我是应届生,「朱公子上岸」啊啊啊!应届生考公务员真的是人间清醒啊

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本文导读目录:

我是应届生,「朱公子上岸」啊啊啊!应届生考公务员真的是人间清醒啊

1、我是应届生,2020国考,以为不是应届生?其实你是应届生

2、我是应届生,「孔一鸣公基速效课」我真的发现了,应届生考事业编有优势

3、我是应届生,「朱公子上岸」啊啊啊!应届生考公务员真的是人间清醒啊

4、我是应届生,应届生找工作,真的很难,怎么办?

5、我是应届生,应届生的身份很重要,要利用好自己应届生的身份,以免后悔莫及

6、我是应届生,疫情下的毕业季,应届生求职如何获取更多机会?6个字概括……

7、我是应届生,腾讯应届生公司内部群怒怼高管,我顿悟什么才是最高级的自律

8、我是应届生,英国留学:留学生回国找工作,我是应届生吗?

国考,以为不是应届生?其实你是应届生

一直以来,我总会收到这样的问题--“我不是应届生,能参加国考吗?”这个问题就要从两个维度来说了。

第一,不是应届生,往届生也是有岗位可以报考的。

并不是所有岗位都只有应届可以报名,往届生岗位也有不少哦,我们拿去年的招录为例,当我们在职位表中筛选,筛选应届生时能看到很多序号是空着的,这些职位位置代表的就是有很多职位没有应届生要求。所以即使不是应届生,你依旧可以报名。

第二,你真的知道什么是应届生吗?

大家熟悉的应届毕业生是,即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的人,但是事实并不是这样的。

应届毕业生实际是分为两种的,第一种就是上面说到的即将毕业或者刚刚毕业的,而另外一种就是拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。

简单来说,就是在你大学毕业后,一直没有签订劳务合同,本人的档案一直寄存在一个固定场所,在你毕业的两年内你就可以以一个应届生的身份参加各种公职类考试,不过也有一定的特例,例如 浙江公务员考试,限制了必须是当年的毕业生。

提前了解自己想考的岗位了要求,做到有备无患......

「孔一鸣公基速效课」我真的发现了,应届生考事业编有优势

讲真的姐妹,应届生考事业编真的有优势!

我当时就是以应届生身份考的事业编,但是有很多岗位都是限应届生,不过现在应届生的优势正在慢慢变小,大家一定要握住机会,我现在有朋友想考编,但是她的应届生身份已经没有了,选择少了很多,现在天天在我这里哭诉,所以大家一定要抓住机会!

信息了解

事考网:有全部地区的招考公告,信息很全面,可以下载历年的岗位表参考一下,了解了解考试科目和考试信息,而且报名也是在这个网站里面的

当地人社网:只有当地的招考公告,但是信息查找很方便

公考雷达:多看岗位信息、限制条件、报名人数和进面分数

「朱公子上岸」啊啊啊!应届生考公务员真的是人间清醒啊

虽说是有点标题党了!但我是真的要说:应届生选择考公真的是清醒又值得啊啊啊!

咱就是说反正有这个身份,干嘛不去试试呀!像我就是大四还没毕业就考公上岸,当别人还在为工作发愁时,我已经端起铁饭碗了,这种感觉不要太爽啊!话不多说,聊聊自己的一点经验心得,希望对大家有用~

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?应届生界定

在考试该年度即将毕业但是还没拿到毕业证的

已经拿到毕业证,但在两年内没有签署劳动合同交社保的

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?应届生优势

选岗优势:国家对应届生就业问题很关注,很多岗位只招应届生,竞争压力会小很多

时间优势:应届生有充足的时间全心备考,不会因为其他事情而分心

学习优势:还没毕业或刚毕业的,由于在学校一直处于学习状态,学习能力较强

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?考公机会

大四上,月左右,有各省选调生,及一些事业单位、开发区等其他体制单位人才引进

国考,一般月中旬发公告报名,月底笔试,次年-月面试

省考,在月中旬有次规模较大的省联考;有的省份也会一年两次考试(注意公告)

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? 备考建议

[一]基础:不用买太多资料,我只看了粉笔也完全,内容要点全,重难点讲的很细;但课时较长,可根据自己情况倍数去听

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[二]行测:主抓三大模块!资料要学会读题(审清题意+找准数据)+熟记公式技巧+积累速算技巧+大量练习;言语除了积累+练习训练语感思维外,我还跟着朱公子学了对应分析法、关键词分析法等做题技巧,做题很快就能找到破题点;判断把常考规律关系背熟,再大量刷题巩固,短期就能快速提分

