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本文导读目录：
1、五一几天三倍工资 ，“五一”后，这些人应到账三倍工资！你在其中吗？算法自查
2、五一几天三倍工资 ，今年“五一”放假4天！5月1日-5月4日放假调休
3、五一几天假期，2022五一法定一天还是3天？几天三倍工资？附五一放假安排
4、五一几天假，“五一”为什么会放假？和工运史上的这些人密不可分
5、五一几天假，重要通知：本周日上班！“五一”遇“五四”，会多放半天假吗？
7、五一加班3倍哪几天，这个假期你加班了吗？三倍工资算法请收好
8、五一国定假日，2019年“五一”劳动节放假安排调整为5月1日至4日
9、五一国定假日，2019年“五一”劳动节放假安排调整为5月1日至4日_1
11、五一国定假日，“五一”休5天怎么来的，带薪年休假还远吗？有关专家答疑
12、五一国定假日，“五一”假期哪几天三倍工资？五一放假几号开始？五一加班工资怎么算
15、五一国家规定放几天假，“五一”假期延长至5天 解读黄金周背后的假如
16、五一国家规定放几天假，五一原来是7天假？为何现在是5天？
17、五一放假几天，五一放假5天，你知道法定假期是几天吗？不休息能挣多少加班费？
20、五类休假标准，【必看】最新！五类法定年节假日休假标准来了！年休假、探亲假等这么休！
21、五类休假标准，人社部官宣5类休假标准，这个假有20天，条件是…
22、晚婚晚育产假规定，病、事、婚、产假等19类假期规定及工资待遇（超全，建议收藏）
25、现金支票怎么用，彩票中奖之后要做些什么？《广东省福利彩票验票兑奖管理办法》修订版知识点来了
来源：央视财经
此刻的你
是否还在加班？
连续五天的小长假
有些“打工人”仍坚守岗位
利用双休日调休出来的五天长假
哪天是法定休假日加班？
哪天是休息日加班？
加班工资又应该如何计算呢？
加班时间不同 工资也不同
首先，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（月日）。
因此，劳动节虽然连休五天，但是只有月日当天为法定休假日，月日至日均为调休。
那么，五一小长假期间的加班工资，应该这么算
▼
月日当天加班
加班费＝倍工资＝月工资基数÷.天×（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
月日至日加班的工资
加班费＝倍工资＝月工资基数÷.天××加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
工资基数存在争议 咋办？
在加班工资的计算公式中，唯一的变数是“月工资基数”。因此，“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。
原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。
以法院审理某起“加班费”案件为例，张某在某科技公司担任安卓工程师岗位，双方劳动合同约定月工资为元。但张某主张除公司对公账户按月发放的元外，另公司财务以个人名义按月转账元也属于工资，故加班工资基数应当按照元计算。而公司主张加班工资基数应为合同约定的元。
法院最终审理，认定用人单位财务人员以个人名义按月转账的元也属于张某月工资的一部分，并判决按照元作为加班工资基数。
加班事实存在争议 咋办？
“我明明加班了，可是公司却不承认。”不少人在讨要“加班费”时，还会遇到公司不承认加班事实的情况，这要怎么解决呢？
证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。
项某在某餐饮管理公司工作，项某主张存在休息日加班情形，并提交了考勤统计表、加班申请记录、请假记录（记载项某存在调休情形），然而餐饮管理公司不认可项某存在加班情形。
法院经审理认为，项某提交的考勤统计表、加班申请记录可以相互印证，足以证实其存在经审批程序的加班，同时，项某提交的请假记录记载其存在带薪调休，该调休时间应予以扣除，并最终判决支持了项某关于加班费的诉请。
需要注意是，目前不少用人单位采用电子打卡方式进行考勤，劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。
因为电子数据易被修改、难固定，难以排除被后台修改的可能；且仅能体现劳动者上下班打卡的时间，难以体现上班后外出、外地出差等实际情况。
因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要证据。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。
来源：央视新闻综合北京日报等
今年“五一”放假天！月日-月日放假调休中新网客户端北京月日电(记者 李金磊)你想要的“五一”小长假回来了！
记者获悉，经国务院批准，现将调整年劳动节放假通知安排如下：年月日至日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期日)上班。
制图：倪雯冰。
在此前国务院公布的年放假安排中，原本只安排今年月日放假天(年月日逢周三不调休，仅在当天放假)。很多人感叹今年“五一”小长假没有了。
据了解，年发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将月日确定为劳动节，全国放假天。年月日国务院第一次修订此办法，“五一”假期成为天“黄金周”。年，“五一”放假调整为天，加上调休，可变为天假期。
如今，天的“五一”小长假已经摆在大家面前，赶紧安排一下怎么过吧。
黄山资料图。张天天 摄
拼假攻略：请天假可享受天超长假期
如果你在月日-月日、月日请天年假，那么就可以喜提天豪华长假了！
“五一”要加班没关系，三倍工资等着你
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个“五一”小长假，你准备安排去哪里？
今年还有这些假期等着你
五一法定一天还是天？几天三倍工资？附五一放假安排再过十几天就是五一劳动节了，而根据国家放假安排今年五一像往年一样，放假五天，但需要调休补班，那五一法定一天还是天？几天三倍工资？附五一放假安排放假安排！
一、五一法定一天还是天？
五一法定一天，具体是月日这一天。因为根据年月日发布的国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示端午节放假天（农历端午当日）。
.法定节假日包括周末吗？
法定节假日不包括周末。因为周末是属于公休日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息天。而法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
.法定节假日一共多少天？
法定节假日一共天，分别是元旦天，春节天，清明节天，劳动节天，端午节天，中秋节天，国庆节天。
二、五一几天三倍工资？
五一一天三倍工资，具体是月日这一天，也就是农历四月初一，星期日。如果单位在这天安排你上班，是要支付三倍工资的。五一三薪时间表如下：
.五一三倍工资时间表：年月日。
.五一两倍工资时间表：年月日、月日、月日、月日。
.五一三倍工资计算方法：月工资基数÷.天÷×加班小时数×%。
.五一两倍工资计算方法：月工资基数÷.天÷×加班小时数×%。
三、五一放假安排放假安排：
五一放假安排放假安排是月日至月日放假调休，共天。其中月日（星期日）、月日（星期六）上班，补班时间是补月日（星期一），月日（星期二），月日（星期三）三天中的任意两天，具体补课放假安排以学校或所在单位发布的通知为准。
.五一放假安排放假安排开始具体时间：月日:。
.五一放假安排放假安排结束具体时间：月日:。
.五一放假安排放假安排调休安排：月日（星期日）、月日（星期六）上班，其中月日（星期日）调休月日（星期二），月日（星期六）调休月日（星期三）。
.五一放假安排放假安排调休天数：天，分别是月日（星期日）、月日（星期六）。
总结：五一法定一天，具体是月日这一天，且在这天单位安排上班的话是要支付三倍工资的，而五一放假安排放假安排是月日至月日放假调休，共天，其中月日（星期日）、月日（星期六）上班上课。
“五一”为什么会放假？和工运史上的这些人密不可分你知道吗？“五一劳动节”又称为“五一国际劳动节”，它是世界上多个国家的共同节日。月日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。
中国人熟悉并喜爱的劳动节放假，其实与国际上的工人运动密不可分。
为劳动者争取更多的合法权益，发端于世纪的美国工人运动，得到了世界各国工人的积极响应。到世纪末，月日被定为国际无产阶级的共同节日。
而在中国，月日成为劳动者的节日，同样与工人运动史上的一些先驱人物密不可分。
年月日，李大钊发表“‘五一节’ 杂感”，关注工人阶级生存状况。
