五一劳动奖章待遇,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

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五一劳动奖章待遇,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

1、五一劳动奖章待遇,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

2、五一劳动奖章待遇,优先聘用、评职称,我省第一届职业技能大赛获奖者有优待

3、五一劳动奖章待遇,全国总工会:产业工人队伍建设改革五周年取得重要阶段性成效

4、五一劳动奖章待遇,名校保姆月薪可达5万?经济日报:高端家政服务价格应回归理性

5、五一劳动奖章待遇,广州市劳模专项补助发放管理办法:困难劳模帮扶范围扩大到其直系亲属

6、五一劳动奖章待遇,徐工集团:打造高技能人才“千里马”助力制造强国建设

7、五一劳动奖章待遇,新修订!《湖北省见义勇为人员奖励和保护办法》公布

8、五一劳动奖章待遇,最高奖励百万!长沙出台激励关怀“长沙工匠”16条政策措施

9、五一劳动奖章待遇,江苏扬州:有技能、贡献多的职工有了好“薪”情

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

新华社北京月日电 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署,加强新时代高技能人才队伍建设,现提出如下意见。

一、总体要求

(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动高质量发展,深入实施新时代人才强国战略,以服务发展、稳定就业为导向,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全面实施“技能中国行动”,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系,打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

(二)目标任务。到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力,尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚,技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加,技能人才占就业人员的比例达到%以上,高技能人才占技能人才的比例达到/,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到%。力争到年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

二、加大高技能人才培养力度

(三)健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校(含技工院校,下同)为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势,做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划,依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等,大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构,积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资,可依据有关规定按投资额的%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。

(四)创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作,开展订单式培养、套餐制培训,创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业,各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式,针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式,开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度,推广求学圆梦行动,定期组织开展研修交流活动,促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。

(五)加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求,实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目,实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国,实施提升全民数字素养与技能行动,建立一批数字技能人才培养试验区,打造一批数字素养与技能提升培训基地,举办全民数字素养与技能提升活动,实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略,实施乡村工匠培育计划,挖掘、保护和传承民间传统技艺,打造一批“工匠园区”。

(六)发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施,稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业,所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用;公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源,用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国(境)参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划,支持职业学校改善办学条件。

(七)优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程,加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系,实施职业技能培训共建共享行动,开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”,构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”,加快推进职业技能培训实名制管理工作,建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。

三、完善技能导向的使用制度

(八)健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要,建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式,在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。

(九)完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得,促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度,鼓励有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息,为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面,分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制,对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制,企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬,鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具,加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制,鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。

(十)完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才,依法保障技能人才合法权益,合理确定劳动报酬。健全人才服务体系,促进技能人才合理流动,提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制,鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际,将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录,引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围,高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制

(十一)拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业(工种),可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级(岗位)序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员,重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认,建立国家资历框架。

(十二)健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系,完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作,各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系,推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应,与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革,完善职业资格目录,实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等,加大专项职业能力考核项目开发力度。

(十三)推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业(工种)范围,自主设置岗位等级,自主开发制定岗位规范,自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价;企业对新招录或未定级职工,可根据其日常表现、工作业绩,结合职业标准和企业岗位规范要求,直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制,对技能高超、业绩突出的一线职工,可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才,可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理,加大对社会培训评价组织的征集遴选力度,优化遴选条件,构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系,保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。

(十四)完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛,完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源,加强世界技能大赛综合训练中心、研究(研修)中心、集训基地等平台建设,推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛,推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动,举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度,推行“赛展演会”结合的办赛模式,建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制,加强竞赛专兼职队伍建设,提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。

五、建立高技能人才表彰激励机制

(十五)加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度,积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴,对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉,提高全社会对技能人才的认可认同。

(十六)健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳,注重做好党委(党组)联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例,支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定,选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度,鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。

六、保障措施

(十七)强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导,确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下,建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献,进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围,形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

(十八)加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道,按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费,%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策,有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用,支持职业教育发展。

(十九)加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术,加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设,开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作,推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目,支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划,推进与各国在技能领域的交流互鉴。

优先聘用、评职称,我省第一届职业技能大赛获奖者有优待

三湘都市报·新湖南客户端月日讯(全媒体记者 王智芳 通讯员 曾鹤群)今日,记者从省人社厅获悉,我省公布《关于落实湖南省第一届职业技能大赛有关奖励政策的通知》(以下简称《通知》),就职称认定、岗位设置以及工资待遇等有关问题明确办理意见。

获奖选手可直接认定中级职称,优先评定副高职称

《通知》明确了关于中、副高专业技术职称认定和优先评定问题。其中,获得金牌的在职选手,可由获奖选手单位按原有审批权限和程序,凭奖励通报、选手获奖荣誉证书等相关材料,直接认定与其工作岗位相适应的中级专业技术职称,并优先评定与其工作岗位相适应的副高专业技术职称。对获得银、铜牌的在职选手,优先评定中级专业技术职称。

此次大赛时装技术赛项冠军黄苏子,在湖南艺术职业学院获得讲师职称已满年,今年刚好可以申报副教授职称,她能够凭此优先评定。

“这对我们所有奖牌获得者,对所有学生和在技术岗位上的工作者,都是一种激励和认可!”黄苏子表示。

大赛金牌获得者可享超岗聘用

《通知》对大赛获奖选手的聘用和待遇兑现也进行了说明。

对大赛中获得金牌的事业单位正式在编在岗选手,由各单位在核定相应岗位职数限额内优先聘用到相应专业技术岗位等级或职业技能等级岗位,没有相应岗位空缺的,不受职数、岗位限制,允许暂时超岗聘用。同等条件下,优先落实事业单位正式在编在岗银、铜牌选手的聘用。

对大赛中获得金牌的正式在编在岗的职业院校(技工院校)教师,直接晋升聘用专技九级岗位,于今年月底前保障落实奖励政策,按规定及时兑现工资福利待遇;已聘为专技九级以上岗位等级的中、副高专技职称的,优先晋升专技岗位等级。事业单位正式在编在岗的银、铜牌选手,同等条件下优先晋升专技岗位等级。

完善职业院校(技工院校)技能要素参与分配机制,在绩效工资内部分配时,适当向获奖且晋升技师(二级)以上职业技能等级的教师倾斜。

《通知》还鼓励各企业单位根据奖励通报精神,结合企业自身发展实际,积极落实获奖选手在定岗晋级、职称评聘、工资福利待遇等方面的奖励政策。

链接:

湖南省第一届职业技能大赛获奖选手和单位奖励“指南”来了

由湖南省人民政府主办的湖南省第一届职业技能大赛共设有个集中办赛项目和个分散办赛项目。年启动以来,各市州和省直各有关部门、行业企业广泛开展选拔赛,直接带动多万企业一线职工和院校师生参与各级各类职业技能竞赛和各种形式的岗位练兵比武。经过层层选拔赛,年月日至日,来自全省个市州和个行业部门共计个代表团的名选手参加了个集中办赛项目的比赛。