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[三]申论:小题我就跟站长学,先理顺各题型的答题格式思路,再配合真题熟练,很容易就有思路框架;大作文的话我是每周篇,主要是形成自己的逻辑思路框架

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[四]题库:前期用模拟题练手,行测、申论、粉笔题库都,配合网课,进步就很快;后期我就反复刷真题,按考试时间要求,并规划好做题时间顺序,练习后总结分析,把握真题规律方向

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[五]积累:人民日报、半月谈。热点时事、人物素材上面都有,不仅内容新,一些观点评论见解还深,能帮助拓宽思维面,对常识申论都很有帮助

应届生找工作,真的很难,怎么办?

文 | 余姐

全文共字,阅读时长约分钟

特别无助、觉得很难的时候,我有一个屡试不爽的小技巧:自己给自己提问,问那些能让自己产生力量感的问题。

正在看一本关于求职和职业规划方面的书,名字叫《这样求职就对了》,里面有一个观点:

作者说我们求职找工作,就像一家上市公司的股票一样,用人单位会不会录用我们,取决于对我们的估值,进而比较入手的性价比。

对于刚刚毕业的应届生来说,初始开出的工资水平差不多的情况下,自然估值越高的,性价比越高。因此,对于求职者来说,首先应该要给自己做一个估值。

进行自我估值时,要问自己个具体问题。在我看来,这个问题,就是能够让自己产生力量感的问题:

请将你过往与职业目标相关的成就事件写出至少条;你认为你的哪些职业资源可以为新雇主增加效益?请列出来;你认为你的哪些职业资源可以为新雇主提升效率?请列出来。

解释一下,这里的“职业资源”,按照作者在书里的定义和解释,一共包括了项:知识、能力、才干(天赋)、人脉、名声和热情。

求职找工作觉得很难时,向内求才是有力量感的思维方式

也许你会说,我之所以会觉得应届生找工作很难,是因为公司都喜欢招有工作经验的应聘者,是因为应届毕业生内部太卷了,竞争太激烈,是因为根本就没有那么多好的工作岗位,你让我怎么办?

这是一部分现实,只不过,把关注点放在这些不能改变的事实上,除了让我们心态上变得无力和怨天尤人之外,没有任何好处。

也绝对不是能够获得力量感的思维方式。

而只有把目光和注意力放在我们自身可以掌控和改变的事情上,并尝试做出行动和改变,才是找回个人力量感和信心的最有效方式。

那什么是自身可以掌控和改变的事情?

就是把盯在外部世界的目光和关注点,转移回自身,向内看。

前面提到的《这样求职就对了》里的个问题,就是在求职找工作过程中,向内看的最典型的个问题:

我做成过什么跟目标岗位相关的事情?我的哪些“职业资源”能够为雇主带来直接业绩?我的哪些“职业资源”能够让雇主提升效率?

我们不妨就从这几个问题入手,先让自己建立起求职的自信心,当你坚信自己能够做到一件事时,后续的方法就会自动涌现出来。

?跟目标岗位相关的成功案例,没有你想象的那么难

第一个问题是:“请将你过往与职业目标相关的成就事件写出至少条”,估计很多应届生看到这一条就直接懵了,这么多年都在忙着学习,哪有什么跟职业目标相关的成就事件?别说条了,条也写不出来。

其实,这是人为放大了用人单位对应聘者的要求。

事实上,面试官在看简历和面试时,之所以那么热衷于想要知道我们过去做了哪些工作、经历过什么样的实习,真正想要了解的,是做这些事情时体现出的个人特质,以及对应的工作能力。

这些个人特质和工作能力,才是我们入职新公司后做好相关工作的保证。

换句话说,只要我们能够通过自己做过的具体事项,证明自己具备所应聘岗位所需要的个人特质和工作能力,具体是什么事项,并不重要。

比如,同样是证明自己具备计划能力、组织协调能力和沟通能力,有工作经验和实习经验的同学,可以用自己具体策划组织的某一个营销方案和活动作为案例进行说明,解释在这个过程中自己是如何考虑周全制定了计划和备选计划,在计划落地和执行的过程中,又是如何发挥沟通能力和组织协调能力,让它得到很好执行。

没有工作经验和实习经验的同学,同样可以找到很多具体案例:

在学生会、班级管理或者爱好协会、志愿者活动中,有过哪些做计划的经历和事项?有过哪些能体现自己组织协调能力和沟通能力的事项?