年月日，李大钊又专门在《新青年》上发表《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。
图：年月日，《新青年》出版《劳动节纪念号》（卷号）。
陈独秀在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说，阐明了“劳动创造世界”“做工的人最有用最贵重”的观点。
当年的月日，《北京大学学生周刊》出版了“劳动纪念号”，学校内召开了多名校工和学生参加的纪念大会，李大钊到会讲话。何孟雄等名北大学生和一些青年外出宣传，散发《五月一日北京劳工宣言》。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。
图：年，北京大学纪念“五一”国际劳动节大会会场。
年“五一”前夕，在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里，工人们学唱《五一纪念歌》。这首歌曲，由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的学生共同创编而成。
“美哉自由，
世界明星，
拼吾热血，
为他牺牲，
要把强权制度一切扫除净，
记取五月一日之良辰。
红旗飞舞，
走光明路，
各尽所能，
各取所需，
不分贫富贵贱，
责任唯互助，
愿大家努力齐进取。
——《五一纪念歌》歌词
年月日，李大钊在《晨报》上发表题为“五一纪念日于现在中国劳动界的意义”的文章。在这篇文章中，他代表广大工人提出了改善境遇即基本权益的项诉求，内容包括：八小时工作，额外工作加薪；假期停工给薪；男女同工同酬；含有危险性的工作应该格外优待，如路矿电等；取缔童工；要求公家在工人集合的地方多设正当的场所及设备。
新中国成立以后，中央人民政府政务院于年月将月日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地庆祝这一节日，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
图：年劳动节北京彩照，万中国人民一起欢庆节日。
更多知识点
年月，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了年月发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假天，形成了个“黄金周”。
年月，国务院再次修订《全国年节及纪念日放假办法》，“五一”由天调整为调休天。年起，“五一”黄金周变为“五一”天小长假调休。
年月日，国务院办公厅调整年劳动节假期安排，年月日至日放假调休，共天。
年月日，《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》发布，年月日至日放假调休，共天。
年月日，《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》发布，年月日至日放假调休，共天。
你喜爱的“五一”假期，
有这么多知识点，
你到了吗？
来源：工人日报客户端、部分资料源自《工会信息》杂志；工人日报记者贺少成 王宇
来源： 工人日报
重要通知：本周日上班！“五一”遇“五四”，会多放半天假吗？重要提醒
“五一”小长假即将到来，
月日（本周日）
月日（下下周六）
要上班！
放
假
安
排
特别提醒
根据放假通知
这！周！日！要！上！班！
假期将至
随着疫情防控常态化
小伙伴们旅游的意愿也是越来越强烈
但是疫情仍未结束
建议大家假期外出做好防护
尽量不要跨省跨境旅游！
这些重要事项也要知道！
五一期高速继续免费通行
交通运输部之前发布通知：月日零时起至疫情防控工作结束，全国收费公路免收车辆通行费。根据最新下发操作指南，目前免费时间暂定至月日（:），后续根据疫情进展进行时间调整。另中央明确：跨省跨境旅游暂不恢复。
“人人从从众众”又刷屏
出游不要扎堆！
近日，热搜上又出现“人人从从众众”的场景了，一则“贵阳市黔灵山公园恢复开放挤满游客”的视频引发关注。有网友担心，五一假期出游会不会重现“人人从从众众”的场面。
五一是否可以出游？
答案是肯定的。
月日，李兰娟院士在接受采访时表示，在做好防疫情输入、反弹的工作的前提下，复工复产复学以及适当的旅游都是可以的。“大家应该利用这个节日好好的休息，也可以适当的到人员不是集聚太多的地方走一走看一看。在全球疫情形势下，不建议出国游，在中国旅游还是最安全的。”
但出游不能放松警惕，尽量在空旷的户外场所休憩，避免扎堆。
月日，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏表示，建议市民五一假期出行多选择室外场所，人群聚集时需要戴上口罩。“旅游场馆里最担忧的的是吃饭地方，可以自带干粮，或者选在宾馆房间里自己吃饭。”
文化和旅游部、国家卫生健康委月日联合印发通知，要求疫情防控期间，旅游景区只开放室外区域，室内场所暂不开放，接待游客量不得超过核定最大承载量的%。
通知要求，旅游景区要建立完善预约制度，推行分时段游览预约，引导游客间隔入园、错峰旅游，严格限制现场领票、购票游客数量，做好游客信息登记工作。
“五一”小长假要加班，加班费怎么算？
假期遇“五四”会不会多放半天？
最新解读看这里
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“五一”小长假加班费这样算
月日劳动节为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%另行支付加班工资。
月日、日、日、日如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%另行支付加班工资。
双节重叠加班费调休均不增加
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，至周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！
长假将至，疫情未止
切勿“放飞自我”
牢记莫扎堆、莫聚集
做好个人防护
才能享受大好时光！
安全提示
甘肃省文旅厅发布旅游安全提示
“五一”假日旅游要全程戴口罩
月 日，记者从甘肃省文化和旅游厅了解到，日前该厅发布 " 五一 " 假日旅游安全提示，提示旅游者在假日旅游期间要全程戴口罩，勤洗手、勤消毒；遵守交通、景区、住宿、餐饮等经营单位疫情防控措施，配合做好体温检测、身份登记等工作。同时，要文明旅游，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规范。
省文旅厅在旅游安全提示中说，假日期间，我省短线游、周边游逐步升温，旅游者参团旅游要签订规范合同。报名参加团队旅游，查验旅行社合法资质，签订规范旅游合同，投保旅游意外伤害保险。遵守安全管理规定，拒绝乘坐无合法经营资质、无安全保障的客运车辆。不参加无合法经营资质、无安全保障的高空、高速、水上、探险等旅游项目。不擅自进入未开放的高山、森林、峡谷、溶洞、水域等，遵守景区消防安全规定，不使用明火，不携带易燃易爆物品。
同时，旅游者要加强自身疫情防控措施，保持高度警惕，旅行期间全程戴口罩，勤洗手、勤消毒；遵守交通、景区、住宿、餐饮等经营单位疫情防控措施，配合做好体温检测、身份登记等。旅游活动中，旅游者要文明旅游，遵守社会公共秩序和社会公德，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规范。
省文旅厅还提醒旅游经营单位，在 " 五一 " 假日期间要加强安全管理。旅游景区要认真检查景区疫情防控、道路交通、高风险旅游项目、消防安全、自然灾害等方面存在的安全隐患并确保整改落实到位。旅行社企业严格落实疫情防控措施，租用合法经营资质的车辆从事旅游客运，加强旅游行程期间安全提示警示。组织参加旅游项目时，要确保经营资质合法、安全保障有力。提示游客投保意外伤害保险。
旅游星级饭店要认真遵守疫情防控的各项规定，严格落实防控措施，全面开展消防安全隐患自查，特别加强对电源、火源、油源、汽源、易燃易爆物品安全管理隐患的排查，发现问题，立即整改到位。加强对电梯、锅炉、高压容器等特种设备的安全检测，确保安全运管。严格遵守食品卫生安全管理规定，全面落实食品卫生安全各项管理措施。
（来源：每日甘肃、工人日报）