《关于对湖南省第一届职业技能大赛获奖选手和单位进行奖励的通报》明确:对各项目前名且符合条件的选手,由省人力资源和社会保障厅、团省委、省妇联分别按程序授予“湖南省技术能手”“湖南省青年岗位能手”“湖南省巾帼建功标兵”荣誉称号;对各项目综合成绩第一名的职工选手,由省总工会按有关程序授予“湖南省五一劳动奖章”荣誉称号。

为获得金牌选手,直接晋升技师(二级)职业技能等级,其在职选手相应直接认定与其工作岗位相适应的中级专业技术职称,优先评定副高级专业技术职称;已具有技师(二级)职业资格或职业技能等级的,按有关规定、条件和程序,可晋升高级技师(一级)。对获得银、铜牌选手,按有关规定、条件和程序,可逐级晋升技师(二级),其在职选手优先评定与其工作岗位相适应的中级专业技术职称。对获优胜奖的选手,可按有关规定、条件和程序,晋升高级工(三级)职业技能等级。对获金、银、铜牌及优胜奖的选手以及金、银、铜牌获奖选手的教练团队,由大赛组委会颁发相应荣誉证书。

由大赛组委会为长沙市等个市州参赛代表团和省科协等个行业参赛代表团颁发“优秀团体奖”证书和奖牌,为益阳市等个市州参赛代表团和省通信管理局等个行业参赛代表团颁发“优秀组织奖”证书和奖牌,为获得金牌选手所在单位颁发“冠军选手单位”证书和奖牌。

(一审:黄娟 二审:黄京 三审:丁兴威)

[责编:吴岱霞]

[来源:三湘都市报]

全国总工会:产业工人队伍建设改革五周年取得重要阶段性成效

中华全国总工会新闻中心日举行“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会。 赵隽 摄

中华全国总工会新闻中心日举行“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会。 赵隽 摄

中新网北京月日电 (记者 余湛奕)中华全国总工会新闻中心日举行“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会。全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐在会上介绍产业工人队伍建设改革五年来的主要成效。

马璐指出,年月日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,启动了这项重大改革。五年来,在各方积极推进下,改革取得重要阶段性成效。

她表示,一是产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。中办、国办印发《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》,为提升产业工人思想政治工作水平提供了基本遵循。产业工人党员发展力度不断加大,中组部从年开始连续年共下达产业工人发展党员指导性计划.万名,基本实现职工人以上企业有党员、人以上企业有党组织的目标。中宣部和全总联合开展“最美职工”等学习宣传活动,举办“中国梦·劳动美”五一特别节目、制作播出季《大国工匠》专题片等,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。

二是产业工人主力军作用得到更好发挥。积极搭建产业工人建功立业平台,全总制定劳动和技能竞赛年规划以及《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》,组织动员.亿人次产业工人参与多种形式的劳动和技能竞赛。大力支持产业工人创新创造,命名家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室,创建各级各类创新工作室.万余家。成功举办首届大国工匠创新交流大会,项职工创新成果在线签订成果转化意向书,涉及总金额.亿元。

三是产业工人队伍技术技能水平显著提升。年新修订出台《中华人民共和国职业教育法》,对加强职业教育、提高技术工人培养水平提供法律保障。财政部会同人社部指导各地从失业保险基金中提取资金亿元统筹用于实施职业技能提升行动,人社部开展补贴性培训多万人次,完成企业新型学徒制培训万人。全总会同教育部开展农民工“求学圆梦行动”,培训各类农民工万人次。截至年底,全国技能人才总量超过亿人,高技能人才超过万人,技能人才占就业人员总量的比例超过%。

四是产业工人地位和待遇进一步提高。年以来全国五一劳动奖章表彰中产业工人比例均超过%。中办、国办年印发《关于提高技术工人待遇的意见》,明确提出要进一步完善企业工资分配制度,建立技术工人工资正常增长机制,探索技术工人长效激励机制等;发改委开展技能人才专项激励计划试点,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制;国资委指导中央企业落实《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》;人社部出台“新八级”职业技能等级制度;工信部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》,突破产业工人职业发展“天花板”。

五是产业工人队伍不断发展壮大。发改委推动农业转移人口市民化,约.亿农业转移人口在城镇落户。全总积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会,年新发展八大群体会员.余万人,发展新就业形态劳动者会员超过万人。

据介绍,下一步,全国总工会还将在全面总结五年改革成效和经验的基础上,研究制定《进一步深化产业工人队伍建设改革的指导意见》。(完)

名校保姆月薪可达万?经济日报:高端家政服务价格应回归理性

还记得那个“名校毕业生求职保姆、月薪.万元”的热搜吗?虽然前段时间这则广告因虚假宣传,被市场监管部门罚款万元,但它反映的所谓“高端家政”市场真实存在,其中又以能辅导孩子的“学习型”阿姨居多。她们学历大专起步,平均本科,不乏“”等名校毕业生,甚至还有“海归”、硕士。

记者供图

简历如此亮丽,一般家庭直呼“高攀”不起。据中介透露,高学历阿姨的月薪万元起,根据学历、能力和从业经验,高的可达万元,还是包吃包住的纯收入。麦可思《年中国大学生就业报告》曾指出,届本科、高职毕业生平均月收入分别为元、元。对比之下,高学历阿姨虽然听起来不够光鲜,却能赚钱,现在干这行的大学生日益增多。

一说起高学历阿姨,容易让人联想到是不是假借“高端家政”之名开展课外培训。不过从实际工作看,她们大多只是辅导作业,与课外培训不能画等号。经历过作业辅导加陪上网课后,不少焦虑的父母都迫切需要能辅导学习、照顾孩子的帮手。用一位雇主的话说,是“怕自己被娃气出病,咬牙花钱买清静”。

此外,家政服务人员还可细分为专业护理失能老人的、善于做营养餐的,以及早就被人熟知的月嫂等,月薪从大几千元至数万元不等。不管哪种,本质上都是适应老百姓个性化、刚性需求的精准型家政服务。部分从业人员令人咋舌的高收入,实际上是该细分领域供需高度不平衡带来的溢价,不能简单说是“噱头”。

找阿姨难,找个好阿姨更难。目前,家政行业整体服务水平不够高。大学生被认为是“天之骄子”,真正入行的学生总数不算多。可若问大家,你是愿意找一个会用各种家庭电器、能盯着孩子写作业或者能给老人做康复按摩的人,还是找一个啥都要从头教、还不一定教得好的人?相信大多数人会选前者。这种从业者现状、观念与实际需求之间的矛盾,反映到市场上,就是雇主需要承担高工资和高中介费,才可能找到略高于行业平均服务水平的人。

成本高、供给少,决定了现在只有少数家庭才用得起“高端家政”。然而,对高品质家政服务的需求是普遍存在的。近期,人社部公布的二季度最缺工职业排行中,“家政服务员”位列第八。人社部将“家政服务员”定义为从事家务料理、家庭成员照护、家庭事务管理等工作的人员,充分体现了相关部门支持发展高品质家政服务的态度,也再次表明家政人员存在巨大缺口,服务升级势在必行。