在家庭活动、和亲朋好友的聚会或其它活动中,有过哪些能够体现自己计划能力、组织协调能力和沟通能力的事项?例如,组织策划的一次家庭旅游活动,可能就是一个非常好的案例。

你能为企业带来什么样的价值,是求职时永远要思考的问题

关于第二个和第三个问题,你的哪些职业资源可以为雇主增加效益,以及你的哪些职业资源可以为雇主提升效率,我们可以统一总结为:作为求职者,我们能够给企业带来什么样的价值。

可能,很多人会马上理解为,这是要总结自己的核心竞争力。

但这跟核心竞争力,还是有一定的差别。

打个比方,比如说你英语特别好,你觉得这就是你最大的优势,也是自己的核心竞争力,于是,无论是在简历上,还是在面试过程中,都会极力体现这一点。

这当然也不算错。

但假如你去应聘某大厂的产品经理岗位,别人这个岗位日常工作中很少会有使用英语的要求,那这个优势和核心竞争力,就既不能为雇主增加效益,也不能提升效率,面试官和自然就根本不会在意你的英语有多好。

关于具体什么样的能力叫核心竞争力,以及如何在求职面试过程中展示自己的核心竞争力,可以参考:

面试被问核心竞争力?看《令人心动的》这一段,就会了

?思考自己能为企业带来什么样的价值,可以带来两方面的好处:

一方面是可以更全面地认识自己,了解自己的优势;

另一方面,则是学会站在企业的立场和角度来看自己的优势,可以发现自己更适合什么样的行业和岗位。

而当我们回答完《这样求职就够了》这本书提到的个问题时,相当于重新全方位地梳理了一遍自身优势,还顺带站在用人单位的角度顺便审视了一遍自己最适合的行业和岗位,同时,还撰写了个最能体现个人能力和优势的事项和案例。

这些内容的缺失和不清晰,正是应届生找工作屡屡碰壁的最根本原因,也是求职找工作过程中,最难的部分。现在却都通过向内探寻的个问题,得到了最好的解答。

再用这些答案,去重新投入到找工作过程中,相信会有不一样的发现和收获。

我是余姐,多年上市公司,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

应届生的身份很重要,要利用好自己应届生的身份,以免后悔莫及

有位同学表示,浪费应届生的身份是我毕业以来最后悔的一件事情,在去年十一月份报考国考的时候,因为失去了应届生的身份,所以报名资格审核就没有通过。

又是一年毕业季,我相信很多毕业生对于应届生身份、社保三方派遣等等这些概念都还很迷糊,接下来告诉大家关于应届生身份的一些问题,希望能给同学们带来一点启发。

应届生身份的界定,应届生的身份,对于国考、省考、选调生考试、事业单位考试,还有大企业的招聘等等,简直就是开了一路的绿灯,像去年国考有一半以上的岗位都对应届生开放。

什么是应届生?如何确定自己是不是应届生身份,要注意以下几点

什么是应届生呢?具体的有以下几种划分,以年应届生为例,也就是今年毕业的这批小伙伴,也叫当年毕业的生,但是一旦你六月毕业以后,跟公司或者单位签订了劳动合同,并且开始购买社保以后,那么你的应届生身份即刻失效。

还有一种叫两年择业期内毕业生,也就是年,还有年毕业的同学,只要你还没有开始缴纳社保,而且你的档案仍然保留在学校或者各级人才市场的话,那么这种也叫应届生。但是如果写明是届毕业生的岗位,那么年跟年毕业的小伙伴也是没有资格报考的。

今年六月份才毕业,但是之前实习的时候,实习单位给缴了社保,那么今年六月毕业后还算应届生吗?实习签订的是实习协议单位给你缴纳了社保,刚好证明了你的这一段实习经历。

但是如果你是毕业以后去单位报到入职,签订的是劳动合同,而且你的档案已经派遣了,那么这种时候一旦你购买了社保,那么你的应届生身份就失效了。

高考毕业后去打工,用人单位给买了社保,那么本科毕业以后还算应届毕业生吗?很肯定地告诉大家,百分之百是应届毕业生,只要你读的是全日制的本科或者大专院校在读期间,档案是由学校保管的,那么你是百分之一百能拥有应届生身份的。

入职以后再考研,这个身份还是应届生吗?听听过来人的经验

本科毕业的时候入职工作过一段时间,后来考上了研究生,那么研究生毕业以后还有应届生身份吗?这个问题的回答跟第三个类似,只要你读的是全日制的研究生档案在学校,那么毕业那一年都有应届身份。

