五险一金缴纳比例,企业职工社保缴费基数为3872元,单位和个人按照什么比例缴费?

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本文导读目录:

五险一金缴纳比例,企业职工社保缴费基数为3872元,单位和个人按照什么比例缴费?

1、五险一金是指,五险一金指什么?2019年五险一金缴纳比例

2、五险一金比例,职工五险一金交多少 揭2019五险一金缴纳比例最新规定

3、五险一金缴纳比例,“五险一金”缴纳比例和作用

4、五险一金缴纳比例,五险一金单位和个人缴纳比例

5、五险一金缴纳比例,五险一金,是哪五险,哪一金,缴纳标准又是什么,看完便知

6、五险一金缴纳比例,企业职工社保缴费基数为3872元,单位和个人按照什么比例缴费?

7、五险一金缴纳比例,你的五险一金的比例都是多少呢

8、五险一金缴纳比例,社保的缴费比例,是怎么回事呢?

9、五险一金缴纳比例,社保缴纳比例是多少?如何计算?

五险一金指什么?年五险一金缴纳比例

对很多步入职场多年,社保参保多年的小伙伴而言,社保已经相当熟悉。尤其一些本着买房、购车的小伙伴对于社保五险带来的福利更是格外关注。但是对于很多初入职场,对五险一金不甚了解和不甚关注的职场新人而言却并不清楚,本文就来普及一下什么是五险一金,什么是社保缴费比例?

我国社会保险分为职工社保和居民社保两大类,其中职工社保就是大家十分关注的五险。五险分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是国家强制参保,用人单位必须在员工签署劳动合同天之内委员缴纳。

“一金”指的的是住房公积金。需要大家注意的是很多地方并没有对住房公积金做出强制缴费要求。很多单位没有“一金”也是可以的。

了解了五险一金,每月从工资里扣多少你知道吗?扣除比例,怎么算?本文以北京为例,带你了解一下每月你交了多少保险费。

年北京社保缴费基数:

北京社保计算公式:

*(+)%+*(.+.)%+*(.+)%+*(.+)%+*(+)%=.+.+.+.+.+.=.元。

其中个人缴纳.元;公司为你参保缴费.元。

北京公积金缴纳比例:

*%=元。公积金账户每月存入元。

上述计算你看懂了吗?更多五险一金相关问题咨询,欢迎登录亲亲小保官网首页留言咨询。

职工五险一金交多少 揭五险一金缴纳比例最新规定

[闽南网]

一般来说,大家在工作单位上班的话,公司就会帮你缴纳社保,也可以称为五险一金。当然,在生活中有很多人是并不了解五险一金的,比如说现在五险一金是要交多少的?那么,你知道现在职工五险一金交多少吗?

现在国家规定企业一定要帮员工缴纳五险一金,也就是我们常说的社保。可是,有很多人是不知道现在职业的五险一金是需要交多少的,你了解职工五险一金交多少吗?现在小编就揭五险一金缴纳比例,赶紧来了解一下吧!

我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的%以上。国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的%至%。

养老保险单位%,个人%。医疗保险单位%,个人%+元。失业保险单位%,个人%。工伤保险缴纳.%。生育保险缴纳%。住房公积金:用人单位按工资的%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

“五险一金”缴纳比例和作用

“五险一金”缴纳比例和作用如下图:

五险一金:

、养老保险 、医疗保险 、生育保险 、工伤保险 、失业保险

、住房公积金

缴纳比例:

、养老保险:公司缴纳% 个人缴纳%

、医疗保险:公司缴纳% 个人缴纳%

、生育保险:公司缴纳.%—.% 个人缴纳%

、工伤保险:公司缴纳.%—.% 个人缴纳.%

、失业保险:公司缴纳.% 个人缴纳.%

、住房公积金:公司缴纳%—% 个人缴纳%—%

作用:

一、养老保险:、职工退休后领的养老金

、目前累计最少缴纳年

二、医疗保险:、日常生病住院报销医疗费用

、根据各市最少缴纳年—年(不能断交)

、退休后的医疗保障 男:岁 女岁

三、生育保险:、连续缴纳满个月以上

、产假

、生育后可获得(生育补助金),单位领取

四、工伤保险:、医疗费用赔偿

、生活护理费

、伤残补助金

五、失业保险:、缴纳满年,被离职,可申请失业保险

、主动辞职不给钱

一、住房公积金:、贷款买房,比商贷贷款便宜

、装修

、租房

、提取公积金

博学阜阳

五险一金单位和个人缴纳比例

五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障,它是国家强制缴纳的,由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳。