此前,国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出,原则上每个省份至少有所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业。但是补缺口不能只要求学生转变择业观念。他们不愿意进入这个行业,除了观念包袱,还因为目前家政服务行业缺乏国家认可的职称体系,上升空间较狭窄。如果家政人员能一步步升至家政经理之类的岗位,再加上《意见》提出的五一劳动奖章、三八红旗手等评选表彰倾斜、积分落户优惠,也许会多一点职业吸引力。

同时,行业虚假宣传、资质存疑等乱象也亟需整治,应尽快完善行业标准、开展家政服务质量第三方认证等。家政行业只有成为一个规范有序的市场,才能吸引人才、形成竞争,让百姓期盼的高端家政服务价格回归理性。

栏目主编:秦红 文字编辑:杨蓉 题图来源:图虫 图片编辑:徐佳敏

来源:作者:佘颖 经济日报

广州市劳模专项补助发放管理办法:困难劳模帮扶范围扩大到其直系亲属

大洋网讯 记者从广州市总工会获悉,广州市总工会日前出台了《广州市劳动模范专项补助资金发放管理办法》(以下简称《办法》),从发放对象、资金用途、补助标准、申报与发放以及监督管理等方面对劳模专项补助资金进行了全面规定。

《办法》进一步明确了专项补助资金的发放对象及用途。广州市劳模专项补助资金的发放对象是指由市委、市政府表彰的市级劳动模范、年及以后表彰的市先进工作者以及按规定享受市级劳模待遇的人员。

《办法》明确了专项补助资金主要用于发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、困难补助、走访慰问及组织劳模体检、疗休养等活动,同时将困难劳模帮扶范围从劳模个人扩大到劳模直系亲属。

《办法》进一步明确了补助标准。其中因患病申报帮扶的专门制定了劳模大病起付线,即本地大病医保起付线的%(本地大病医保起付线为各地市城乡居民年人均可支配收入%),补助标准不超过个人自付医疗费用扣除大病起付线后的部分。对因为遭遇意外灾害或重大变故原因需要帮扶的,按照损失额度的不同明确了补助标准。

《办法》完善了申报和发放程序。要求各级工会严格审核发放资料,加强监督管理,对符合申报条件、拟进行补助的人员要在所在单位、村或社区进行不少于个工作日的公示。同时采取银行卡(存折)结算方式,补助资金将直接划拨到受补助人员的个人银行账户。

《办法》还进一步强调了纪律要求。不得随意扩大发放范围、擅自提高补助标准,不得以任何形式截留、挪用、冒领补助资金。对在补助资金发放管理工作中存在严重失职、渎职、弄虚作假、以权谋私违法违规行为的,将按有关规定严肃处理。

据悉,目前广州市共有各级劳动模范、五一劳动奖章获得者近人。近年来,广州市总工会积极落实劳模政策、提高劳模待遇,每年划拨专项经费开展劳模工作。年市总工会共为全市劳模申报和发放各类帮扶金、慰问金超过万元,同时积极组织劳模参加疗休养及体检等活动,为劳模提供优质高效服务。

文/广州日报·新花城记者邓潇丽

[ 编辑: 何雯飔 ]

徐工集团:打造高技能人才“千里马”助力制造强国建设

徐工集团杨长剑劳模创新工作室团队

历史名城,江苏徐州地处华北平原东南部,陇海、京沪两大铁路干线在此交汇,素有“五省通衢”之称,更有“中国工程机械之都”的美誉。

徐州能赢得“中国工程机械之都”的美誉,离不开当地政府对机械制造业企业的强有力扶持和对技能人才培养的高度重视,而在众多机械制造业企业中,徐工集团作为当地机械制造业的龙头企业,其技能人才培养模式不仅为徐州加速构建特色鲜明的现代产业体系,聚力打造“”创新产业集群提供了高技能人才培养的“徐工特色”,而且也使更多的技能人才“千里马”在徐州现代化产业版图上竞相奔腾,让人人都有出彩的机会。

事实胜于雄辩,在第六届江苏技能状元大赛上,徐工工匠包揽了名“江苏技能状元”中的名。李鹏龙、张艳伟、邵伟、王士超和陈晨双人组合,分别荣获工业机器人系统运维员、机械设计、电工、装配钳工状元。至此,徐工集团在连续届江苏省技能状元大赛中摘得个状元,由徐工技师学院培养的就有个。

高技能人才一直是支撑中国制造、中国创造的重要力量。徐工集团始终将技能人才培养作为增强企业核心竞争力、推动产业升级转型和提升企业创新实现能力的重要手段,多年实践探索,目前已形成机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法科学的具有徐工特色的高技能人才培养体系。从投资办学建立徐工技师学院,到制定下发《技能人才素质提升工程推进意见》实施技能人才“金蓝领”工程,再到以全生命周期理念打造“金工匠”,每一步都彰显着徐工全面打造一支世界级一流高素质技能人才队伍、攀登产业珠峰和助力制造强国战略中国梦实现的决心和担当。

以真金白银的投入

锻造匠心闪耀的“金工匠”

全生命周期“金工匠”培育行动是徐工集团推进人才强企的战略性举措,通过实施“全生命周期”培育行动、“全生命周期”尊崇行动和“全生命周期”关爱行动,推动技能人才从“工”到“匠”再到“金工匠”的成长提升,构建徐工特有的“金工匠”成长良性生态,全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升。

岁的徐州小伙陈晨和他的搭档王士超获得第六届江苏技能状元大赛装配钳工项目(双人赛)第一名,双双获得“江苏技能状元”称号。但是大多数人不知道的是,早在年,陈晨曾经以徐工技师学院学生的身份参加第二届江苏技能状元大赛,获得第七名。校友王士超,年第一次参加全国第四届智能制造技能大赛就获得了徐州市第一的好成绩。在技能人才“储备期”他们就作为“种子”选手,被选拔进精英班,进行专项技能提升培训。

为了达到最佳配合度,在徐工技师学院集训基地,在全国技术能手李攀攀的指导下,反复进行精度、速度以及稳定性训练,无数次的磨合,让他们无比熟悉彼此的加工方法和节奏。最终的决赛场上,他们节奏流畅、无缝衔接,默契的配合吸引了赛场所有裁判的目光,以绝对领先的优势获得了第一名。

说起对全生命周期理念打造“金工匠”的理解,全国劳动模范、徐工重型电焊高级技师张怀红最有发言权。当初在徐工技师学院学习时就被企业“定制”,年扎根焊接一线,他带领的超大吨位机械焊接团队,以完美的质量保证施工安全,支撑了徐工超级移动式起重机在年获得第五届中国工业大奖。就在近期由其焊接的全球最大吨位全地面起重机成功完成陆上最大风力发电机组吊装。在有效解决生产现场关键技术难题的同时,产品品质大幅提升,一系列“技术领先、用不毁”的优质产品不断更新迭代,让中国装备走在新一轮产业竞逐的最前沿。