签了三方,但是没有去单位报到,那么还算应届生吗?是算的,因为三方协议跟应届生的身份没有很直接的关联,如果三方要毁约的话,是要支付给企业一定的违约金的。

违约金的这一部分,你可以具体跟企业商量,同时跟企业协商解除三方协议,另外你还要咨询学校的就业部门,向学校申请改派或者暂缓就业,千万不可以签了,三方又不报道又不改派,但是肯定是不能这么做的,毕竟我们都要有契约精神。

如果我想保留应届身份,毕业后我打算先去企业工作,但不交社保可以吗?大家注意,我是不建议这样做的,如果呢你是铁了心要考公务员,要考事业单位,那不妨先暂缓就业,先不要工作。

如果不想进体制内,社保还是很重要的,为了自己未来着想

如果不是铁了心要进到体制内的话,那么其实是否是应届生买不买社保,对企业招聘而言影响并不是很大,因为企业更看重的是你的工作和实践经验,毕业后你选择了先就业的话,那么就一定要买社保医保。

因为这是对你退休养老、住院看病的一种保障,而且你不让单位给你买社保,医保是单位赚的,单位不给职工买社保,医保是违法的,所以如果你是铁了心要进到体制内,那就先不工作,好好备考也不差这一年半年的赚钱时间。

有得必有失,对于我自己而言,我是很后悔没有珍惜应届生的身份,毕竟大多数学校都不会跟我们普及应届生身份的重要性,但是我们也不能怪辅导员,因为是每个学校给到辅导员的学生就业压力都特别大。

如果有一些三方的招聘,在你自己都没有想清楚,没有确定之前不要去急着签,如果确实是迫不得已了,那么也可以先签着,但是在你入职前一定要想清楚自己想要什么,如果觉得自己确实还想拼一拼,进到体制内,换不了这个念头,那么就跟单位协商解约。

总之,在没有签订第一份正式的劳动合同以前,一切都还有退路,希望同学们能为自己考虑好,考虑好以后的就业问题,以及自身的发展问题,不能因为一时的需求,毁了自己未来的道路。

疫情下的毕业季,应届生求职如何获取更多机会?个字概括……

又到毕业季

受疫情影响

今年的应届生求职更为艰难

如何获取更多招聘信息?

如何找到适合自己的岗位?

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与你一起关注

应届生小陈

请输入

我是届应届毕业生,主修环境艺术专业,主要方向有室内、建筑、景观设计。学校是在湖南,目前我回到上海松江找工作,学校里关于上海招聘的春招秋招信息比较少。自己给一些企业投过简历,还没有回复,

由于疫情的情况,可能找到工作的机会就比较少,也能够接受薪资略低于预期。

大学生毕业后返乡遇到找工作难题的情况并不少见。月日,小陈所在街镇的就业援助员与他取得了联系,通过电话对他的就业状况和需求进行登记,并邀请他加入街镇的毕业生就业服务微信群。月日,松江区就业促进中心的职业指导师也与他取得联系,进行了就业指导,帮助遴选目前松江区相关对口岗位的招聘。

上海市松江区就业促进中心主任殷华介绍:“今年对于应届生的就业服务确实有一些特殊,用个字来概括:线上、进群、扫码。”

线上

送岗位、送政策、送服务,目前都以线上的模式开展。近期松江区就业促进中心与东华大学、上海工程技术大学等本科类院校,以及上海农林职业技术学院、立达学院等专职专科类院校都举办了线上的面试洽谈会或企业待岗直播活动。

建群

松江区个街道都建立了应届毕业生的微信服务群,区镇两级的就业服务专员在群内实时推送最新的岗位信息给学生。如果学生在群内提出就业诉求,就业服务专员也会及时响应和跟进。

扫码

松江区开发了一款“松江区年校园人才服务专项行动”小程序,小程序上有区内热招岗位、就业服务政策、近期活动安排等。

此外,在全市范围内,即日起至月日,应届毕业生还可以通过上海学生就业创业服务网参加网络招聘会。

公共就业服务部门一方面致力于升级线上的就业服务平台,吸引更多的求职者进入平台,收集更多的招聘岗位,使供需两端有更多的选择机会。

另一方面也在加大对供需双方的指导,帮助求职者进行合理的职业定位,也对企业进行一些指导。“比如目前疫情当下,一线工人比较难招聘,很多企业在招聘需求当中写到了周岁以下的招聘要求,我们会引导企业能够放宽招聘的年龄上限,放宽到或者周岁,让更多的大龄求职者有选择就业的机会。”殷华说。

