五一加班3倍哪几天,“五一”5天假,加班费算几天?真可能干5天抵半月

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本文导读目录:

五一加班3倍哪几天,“五一”5天假,加班费算几天?真可能干5天抵半月

1、五一加班3倍哪几天,“五一”5天假,加班费算几天?真可能干5天抵半月

2、五一加班3倍哪几天,五一加班工资咋算?

3、五一加班3倍哪几天,五一节加班3倍工资,员工加班4天后晒出加班费,还以为看错了

4、五一加班3倍哪几天,定了!清明、五一这2天加班,能拿3倍工资

“五一”天假,加班费算几天?真可能干天抵半月

今年“五一”连休天!这可是大小长假政策实施多年来的首次。所以“五一”期间的加班费也跟往年有所不同。目前本市正在抓紧复工达产,按照公司安排,宅在办公室里加几天班,多拿一笔可观的加班费也许可以弥补不能出游的遗憾。

经国务院批准,年的劳动节放假时间为:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。这种放假安排是比较特殊的。原来“五一”一般都是连放天假,今年变成了天连休,加班费又该怎么算呢?

从放假安排可以看出,月日劳动节当天算是国家法定假日,月日和月日是周末休息日,月日和月日这两天是月日和月日的调休。

根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资。也就是说,月日那天,加班费应按照日工资基数的倍支付,其余天如果加班不能安排补休的,应按照日工资基数的倍支付加班费。

而“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,目前北京市最低工资标准为元/月。

当前,本市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工,通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求,非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定,但用人单位安排其在法定节假日工作的,小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,目前该标准为元/小时。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数.天进行折算。

以一名月薪元的员工为例,如果他在五一期间一直在岗工作的话,月日的加班费应为元÷.×%≈元,月日、月日、月日、月日的加班费为:元÷.×%×≈元;天合计元。

来源北京日报客户端| 记者代丽丽

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五一加班工资咋算?

再上一周班就是五一小长假啦!根据劳动节放假安排,月日至月日放假调休共天。如果五一假期要加班,加班费怎么算?月日(劳动节)是法定节假日,单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬,不得以调休等方式代替。月日、月日—月日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬。五一放假期间你要加班吗?

来源: 锦绣潇湘-文旅湖南

五一节加班倍工资,员工加班天后晒出加班费,还以为看错了

五一节,相信每个人过节的方式都不一样,但相比于出去旅游、全家游玩,还有一部分人需要坚守岗位!

最近,有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“五一加班倍工资,员工加班天后晒出加班费,还以为看错了!”到底是什么情况呢?

对于很多人来说,或许会比较喜欢五一节,并不是因为五一节能够出去旅游,而是因为五一节加班的话,是有倍工资的。尤其是对于很多在外地打工的人来说,如果能够在五一工作天拿到平时天的工资的话,或许还是比较乐意的,毕竟五一休息也是玩天,比如我,因为工作性质的原因,五一天我们都上班!

当然了,五一节的倍工资并不是从号到号,而是仅仅只有五一节当天的工资是倍工资,而号、号、号都是平时的倍工资而已,所以,在这个五一节加班的天工资,我们加班费也就千多一点。虽说五一节的加班费还没有发下来,但根据以往的经验来看,五一节的加班天的工资也是差不多是千多的!

在五一节加班天,能够挣到千多的加班费,相信有的人会选择来这样的公司,毕竟很多人在五一节加班的工资还没有千多甚至没有加班工资只能用来调休,而有网友在看到这位员工在五一节加班天的加班费后,表示到:羡慕啊。当然了,也会有人会表示,自己五一节的这天时间,是这千多的加班费所买不到的,毕竟金钱有价,亲情无价

更重要的是,对于很多的员工来说,明明是一些规定的倍工资的节日,公司的领导和老板,却直接不根据规定来给员工算加班费,比如有的公司是只算五一当天是加班,至于号到号就是正常的上班时间,不存在倍工资这一说法,比如有的公司则只是意思意思的给点加班费,多则少则,至于到底该给多少,这一切或许都是看领导和老板的心情了!

结语:如果给你千多,让你选择在五一加班,你会加班吗?写在评论中!

定了!清明、五一这天加班,能拿倍工资

盼望着盼望着

清明假期终于要来了

月日至日清明节放假调休共天

月日(星期六)上班!

大家记得调好闹钟哦

清明过后就是五一小长假

月日至月日放假调休共天

月日(星期日)、月日(星期六)上班

有人打算放假好好休息

还有人因为工作需要面临加班

那么问题来了

既然加班了,加班工资要怎么给?

人社君跟你好好唠唠~

清明、五一加班工资怎么算?

今年月日(清明节)

月日(劳动节)

是法定节假日,法律不允许调休

只要安排加班

应支付不低于本人日工资的%的工资报酬

三倍工资计算公式

月日(清明节);月日(劳动节);

即:月工资基数÷.÷×加班小时数×%。

月日、日

月日、月日、日、日这天

如果安排劳动者工作又不能安排补休的

应支付不低于本人日工资的%的工资报酬

二倍工资计算公式

月日—日;月日、月日—日;

即:月工资基数÷.÷×加班小时数×%。

清明假期出行防疫政策怎么规定?

离开深圳政策

进出各类公共场所、乘坐公共交通工具等须凭小时核酸检测阴性证明

进入深圳政策

. 高风险地区来(返)深人员。实施天集中隔离,核酸检测前七天每天一检,第、天开展核酸检测。

. 中风险地区来(返)深人员,高风险地区所在县(市、区)来(返)深人员。实施天居家隔离,第、、、天开展核酸检测。

. 有社区暴发疫情的地市来(返)深人员。实施天居家隔离+天居家健康监测,第、、、天开展核酸检测。

. 有明显社区传播的地市(或县、区、旗)来(返)深人员。实施天居家健康监测,第、、、天开展核酸检测。

. 国内多地多点发生本土聚集性疫情时,所有来(返)深人员。实行“天检”和赋“黄码”。

. 国内疫情零星散发时,所有来(返)深人员。实施“四个一”健康管理和天自我健康监测。

. 香港来(返)深入境人员,实施天集中隔离+天居家健康监测。澳门来(返)深入境人员,需持天内核酸检测阴性证明。除香港、澳门以外的境外来(返)深人员,实施天集中隔离+天严格居家健康监测。

.国内中高风险地区和有阳性病例报告的地区来深航班、火车和长途客车旅客,需持小时内核酸检测阴性证明登机(上车),同时接受落地核酸检测。

??注意:进出深相关规定,会根据疫情形势变化实时调整哦!

【温馨提示】

国内中高风险区名单可通过“国务院客户端”小程序-“疫情风险查询”进行实时查询。

那么,你假期打算如何过?

如果有选择的话

是想放假还是加班拿倍工资呢

评论区和人社君聊聊吧!

部分内容来源:中国政府网、深圳交通

内容编辑:深圳人社

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