本文导读目录：
1、五天工作制，“每周四天工作制”试点开始！这种“全薪工作”对身心有何影响？
2、五天工作制，一周休三天效率大涨？应该如何看待“做四休三”？「财富风暴33」
4、五天工作制，史上最大「4 天工作制」试验来了，但打败不了 996
6、五天工作制，四天工作制外表诱人，实际是无奈之举！我国已经在执行
8、五天工作制，好消息！做四休三！四天工作制离我们还有多远？
9、五天工作制，微信试行1065工作制：早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天
10、五天工作制，新华财经记者在英国丨高效率还是低产出？英国公司试行4天工作制
11、五天工作制，每周四天工作制你支持吗？国外已经有百家企业开始永久执行
12、五天工作制，看看哪些地区实行或将实行四天工作制，你认为可行吗？
13、五天工作制，英国百家公司实行4天工作制且不减薪，打工人该红眼了
14、五天工作制，薪资不减 澳洲越来越多公司推行“四天工作制”
15、五天工作制，超爽！英国推行世界最大规模四天工作制：双休不适合21世纪
“每周四天工作制”试点开始！这种“全薪工作”对身心有何影响？连续三天过周末，听起来可能是天方夜谭，但对于美国 的员工来说却是现实。这家总部位于纽约市的软件和数据工程公司于年月开始试运行每周四天工作制，以帮助员工在新冠大流行期间保持工作与生活的平衡，调整心理状态。该公司于年月实现完全远程办公，并于年月开始，永久实行每周四天工作制。
无独有偶，年月，联合利华新西兰公司宣布，在新冠大流行导致工作习惯发生变化后，公司将试行每周四天的全薪工作。此前，微软于年在日本试行了为期四天的工作周，并表示每位员工的销售业绩与去年同期相比提高了近%。
年月日，英国 宣布：为维护员工的“身心健康”并提高工作效率，决定从年月日开始，对所有员工采取每周四天工作制且保证员工福利，不会减薪。 是迄今为止采取这一举措最大的英国公司。
年月，英国将试点实施“每周四天工作制”。该计划由非营利性 、、 、 、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作运行。此次试点将持续个月，涉及家公司的名员工，覆盖金融业、服务业和餐饮业等多个行业。在该试点计划中，工人仅需在平时每周工作的%时间上班，并获得全部员工福利和%的工资，但需保持%的生产力。
针对此项计划，伦敦一家啤酒厂的品牌经理 '表示：“我们最大的目标是改善员工的心理健康和福利，新冠大流行已经让我们对工作以及如何改善员工的生活进行了很多思考。我们这样做是为了改善员工的生活，并成为世界进步变革的一部分。”
首席执行官马克马伦在一份声明中表示：“新冠大流行期间的经历，打破了现代工作场所的许多神话，包括必须在办公室工作。每周工作四天将为我们的员工提供更多追求激情、与家人共度时光并更好平衡工作与生活的机会。不仅仅是，每个公司都必须这样做，以便我们真正了解每周四天工作制是否会起作用。到目前为止，我还没有看到每周四天工作制导致的生产力或客户服务水平下降。作为世纪遗留物的每周五天工作制不再适合这个时代，希望更多的公司能够效仿的做法。”
与此同时， 在新闻稿中指出，每周四天工作制得到了政府的全力支持，今年下半年将相继在西班牙和苏格兰试行。 首席执行官 '表示：“工人们已经证明他们可以‘更高效、更快速地’工作。随着我们从大流行中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”
每周四天工作制在英国的试点，以冰岛的研究为依据
年月日，在官网发布题为“ : ’ ”的社会研究成果（图）[]。此项研究发现，工作时间的减少并没有导致生产力的下降，反而保持或提高了生产力和服务供应，改善了工人的健康和工作与生活的平衡。
图 研究成果（图源：[]）