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五一你加班了吗？三倍工资请收好只有月日加班算倍工资 【五一你加班了吗？三倍工资请收好！】五一加班工资应该这么算 利用双休日调休出来的五天长假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又应该如何计算呢？首先，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（月日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有月日当天为法定休假日，月日至日均为调休。那么，五一小长假期间的加班工资，应该这么算：月日当天加班：加班费＝倍工资＝月工资基数÷.天×（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）月日至日加班的工资：加班费＝倍工资＝月工资基数÷.天××加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资） （央视，）
来源： 每日经济新闻
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是否还在加班？
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有些“打工人”仍坚守岗位
利用双休日调休出来的五天长假
哪天是法定休假日加班？
哪天是休息日加班？
加班工资又应该如何计算呢？
加班时间不同 工资也不同
首先，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（月日）。
因此，劳动节虽然连休五天，但是只有月日当天为法定休假日，月日至日均为调休 。
那么，五一小长假期间的加班工资，应该这么算
▼
月日当天加班
加班费＝倍工资＝月工资基数？.天？（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
月日至日加班的 工资
加班费＝倍工资＝月工资基数？.天？？加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
工资基数存在争议 咋办？
在加班工资的计算公式中，唯一的变数是“月工资基数”。因此，“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。
原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数 ，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数 。
以法院审理某起“加班费”案件为例，张某在某科技公司担任安卓工程师岗位，双方劳动合同约定月工资为元。但张某主张除公司对公账户按月发放的元外，另公司财务以个人名义按月转账元也属于工资，故加班工资基数应当按照元计算。而公司主张加班工资基数应为合同约定的元。
法院最终审理，认定用人单位财务人员以个人名义按月转账的元也属于张某月工资的一部分，并判决按照元作为加班工资基数。
加班事实存在争议 咋办？
“我明明加班了，可是公司却不承认。”不少人在讨要“加班费”时，还会遇到公司不承认加班事实的情况，这要怎么解决呢？
证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等 。
项某在某餐饮管理公司工作，项某主张存在休息日加班情形，并提交了考勤统计表、加班申请记录、请假记录（记载项某存在调休情形），然而餐饮管理公司不认可项某存在加班情形。
法院经审理认为，项某提交的考勤统计表、加班申请记录可以相互印证，足以证实其存在经审批程序的加班，同时，项某提交的请假记录记载其存在带薪调休，该调休时间应予以扣除，并最终判决支持了项某关于加班费的诉请。
需要注意是，目前不少用人单位采用电子打卡方式进行考勤，劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。因为电子数据易被修改、难固定，难以排除被后台修改的可能；且仅能体现劳动者上下班打卡的时间，难以体现上班后外出、外地出差等实际情况。
因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要证据。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。
来源：央视新闻
年“五一”劳动节放假安排调整为月日至日图表：年“五一”劳动节放假安排调整为月日至日 新华社发 边纪红 制图
新华社北京月日电（记者安蓓）中国政府网日公布《国务院办公厅关于调整年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，年劳动节放假安排调整为年月日至日，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。
通知指出，各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
通知要求，劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
关于“五一”劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人在接受新华社记者专访时指出，按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因年劳动节恰逢周三，原定安排放假天。对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在刚刚闭幕的年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。
国家发展改革委有关负责人说，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，作出这样的调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
对于交通运输、旅游接待、市场供应等方面的准备工作是否能够适应即将到来的小长假需求高峰问题，这位负责人表示，我国节假日制度已经运行多年，相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案，交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后，有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。
年“五一”劳动节放假安排调整为月日至日新华社北京月日电（记者安蓓）中国政府网日公布《国务院办公厅关于调整年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，年劳动节放假安排调整为年月日至日，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。
通知指出，各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
通知要求，劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
关于“五一”劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人在接受新华社记者专访时指出，按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因年劳动节恰逢周三，原定安排放假天。对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在刚刚闭幕的年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。
国家发展改革委有关负责人说，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，作出这样的调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
对于交通运输、旅游接待、市场供应等方面的准备工作是否能够适应即将到来的小长假需求高峰问题，这位负责人表示，我国节假日制度已经运行多年，相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案，交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后，有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。
月日起连休天！五一小长假来了！五一小长假回来了！国务院办公厅发布通知调整劳动节假期安排：年月日至日放假调休，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。
通知全文如下：
国务院办公厅关于调整年劳动节假期安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将调整年劳动节放假安排通知如下。