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、五险一金个人与公司比例分别是多少

养老保险:单位缴纳比例%,个人缴纳比例%

医疗保险:单位缴纳比例%,个人缴纳比例%+元大病统筹

失业保险:单位缴纳比例%,个人缴纳比例.%

工伤保险:单位缴纳比例%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例.%,个人不缴费

住房公积金:单位缴纳比例%,个人缴纳比例%

五险一金,是哪五险,哪一金,缴纳标准又是什么,看完便知

想必大家找工作的时候,必定会关心应聘公司会不会缴纳五险一金,心想如果公司有缴纳五险一金的话,那应该不会差,其实并非如此,五险一金缴纳的金额每个公司都不一样,而对于五险一金,大家心中可能只有字面了解。五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,而一金指的是住房公积金,缴纳标准如下图所示,

养老保险个人一般缴纳%,单位缴纳%;医疗保险个人一般缴纳%,单位缴纳%;失业保险个人一般缴纳%,单位缴纳%;生育保险一般由单位缴纳.%;工伤保险一般由单位缴纳.%-.%;公积金个人一般缴纳%-%,单位缴纳同样也是%-%。

而五险一金又得注意什么呢?

看完上图,想必大家对五险一金已经有了清晰的了解吧,以后找工作就可以避坑啦!

(:动动小手点点关注吧)

企业职工社保缴费基数为元,单位和个人按照什么比例缴费?

单位和个人缴费比例的确定,是要根据单位的性质而定的。

一、国企和央企性质的单位,职工个人缴纳社保费的比例,都是按照缴费基数乘以%的比例进行计算个人缴费金额的。

企业为职工缴纳社保费的比例,是按照缴费基数乘以%的比例进行计算企业为职工缴纳社保费的金额的。

二、如果是个体工商户为员工缴纳社保费的话,企业的缴费比例可以比国企或央企单位,少缴%的比例。

也就是说,个体工商户在为员工缴纳社保费时,企业给员工缴费的比例可以按%的比例为员工缴纳社保费。

但职工个人承担的缴费比例与国企和央企单位职工个人的缴费比例是一样的,也是按照缴费基数乘以%的比例进行计算个人缴费金额。

之所以有单位性质不同,缴费比例不同的情况出现,其主要原因是受企业经济效益的影响。

国企和央企是受国家直接扶持和保护的企业,经济效益稳定,经济基础牢固,所以有能力承担职工社保的缴费。

而个体工商户虽然也有国家优惠政策可以享受,但经济效益和经济基础,远比国企和央企相差很多,所以国家法律规定,个体工商户在为职工缴纳社保费时,可以比国企和央企少交个百分点。

你的五险一金的比例都是多少呢

养老保险 个人缴纳%,单位纳%,累计交满年,退休后终生享受养老金,可以中断基本没啥影响

医疗保险 个人缴纳%,单位缴纳%,医疗报销%以上,退休后享受医保待遇.(减肥、整容等不属于医保范围)中断个月以上就失效

生育保险 个人,单位缴纳.%,生育后将资料报单位,报销相关费用,生育津贴个人不能缴

工伤保险 个人,单位缴纳.-.%,遇到工伤时获得医疗费用,在工作期间和上下班途中发生均算工伤,个人不能缴.

失业保险 个人缴纳%,单位缴纳%,缴费满年,失业后按照缴费年限领取失业保险金,主动辞职不可以领取,个人不能缴

住房公积金 个人缴纳-%,单位缴纳-%,买房、建房、租房都可以使用住房公积金?可以断缴,期间不能提取

社保的缴费比例,是怎么回事呢?