打造“金工匠”,就要突破常规、敢于真“金”白银的投入。今年五一前后,徐州重型机械有限公司总装分厂的调试钳工孟凡东,火了!全国各大媒体报道这个“后”大国工匠。在年第七届全国职工职业技能大赛上,工作不满两年的孟凡东一战成名,勇夺钳工第一名,被授予全国五一劳动奖章。年,孟凡东从徐工技师学院毕业进入徐工重型,单位认定这个好苗子,就给他配备两个师傅。在薪酬分配上,也向“技高者”倾斜,孟凡东拿了全国钳工第一,企业一次性就奖励万元,此外,每个月享受技能津贴元。今年月份,孟凡东破格申报了技师职业资格。如今,年仅岁的孟凡东已是省级技能大师工作室的骨干成员,参与企业许多重要的攻关项目,还获得过年度全国机械工业优秀质量管理小组活动成果一等奖。

今年月日,人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况,对设有高级技师的职业(工种),可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),为技术工人的发展打开了新的发展通道。待遇比肩教授的江苏省特级技师已经评选两届。首批位特级技师,徐州有人入选,全部来自徐工集团。江苏省第二批特级技师评选,徐工又有人入选。除了享受正高级工资外,徐工集团还将通过协议工资制、项目工作制等多种分配形式给予价值认可,在企业内形成鲜明价值导向。

全生命周期“金工匠”培育是推进人才强企、制造强国的战略举措,徐工集团紧紧抓住“金工匠”建设这个牛鼻子,高起点、大力度、全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升,锻铸了一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的徐工“金工匠”队伍。

以全生命周期理念

打造徐州工匠的“金名片”

城市要发展,产业永远是根本;产业要发展,人才永远是根本。

徐工技能工人为何总是如此优秀?一方面得益于打造了以“技能人才素质提升工程”、全生命周期“金工匠”培育等特色技能人才培养品牌;另一方面积极兴办专门的技师学院、工匠学院,通过创新合作模式,整合多方优势资源,培育产出高素质技能尖兵。

自年起,徐工集团累计投资.亿元,倾力打造具有工程机械特色的产教融合培训基地--徐工技师学院,建成涵盖工程机械制造全过程工艺流程的六大校企联合实训中心和个校企合作一体化学习工作站和一体化实训区。同时将徐工技师学院发展建设纳入集团战略发展整体规划,从资金、设备、人力等方面给予全力扶持。

徐工技师学院院长冯跃虹告诉记者,徐工企业办学是将现代企业管理理念应用到技工领域实现管理创新。学院目前建有工程机械装调、物联网、铆焊、机电六大专业群,在管理、文化、场地、师资等八个方面实现校企双元一体,协同育人,精准培养“到企业就能用,一用就能成功”的高素质技能人才。

建校年,徐工技师学院为徐工及社会输送高素质技能尖兵.万人,其中%都在当地就业,促进技能工人队伍结构优化,实现徐工高技能人才占比达.%;优秀毕业生中,全国劳模人,江苏大工匠、工匠人,江苏省首席技师人、高级技师人、技师人,国赛冠军人,省赛冠军人,在江苏省技能状元赛上连续届斩获个状元。

国赛冠军杨长剑刚从徐工技师学院毕业就加入徐工基础公司。他拜师自己的学长第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛机械设备安装冠军吴东。如何解决难题、攻克瓶颈、疏导心理等,吴东手把手把自己的知识和经验传授给杨长剑。在徐工技师学院,杨长剑还有一个经常回炉学习的主教练--教学总监蒋炜,经常利用课余时间辅导他的理论素养和技能提升,为他在第一届全国技能大赛装配钳工项目中勇夺金牌打下坚实基础。在岗培训与在校培训并举、技能培训与素质教育齐抓、技能竞赛与岗位练兵并行,校企合作,多管齐下的技能人才培养模式,促使徐工能工巧匠蓬勃涌现。

今年月,徐州工匠学院揭牌仪式在徐工技师学院举行,徐州市首家工匠学院正式落户徐工。市总工会、徐工集团与徐工技师学院强强联手、优势叠加,以传承精湛技艺、造就一流工匠、推动产业发展为目标,联合建立徐州工匠学院,构建“工会+企业+学校”三位一体职业教育培训体系。新成立的徐州工匠学院,将全面聚焦高技能人才“全生命周期”培养,聚力打造的“准工匠”定制培养、“名工匠”项目提升、“金工匠”研修培训三大技能人才培养品牌项目,在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、推进产教融合办学、传承绝技绝活、厚植工匠文化等方面发挥积极作用,打造具有徐州特色的“工匠名片”。

站在新的历史交汇点,徐工集团正在以党的二十大精神为指引,心无旁骛、攻坚克难,以体制机制创新为抓手,厚培沃土育“大器之才”,以世界一流人才培养高地为依托,奋力谱写全面建设现代化世界一流企业、攀登世界高端装备制造业产业珠峰的新篇章!

(本文资料来源:徐工集团)

编辑丨徐德金

新修订!《湖北省见义勇为人员奖励和保护办法》公布

湖北省人民政府令

(第号)

《湖北省人民政府关于修改〈湖北省见义勇为人员奖励和保护办法〉的决定》已经年月日省人民政府第次常务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。

省长 王忠林

年月日

省政府决定对《湖北省见义勇为人员奖励和保护办法》作如下修改:

一、将第三条修改为“本办法所称见义勇为,是指公民在法定职责、法定义务或者约定义务之外,为保护国家利益、社会公共利益或者他人人身、财产安全,依法制止正在发生的违法犯罪行为或者实施抢险、救灾、救人等合法行为。”

二、将第五条第二款中的“社会治安综合治理工作机构(以下称综治机构)”修改为“履行见义勇为工作职责的机构(以下简称见义勇为工作机构)”。

将第三款修改为“见义勇为基金会(促进会)依照法律、法规和章程规定,配合做好相关工作。”

三、将第六条第一款修改为“县级以上人民政府教育、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生健康、医疗保障、退役军人事务、应急管理、税务等部门应当依法履行职责,开展见义勇为人员奖励和保护相关工作。”

四、删去第八条第一款中的“由综治机构”。

五、删去第九条第一款中的“、民政部门”。

将第二款中的“两年”修改为“三年”。

六、将第十条第一款修改为“见义勇为工作机构接到申请、举荐后,应当及时组织调查核实,收集证明材料。没有申请人、举荐人的,见义勇为工作机构应当依照职权及时开展调查、核实工作。”

删去第二款中的“涉及刑事、治安案件的,公安机关应当如实提供相关证明材料。”

七、将第十二条第二款修改为“公示期满无异议或者按照前款规定不予公示,经审查符合条件的,见义勇为工作机构应当予以确认;对不予确认为见义勇为的,应当作出不予确认的书面决定,并通知申请人、举荐人。”

八、将第十三条修改为“根据见义勇为人员事迹和贡献,给予下列单项或者多项奖励:

(一)通报表扬;

(二)颁发奖金;

(三)授予称号;