一、年月日至日放假调休，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。
二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
【国家发改委：将认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策】
按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因年劳动节恰逢周三，原定安排放假天。
对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在刚刚闭幕的年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。
国家发展改革委有关负责人表示，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，作出这样的调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
该负责人表示，我国节假日制度已经运行多年，相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案，交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后，有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。
(来源:人民日报客户端)
“五一”休天怎么来的，带薪年休假还远吗？有关专家答疑加长版“五一”假期即将到来。根据安排，今年“五一”假期延续去年的“天假日”模式，于月日至日放假调休。
如何更好满足人民群众多元化、多样化的假期需求？如何保障大家过好就地过年后的这个“五一”假期？记者采访了有关专家。
“五一”休天，怎么来的？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，我国“五一”劳动节放假天，即月日当天放假。今年在保持法定节假日天数总数不变的前提下，通过前挪后移形成“天工作日+天假期+天工作日+天假期+天正常工作日”。
对于这一调休安排，有网友表示,“靠调休‘凑’出长假，让人累觉不爱”；但也有网友说，“春节就地过年没回家，天假期正好回家看看”“‘五一’假期天气好，可以安排一次不错的旅游了”。
今年春节期间，因疫情防控需要，全国多地倡议就地过年，很多群众响应号召没有回乡探亲和外出旅游。据监测，在就业地过年的外出农民工就有多万人，比上年增加近万人。
“目前疫情形势总体稳定，‘五一’调休天，更好满足了就地过年之后、春暖花开之际广大群众的出行要求，为人们探亲、旅游提供了新的选择。”中国宏观经济研究院社会所社会事业室主任邢伟说。
实际上，今年并不是第一个加长版“五一”假期。年“五一”劳动节调休为月日至日，年“五一”劳动节调休为月日至日。
自年开始取消“五一”长假以来，恢复“五一”长假的呼声一直存在。邢伟说，我国仍处于社会主义初级阶段，还是发展中国家，虽然靠假日消费有助于拉动经济增长，但稳定有序的企业生产和社会发展同样非常重要。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，还需要广大人民群众的辛勤工作和努力奋斗。因此近年均未考虑增加法定节假日天数。综合考虑群众呼声以及疫情防控和保障生产等客观需要，通过调休在“五一”形成天假期，是适应当前需要的一种较优方案。
带薪年休假，还远吗？
节假日安排关乎社会生产和国民生活。专家指出，近期关于“五一”假期调休的讨论，本质上是对更加优化的节假日制度安排的呼吁，其中一个关键点，就是带薪年休假的落实问题。
据中国社会科学院旅游研究中心主任、研究员宋瑞介绍，《全国年节及纪念日放假办法》先后经历三次修改，已经形成了相对固定的制度安排。目前，我国共有天法定节假日，通过合理调休，大体形成了“++”的格局，即春节、国庆两个天“大长假”，“五一”至天的“中长假”，元旦、清明、端午、中秋等四个天“小长假”。同时，职工也可根据国家法规规定，按照累计工作时长，享受最少天、最多天的带薪假期。带薪年休假制度的有效实施，是全国统一假日安排的重要补充。
中国人民大学社会与人口学院讲师唐丽娜说，当前世界各国休假制度主要由公休日、法定节假日和带薪休假组成。对全球个国家和地区的统计发现，法定节假日天数为至天的占一半。作为发展中国家，我国法定节假日天数为天，处于国际平均水平。
同时也应看到，随着生活水平的提高，人民群众的休闲需求更加旺盛和多元，越来越希望能够更加灵活地安排假日。宋瑞认为，与集中放假相比，带薪年休假有利于实现分散放假，可在一定程度上缓解集中出游带来的各种环境压力、接待压力，改善游客体验，提升休闲品质。但要全面落实带薪年休假制度，还需从制度安排、实施措施等方面下更大功夫。
“引导各行业、各部门兼顾法律约束与经济激励，探索实行带薪年休假制度的具体方式，推动各类企业与职工充分协商，细化带薪年休假安排办法，更好满足职工弹性作息需要。同时，也可考虑错开寒暑假时段，大力推动大中小学实施春假、秋假等。”她建议。
这个“五一”假期，如何保障愉快出行？
劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。年“五一”假期，在疫情防控形势较紧的情境下，全国共计接待国内游客.亿人次。
中国旅游研究院副院长唐晓云认为，受经济持续稳定恢复和新冠肺炎疫苗接种逐渐普及、部分地区建立免疫屏障等有利因素支撑，今年“五一”假期居民出游意愿和旅游消费信心明显增强，市场景气预期显著提升，因疫情抑制的出游需求将在就地过年后集中释放。根据中国旅游研究院的预测，今年“五一”假期国内旅游出游有望达到.亿人次，按可比口径甚至超过疫前同期水平。
“就地过年”后的这个“五一”假期，如何做好各方面保障，让人民群众愉快、放心、安全出行？
唐晓云建议，安全防范不能放松，要毫不放松抓好假期疫情防控，做好疫情防控和景区疏导预案，落实常态化防控措施，积极推行景区限流、预约、错峰等方式；积极做好市场引导，鼓励人们错峰出行，加快推进全国健康码互认，优化服务供给；强化市场秩序维护，加强线上线下旅行服务企业监管，畅通游客投诉渠道，切实维护游客权益；积极宣传文明旅游，培育绿色出行、绿色消费观念，杜绝不文明现象，营造良好旅游氛围。
据了解，交通运输、旅游接待、市场供应等有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。
（原题为《“五一”假期来了，你准备好了吗？》）
来源：新华社
“五一”假期哪几天三倍工资？五一放假几号开始？五一加班工资怎么算根据劳动节放假安排，今年月日至月日放假调休，共天。月日（星期日）、月日（星期六）上班。那么，“五一”期间如果加班，工资怎么算？省人社厅日前作出权威解答。
问：“五四”遇“五一”假期会不会多放半天？
答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，至周岁的青年在青年节可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。
问：“五一”期间加班工资怎么算？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假天（月日），所以只有月日才属于法定节假日。根据《劳动法》相关规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于日工资%的工资报酬，不得以调休抵销。
月日、月日至日加班的，用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资%的工资报酬。
问：加班工资计算基数怎么确定？
答：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。
（记者 潘园园 整理）
来源：福建日报
“五一”放假是从哪年开始的？上世纪五六十年代，每到“五一”劳动节这一天，北京城就变成了欢乐的海洋。人们身着节日盛装，前往天安门广场参加游行庆祝活动，这段经历令很多市民终生难忘。
、劳动节成法定假日
新中国成立后，中央人民政府于年月日通过了《全国年节及纪念日放假办法》，把“五一”定为法定的劳动节，明确规定放假天。上世纪五六十年代,每到这一天，北京人便换上节日盛装，聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，有突出贡献的劳动者还会受到表彰。
年“五一”，参加游行的群众。冯文冈/摄