我们在缴纳社保的过程中,有一个社保的缴费比例,还有一个社保的缴费指数,这个社保的缴费比例它是固定不变的,比如说你按照灵活就业的方式来参保,其中养老保险就必须要按照%的比例来参保,如果说你是作为在职人员,比如说是有工作单位的个人,那么社保的参保比例,养老保险这一块是按照%来参保的,其中个人承担%,工作单位承担%。这就是我们所说的社保缴费比例,当然除了养老保险以外,还有医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险,也都分别有它的比例,只不过这几类保险整体的缴费比例水平,比起养老保险要偏低一些。

那么对于我们,参保个人来说,其实没有必要去纠结这个缴费比例的问题,因为缴费比例你无法个人自行更改,你不能说我按照%来参保,或者说按照%来参保,那么这是不允许的。实际上社保的参保缴费比例,尤其是在职人员参保缴费比例已经较之前有所降低,主要是降低企业单位的参保缴费水平,由之前的%这样的一个比例降低到今天的%。并且全国都维持统一的参保缴费比例。

这个缴费比例实际上,对我们来说意义并不是很大,我们主要去看社保的缴费指数。因为不同的社保缴费指数对应的缴费水平,缴费金额是不同的,一般情况下缴费指数,根据所在地区社会平均工资的%~%之间,是可以任性的来选择。那么如果说我们选择一个最低标准%,相对而言。你所承担的费用水平也就会更低,反之如果说你选择最高标准%,那么你所承担的费用水平。相对也会更高一些。

所以我们应该更加关心的是,平均缴费指数的问题,而不是参保缴费比例的问题。最终在计算养老金待遇的过程中,平均缴费指数,也是我们计算养老金待遇的关键条件之一,如果说你的缴费指数相对比较高,那么你一定能够获得一个更高的退休养老金,反之,则自己的养老金可能会受到一定的影响。所以我们尽量还是要保证一个较高的平均缴费指数,一般情况下在职人员无法自行选择,但是作为灵活就业个人,是可以自主选择缴费指数的。

而且灵活就业个人,选择缴费指数水平越高,那么实际上在最终享受到社保补贴的过程中,也同样可以获得一个更高的补贴水平。很多地区规定你只要缴费水平不超过%,那么最终都会按照%的缴费金额来进行相应的返还,返还标准大概是/左右,也就是你交费总额的/,所以说自己缴费水平越高,同等条件下获得的相应补贴待遇也会更高一些。这对于自己来说还是有一定的好处,所以我们建议大家选,尽量选择一个更高的缴费水平。

感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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社保缴纳比例是多少?如何计算?

现在由于各地经济发展不同,各地在社保缴纳比例方面并没有统一。社保缴纳比例需要具体情况具体分析。

社保缴纳比例是多少?

以厦门为例,虎虎讲讲社保缴纳比例的相关知识。

、 养老保险

养老保险单位个人都需要缴纳,单位的比例是%,个人的比例是%。

养老保险我们需要最低需要缴纳年,才能领取养老金呀!肯定是越早缴纳越好呀!

、 医疗保险

医疗也是需要单位和个人都有缴纳。单位的比例是%,个人的比例是%

需要注意养老断档没有事,但是医保不行。医保断档个月后,就不能进行报销了。即使续上以后,也有个月的等待期呀!

、 生育保险

生育报销不需要个人缴纳,单位自己缴纳即可。缴纳比例为%。男同胞也是需要缴纳生育费的!

、 失业保险。

企业和个人都需要缴纳失业保险,缴纳的比例都是.%。

、 工伤保险。

工伤保险不需要个人缴纳,单位缴纳即可。缴纳的比例是.%。

工资元时,一个月需要扣多少社保费?

社保分为两部分,即个人承担部分和单位承担部分。

当月工资元时,单位每月需要缴纳元,个人每月需要缴纳元。

具体情况如下:

、养老保险

单位缴纳( . % )=*%=元。

个人缴纳(.%)=*%=元。

合计:元。

、医疗保险

单位缴纳( . % )=*%=元。

个人缴纳.%)=*%=元。

合计:元。

、失业保险

单位缴纳( . % )=*.%=元

个人缴纳(.%)=*.%=元。

合计:元。

、工伤保险

单位缴纳( . % )=*.%=元。

个人不需要缴纳。

合计:.元

、医疗(生育)保险

单位缴交( . % )=*.%=元。个人不需要缴纳。

合计:.元

对于个人来说,一个月需要扣元。当然单位需要承担更多,毕竟元比元的倍还要多。

从具体计算的过程,我们也能发现个人只是承担了“三险部分”,在计算个税时自然只能扣除自己承担的部分。

当然,具体的缴纳比例各地不同,实际计算时还是有差异的!

参考资料:

《中华人民共和国社会保险法》

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