(四)法律、法规、规章规定的其他奖励。

“见义勇为人员所得奖金或者奖品,依法免征个人所得税。”

九、将第十四条修改为“省人民政府每年开展一次见义勇为英雄(群体)、见义勇为先进(群体)表彰。

“设区的市、县级人民政府按照规定及时表彰奖励见义勇为人员。

“符合条件的见义勇为人员纳入道德模范、劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手等荣誉评选范围。”

十、将第二十条第一款中“依照有关法律、法规由下列各方承担”修改为“按照下列方式承担”。

将第一款第一项修改为“见义勇为行为人已参加基本医疗保险的,按照有关规定支付;”。

十一、将第二十一条第一款中的“民政部门”修改为“退役军人事务部门”。

将第二款第一项中的“批准”修改为“评定”。

将第二款第三项修改为“依法认定为工伤的,按照《工伤保险条例》和国家有关规定落实待遇;”。

十二、将第二十二条修改为“对就业困难、有就业意愿和能力的见义勇为人员,人力资源和社会保障部门应当将其纳入就业援助,优先安排到公益性岗位,帮助其就业创业。对申请从事个体经营的,有关部门应当依法减免有关费用。

“见义勇为致残人员不能适应原工作的,所在单位应当适当调整其工作岗位,非因法定事由、非经法定程序,不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同,或者减损其福利待遇。”

十三、在第二十三条第三款中“及时给予医疗救助”前增加“由医疗保障部门”。

十四、第二十四条增加一款,作为第二款:“见义勇为人员符合条件的,按照前款规定享受相关优待政策。”

十五、删去第二十九条中的“荣誉”。

将第二款中的“或者发生违法违纪问题”修改为“或者发生严重违法违纪问题”。

十六、将第九条、第十一条、第十二条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十五条中的“综治机构”“综治机构或者见义勇为基金会(促进会)”“综治机构、见义勇为基金会(促进会)”修改为“见义勇为工作机构”;将第十六条、第十七条中的“综治机构应当会同见义勇为基金会(促进会),”修改为“见义勇为工作机构应当”。

本决定自公布之日起施行。

《湖北省见义勇为人员奖励和保护办法》根据本决定作相应修改,重新公布。

湖北省见义勇为人员奖励和保护办法

(年月日湖北省人民政府令第号公布 根据年月日《湖北省人民政府关于修改〈湖北省见义勇为人员奖励和保护办法〉的决定》修订)

第一章 总 则

第一条 为了弘扬社会正气,鼓励和支持见义勇为行为,保护见义勇为人员的合法权益,践行社会主义核心价值观,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

第二条 本省行政区域内见义勇为人员的奖励和保护,适用本办法。

本省户籍居民在本省行政区域外受到见义勇为表彰奖励的,其权益保护适用本办法。

第三条 本办法所称见义勇为,是指公民在法定职责、法定义务或者约定义务之外,为保护国家利益、社会公共利益或者他人人身、财产安全,依法制止正在发生的违法犯罪行为或者实施抢险、救灾、救人等合法行为。

第四条 对见义勇为人员的奖励和保护,应当公开、公平、公正、及时,实行政府主导与社会参与相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、抚恤优待与社会救助相结合、道德褒扬与权益保护相结合的原则,推动见义勇为事业健康发展。

第五条 县级以上人民政府负责见义勇为工作的组织领导和统筹协调,建立健全工作协调机制和经费保障机制。

履行见义勇为工作职责的机构(以下简称见义勇为工作机构)主管本行政区域内见义勇为人员的确认、奖励和保护等具体工作,支持依法设立见义勇为基金会(促进会)。

见义勇为基金会(促进会)依照法律、法规和章程规定,配合做好相关工作。

第六条 县级以上人民政府教育、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生健康、医疗保障、退役军人事务、应急管理、税务等部门应当依法履行职责,开展见义勇为人员奖励和保护相关工作。

工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他有关社会团体和基层群众性自治组织,应当支持、帮助见义勇为人员主张和实现其合法权益。

第七条 各级人民政府及有关部门应当加强见义勇为宣传,支持、保护见义勇为行为,动员社会力量参与见义勇为宣传教育、公益捐赠、志愿服务等活动,倡导公民采取合法、适当、有效的方式实施见义勇为行为。

广播、电视、报刊、互联网等新闻媒体应当弘扬见义勇为精神,及时、客观报道见义勇为人员先进事迹,并免费发布相关公益广告。

第二章 确 认

第八条 符合本办法第三条规定,有下列情形之一且事迹突出的,应当确认为见义勇为行为:

(一)制止正在危害国家安全、公共安全或者扰乱公共秩序的违法犯罪行为的;

(二)制止正在侵害他人人身安全或者国家、集体、他人财产安全的违法犯罪行为的;

(三)为保护国家、集体财产或者他人人身、财产安全实施抢险、救灾、救人的;

(四)积极协助追捕犯罪嫌疑人或者提供重要线索,侦破重大刑事案件的;

(五)其他应当确认为见义勇为行为的。

第九条 见义勇为受益人应当及时、主动举荐见义勇为行为。见义勇为见证人、行为人及其近亲属,见义勇为行为人所在单位、村(居)民委员会,公安机关等相关单位,可以申请、举荐见义勇为人员。

申请、举荐见义勇为人员的,应当自行为发生之日起一年内,持身份证明、申请书或者举荐书及相关证明材料,向行为发生地的县级见义勇为工作机构申请、举荐。情况复杂的,申请、举荐期限可以延长至三年。

第十条 见义勇为工作机构接到申请、举荐后,应当及时组织调查核实,收集证明材料。没有申请人、举荐人的,见义勇为工作机构应当依照职权及时开展调查、核实工作。

见义勇为受益人、见证人和有关单位应当积极配合调查,如实反映有关情况。

第十一条 对符合条件的申请、举荐,见义勇为工作机构应当自申请之日起三十日内作出拟确认的意见。对情况复杂的见义勇为行为确认,由见义勇为工作机构组织有关部门和相关专业人员进行评定,拟确认时限可以延长至六十日。

需要以司法机关的处理结论作为依据的,所需时间不计入拟确认期限。

第十二条 对拟确认为见义勇为的,见义勇为工作机构应当将见义勇为行为人名单和主要事迹向社会公示,公示期为七日。因保护见义勇为行为人及其近亲属安全或者其他原因需要保密的,可不予公示。

公示期满无异议或者按照前款规定不予公示,经审查符合条件的,见义勇为工作机构应当予以确认;对不予确认为见义勇为的,应当作出不予确认的书面决定,并通知申请人、举荐人。

申请人、举荐人对不予确认决定有异议的,可以自收到书面决定之日起十日内,向上一级见义勇为工作机构申请复核。复核机关应当自收到申请之日起三十日内作出复核决定,并书面告知复核申请人、举荐人和原确认机构。

第三章 奖 励

第十三条 根据见义勇为人员事迹和贡献,给予下列单项或者多项奖励:

(一)通报表扬;

(二)颁发奖金;