游行是人们庆祝“五一”最重要的方式。据本报年月日版《首都各界五十万人民举行游行大会》记载，那年“五一”当天早晨，参加游行大会的人们冒着细雨，举着红旗和标语牌，走向天安门广场。游行开始后，乐队高奏国歌和国际歌，礼炮齐鸣响。游行队伍最前列的仪仗队进入天安门广场。领先的是一面巨大的国旗，随后是人组成的军鼓队和人组成的抬着金光灿烂的“庆祝五一国际劳动节”大字的横队。旗手们高举着无数面国旗和红旗迈步前进。仪仗队的后列是壮观的旗队：大红旗、绘有和平鸽的绿旗、各色的长旗，简直就是一片旗帜的海洋。随后，由名少年儿童组成的队伍进入广场，孩子们高举着“时刻准备着”的大字标语，欢呼着走过主席台前，并挥舞着缤纷的花束，组成各种图案。再往后，首都各大工厂、各大企业的工人，近郊农民，政府机关和人民团体的工作人员，大中学校学生和教师，工商业者和北京市各区群众所组成的庞大队伍相继走过。参加游行的群众穿着鲜艳的新装，人们拿着各色花朵、彩旗，各种模型和图表，欢呼着走过主席台。
年月日，《北京日报》版
游行过后，天安门广场上还举办了联欢晚会，燃放了烟花。人们从四面八方涌向长安街，汇聚到天安门广场，在欢快的音乐声中载歌载舞。（年月日《北京日报》版，《“五一”节狂欢之夜》）
上世纪年代，天安门的一次“五一”之夜。王一波/摄
当年的经历让很多市民终生难忘。年“五一”，岁的刘春延不但参加了游行，还作为少先队员代表向毛主席献花。多年以后，刘春延通过本报讲述了当时的情景：毛主席高兴地接过鲜花，亲切地问他：“小朋友，你叫什么名字？几岁了？在哪个学校上学呀？”刘春延看见从远处过来的彩车车队，兴奋地叫着：“毛主席快看，那边的东西没有轱辘还可以自己走呢！”毛主席笑着告诉他：“那是彩车，车在里面，还有司机叔叔开着车呢！”这一瞬间被记者抓拍到，后来，这张珍贵的照片上了年的挂历。（年月日《北京日报》版，《我向毛主席献鲜花》）
年月日，《北京日报》版
、“超长假期”掀旅游热潮
长期以来，作为法定假日，“五一”只放假一天。如果碰上周末，加上倒休最多也只能休两三天。不过，这种状况在年发生了改变。
据本报年月日版《一年三次长假激活假日经济》报道，国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》发布，提出“五一”放假天，加上前后的双休日，事实上形成了天长假。有了这个长假，人们可以在春暖花开的季节尽情旅游、度假、购物、娱乐了。
年月日，《北京日报》版
年“五一”首次实行天假期，当时，由于正式的放假安排公布较迟，很多市民对放长假没做好心理准备，出国游没有预想的火爆，但是，京郊游、国内游一下子火了起来。离“五一”还有天的时候，国旅国内旅游公司的张家界、黄山、武夷山游线，无论是“飞行团”还是“卧铺团”都已满员。（年月日《北京日报》版，《出京旅游已爆棚》）
年月日，《北京日报》版
来自北京铁路局的数据显示：年“五一”期间，北京铁路局天共发送旅客余万人次，日均发送旅客万人次，创历史最高纪录。（年月日《北京日报》版，《京铁天运客万》）
据统计，年“五一”长假，全国多万人食、住、行、游、娱，各大城市大商场无不摩肩接踵，星级宾馆饭店和旅馆招待所家家爆棚，火车、汽车、飞机连告客满……仅“五一”国内旅游收入一项就达亿元。（年月日《北京日报》版，《假日经济与我们》）
年月日，《北京日报》版
随着“五一”“十一”和春节天长假制度的实施，国内旅游形成热潮，天长假也开始被人们称为“旅游黄金周”。时值北方春暖花开、南方风景秀丽，全国气候都比较适宜，因而越来越多的人开始享受“五一”休闲假期。
、天“黄金周”变天“小长假”
从年到年， “五一”放假基本都是天。然而，一年之中春节、“五一”和“十一”三个黄金周的繁荣给旅游带来了巨大压力，渐渐地令消费者难以承受。
“所有知名景点都挤满了人，机票住宿都是一年中最金贵的，黄金周已经不再适合出去玩了。”在经历了数次拥挤不堪的黄金周出游之后，年“五一”，一些市民干脆在家里休息了一个礼拜。
年月日，《北京日报》版
经过一年多的研究论证比较，国家法定节假日调整方案基本形成。年月日至月日，这一方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上公布，开展民意调查。按照调整方案，国家法定节假日总天数增加天，即由此前的天增加到天。其中，“五一”劳动节由天调整为天，减少两天。（年月日《北京日报》版，《法定节假日调整方案网上征求意见》）
年月日，《北京日报》版
网民意见中，“五一”黄金周取消与否成为争论焦点，支持“五一”黄金周取消的网民占近七成。一网民说，取消“五一”黄金周后，月到月间有清明、“五一”、端午三个小长假。如果其中一个假仍是天的话，上半年的假期就太密集了。网民“羊大爷”认为，一个关系老百姓切身利益的国家方案，只要绝大部分人认可就是可行的。（年月日《北京日报》版，《八成网民支持假日调整方案》）
年“五一”，京城景点迎接客流高峰。孙戉/摄
在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于年月日对外公布。从年起，“五一”劳动节放假从天减为天。进行调休后，“五一”假期从天长假变为天小长假。
、今年假期为何“改”
年月日，国务院办公厅公布了年部分节假日安排，其中，“五一”只在当天放天假，并没有像往年那样通过挪借、调休形成天小长假，为的是避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响。
年月日，《北京日报》版
今年月日，国务院总理李克强会见采访十三届全国人大二次会议的中外记者并回答记者提问。有记者问：“今年‘五一’还会放小长假吗？”李克强总理当时表示：“我们会让有关部门抓紧研究，充分听取大家的意见。”天后，总理承诺的事有了答案。月日，中国政府网公布：年月日至日放假调休，共天。增加假期这个在全国两会期间备受国人关注的话题，得到了积极回应。
今年“五一”放假安排
关于“五一”劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人表示，对于年底发布的“五一”放假安排，很多群众提出了好的意见和建议。年全国“两会”上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。这样的调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。（年月日《北京日报》版，《今年“五一”放假调整为月日至日》）
来源：猜你会好奇 历史资料：京报集团图文数据库、新华社
监制：侯莎莎、黄玉迎
编辑：贾晓燕、洪园园
今年五一放假安排调整为天新华社电 经国务院批准，年劳动节放假安排调整为年月日至日，共天。月日（星期日）、月日（星期日）上班。
关于五一劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人表示，按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因年劳动节恰逢周三，原定安排放假天。对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在刚刚闭幕的年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。
国家发展改革委有关负责人说，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，作出这样的调整。
对于交通运输、旅游接待、市场供应等方面的准备工作是否能够适应即将到来的小长假需求高峰问题，这位负责人表示，我国节假日制度已经运行多年，相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案，交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后，有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为劳动节假期出行出游创造良好环境。
此外，根据相关法规，用人单位在月日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%另行支付加班工资；月日至日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资。
延伸报道
放假消息一出 机票搜索翻倍
本报讯（记者 赵婷婷 蔺丽爽）据携程、去哪儿网平台数据显示，放假消息发布的一小时内，机票搜索量迅速攀升-倍，国际航线机票搜索量更是上涨达倍。
北青报记者从携程获悉，点至点，携程平台上前往成都、三亚、杭州、昆明等地的机票搜索量环比上周暴增超过倍，国际机票搜索量大增倍，不少旅客已经开始提前预订五一出行机票。
众信旅游的消息显示，昨天上午假期调整安排公布之后，向众信旅游各零售门店咨询五一前后出境游产品的消费者明显增多，除了月日、日，日至日出发的产品也迅速成为热门。
截至昨天上午点分，驴妈妈平台五一相关产品搜索人次环比上周五激增%。
北京青年报记者下午搜索机票价格时发现，票价出现了较大涨幅，北京往返三亚机票已经与春节持平。
