养老保险:企业%,个人%;失业保险:企业%,个人.%;工伤保险:依照企业所属职业的职业费率算;生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的):企业.%;医疗保险:企业%,个人%+;住宅公积金:一般按%。

五险一金有什么好处

、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承当不同份额,单位缴费是个人缴费的约倍左右。

、社保公积金缴费是免税的,不光交纳时不扣个人所得税,待遇收取时不扣个人所得税,并且专用账户也不扣利息税;而假如作为薪酬发给自己,是需求扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

、交纳养老保险满意最低年限,达到法定退休年龄后能够办理退休按月收取养老金。养老金能够一直收取到去世,并且跟着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,能够使晚年得到稳定牢靠保障。

、交纳医疗保险能够取得医疗保险报销;假如在职缴费累计满意最低年限后,退休后能够不必再继续交纳基本医疗费而能够享用比在职报销水平更高的医保待遇。

、交纳生育保险能够报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。并且,生育保险费是完全由单位承当的。

、交纳失业保险能够在赋闲时取得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种归于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

、交纳工伤保险能够在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不必忧虑小公司延迟付出待遇。并且,工伤保险费是完全由单位承当的。

、交纳住宅公积金相当于单位与你同份额地存入一份免税收入,能够提取用于房屋相关用途,假如在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住宅公积金借款利率比商业借款低。

、在实施统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时分需求用到社保缴费证明,比如证明社会工龄以承认享用带薪年假天数,比如房地产调控时借款需求在当地社保缴费一年以上,等等。

、不必过于忧虑通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费构成,这部分会和银行存款相同存在通胀危险;但基础养老金部分则是和当地社会平均薪酬、个人指数化平均薪酬挂钩的,本身就具有抗通胀性;并且退休后还会跟着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

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五险一金缴费明细,一目了然算社保

少壮不参保,老来徒伤悲…社保与我们的生活息息相关,那么到底社保都是怎样组成的又该交多少钱呢?

①社保都包含哪几个险种?

社保包含:养老,工伤,失业,医疗(生育),住房公积金,简称五险一金!

②社保费用如何计算?

社保缴纳费用=社保基数*社保缴纳比例 社保基数:每年会有核基数,对社保基数进行调 整,一般在每年的-月。 社保比例:社保缴纳由单位交费和个人交费组成 。

③只交医疗保险,不交生育可以不交吗?

不可以,生育保险已经与医疗保险合并实施了, 也就是将原来的五个险种合并成个险种,保费 合并,待遇不变。

④公积金缴纳比例?

公积金的缴纳比例是%-%区间自主选择,比例 越高说明公司福利越好。:公积金的公司交费 和个人交费都是计入个人账户昂

⑤五险一共交多少钱?

综合此表计算,公司交费.元,个人交费.元。

⑥社保如何交费?

社保是由公司按月申报,税务扣费,一般每月的 号之前交费,记得按时缴费,勿逾期。

此测算表格是河北省石家庄市最低基数表, 其他省市请参照当地政策执行。

最后,如果该分享对你有帮助,请点亮小心心并收藏呦????

五险一金都包括什么?有哪些领取条件?社保是我们走入社会应该有的第一份保障。我们所说的社保也就是社会保险,由五险构成。

其中五险是指养老保险、医疗保险、生育保险,工伤保险和失业保险。还有跟五险一金连在一起的“一金”——住房公积金。

这篇文章写一写关于“五险一金”。

.医疗保险

这是五险中对我们用处最大的一个险种。医疗保险的费用一般由单位和个人共同负责,单位%,个人负责%。这个医疗保险可以报销医院大部分的常规检查、普通药品,报销的标准每个地方都不同。

平时有个发烧感冒之类的小病,去医院买药的时候,很多费用是可以直接刷医保卡的;如果需要住院,在范围内也是可以报销部分的。如果患了重疾,报销的会更多。

而社保不能报销的部分,就需要我们购买商业保险作为补充了。

.养老保险

养老保险就是退休金,也就是退休之后才能开始领取的福利。养老保险在五险中占比较高,单位会负责本人工资的%,个人负责%。

缴纳养老保险金的个人,达到法定退休年龄时,累计缴满年的,就可以每月领取基本养老金;如果在退休是累计缴费不到年,可以交满年后,再开始领取。

.生育保险

生育保险不只是跟女性有关,自己或者自己的妻子生孩子,都是可以领取生育医疗费、生育津贴和产假等待遇的。

生育保险金由单位全额负责缴纳,而且只用缴满一年就可以。在生育或终止妊娠后日内,由生育者本人或者是委托人,带着规定所需的材料到生育保险负责机构进行申请。根据各地的和实际情况,对生育保险的申请期限规定也是不一样的,三个月到一年不等。

.失业保险

失业保险是指我们如果失业了,可以在失业后的天内进行失业登记,领取津贴度过找到下一份工作前的这段过渡期。

这里的失业必须是被老板开除或者企业倒闭,自己主动辞职是不包括在内的,而且前提是公司必须为你缴满了一年的失业保险费。失业保险金最长领取时间是两年,一个月几百块。

.工伤保险

这个可能大家都不会希望用到。这个保险金的领取条件是,劳动者在工作期间遭受意外伤害,或者得了职业病,暂时或永久性的丧失劳动能力,甚至死亡。

.住房公积金

住房公积金和五险不同,它不是法定的。住房公积金可以在本人租房、买房以及其他特殊情况下可以提取。在提交公积金提取申请单后,有关部门会进行审核。审核通过,这笔钱就会由银行直接汇到公积金联名卡上。

五险一金中,除了医疗保险以外,其他的都可以断了再续交。医疗保险在停止缴纳三个月之后,就不能享受统筹报销的部分,必须再连续缴纳六个月以后才能恢复。在这个时候,大家就可以购买商业保险进行补充~