(三)授予称号;

(四)法律、法规、规章规定的其他奖励。

见义勇为人员所得奖金或者奖品,依法免征个人所得税。

第十四条 省人民政府每年开展一次见义勇为英雄(群体)、见义勇为先进(群体)表彰。

设区的市、县级人民政府按照规定及时表彰奖励见义勇为人员。

符合条件的见义勇为人员纳入道德模范、劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手等荣誉评选范围。

第十五条 奖励见义勇为人员可以按照逐级推荐、分别奖励的方式进行,具体奖励标准和办法由省级见义勇为工作机构会同省级财政、人力资源和社会保障等部门制定,报省人民政府批准。符合国家奖励标准的,按照国家有关规定报批。

奖励见义勇为人员应当注重时效性,并公开进行,但被奖励人员要求保密或者有关部门认为应当保密的除外。

第十六条 见义勇为工作机构应当建立见义勇为个人档案,坚持定期回访和长期跟踪服务,给予经常性的慰问和帮扶。

国家机关、社会团体、企业事业单位和基层组织,可以对本系统、本部门、本单位、本辖区的见义勇为人员给予奖励、慰问、帮扶等人性化关怀。

见义勇为受益人应当及时向见义勇为行为人及其近亲属表达谢意、予以慰藉。

第四章 权益保护

第十七条 各级人民政府及其有关部门应当依法保障见义勇为人员的合法权益,按照国家和省有关规定,在基本生活、医疗、就业、教育、住房等方面给予优先照顾。

各级见义勇为工作机构应当协调有关部门落实见义勇为人员的各项待遇,救助和帮扶工作、学习、生活困难的见义勇为人员及其近亲属。

第十八条 见义勇为行为人及其近亲属因见义勇为遭受他人威胁,请求保护其人身、财产安全的,公安机关及有关部门应当及时采取措施依法予以救助、保护和查处。

见义勇为行为人及其近亲属因见义勇为遭受人身损害、精神伤害或者财产损失,请求法律援助、司法救助的,法律援助机构及有关部门应当依法提供法律援助或者司法救助。

第十九条 鼓励单位和个人对正在实施见义勇为的人员及时予以援助和保护,对负伤人员立即送至医疗机构救治,并向行为发生地的县级见义勇为工作机构报告。

医疗机构及其医护人员应当建立绿色通道,坚持先救治、后收费原则,及时救治见义勇为负伤人员,不得拒绝、推诿或者拖延。见义勇为工作机构应当及时协调救治见义勇为负伤人员。

第二十条 见义勇为负伤、致残人员在救治期间的医疗费、交通费、护理费等相关费用,见义勇为牺牲人员的丧葬费、死亡赔偿金及其他财产损失,有加害人、责任人的,由加害人、责任人依法承担;无加害人、责任人以及加害人、责任人逃逸或者加害人、责任人无力承担的,按照下列方式承担:

(一)见义勇为行为人已参加基本医疗保险的,按照有关规定支付;

(二)由见义勇为行为人的用人单位给予适当资助;

(三)由见义勇为受益人给予适当经济补偿;

(四)由行为发生地的见义勇为资金支付。

依照前款规定未能解决的费用,由行为发生地的县级人民政府协调解决。由社会保险基金、见义勇为基金(资金)先行支付的相关费用,可以依法向加害人、责任人追偿。

第二十一条 见义勇为负伤、致残人员依法认定为工伤的,按照《工伤保险条例》落实待遇;符合伤残抚恤条件的,由退役军人事务部门评定伤残等级,依法落实相应待遇。

对见义勇为牺牲人员及其遗属,按照下列规定落实待遇:

(一)依法评定为烈士的,按照《烈士褒扬条例》落实待遇;

(二)依法确认为因公牺牲的,参照《军人抚恤优待条例》予以抚恤;

(三)依法认定为工伤的,按照《工伤保险条例》和国家有关规定落实待遇;

(四)不属于第一项、第二项、第三项所列情形的,按照国家有关规定发放一次性补助金。有工作单位的,由所在单位发放;无工作单位的,由行为发生地的见义勇为基金(资金)统筹解决。

第二十二条 对就业困难、有就业意愿和能力的见义勇为人员,人力资源和社会保障部门应当将其纳入就业援助,优先安排到公益性岗位,帮助其就业创业。对申请从事个体经营的,有关部门应当依法减免有关费用。

见义勇为致残人员不能适应原工作的,所在单位应当适当调整其工作岗位,非因法定事由、非经法定程序,不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同,或者减损其福利待遇。

第二十三条 对家庭困难的见义勇为人员或者其近亲属,申请城乡最低生活保障、特困人员供养待遇时,其享受的见义勇为奖金、抚恤金、补助金按照有关规定不计入家庭收入。符合条件的,可以向有关部门申请临时救助和住房、医疗、教育等专项救助。

对符合城市保障性住房条件的见义勇为人员家庭,优先纳入住房保障体系,优先配租、配售保障性住房或者发放住房租赁补贴;对符合农村危房改造条件的见义勇为人员家庭,应当优先给予安排。

对见义勇为致孤儿童,由民政部门纳入孤儿保障体系,按照相关标准发放孤儿基本生活费;符合医疗救助条件的,由医疗保障部门及时给予医疗救助。对见义勇为困难残疾人、重度残疾人的生活护理补助支出,按照应补尽补的原则给予补助。

第二十四条 见义勇为牺牲、致残人员的适龄子女接受学前教育、义务教育的,教育部门应当按照就近入学原则,优先安排其在公办幼儿园、公办学校入园、入学;参加高中阶段教育、普通高等教育招生考试的,教育部门应当按照国家和省有关规定给予优待。

见义勇为人员符合条件的,按照前款规定享受相关优待政策。

第五章 经费保障

第二十五条 见义勇为基金会(促进会)应当依照法律、法规和章程规定筹集、管理和使用见义勇为基金(资金)。见义勇为基金(资金)的来源包括:

(一)同级财政每年的拨款;

(二)捐赠、募集收入;

(三)基金增值收益;

(四)其他合法收入。

没有依法登记见义勇为基金会(促进会)的地区,其见义勇为资金纳入同级财政预算,由同级见义勇为工作机构负责管理和使用。

第二十六条 见义勇为基金(资金)用于下列事项:

(一)见义勇为人员的奖金、慰问金;

(二)见义勇为牺牲人员遗属的抚恤金;

(三)见义勇为人员医疗救治、康复费用补助;

(四)见义勇为人员的生活困难补助;

(五)奖励和保护的其他费用。

第二十七条 见义勇为基金(资金)应当专款专用,设立专门账户,依法进行会计核算,采取合法、安全、有效的方式保值增值。

见义勇为基金会(促进会)应当建立健全资金管理制度,接受登记管理机关、业务主管单位、财政、审计部门和捐赠人的监督,每年向社会公示收入、支出情况。

第六章 法律责任

第二十八条 对违反本办法规定的行为,法律、法规已有处理规定的,从其规定。

第二十九条 弄虚作假骗取见义勇为表彰奖励、抚恤补助和相关利益的,经原确认机构核实,报请原批准机关撤销其称号,依法取消相应待遇,追回所获奖金、抚恤补助和其他相关利益,并依法追究相关单位和个人的法律责任。