“刷新后，一张机票就涨元!”五一放假消息公布后，白领小王在携程网搜索月日出发月日回京机票，发现北京到东京往返机票从多元涨到最低元，如果买早上出发的班次，机票已经涨到元。多位网友反映看到放假的消息后，第一时间登录平台查看机票，发现票价一路飙升，下手晚了就要多付上千元。
“五一”假期延长至天 解读黄金周背后的假如来源:成都商报
假期多天：国内旅游收入可增三百亿
大假多个：分布更均 缓解休假“堰塞湖”
月日，《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》发布，其中最引人关注的，莫过于“五一”放假延长到了天。“这是一个恢复‘五一’黄金周的讯号。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏博士一直以来都强烈主张恢复“五一黄金周”，年全国的放假安排一公布，他就迅速意识到“这是国家相关部委的尝试，很有可能是恢复‘五一黄金周’的前奏。”
如此调整，背后的考量到底是什么？这一两天假期，是如何“牵一发而动全身”的？记者专访中国旅游研究院副院长唐晓云，解析我国黄金周假期的变革，以及全国休假制度背后的考量。
现象
风乍起，吹皱旅游市场一池“春水”
从天到天，虽然只有天的变化，然而游客对于五一假期的需求热度以及反响热情，从市场数据反馈就能窥见一斑。年节假日放假安排公布当天，就有很多消费者在线咨询明年五一的出境长线游产品。据统计，半天内通过携程和网站搜索预订国内游、出境游产品的人数出现爆发式增长，小时内，携程平台国际机票搜索量同比暴涨倍。
同时，马蜂窝旅游网数据显示，“五一”加长版小长假关注度飙升至最高，“五一”关键词搜索热度上涨%，“五一国外游”关键词的搜索热度也上涨了%，“五天”这一关键词的热度，也增长了%，“五一”小长假的受关注程度远高于其他假期，或将成为明年又一个集中出游高峰。在“五一”相关的旅游产品中，定制游和邮轮游两大品类旅游热度涨幅最高。
背后
专家解读假期调整的深层考量
在现行的节假日中，“五一”假期可以说是最“命运多舛”的假期了。今年如此调整，背后的考量到底是什么？
一个“缓冲”？
目前长假分布不均，国庆、春节人满为患
年月，国务院改革出台的新法定休假制度规定，国庆节、春节和“五一”法定节日加倒休共放假天。但到了年月，国家明确从年起取消“五一”黄金周。近年来，人们对于五一小长假、长假的呼声愈发强烈，刘思敏就是强烈主张恢复“五一黄金周”的人之一。
“除了国庆、春节两个长假外，其他诸如清明、端午等三天假期，并不足以支撑远游以及长途探亲等较为耗时的安排。”在刘思敏看来，无论是带薪休假还是增添小假，都无法真正意义上缓解出行压力，反而让人们的休假需求成了“堰塞湖”，所以才有了今天国庆、春节人满为患的尴尬。
随着年全国放假安排的公布，五一连休天，也是假期改革年来的头一遭。对此，刘思敏认为，这是五一黄金周终会回来的前兆，“很有可能会恢复五一黄金周制度。”
记者了解到，在“五一”黄金周被取消后，目前的休假体系只有春节与“十一”黄金周两个长假，国庆节与春节只隔着三个多月的时间，但春节到国庆节之间却有八个月左右没有长假。刘思敏表示，随着国内经济水平增长，人们精神需求提升，旅游成了很多人的选择。但“风景在远方”，除了国庆、春节两个长假外，其他诸如清明、端午等三天假期，并不足以支撑远游以及长途探亲等较为耗时的安排，“因此恢复五一长假有利于促进消费，拉动内需，会对经济平稳发展起到重要的促进作用。”
一辆“马车”？
数据：假多了一天，旅游收入增加多亿
日前，国家发展改革委相关负责人在接受媒体采访时曾表示，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开时外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，年劳动节通过调休形成天假期，顺应社情民意，有利于更好满足人民群众多元化、多样化的需求。
对于“五一假期变为天是否会成为未来趋势”这一疑问，唐晓云认为，“这要取决于市场的反应，也就是游客对旅游需求的反应情况。”唐晓云表示，如果市场反响比较好，同时广大游客也对天的假期比较认可的话，“不排除五一假期放天这一模式被延续的可能。”
从天变为天，天之变背后藏着怎样的考量？唐晓云告诉记者，“从今年公布的假日安排来看，五一假期也是通过调休的前后挪移，形成了为期天的假期，将会对跨越~个城市的中长距离旅游出行产生一定促进作用。目前国家在促进和刺激消费的方面有很多动作，也确实意识到了假日经济、休闲经济对于刺激消费、拉动经济的作用是很大的。”唐晓云表示，从常见的天、天、天假期来看，正好是短途、中途、长途旅游所需要的时间。其中，天的“黄金周”会形成长途旅游高峰期，而天的小长假则因为时间的原因，会影响和限制一些中长距离的旅游出行，适合短途游，而天很有可能会成为中长途旅游市场的主流，也将催生国内游市场新的旅游产品。
事实上，从去年和今年的数据来看，据文化和旅游部综合测算，今年五一假期，全国国内旅游接待总人数.亿人次，按可比口径增长.%，实现国内旅游收入.亿元。而年五一期间，全国共接待国内游客.亿人次，同比增长.%，实现国内旅游收入.亿元。也就是说，天假期的旅游消费，是天假期的.倍以上。
国泰君安此前发布的研报显示，休假时间的延长，尤其是黄金周制度，有力推动了我国旅游业的发展。五一假期延长，将对旅游业整体产生显著拉动作用，利好景区、酒店、出境游和免税板块。唐晓云表示，年放假安排公布之前，相关部门也征求过很多轮意见，虽然不明确此次调整是出于怎样的目标，但她认为，本次假日调整应该还是以释放消费需求，更好地满足人民群众日益增长的旅游消费需求为目标。
回顾
二十年，中国人休假之变
梳理年部分节假日安排，记者发现，全年有、、、、天长短不一的放假天数，这样阶梯式的假期，反映了人们怎样的需求？“愈发丰富的休假制度体系，让人们的假期安排更加多样。”长期深入旅游领域研究的唐晓云认为，这要从中国先后多次修订放假相关政策说起，“每一次国家制度调整，都有其目标导向，都非常严谨，也经过了多次意见征求。”
◇年
“当年，为了应对亚洲金融危机，扩大内需，促进增长，我国借鉴国际假日调整的经验，出台黄金周制度。”在唐晓云看来，当年国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，自此“十一”、春节及“五一”天黄金周旅游成国人生活的新亮点，也为拉动内需、促进国内消费立下了汗马功劳。
◇年
当年，为了改变节安排过于集中等问题，我国再次进行了国家法定节假日的调整，出台《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，最大的变化就是从年开始，五一黄金周消失了，变成小长假。同年实施的《职工带薪年假条例》也被视为是休假制度的补充。但五一黄金周改为小长假后，恢复五一黄金周的呼声也日益高涨。
◇年
今年“五一”恰逢周三，通过与周末调休形成天“小长假”，实质性地增加了一天节日休假时间。年则是在延续年“五一”休假安排的基础上，进一步拓展，通过调休再多增加了一天节日休假时间，从而形成了天的“小长假”。
展望
向时间和空间要假日经济新潜力
人们出游意愿的空前高涨，甚至引申出“假荒”这一热词，我们真的缺假吗？
事实上，回顾中国人的节假日演变史，从曾经的单休时代、双休时代，到如今的多个公共假期分布在各月，假期总天数已经从最早的天增长到天，占全年的%。也就是说，中国人其实有接近/的时间都在休假。
“不管是媒体或者中国旅游研究院的调查，都显示出旅游已经成了消费中非常重要的一个领域，这是不容置疑的。”唐晓云告诉记者，与世界个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数（天）目前排在并列位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。而之所以出现不少人感觉假期不够用这一现象，在唐晓云看来，一个原因是我国的带薪休假制度落实不到位，还有一个原因则是假期结构还不太理想，未来可能还需要再度调整。
“未来，建议要在全域旅游发展战略下，发展夜间旅游等新业态，向时间和空间要假日经济的新潜力。”唐晓云如此建议。具体来讲，就是从时间、空间两个维度来让经济发展拥有的新增长空间。时间的层面，包括成都在内的不少城市已挖掘出城市夜间经济的新动能。从空间上来说，可以发展海洋旅游、虚拟旅游等。（记者 李彦琴）
五一原来是天假？为何现在是天？今天突然回想起来，小时候的五一印象中是七天，当时似乎还有个节目是五一七天乐。
以前，五一就是七天假！开始的时候五一的假期就和国庆一样，都是天。
年月日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由天调整为天，减少天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假天。
如今，五一假期变成了天，是不是有点太累了？
其实，这根本不算什么，累不累还是由你的工作决定，很多人由于工作的特殊性，五一根本不放假，比如酒店、机场、地铁...