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在日常工作和生活中,我们经常会听说到五险一金,很多人应该还不知道什么是五险一金,其实五险一金对我们很重要,一旦我们遇到相关困难时,我们就可以利用五险一金得保障,以减少我们的损失,五险一金指什么意思,下面就由小编来解读。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

还不了解的朋友,看下下边的图片不会一目了然了。

五险指的是哪五险?有什么用?可不可以不要?五险的作用有哪些?非社保待遇。

如果用人单位不给职工缴纳社保,职工可以依法维权,要求企业补缴。企业还要承担自欠缴之日起,每日/的滞纳金。

按照《劳动合同法》,如果用人单位不给职工缴纳社保,职工可以提出解除劳动合同,同时用人单位还应当支付经济补偿金。

所以,不缴社保对于单位的风险其实也是比较大。随着社会的进步,关于社保缴费行为越查越严,以前的社保欠费很有可能会被追缴的。如果是在企业就业,不建议不缴纳社保。

转自: 暖心人社(原创)

什么是五险一金

今天看了一个关键词是“五险一金”,说实话这个词对我的意义只是用来评判这家公司的福利待遇怎么样,一直不太清楚这里面具体包含了那些内容。

说到这些我们要先了解为什么要交社保。

社保初期是在英国萌芽,成立于德国工业革命的工人运动,确保工人在做工的时候发生意外而导致的家庭危机。后来增加了失业保险和生育保险,成了咱们熟悉的五险,扩什么是散到全世界。

而社保是怎么缴纳的?

其实要拿缴费基数 × 缴费比例 =应缴的钱

一个城市里,有人赚得多,有人赚得少,但总有一个平均工资。然后按这玩意儿,弄一个下限和一个上限。工资低于下线按照下线,高于上限按照上限。

这里面分为两种缴纳方式,自己缴纳和公司缴纳。

五险一金里的第一种就是养老保险。

养老金最低年限缴费年,缴纳的钱会进入一个叫养老保险基金的账户,当你到退休年龄时可以每月按照你所交的基数领取养老金。

第二种是医疗保险,所缴纳的钱会存到医疗账户里,会存进到卡里,取药和小问题会用到。万一要看大病,也可以帮助报销一部分。

第三种就是失业保险金了,这个只要交满一年,假如不幸失业可以领取一部分资金帮忙度过难关。

但是有个小问题就是办理手续比较麻烦,钱也相对少一些。

第四种就是工伤保险了,当你在工作时受了伤,这款保险就可以帮你报销。而这款保险不止管工作时间内的,在上下班路上如果出事了,也算工伤。有些职业病也算。

第五种就是生育保险,这个对女同胞更有用,生娃是件伟大的事,必须得有保障,这款保险可以解决医疗费的报销,还有生育津贴。男同胞虽然生不了娃,享受不了生育保险的福利,但可以休带薪陪产假。

”五险一金”里的一金指的是公积金,公积金的用处就是从每个月的工资里,把有一部分自动存到一个账户里。这个账户就是住房公积金账户,它的用处是专门用来帮你买房的。用公积金贷款会有一些政策优惠。就算我们买不起房,还可以把这笔钱取出来干这些事:租房,盖房,维修房屋。

公司为了让员工们好好工作,没有后顾之忧,帮你买了五份保险,也就是五险统称社保,养老、生育、医疗、工伤、失业生老病死一条龙服务,谁都用得着。

五险一金是国家强制公司缴的,给每位员工的福利保障。

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社保和五险一金有什么区别,社保卡有什么用?

导读:社保,全称社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。而社保通常是用人单位和劳动者本人缴纳。在生活中经常会有五险一金的说法,那么社保和五险一金的区别是什么?买了社保有了社保卡又有什么用?

社保与五险一金的区别

、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

综上,社保就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金,是针对用人单位而言的法定义务,是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。

简单点说,社保跟五险一金的差别就是,少了一个住房公积金。

社保卡的作用

、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息的查询等;

、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息;

、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

、可持卡到医院就医,到药店买药;

、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等。

、具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

华律网小编提醒大家:现在通用的社保卡是第三代社保卡,不是以前用的第二代社保卡,现在很多地方都已经全面启用第三代社保卡了。

秒懂“五险一金”有什么用

现在很多人都在交着五险一金,但是对它的作用是什么都不清楚,

五险一金的作用非常大,千万不要再傻傻错过~

下面就把它们的作用给大家捋清楚~(文末附图)

五险一金包括什么?

五险 = 医疗 + 养老 + 生育 + 失业 + 工伤

一金 = 住房公积金

医疗保险:

在医院的大小医疗费用都可以报销,而且职工医保比居民医保的报销比例更高!

养老保险:

必须缴纳满年,到了退休年龄就可以办理退休领养老金,而且交的越多,以后领的就越多。

生育保险:

可以报销孕期产检、生产期间费用,生完宝宝还会有一大笔生育津贴(相当可观),没有生育保险的女性朋友可以使用老公的生育险进行保险(某些地区如果女方有居民医保,就能使用老公的生育险)。

失业保险:

失业期间没有收入可以领取。但必须满足个条件:、失业保险缴满一年;、非本人意愿中断就业;、已办理失业登记,并有求职需求。

工伤保险:

保险费用是完全由企业承担,用来报销工作过程中发生的受伤或者职业病,包括上下班途中发生的意外情况。

住房公积金:

公积金住房贷款利率.%,现行商贷住房贷款利率.%,用公积金贷款买房能省多少钱,大家可以自己算算,公积金个人最高贷款限额是,如果是夫妻双方都缴纳公积金的情况下,最多可以贷。同时,账户里面的余额可以取出,用作其他费用支出。


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