五级伤残，五级伤残待遇怎么样

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本文导读目录：

五级伤残，五级伤残待遇怎么样

1、五级伤残，上海市工伤伤残等级赔偿标准是怎样的

2、五级伤残，五级伤残待遇怎么样

3、五级伤残，在江西工伤六级能赔偿多少钱？

4、五级伤残，工伤伤残金的标准是怎么规定的

5、五级伤残，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，享受哪些待遇？

上海市工伤伤残等级赔偿标准是怎样的

上海市工伤伤残等级赔偿标准如下：

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的%，四级伤残为本人工资的%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的%，六级伤残为本人工资的%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：

、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；

、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

、从工伤保险基金按本人工资个月支付一次性伤残补助金；

、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。

伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。

《工伤保险条例》第条第款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

等级

一级至四级不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第条（还应当参照当地的相关规定）

五级至六级：

五级个月、级个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第条第（二）（三）（四）项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第条第二款（还应当参照当地的相关规定）

七级至十级：

七级个月，八级个月，九级个月，十级个月。

条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第条第（二）（三）（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第条（还应当参照当地的相关规定）

工伤职工距法定退休年龄超过年（含年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足年的，每减少一年扣除全额的%，但最高扣除额不得超过全额的%.

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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在江西工伤六级能赔偿多少钱？

一、赔偿依据

.《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的%，六级伤残为本人工资的%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

.江西省工伤保险条例（）第二十二条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于年的，一次性工伤医疗补助金依次为个月、个月、个月、个月、个月、个月的本人工资；距法定退休年龄不足年的，每差年扣减％；不足年的按年计算。（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为个月、个月、个月、个月、个月、个月的本人工资。

第二十三条五级至十级伤残职工按前条规定领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付其工伤待遇。该职工可根据当地规定参加或者接续基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应待遇；符合失业保险规定的，可以享受失业保险待遇。

第二十四条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区市劳动保障行政部门根据本市上年度职工平均工资和生活费用变化等情况适时提出调整方案，报本级人民政府批准后执行。

【相关问答】本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算。

二、赔偿方案，保留与用人单位的劳动关系与职工与用人单位解除劳动关系二选一

第一种方案保留与用人单位的劳动关系

一次性伤残补助金个月本人工资+由用人单位安排适当工作，如难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第一种职工与用人单位解除劳动关系

（一次性伤残补助金个月+一次性工伤医疗补助金个月+伤残就业补助金个月）本人工资（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资）。

工伤伤残金的标准是怎么规定的

工伤伤残金的标准：

、一级至四级伤残待遇

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的%，四级伤残为本人工资的%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。