获得表彰奖励的人员被依法追究刑事责任,或者发生严重违法违纪问题、造成恶劣影响的,由原批准机关撤销其称号。

第三十条 对见义勇为人员及其近亲属进行恐吓、威胁、侮辱、歧视、殴打、诬告、陷害、报复的,由有关部门责令改正、公开道歉;构成违反治安管理规定的,依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十一条 有关部门及其工作人员在见义勇为奖励和保护工作中,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,或者贪污、挪用见义勇为资金的,由主管机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第三十二条 本办法自年月日起施行。年月日湖北省人民政府发布的《湖北省见义勇为人员奖励保护规定》(省政府令第号)同时废止。

最高奖励百万!长沙出台激励关怀“长沙工匠”条政策措施

月日,记者从省总工会获悉,在首届大国工匠论坛召开前夕,长沙市出台《长沙市激励关怀“长沙工匠”政策措施》(以下简称“措施”),从政治关怀、成长激励、生活关爱三个层面,提出共条政策措施,涉及学历提升补贴、技能竞赛奖励、购房优待、子女教育优待等方面。

在长沙市企业的这六类人员适用

《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策(试行)》中纳入类、类高层次人才管理范畴的技能人才;

被评为市级(含)以上劳动模范中的生产、研发一线,车间主任以下岗位的技能人才;

市级(含)以上技能竞赛的获奖选手。包括:长沙市职业技能大赛(两年一届)获得金、银、铜牌的选手(非在校学生),长沙市“十行状元、百优工匠”竞赛授予“百优工匠”获奖选手,长沙市“星城杯”(企业类)职工职业技能竞赛前三名获奖选手,长株潭“融城杯”职工职业技能竞赛前五名选手,在湖南省总工会或省人社厅联合相关单位、行业协会主办的省级(职工)职业技能竞赛(含团体赛选手)中获得前十名的选手,在全国总工会或国家人社部联合相关部委、行业协会主办的全国(职工)职业技能竞赛(含团体赛选手)中获得前二十名的选手;

具有工艺专长、掌握高超技能、长期坚守一线岗位、在本行业本领域内具有较高公认度并经相关职能部门认定获评为长沙市“技术能手”、“首席技师”、“技能大师”等称号的技能人才;

获评的长沙市技能型“乡村工匠”,市级(含)以上青年岗位能手中企业技能类优秀人才;

每两年由长沙市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组在全市重要产业链企业的生产、研发一线技能工人中选拔的优秀技能人才。

政治关怀:长沙将建立“长沙工匠”信息库

.颁发“长沙工匠”证。经市委组织部、市人社局市总工会共同审核,呈报市人民政府批准,为“长沙工匠”颁发证书和电子卡。(责任单位:市总工会、市委组织部、市人社局)

.切实提升政治地位。注重培养和吸收“长沙工匠”中的优秀分子入党。严格按照法定程序,优先推荐“长沙工匠”为各级党代会代表和委员会委员、人大代表、政协委员以及工青妇等群团组织代表大会代表和委员的人选,畅通其参政议政渠道。(责任单位:市委组织部、市委统战部、市人大、市政协、各群团组织)

.营造全社会关爱氛围。健全“长沙工匠”培养、使用、评价、激励制度,“长沙工匠”在评先评优、表彰奖励活动中同等条件下优先。(责任单位:各相关单位)

成长激励:荣获“全国技术能手”重奖百万

.学历提升补贴。鼓励企业选送或“长沙工匠”自主参加学历提升教育学习。企业选送“长沙工匠”参加院校本岗位专业学历学习的,企业给予的奖励可作为职工岗位自学成才费用支出,按税法规定在税前列支。个人自主参加本岗位专业学历学习或岗位延伸需求专业学历学习的,在获得学历证书后可申请学历提升奖励,大专学历奖补万元、本科及以上奖补万元。(责任单位:市总工会、市税务局)

.技能竞赛奖励。

一是通过技能竞赛获得“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才和培育企业,按参加全国职工职业技能竞赛类别进行分层分类奖励。对获得全国一类职工职业技能竞赛“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才给予万元奖励,给予培育企业万元奖励;对获得全国二类职工职业技能竞赛“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才给予万元奖励,给予培育企业万元奖励。奖励资金按:的比例分两年拨付。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)

二是在全国总工会或国家人社部组队参赛的世界技能大赛中获得金、银、铜牌和优胜奖的选手,分别给予万元、万元、万元和万元奖励,给予获奖选手所在单位万元竞赛选手培训补助。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)

三是在全国总工会或国家人社部联合相关部委、行业协会主办的全国(职工)职业技能竞赛(含团体赛选手)中获得前名的选手给予奖励。第至名的选手奖金万元,第至名的选手奖金万元,第至名的选手奖金元,给予获奖选手所在单位万元竞赛选手培训补助。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)

四是在省总工会或省人社厅联合相关单位、行业协会主办的省级(职工)职业技能竞赛(含团体赛选手)中获得前名的选手给予奖励。给予第至名的选手奖金万元,第至名的选手奖金元,第至名的选手奖金元,给予获奖选手所在单位万元竞赛选手培训补助。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)

五是对参加同一项目不同级别竞赛,均获得名次的选手和单位,按其获得最高荣誉级别进行奖励,奖金不重复发放。获奖选手无单位的,培训补助按%的标准补助给获奖选手。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)

.科技创新扶持。对在长沙市优秀职工科技创新项目扶持计划中获评的“长沙工匠”的科技创新项目,给予一次性资金扶持并做好全程跟踪服务,给予政策咨询、专利著作权申请、专家评委邀请等专业帮助。支持“长沙工匠”建设技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室。(责任单位:市人社局、市科技局、市知识产权局、市总工会)

.职业发展激励。“长沙工匠”优先推荐参加劳模(五一劳动奖章)评选,优先参加市委组织部、市人社局、市总工会等单位组织的国内技能素质提升培训、研讨和技术交流活动,优先推荐为各职业院校(技工院校)、工匠学院的实践导师,优先推荐参评“湖湘工匠”和“大国工匠”。(责任单位:市委组织部、市人社局、市总工会)

.自主创业扶持。鼓励和支持“长沙工匠”自主创业,鼓励银行机构对符合长沙人才政策的“长沙工匠”提供自主创业担保贷款,最高贷款额度万元,并按规定享受政府贴息。(责任单位:市人社局、市金融办)

.弘扬工匠精神。在社区公园规划建设劳模工匠主题墙或文化长廊,在工人文化宫设立劳模工匠陈列馆,开辟线上线下“长沙工匠”宣传专栏,大力弘扬工匠精神,充分展现“长沙工匠”时代风采。(责任单位:各开发区和区县(市)总工会、市总工会)