来源: 上海新闻广播

腾讯应届生公司内部群怒怼高管,我顿悟什么才是最高级的自律

之前,一位腾讯应届员工张同学在公司内部大群怒怼高管的消息,登上了热搜。

事件的起因源于,张同学在看了公司颁布的突破自我奖名单后,某位同学的评语引起了他的愤怒。

这位同学在评语中写道:“连续多小时高强度并行设计和开发,确保了宣传页面按时上线。持续周高强度完成了超过项产品和设计走查修改。”

这些强调高强度工作的字眼一下子刺痛了张同学,于是张同学大胆在人的群内怒怼高管:

“内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?

官网延迟一天上线,客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?

是不是非得让开发人员加这多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?

你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活?”

张同学如此愤怒的情绪并非一时冲动,他还在群里说起了自己一个就在不久前离世的高中同学。

那位高中同学和他同龄,岁,是一名年轻的程序员,但却因为高强度的工作突发脑出血,在年底的一个凌晨被送进,从此再也没有走出来。

目睹这一切的他,太害怕了。

他害怕自己距离,只有“再加一次班”的距离。他不愿再用健康年轻的躯体,用一次又一次高强度的加班,去换取奖杯,去换取几千块钱的激励奖金。

网友看完张同学的控诉,不禁感同身受。

看过最新出炉的的年加班最狠城市数据。数据显示,深圳经常加班人数占比%,杭州占比%,北京占比%。

其中,有%左右的后愿意为了钱而加班;后愿意为了钱加班的比例更是高达%

越来越多的人为了工作,不惜糟蹋身体和健康,只为了更好地完成工作。

只是,一味糟蹋身体的行为,终会反噬我们,成为我们人生最大的障碍。

之前,岁的王凯第一次在采访中曝光了自己的身体状况。看似年轻力壮的他,其实曾患过一次重病。

当年凭借《伪装者》和《琅琊榜》走红的王凯,片约不断,但一通电话便阻止了他迅猛发展的势头。

当时,他接到一通来自日本东京体检中心的电话,他被告知肺部影像不佳,需要再复查一次,并需要做好动手术的准备。

说来也是巧合,此前的王凯对自己的身体绝对自信。因为随剧组去东京取景,他是在朋友的强烈建议下才勉强去做了一次体检,却不料发现了身体的问题。

所幸的是,后来的手术十分顺利。

但遭此一劫的王凯开始重新审视自己的身体,他决定放慢工作节奏,同时开始注重培养良好的生活习惯。

如今,他坦言自己以前只想着往上爬,现在则想着如何生活,不想做第一,只想做第三或者第四。

有人说,击垮一个成年人,一张体检报告就够了。

深以为然。

生活中一些漫不经心的坏习惯,早已在不知不觉间拖垮我们的身体。

作为当代成年人,最高级的自律,就是应该健康地活着。

条建议,让你戒掉生活中的坏习惯,活出健康。

提高健商

网友卡卡年的一条微博曾记录:

失联整整天,没有什么别的原因。月日,上周六下午点,我突发脑出血住院了。没有任何预兆,没有任何剧烈碰撞。

整理了一下大概经过:

月号晚上甚至还和朋友聚餐吃饭浪完回家,玩完手机一点半睡觉,月号中午被楼上的噪音吵醒,心烦意乱猛的一起床。那一瞬间,我感觉我的脖子剧烈的疼痛。

因为一直有点颈椎病,我以为是颈椎不好,结果不到三秒钟,我的后脑勺突然间像针扎一样一阵阵痛,伴随而来的是后脑内部一阵暖意。

那个时间痛感不是很明显,但是我突然看到身上开始出冷汗,一层一层的出,短短几秒,手臂上的汗竟然滴在地板上。我当时心里就想,完了!肯定脑内出问题了。

今天是第九天,我整个人终于真正意义上清醒了,把事情整理了一遍。

经历此劫,现在整个人心如止水。也希望大家都能好好保重身体!都要重视起来!

网友卡卡在经历这一劫后,明显健商提升了。健商就是一个人已具备和应具备的健康意识、健康知识和健康能力。

可以说,健康是,其余是。

如果没有健康的,那么,事业、金钱、爱情、友谊等这些,意义就很小,甚至完全归零。

如果有了健康的,那么,事业、金钱、爱情、友谊等这些,就能杠杆放大,充满生活意义。

可惜的是,虽然健康很重要这个观点,每个人都耳熟能详,但并没有摆在与之重要性相匹配的地位上。

就像卡卡那样,赚钱第一,为此可以长期熬夜,作息不规律,透支体力。

是不是每个人都要在鬼门关前转一圈,才能充分重视健康呢?是否必须走到这一步,才能真正改变生活、工作习惯?还是说,即便走到这一步,收敛一阵子,仍然会故态复萌?