关于缩短工作时长的一个普遍担忧在于，其会导致过度工作，因为为了保持相同的产出，工人最终会通过正式或非正式的加班来弥补他们的“损失时间”。但是，试验结果与这种担忧相矛盾。两项试验的中心目标是确保在减少工作时间后提供的服务保持不变。为了能够在提供相同水平的服务的同时减少工作量，因此必须实施工作组织的改变。最常见的做法是重新思考任务的完成方式，如缩短会议时间、减少不必要的任务和轮班安排。
此项研究选择了雷克雅未克市东部的服务中心、雷克雅未克儿童保护服务中心。选择两者是因为每个工作场所都存在高度压力，缩短工作时间旨在减少员工压力。此外，研究人员选择了一个额外的工作场所作为对照组进行比较。试验于年月开始，共有名员工参与。参与者每周工作时间从小时缩短到或小时，对照组工作时长不作调整。
在接下来的五年中，为了观察缩短工作时间的长期影响，该试验的规模扩大了近倍，包含约名参与人员（超过冰岛人口的%），试验场所不仅包括雷克雅未克市市长办公室，还包括学校、城市维护设施、各种残疾人和有特殊需要的人的疗养院等等。试验目标为“了解是否可以成功缩短不规则轮班模式的工作时间；缩短工作时间的长期影响是否与观察到的短期影响相似”。
工作时间减少的效果如何？
在雷克雅未克儿童保护服务中心，在此期间没有从事任何紧急工作的员工在试验期间的加班时间保持不变：工作场所每月减少小时（图）。对于应对紧急情况的工作人员，在此期间，每人每月确实增加了小时，但总体减少的小时数仍然是每月小时（每名工人净增加小时）。鉴于儿童保护服务提供全天候服务，这种小幅上涨是正常的。没有减少工时的对照组，其加班时间没有变化。
图 雷克雅未克市试验期间的加班比较（图源：[]）
针对冰岛政府研究方面，在警察局，没有显著变化；在国税局，过度工作的情况略有增加，但这可以解释为在此期间员工人数的减少；在工商局，试验期间加班时间有所减少，但幅度不大；在移民局，加班率下降，可能是由于审判前一年的案件量增加（图）。
图 冰岛政府不同部门每月全职工作当量的加班时间（图源：[]）
服务提供和生产力受到了什么样的影响？
在冰岛政府试验前的采访中，工人们表示，他们相信通过更加专注于工作流程、缩短会议时间和缩短咖啡休息时间，可以保持类似的服务水平；一些工人担心他们需要更快地工作，但另一些工人则期待缩短周五，并认为这是让他们继续前进的“胡萝卜”。
冰岛的试验表明，在许多情况下可以通过减少工作时间来提高生产力；尽管提供服务所需的工作时间更少，但工作场所保持了原有水平的服务。总体而言，服务提供和生产力指标要么保持在预期的变化水平内，要么在试验期间有所上升。
员工幸福感和工作与生活的平衡是否改善？
冰岛的试验结果表明，工作时长的压缩，减轻了家庭压力，因为工人有更多时间与伴侣共度以及参加家庭活动；身心更放松，因为有更多时间可以与家人和朋友共度；增加了个人可利用时间，无论是在个人爱好方面，还是仅仅为了休息；在周末有更多时间做家务，提高周末生活质量；婚姻关系的男性将会承担更大的家庭责任，家庭分工更公平；对“时间极度匮乏”的单亲父母有积极影响；员工身体更健康，有更多时间锻炼身体。
冰岛的试验发现，试行每周四天工作制，工人的生产力没有下降，同时，幸福感显著提升。这一发现也为英国试行每周四天工作制提供了依据。
缩短工作时长看起来美好，但也有失败案例。年尝试推行“每天工作六小时”的工作模式，结果并不令人满意。首席执行官保罗·可科伦表示：“我们的想法是给人们更多的自由，但我们发现事情开始变成‘我们得在这段时间里搞定所有事情’，这让员工倍感压力。毕竟，不是每一个人都能在六小时内完成工作，大部分人对提前下班非常满意，但不能在规定时间内完成工作又让他们压力倍增。”最后，公司放弃了“六小时工作制”，采用所有人“两天短时工作、三天长时工作”的模式。
撰文|文竞择
排版|文竞择
参考资料：
[
本文系生物探索原创，欢迎个人转发分享。其他任何媒体、网站如需转载，须在正文前注明来源生物探索。 一周休三天效率大涨？应该如何看待“做四休三”？「财富风暴」视频请看下面的链接：
一周休三天效率大涨？应该如何看待“做四休三”？【财富风暴】
那么对于打工人来说，又该采取什么样的态度呢？
到底是该在加班的道路上为自己争取合法权益呢，还是为了享受生活去争取属于自己的休息时间？