生活关爱:落户、购房、教育、交通全方位

.鼓励在长落户。“长沙工匠”本人申请可直接落户,并根据相关政策可同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。(责任单位:市公安局)

.享受购房优待。“长沙工匠”凭证书可在长沙限购区域内购买首套住房。对纳入《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策(试行)》类、类高层次人才管理范畴的“长沙工匠”,享受长沙户籍人口购房政策,申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。对长沙市范围内企业新引进或新获得高级技师国家职业资格证书(职业技能等级证书)的“长沙工匠”,给予元奖励,且在长首次购买商品住房给予万元购房补贴。(责任单位:市住建局、市财政局、市公积金中心)

.享受教育优待。对纳入《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策(试行)》类高层次人才管理范畴的“长沙工匠”子女,可在市属中小学校、幼儿园中选择就读入园,类高层次人才管理范畴的“长沙工匠”子女就读义务教育阶段学校的,根据家庭住房等实际情况,相对就近统筹安排。(责任单位:市教育局)

.享受交通优待。“长沙工匠”本人凭证可免费乘坐市内轨道交通工具和市公交集团运营的市内公共汽车。(责任单位:市交运局、市国资委)

.享受职工疗休养。“长沙工匠”每两年内享受至少一次市或区县(市)或本单位提供的免费职工疗休养服务。(责任单位:市总工会、各开发区和区县(市)总工会)

.提供健康保障。倡导市级三甲公立医院开设绿色就医通道,“长沙工匠”持证可在设有挂号、收费、取药“优先窗口”的医院享受优先服务。鼓励所在单位每年组织一次免费体检。“长沙工匠”优先享受地方工会组织的心理健康培训、心理咨询等服务。“长沙工匠”统一纳入长沙市在职职工医疗(住院)互助项目保障范围,其个人职工医疗(住院)互助金,由所在单位工会缴纳,所在单位没有加入职工医疗互助项目的,由单位所在地的地方工会缴纳。“长沙工匠”因大病住院自付费用较大的,可申请享受工会救助帮扶。(责任单位:市卫健委、市总工会、各开发区和区县(市)总工会)

.丰富精神生活。“长沙工匠”本人每年可凭证免费进入全市各国有景区(点)、公园、旅游场所游玩,免费进入我市各级工会管理的工人文化宫运动健身,免费或优惠享受公共文体场馆提供的文体服务;优先享受各级党委政府和群团组织提供的免费电影、文艺演出等服务。(责任单位:市文旅广电局、市体育局、市总工会)

《措施》称,制定以上政策措施,旨在深入推动全市产业工人队伍建设改革走深走实,吸引更多优秀产业工人汇聚长沙、扎根长沙、建功长沙,进一步激发广大一线职工创优争先、比学赶超的热情,为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,深入实施“强省会”战略,加快推进高质量发展,锻造一支“高素质、高层次、高水平”的新时代产业工人队伍。

潇湘晨报记者 吴陈幸子 通讯员 邹亚果

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江苏扬州:有技能、贡献多的职工有了好“薪”情

来源:中工网

今年月,江苏油田采油二厂按照“单井到人,责任严实;全员参与、公开竞聘;突出主责,人岗匹配;薪酬差异,考核激励”的原则,全面推进以“能绩工资”为主导的承包经营改革,人竞争上岗签下了口油水井的承包经营责任书,直接从事采注输核心业务的人数下降了%,而原油产量却逆势回升、踏线运行。这是扬州市企业推行基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的能绩工资制的一个缩影。

近年来,扬州市将推进“能绩工资”集体协商,建立健全技能型产业工人薪酬激励机制,纳入产业工人队伍建设改革工作范畴,推动企业建立以“能绩工资”为核心的激励性薪酬分配体系。市产改办出台了《关于在全市推进“能绩工资”集体协商,健全技能型产业工人薪酬激励机制的指导意见》,市总工会召开了全市集体协商健全产业工人薪酬激励机制观摩推进会,并组织“能绩工资”集体协商示范演练。

去年月底启动全市集体协商“冬季要约”,把促进企业创新发展、增强产业工人获得感为目标,将健全产业工人薪酬激励机制、推动产业工人技术创新作为集体协商要约行动的重要内容。今年又兵分多路,对全市企业“能绩工资”集体协商工作进行调研指导,引导企业主动建立“能绩工资”集体协商,引领职工主动学习,提升技能,多作贡献,掀起全员创业创新创造的热潮。截至目前,全市已经有多家企业单独签订年度职工技术创新专项集体合同或者在年度工资专项集体合同中设置职工技术创新专门章节,初步构建起企业与职工事业共同体、利益共同体、命运共同体。

江苏钧骋车业有限公司是扬州市第一家开展“能绩工资”协商、签订《技术工人技能提升和技术创新专项集体合同》的企业,他们将技术工人技能素质水平、创新绩效与工资待遇合理挂钩,明确各职业技能等级“能级工资”具体标准,对拿到初级、中级、高级等职称的专业技术人才每月发放职称津贴,各级技能竞赛获奖和取得县级以上“金牌工人、技术能手、工匠、五一劳动奖章、劳模”等荣誉的给予奖励,规定一线技术工人在生产中开展降低产品成本和节能降耗操作改进的,从节本增效的增值部分拿出%给予分成。这一举措极大地调动了职工的工作积极性,围绕做精品、降耗能、提效率开展的技术创新蔚然成风,实现技术工人薪酬待遇提高与公司效益快速增长的双赢效果。近年来,该公司技术员工年度工资水平增长达%,能绩高的员工月平均工资超元。

江苏华伦化工有限公司把职工素质提升作为推行“能绩工资”的出发点和落脚点。公司拿出专项培养基金万元,选派优秀员工出国进修,对在国内学习深造的员工不论何种学习形式,只要拿到国家承认学历,硕士研究生给予奖励元、本科元、专科元。通过考核或技能竞赛取得技能职业资格证的,按照相应等级发放技能津贴。这些举措激发了员工成长成才的激情,目前该公司有人获批高级技能人才证书,其中全国大工匠人,江苏省首席技师人,扬州市首席技师人,江都区龙川工匠人。这些技能型人才立足岗位创新创造,实施大小技改达多项,提出合理化建议条,为公司节约成本多万元。

扬州曙光电缆股份有限公司在推行能绩工资制的工作中,积极落实职工民主权利,通过车间“提”、大家“评”、公示“管”、扎口“批”四个环节,保证职工“工资能级”确定的公平公正公开。他们以车间或系统为单位,综合考虑岗位技术难度、劳动强度以及岗位重要性等多种因素,提出本车间或本系统每位职工“工资能级”的初步方案;然后组织相关副总、部门负责人、车间负责人、职工代表等集中进行评议、评判;初步结果在公示过程中接受职工监督,最后根据公示中职工的提议情况再进行调查认证,确认无异后由公司总经理扎口审批。去年该公司除高管、销售员外,职工工资总额增长多万元,人均增加元,增幅.%。

(据江苏工人报消息 朱江 王槐艾)

责任编辑:李方


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