对于放假，我们应该不拘小节，着眼于实际，并在实际情况中学会享受当下，才是正确的心态。
如今网上的戾气太重，仔细想一想，年的经济条件，很多家庭即使放了假，也不会选择出门旅游，而现在，我们的交通便利，生活富裕，即使过五天，也比七天更精彩，如今的生活难道不如年的生活要好吗？
五一放假天，你知道法定假期是几天吗？不休息能挣多少加班费？五一是劳动节，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，五一属于国家每年天法定节假日中的一天。
国家已经公布年五一假期放假时间，从月日至月日，可以连续休息天。
初看假期确实很长，也算是一个长假了，但仔细看看放假安排，发现假期很短。
由于五一和五四很接近，不少人认为，五一之所以放假这么长时间，是因为五一和五四连续放假。
实际上这是一种错误的看法，五一这一天是法定节假日，而五四青年节虽然在很多人眼中也是一个节日，但国家法定节假日中并不包括这一天。
你知道五一假期的中，法定节假日是几天吗？放假调休共天，具体安排是，从月日到月日放假，月日（星期日）、月日（星期六）上班，这说明实际假期从天变成了天，月日和月日恰逢周六和周日，所以真正的假期就变成了天，所以说，五一假期连续休息天，其中有天是调休或者是周末，假期只有五一当天这天。
五一假期不休息，连续上班天，能挣多少加班费？今年五一假期从月日至月日放假调休，共天，只有月日属于法定休假日。
这就需要了解这天加班工资的算法。假期天，加班费需要按照三种情况来计算。
第一种情况，百分之三百的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
第二种情况，百分之二百的工资。
除了五一这一天，其余天，月日、月日、月日、月日加班，应首先安排其补休，不能补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资。
第三种情况，百分之一百五十的工资。
月日和月日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资，不得以调休抵销。
加班费的基数如何算？
要计算加班费，需要知道本人的日工资，一般可以由职工和企业协商确定，否则要按照劳动合同约定的本人岗位工资标准确定。比如某个职工月工资元，基本工资元，奖金元，如果没有特殊约定，加班工资基数按照元计算，而不是元。
日工资如何计算？
知道加班工资基数，那么日工资是多少呢？这就需要知道每月的工作天数。注意，工作天数不是天，国家另有规定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日天，又根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为节假日的，用人单位要支付工资，所以每年个休息日之外的天数都算计薪日。
月计薪天数天减去天，除以个月，等于.天。
在实际执行过程中，很多单位直接按照天计算。
比如每月工资元，日工资大约就是元。
五一假期，全部上班，月日支付不低于元倍的工资，即元。其余天，共个加班，加班工资元，另外月日和月日这两天，劳动者也可以得到.倍的日工资＊.＊元，结果为元。
综合算下来，五一假期全部上班，在日工资元的情况下，共可以挣加班费元，其中五一假期五天元，调休加班元。“五一”到底是一天还是五天？ “五一”是一天还是五天？年，建国后，政务院将月日定为法定假期，全国放假天，一直实行到年。
年，由于此前东南亚金融危机的影响，为拉动内需，刺激消费，国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》，将“五一”加调休的方式，修订为全国放假七天，此项措施一直实施到年。
年，“五一”黄金周已经实施多年，虽拉动了大量消费，但弊端也明显显现，经过多次论证，国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将将“五一”加调休的方式，修订为全国放假天，一直实施到年。
年，国务院对五一假期再次进行调整，放假天。
年---年，按照国务院安排，放假是天。
最后，祝大家五一，吃好，玩好，休息好，心情好！
五一放假调整为月日至日今年“五一”劳动节假期由天变为天。南都记者一周前向李克强总理提出关于今年“五一”假期的问题有了结果。
天假期调整为天
中国政府网日公布《国务院办公厅关于调整年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，年劳动节放假安排调整为年月日至日，共天。月日(星期日)、月日(星期日)上班。
通知指出，各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
通知要求，劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
在此前的“年部分节假日安排通知”中，今年劳动节只有天假期，月日放假，不与周末连休。
南都记者提问获总理回应
上周五(月日)上午，国务院总理李克强会见采访十三届全国人大二次会议的中外记者并回答记者提问，南方报业全媒体、南方都市报记者程姝雯抢到最后一个提问机会。
南方报业全媒体、南方都市报记者程姝雯问道：“总理，今年‘五一’还会放小长假吗？”
对此，国务院总理李克强答道：“我们会让有关部门抓紧研究，充分听取大家的意见。”
南都记者提问之后，“总理回应放五一小长假”的话题迅速在微博上发酵，一度攀升至微博实时热搜榜前列，话题的微博总阅读量超过万。
部门
发改委：
“五一”假期调整回应人民群众的呼声
关于“五一”劳动节放假安排调整，国家发展改革委有关负责人在接受新华社记者专访时指出，按照《全国年节及纪念日放假办法》，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节个法定假日逢周三时只在当天放假，不调休。因年劳动节恰逢周三，原定安排放假天。对此，很多群众提出了一些好的意见和建议，在刚刚闭幕的年全国两会上，部分全国人大代表和政协委员考虑到劳动节的特殊性和季节的特殊性，也提出了改进和调整的建议。国务院要求相关部门认真研究，并在一定范围内征求意见，在此基础上，决定调整年劳动节放假安排，通过调休形成天假期。
国家发展改革委有关负责人说，劳动节适逢春夏相交、气候宜人，很多民众都希望在春暖花开的时候外出旅游、探亲、休闲。为了回应人民群众的呼声，作出这样的调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
对于交通运输、旅游接待、市场供应等方面的准备工作是否能够适应即将到来的小长假需求高峰问题，这位负责人表示，我国节假日制度已经运行多年，相关领域和行业都已形成了较为成熟的运行方案，交通运输、旅游接待、市场供应等领域具备应对需求高峰的能力。国务院公布劳动节放假调整安排后，有关部门将及时做好相关工作，认真落实重大节假日免收小型客车通行费政策，完善旅游服务设施，加强市场供应保障，为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。新华社发
焦点
“五一”加班工资怎么算？
月日加班三薪，、、日加班可补休或双薪
据新华社电 “五一”小长假连休天，你的加班工资怎么算？记者从劳动部门了解到，月日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资。
国务院办公厅发出的最新通知调整了年劳动节假期安排：年月日至日放假调休，共天。根据相关法规，用人单位在月日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%另行支付加班工资；月日至日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数.天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的%确定。
“五一”小长假遇上广交会
非粤牌车可在广州连开天
今年“五一”劳动节连休月日至日。有市民关心，放假的四天里，在广州开车会受到“开四停四”管理措施限制吗？
南都记者了解到，“五一”假期属于全体公民放假的节日，这段时间不实施“开四停四”管理措施。不过，今年月日至月日举行广交会，涵盖“五一”假期在内，这段时间原本就不受“开四停四”限制。
根据《国务院办公厅关于调整年劳动节假期安排的通知》，年月日至日放假调休，共天。月日(星期日)、月日(星期日)上班。根据《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》，全体公民放假的节日不实施“开四停四”管理措施。也就是说，月日至日放假调休这段时间内在广州开车不受“开四停四”管理措施限制。
不过，今年月日至月日举行广交会，广交会期间同样不实施“开四停四”管理措施。南都记者在“广州开四停四小助手”小程序上看到，非粤牌车可从月日一直开到月日，连开天，而不必担心领到罚单。
【必看】最新！五类法定年节假日休假标准来了！年休假、探亲假等这么休！近日， 人社部发布五类休假标准，对包括休息日、法定节假日、 年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
休息日标准
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息天。随着《国务院关于修改&;国务院关于职工工作时间的规定&;的决定》（国务院令第号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作天、休息天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定年节假日标准
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为天。年法定年节假日增至天。年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日
新年，放假天（月日）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）清明节，放假天（农历清明当日）劳动节，放假天（月日）端午节，放假天（农历端午当日）中秋节，放假天（农历中秋当日）国庆节，放假天（月日、日、日）部分公民放假的节日及纪念日
妇女节（月日），妇女放假半天青年节（月日），周岁以上的青年放假半天儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假天中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第条规定，国家实行带薪年休假制度。年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，是职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
探亲假标准
年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年次，假期天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年次，假期天；已婚职工每年次，假期天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
婚丧假标准
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予-天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
最后，小编想问的是，你一年能休几天假？
人社部官宣类休假标准，这个假有天，条件是…近日，
人社部发布五类休假标准，
对包括休息日、法定节假日、
年休假、探亲假、婚丧假
五类休假标准予以明确。
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
休息日标准休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息天。随着《国务院关于修改的决定》（国务院令第号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作天、休息天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定年节假日标准法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为天。年法定年节假日增至天。年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为天。
全体公民放假的节日 新年，放假天（月日）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）清明节，放假天（农历清明当日）劳动节，放假天（月日）端午节，放假天（农历端午当日）中秋节，放假天（农历中秋当日）国庆节，放假天（月日、日、日）部分公民放假的节日及纪念日 妇女节（月日），妇女放假半天青年节（月日），周岁以上的青年放假半天儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假天中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