欢迎大家在评论区留言，我们下期不见不散。
参考文献：
.居民工资收入与工作时间的关系研究，寇文涛
.“四天工作制” 风潮，在言
.欲行“四天工作制” 需先扭转“加班传统”，王琦
.未来职场新趋势 ：四天工作制将笑傲职场？吕传彬
单位实行六天工作制，是否合法？有一个单位新招聘了一名运营人员，双方已经谈好工资是元/月，这员工当时很高兴，觉得在这种环境下还能拿到块钱的工资很好了！但是后来老板又对这位运营人员说了，单位实行六天工作制，每周上班天；员工当时就觉得我来上班就是为了赚钱的，只要工资到位了，多上一点班也是可以的，双方就这样愉快地开始了；
员工就这样上班上了年，突然某天双方闹矛盾了，这名员工还和老板吵起来了，一气之下员工就去仲裁，把单位告了；
仲裁结果可想而知，由于单位没支付加班费，裁决需要支付几万块钱！老板真是欲哭无泪，明明当时双方谈得好好的，元/月的工资，一周上班天，但为什么现在单位还要赔钱呢！我们一起来分析一下：
一、单位实行六天工作室是否合法？答案是肯定可以的！我们国家不否认六天工作制！但是根据我国的工时制度是，每周上班五天，每天八小时，所以周六只能算加班！
二、上述案例中，双方已经谈好的情况下，为什么老板还需要支付加班费？因为单位的工资结构存在瑕疵！
单位考虑问题是：我给你元/月，但是你必须给我干活天；
员工考虑的问题是：我拿元/月，每周工作六天；
看上去是不是已经是双方已经达成一致？
三、那么问题到底出在哪里？问题出在了身上！
每月把员工块钱直接做成基本工资，在没有拆分的情况下，单位给员工元的月工资，那么员工合情合理合法的就应该只上五天班，多出的那一天肯定是算作加班费，仲裁裁决单位需要支付加班费是情理之中；
四、解决方案！应该改变员工的工资构成，在元/月的工资基础上作出划分，基本工资元+加班费元，并且在劳动合同上作出明确的约定；这种情况下，就不会出现上述案例的情形了！
史上最大「 天工作制」试验来了，但打败不了好消息，今天周五！
但美好是多么短暂，满怀希望的周五晚上稍纵即逝，生机勃勃的周六风一吹就散，周日下午准点发作「焦虑症」，希望周一永远不会到来。
▲ 图片来自：《男亲女爱》
世界上也有人只需要工作 天。不知道周日对他们来说，是不是没那么痛苦。
在「全球最幸福国家之一」冰岛之后，支持一周工作 天的国家越来越多了。
月 日，目前世界规模最大的「四天工作制」试验在英国拉开帷幕，为期 个月，有 多家公司和 多名员工参加。
工资和工作量不变，不以天数论短长这一试验由非营利组织 组织，英国智库 、剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员进行合作研究。
多家公司，从本地公司到大型企业，领域涉及方方面面，包括餐饮、科技、金融、数字营销、建筑施工、医疗服务、动画工作室等等。
▲ 部分试点公司. 图片来自：
最令人关心的，当然是工资降了没有。
试验采用 「::」模型：员工获得 % 的工资，工作时间是原来的 %，产出保持之前的 %。
好消息是工资没变，坏消息是工作量也没变，生产力才是关键。
▲ 图片来自：《人生切割术》
参与试验的「慈善银行」首席执行官 表示：
世纪每周工作五天的概念，不再适合 世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，工资或福利不变，将创造更快乐的员工队伍，并对企业生产力、客户体验和社会使命产生同样积极的影响。
也就是说，员工多休息一天，不仅意味着提高生产力，还可能产生更多的社会效益。
智库和各所大学，将与每家企业合作，衡量四天工作制对企业生产力和员工福祉的影响，以及对气候危机、能源消耗、性别平等、公共交通、医疗保健等社会议题的影响。
▲ 图片来自：《何者》
还记得发起者「 」吗？这个名字就带着将四天工作制推广至全球的使命感。
它由新西兰信托和遗产规划公司 创始人 领导。 先从自己的公司入手，试水了四天工作制。
