下岗职工退休新政策，下岗职工可以办理提前退休吗？为什么？

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本文导读目录：

1、下岗职工退休新政策，下岗职工可以办理提前退休吗？为什么？

2、下岗职工退休新政策，下岗职工怎么样才能办理提前退休？

3、下岗职工退休新政策，下岗职工辛苦很多年，到了退休年龄，领不到退休金怎么办？

4、下岗职工退休新政策，买断下岗职工退休新政策及最新消息

5、下岗职工退休新政策，山东省下岗职工33年工龄10月退休，养老金怎么算？能领3000元吗？

下岗职工可以办理提前退休吗？为什么？

很多下岗职工都在问，作为下岗职工能不能够办理提前退休，实际上如果是单一的下岗职工这样一个条件的话，那么是不能够办理提前退休的。因为下岗职工是不具备提前退休的条件，那么目前来讲想要办理提前退休必须要具备以下两个条件，其中之一就可以了。

第个条件就是，要在这种特殊工种岗位上工作年左右，那么就可以办理提前年的退休。第个条件就是要因病完全丧失劳动能力，那么也可以提前办理年的退休。所以说只要具备这两个条件当中的任何一个条件，那么即使你自己不是下岗职工，也是可以办理提前退休。

实际上作为下岗职工来讲，尤其是女性下岗职工，他的退休年龄往往还是要延后的，为什么这么讲呢？因为有些下岗女职工实际上在自己并没有实现二次就业以后的话，那么自己就要以灵活就业的形式来交纳个人的社保费用，那么这样一来作为灵活就业的女性，他不能够直接按照岁的标准去办理退休，因为只有企业在职职工的女性工人是可以按照岁的标准去办理退休，如果是完全按照灵活就业的女性的话，实际上他的退休年龄必须要达到周岁，才可以办理退休。

所以说对于有些女性来讲，如果他自己按照灵活就业的形式来参加自己的基本养老保险，那么这种情况很有可能必须要到岁才办理退休，所以相比于企业在职职工的女性来讲，实际上延迟了年时间。那么什么样的下岗职工可以按照岁退休呢？就是说自己在下岗之前已经在所在的企业单位工作~年之间的一个年险，那么这样的话，就能保证自己在企业单位已经交纳了~年的一个基本养老保险，那么这种情况就可以按照岁来办理退休，但是如果自己在企业单位没有达到工作~年这样的一个要求。的话，那么实际上自己必须要到岁才能够办理退休了。

所以说作为下岗职工来讲，尤其是女职工。不但不可以提前退休，反而可能会让自己延迟年退休，这是存在的一个问题。所以说我们现在要做的就是尽量，保障自己的累积养老保险的缴费年限尽量多一些，因为这样的话才能够在退休以后获得一个较高的养老金待遇。

当然作为下岗职工，如果说在临退休年的时候，还是以个人灵活就业的形式继续参保自己的基本养老保险和基本医疗保险，那么这种情况是可以享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇基本上一个人最长享受的期限不超过年，也就是说在临退休年的时候去申请，正好可以到达自己的退休为止。那么享受社保补贴的话，实际上就为自己交纳这个基本社保，减轻了一定的经济负担。

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下岗职工怎么样才能办理提前退休？

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下岗职工辛苦很多年，到了退休年龄，领不到退休金怎么办？

下岗职工辛苦了很多年，到达法定退休年龄以后，如果自己领不到退休金该怎么办呢？如果遇到这种情况，就说明你没有正常地去参加职工养老保险，或者说自己职工养老保险的累计缴费年限，没有达到年以上，不符合正常办理退休的条件，那么是享受不到养老金的待遇。为什么会出现这样的问题？其实就是作为下岗职工，他没有意识到继续来参加社保的问题。

也许自己曾经在下岗以前，也就是说通过自己原有的工作单位，都正常建立了劳动合同关系，也正常建立了社保的基本账户。但是由于自己在原单位工作的年限没有超过年，所以说最终他的职工养老保险的累计缴费年限，可能不具备年的最低缴费年限。但是他们最终下岗以后也没有意识去参加社保，更没有说自己实现了一份全日制的就业形势，所以说一直可能在以临时工的形式工作。那么导致自己没有办法通过单位去参加社保。

所以说，即便是到达法定退休年龄的时候，由于自己没能够满足年的养老保险的缴费年限，就不能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，当真正到了法定退休年龄这一天，才意识到这个问题的时候，实际上已经是为时已晚。因为参加职工养老保险的人群，并不允许在法定退休年龄之前一次性补交完成年的费用，所以说无法直接退休，只能够选择延迟退休。

而选择延迟退休的目的，就是能够进行逐年缴费，当自己的累计缴费年限达到年以上，才能够正常地去办理退休手续，享受按月领取养老金的待遇。所以说很多下岗职工，主要还是因为自己参加社保的年限不足，所以导致没有办法去办理退休的根本原因。对于大多数的下岗职工，他们还是有意识去参加社保的，因为曾经知道在单位已经参加了社保下岗，以后即便自己再苦再难，也会按照灵活就业的方式来继续参保，是可以有效的以及自身的缴费年限的。

但是这里面不乏有一些少数的下岗职工，可能没有意识到参加社保的重要性。更重要的还是在于，没有办法去实现自己全日制的再就业。所以最终就导致自己的社保没有办法完成继续交费，也最终没有满足年的缴费年限，就无法按月领取养老金的待遇，当然还有一种选择，就是可以把自己曾经交纳过的职工养老保险，变更成为城乡居民养老保险，然后就可以选择一次性补交年的待遇，这种情况下是可以享受居民养老金，虽然说居民养老金可能比起施工养老金低，但是至少自己是不用延迟退休的。

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#你支持养儿防老，还是社保养老##岁下岗退休收入不足千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）买断下岗职工退休新政策及最新消息

买断下岗职工退休新政策

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：

、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

以下情形应当连续计算工龄

、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;

、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”;

、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。

山东省下岗职工年工龄月退休，养老金怎么算？能领元吗？

退休养老金如何计算是一个非常麻烦的问题。这里面涉及到缴费年限、缴费基数、平均缴费指数、退休年龄、过渡性养老金计算等五六个因素。让我们通过例子看一下养老金究竟如何计算。

山东省某下岗职工，缴费年限是年，年月份退休，养老金能领多少钱呢？

山东省退休人员的养老金计算公式是这样的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

首先，基础养老金部分＝退休上年度在岗职工月平均工资×（＋本人平均缴费指数）×缴费年限×%。

退休上年度在岗职工月平均工资，实际上现在一般改称为退休当年的养老金计发基数。说实话今年的养老金计发基数还没有公布，去年是元。预计今年会增长到元以上。

本人的平均缴费指数，实际上就是我们现在缴费的平均缴费档次，一般会在.~之间。过去的时候由于工资水平低，大家的缴费基数相对较高，平均缴费指数也会较高一些。但是现在很多人都是按照%缴费的。

缴费年限实际上是具体到月的，每一个月都可以转化为.年。

这种情况下平均缴费指数是.的情况下，每年可以领取.%的养老金计发基数，年可以领取.%。

假设年养老金计发基数是元的情况下，基础养老金价是元左右。

第二，个人账户养老金部分＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

养老保险个人账户的余额，主要是根据缴费基数的%每月记入个人账户的。一般来说按照最低基数缴费积累的并不多，如果按照高基数缴费的话，能积累十几二十万元，但是最低基数的话一般也就~万元。