年休假标准带薪年休假是劳动者连续工作满年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第条规定，国家实行带薪年休假制度。年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，是职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
探亲假标准年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年次，假期天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年次，假期天；已婚职工每年次，假期天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
婚丧假标准在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予-天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
最后，
小编想问的是，
你一年能休几天假？
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病、事、婚、产假等类假期规定及工资待遇（超全，建议收藏）.休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第号令，年月日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[]号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作小时、每周工作小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过小时，每周至少休息天。因此，有的企业将小时分摊在天里，休息天也是合法的。
.休假节日一是国家法定休假日，共计天。
、新年，放假天（月日）；、春节，放假天（农历除夕不是、正月初一、初二、初三）；、清明节，放假天（农历清明当日）；、劳动节，放假天（月日）；、端午节，放假天（农历端午当日）；、中秋节，放假天（农历中秋当日）；、国庆节，放假天（月日、日、日）。《工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日及纪念日：
、妇女节（月日），妇女放假半天； 、青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；、儿童节（月日），不满周岁的少年儿童放假１天；、中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。具体理由可以看一下本公众号发出的一文《三八妇女节女员工上班有加班费吗？》。您还记得周岁以来，享受过月日青年节的半天假是哪一年的事吗？（宝宝心里苦，宝宝不说）
.事假事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。
根据《工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……
当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到天的，劳动者不再享受当年的年休假，其根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的……
.病假（疾病或非工受伤医疗期）《工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[]号)第条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的％。
因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的%；采用最低工资%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是个月、个月、个月、个月、个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【】号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
.婚假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
因此，婚假的天数是天（重庆规定婚假天），且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
.产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受天产假。
《人口与计划生育条例》第二十七条规定：自年月日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
《城镇职工生育保险规定》 第七条规定：女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
因此，产假的天数为天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
.产前假《女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。
注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。
.护理假（男方）《人口与计划生育条例》第二十七条规定：自年月日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
因此，护理假（男方）的天数为天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
.孕期产前检查假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
.哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。
《女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
.痛经假《女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间……月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
.丧假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，丧假的天数一般为天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
.带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满年不满年的，年休假天;已满年不满年的，年休假天;已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的;(四)累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的;(五)累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。
需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。
.工伤假（停工留薪期）《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
.探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
.路程假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
.社会活动假《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
《工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责； (三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。
.公司经营性放假《工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
.甲类传染病假《工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。
面对各种的休息日和假日，要想完全理顺的确是一件不容易的事情。用人单位要明白，每一个劳动者也要懂得自己的权利。因此，梳理出：
休息日、休假节日、事假、病假、婚假、产假、产前假、护理假、孕期产前检查假、哺乳假、痛经假、丧假、带薪年休假、工伤假、探亲假、路程假、社会活动假、公司经营性放假、甲类传染病假等类假日的法律、法规、规章、文件的规定。
婚姻法规定一般婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
、婚假包括公休假和法定假。
、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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相应地，《彩票管理条例实施细则》第四十一条规定，“彩票中奖者应当自开奖之日起个自然日内兑奖。最后一天为《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日或者彩票市场休市的，顺延至全体公民放假的节日后或者彩票市场休市结束后的第一个工作日。”
《彩票管理条例实施细则》第五十七条也规定，“逾期未兑奖的奖金纳入彩票公益金，由彩票销售机构结算归集后上缴省级财政，全部留归地方使用。”
根据上述规定，中奖者须在规定兑奖时间内进行中奖彩票兑奖，并一定要做好中奖彩票的保管与信息保密事宜。需要特别注意的是，《彩票管理条例实施细则》第四十条，规定了彩票售出后出现下列情况的，不予兑奖，即
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彩票中奖之后要做些什么？《广东省福利彩票验票兑奖管理办法》修订版知识点来了年月日，广东福彩中心发布了修订后的《广东省福利彩票验票兑奖管理办法》，办法自修订发布之日起实施，这也意味着年月日实施的《广东省福利彩票验票兑奖管理办法》同时废止。
在时隔年之后，新版《广东省福利彩票验票兑奖管理办法》(以下简称《办法》)更加明确、清晰地规范了验票、兑奖的流程与规则，同时，也强化了规范管理，对推动福利彩票事业健康持续发展将起到积极作用。
对于广大彩民而言，新版《办法》中，最值得注意的变化有三点：
首先，乐透、数字、基诺型福利彩票这一类别中，低等奖的范围由万元（含万元）以下变更为万元（含万元）以下；
其次，即开型福利彩票这一类别中，代销者负责兑付的奖金，最高限额从元提高到了元。毫无疑问，这两处变化为广大彩民提供了直接的便利，中奖金额在这个范围内的彩民，将最大限度免除舟车劳顿，直接在销售网点完成兑奖；
第三，在验票兑奖中，增加了指模采集的步骤。指纹作为个人生物特征信息，具有唯一、终身不变等特点，不易被伪造和假冒。通过现场采集并存储中奖人指纹，有助于精确高效地确定中奖人身份，为避免冒领等纠纷加持了一项重要保护。
不过，有不少彩民仍然不清楚该去哪儿兑奖、兑奖有怎样的步骤、需要怎样的手续。需要特别说明的是，乐透、数字、基诺型福利彩票，即通常所说的电脑票和即开型彩票的兑奖办法有所不同，这里分开介绍。
一．乐透、数字、基诺型福利彩票兑奖办法
１.兑奖奖级划分
中奖彩民首先需要看看自己的中奖金额，不同的中奖金额兑奖办法是不同的。在《办法》中，对中奖金额做出了不同的划分，即低等奖、百万以下大奖和高等奖三种。
２.不同奖级的兑奖流程
二．即开型彩票兑奖办法
即开型彩票也实行了分级兑奖的规则，分级以单张彩票奖金万元为标准。值得注意的是，中奖彩票实行全省通兑（深圳市除外）。
三．特别提醒
以上流程列出了中奖后最初需要了解的一些信息，对于必须去福彩中心验票兑奖的彩民而言，到了福彩中心之后，需按照工作人员的指引，提交并填写相关资料，以便完成整个验票兑奖过程。
特别提醒，首先，一定要保管好彩票；其次，记得带上有效身份证件，这个主要就是身份证，然后还有护照、军官证等也可以。
税后奖金一次性开出现金支票（金额=中奖金额-扣税额）或通过银行转账的方式给中奖者。
彩票兑奖有效期是天，也就是说在这个时间内，你可以选择任意时间去兑奖。但是要注意，这天是指的个自然日，最后一天为《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日或者彩票市场休市的，顺延至全体公民放假的节日后或者彩票市场休市结束后的第一个工作日。
对于中大奖的人来说，一定要平和心态，然后保护好中奖彩票。之后就是带上自己的相关身份证件，到指定的兑奖地点尽快兑奖。
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