年， 进行了为期 周的试点，涉及 名员工。员工工作 小时，提供与标准周相同的产出，获得 . 小时的报酬。
调研显示，% 的员工认为自己能成功地平衡工作与生活，高过之前的 %；员工的压力水平下降了 %；工作中的激励、承诺和赋权感也显著改善，整体生活满意度提高了 %。
▲ 图片来自：
值得一提的是，从实现手动流程自动化，到减少互联网摸鱼，员工的积极性也增加了。
从那以后， 倡导更多公司做出转变，和合伙人创立了 。
官宣英国试验的同时， 提到，由政府支持的类似试验，将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰开展。
▲ 图片来自：《人生切割术》
近日，英国还有一则和工作时长相关的新闻。
《金融时报》报道， 的激进企业精神在英国「水土不服」，导致员工纷纷离职。
伦敦的 电商团队成员提到，每天的工作时间经常超过 小时，工作到凌晨以及在假期工作的行为被视作榜样。
都叫四天工作制，但长得不一样不只是 在推广四天工作制。
四天工作制在全世界足迹遍布，但模式和原因各不相同。
年 月 日，犹他州在全美率先推行为期一年的「四天工作日」试验，目的是省下能源开销，也为员工省下交通费。每周工作时间仍为 小时，即每天工作 小时，工资不受影响。
▲ 冰岛. 图片来自：
从 年到 年，冰岛进行了两次大规模四天工作制试验，涉及 名员工，每周工作时间从 天 小时，减少到 天 或 小时，工资保持不变，涵盖医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等 多类工作场所，最终「取得了压倒性的成功」。
年 月，微软日本进行了 个月的「工作生活选择挑战赛」，周五被设定为「带薪特别假」，也就是说工作 天且工资不变。结果发现销售额增长了近 %，员工幸福感有所提高，电力消耗和纸张打印也减少了。
但这只是一次往事不可追的「夏日限定」。 年冬季的「工作生活选择挑战赛」，微软不再主动设置带薪特别假，转而呼吁员工继续使用内部工具改进工作方式，并结合带薪休假「更聪明地选择休息」。
▲ 图片来自：
同样是日本， 年 月，日本政府将「四天工作制」纳入年度经济政策指导方针，在明面上对企业起到建议作用。
政府表示，通过每周工作四天，公司将留住有能力和经验丰富的员工，更多人有机会获得额外的教育或兼职。
更重要的是，每周多放一天假能够鼓励消费并提振经济，年轻人或许将有更多时间相识、结婚和生子，缓解出生率下降、人口老龄化等日益严重的问题。
采用四天工作制的日本公司各有各的办法。优衣库母公司迅销集团， 天工作 小时，工时和工资均不变，瑞穗银行则同时减少工时和工资， 天工作 小时，工资减到 %。
▲ 图片来自： /
年 月，西班牙批准了「四天工作制」试验，每周工作 天共 小时，工资保持不变，主要是为了挽救疫情导致的失业率攀升和经济衰退，促进对商品和服务的消费。
今年 月，比利时推出了 天工作 小时的方案，目的与西班牙类似；德国、瑞典、加拿大等国也有相关的尝试或提议。
目前，四天工作制大致有 种模式：
每天工时延长，每周工时不变，工资不变；
每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；
每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。
第一种的总工时没有变化，第二种的总工时和工资同步下降。
第三种看似最理想，但也未必安稳，是以提升生产力为前提的。「员工必须达到或超过业绩预期」是老板们的共识，毕竟他们不仅要争取员工，也要使股东满意。
▲ 图片来自：
美国最近的一项调查发现，% 的在职成年人表示他们更愿意每周工作 天 小时，而不是 天 小时，也就是倾向于第一种四天工作制。
此外， 年以来，四天工作制的推出节奏快了许多，这是疫情影响劳动力市场的一个切面。就像上文提到的，四天工作制或许是提振经济、促进消费、提高就业率的方式。
追溯五天工作制的发展，好像没有太大不同。