这些问题,你我都需要好好想想。

坚持运动

我们先来看一个实验。研究者要求名成年人,迅速说出普通物品的另一些用途,比如说,报纸是用来阅读的,但还可以用来包鱼、垫鸟笼、包盘子等。

研究者让一半的实验人群看电影,而另一半实验人群,需要在跑步机上完成一次分钟的锻炼。他们分别在此之前及之后,立即接受测试,并且在分钟后再次接受测试。

实验结果显示:观看电影组人群的前后认知没有发生变化,而运动组人群在锻炼结束后,讲述速度和认知灵活性,都大大提高了。

生命在于运动,缺少运动就是加速损耗生命。

据世界卫生组织报告,每年有多万人因久坐少动而死亡。

一项权威的研究指出,岁至岁的成年,每周至少需要分钟的中等强度的有氧运动。

也就是说,如果每天运动半小时的话,一周需要运动天。

如果你工作太忙,见缝插针地完成适量运动就是一个很好的方法。

罗辑思维脱不花曾在微博上说过,她亲眼目睹严歌苓老师在餐厅等迟到的人时,趴在地上做平板支撑。就座后,运动外套一脱,里面就是符合晚宴标准的无袖露背紧身上衣。

所以,千万不要再为自己的懒惰找任何借口。

避免情绪化饮食

情绪化饮食指的是以情感而非饥饿为动力的饮食方式。

人是情绪动物,饮食总是与一定的情感相连结,而不像其他动物那样,主要是由饥饿感所驱动。

情绪感受会影响我们饮食的方方面面,包括吃东西的意愿、选择的食物、还有进食的场所、伙伴和速度等。

例如,有人会在心情不好时大量进食,也有人会在吃饱后仍然感到不满足等。

从本质上来说,情绪化饮食问题的根本,不是食物而是情绪。

因此,如果识别出自己存在情绪化饮食问题,最根本的是要提高情绪管理能力。

年出生的姑娘,在高中时期因为情绪沉迷于各种垃圾食品,身材越发圆润。后来,她决心改变自己。

就这样,曾经十指不沾阳春水,从未在厨房做过饭菜的她开启了烹饪之路。

一年四季,她根据气候的转变来给自己做不同类型的营养早餐。

后来,她用文字记录下了自己多年做早餐的心得,并出版了提倡健康生活方式的书籍《吃早餐,彻底改变了我》。

在书中,她说道:

因为吃早餐改变了我的生活习惯,而这些习惯的改变也带给了我生活的正能量。

所以,请理性选择你吃下的每一口食物。

叔本华曾说过:“人类所能犯的最大错误就是,拿健康来换取其他身外之物。”

健康的身体,才是一个人的最大竞争力。

共勉。

英国留学:留学生回国找工作,我是应届生吗?

我是谁?

我要去哪里工作?

我是应届生吗?

公司认为我是应届吗?

我什么时候准备校招?

应届生和非应届生到底有什么区别?

怎样才算应届生?

相信回国找工作的你也有这些疑惑吧?

国内大多数企业的招聘期在月到月之间,大多面向的是应届生。而在英国留学的小伙伴毕业时间基本集中于月-月,那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗?

同学们经常遇到讲:“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问:“应届生到底是怎么界定的?” “留学生到底要怎样安排回国求职时间?”

留学生们的应届生身份变得着实尴尬。

那么,留学生的应届生身份怎么界定的?

官方对于应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

对于学成归来的留学生,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全、档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。

但在实际招聘中,教育部的规定有实用性吗?

一般外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份,也有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。

一般来说,民企和外企招人灵活,是否是应届生对他们的意义不大,默认毕业一年内的海归都为应届生;

国企和事业单位对应届生的要求更加宽松;但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业,同学们要针对自己的情况提前了解。

很多企业招聘的页面会有清楚写明对于投递者的毕业时间要求,比如:

届毕业生,毕业时间为 年月 - 年月。

总的来说,对于是否应届生招聘单位对国内毕业生和留学生的要求不太一样,不拘泥必须是当年六七月份毕业的学生,大家咨询清楚后进行网申即可。


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