年，美国正式采用五天工作制，是为了应对大萧条造成的失业问题； 年，英国出现五天工作制，初衷是解决工厂产能过剩，工人精神抖擞和效率提高倒是「意外的好处」。
只工作 天，也未必真的理想目前的四天工作制，依然颇具争议。
它的优点显而易见。
对于员工，提升工作效率、改善工作和生活的平衡、拥有更多时间学习技能或做兼职；对于公司，提高员工生产力、防止员工辞职、吸引更多人才、降低办公空间成本……
但缺点也难以避免。
▲ 图片来自：《无法成为野兽的我们》
首先，对于员工来说，薪酬可能会降低，工作四天和工作五天的员工待遇可能不平等，还有很重要的一点是，四天工作制不适合所有员工，比如靠时薪养家糊口的低薪工人。
在 的试验中，少数员工更愿意回到每周工作五天的状态，最初的愿景被各种细节打败。
由于工作强度增加、会议时间缩短、餐饮时间缩短，工作中的摩擦在一定程度上增加了。公司却没有额外资源帮助员工适应新的工作节奏，导致员工用四天时间完成五天工作时「紧迫感和压力增加」，休息日比平时更加疲惫。
▲ 图片来自：/
其次，公司同样面临风险，比如失去客户和投资者的信任、投入更多的人力成本，特别是深受疫情打击、行业不景气的中小企业，将更加难以为继。
所以四天工作制执行起来是一件难事，需要重新设计工作任务，甚至改变整个工作结构，管理层和基层员工都应参与到新工作模式的设计和实施之中。
比如，四天工作制不代表一定是周五、周六、周日休息。
澳大利亚公司 将休息日变成了周三、周六、周日，每工作两天就有一个迷你假期；新西兰信托服务公司 为员工安排不同的「休息日」，类似轮班制，确保客户在周一到周五都不会吃闭门羹。
▲ 图片来自：
再比如，四天工作制比起常规的朝九晚五，更强调生产力，至少不能比原来低下，所以员工制定个人计划、管理层制定衡量生产力的标准，都是必要的。
信托业务总经理 认为：「在每个工作场所都存在一些产能过剩，在工作日的某个时间段，我们的工作效率并没有达到应有的水平。」
但奥克兰大学经济学高级讲师 - 唱了反调：「四天工作制当然可以提高员工的生产力——前提是它不会成为常态。」
若只以生产力去衡量，思路还是「工作本位」。除了必须提升工作效率，四天工作制真的能为我们带来幸福感吗？
疫情以来，我们适应了居家办公、远程办公等更灵活的工作方式，却也经常处在过度劳动之中，没有工作和生活的界限。
▲ 图片来自：《男亲女爱》
工作不是由上下班打卡的工时决定的，休息时间更长不意味着有更多自由的可支配时间。四天工作制能让我们不在休息日处理工作信息吗？
目前，连四天工作制的先锋试验里都有一条：「如果需要，我仍然可以在短时间内参加工作或处理电话/电子邮件。」
所以，四天工作制在现实里还不是灵丹妙药，但代表着一种理想——创造更好的工作场所、社区和社会。
在四天工作制到来之前，严格执行一天 小时、工作 天的制度，拥有一个完整的周末，可能是当下更为现实的愿望。
四天工作制可行吗？调查显示老板似乎也喜欢据“全球四天工作制”官网此前公布的一项调查发现，在多家实行四天工作制的英国公司中，%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有%的人认为它具有挑战性。有%的职场人表示，四天工作制有效。
目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了多家公司。在这项计划中，雇主通常会启用四天、小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。
在英国的试点中，总计拥有名员工的公司高管接受了中途调查。调查显示，在参与试点计划的英国公司中，有%的企业表示，在月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半(%)的受访者表示，实验期间公司的生产力有所提高，有%的受访者表示公司生产力保持稳定。
“全球四天工作制”官网正在呼吁更多的职场人士加入到行动中。“一百年前，我们实现了从每周工作 天到每周工作 天的变革。每周工作 天将标准的 小时工时减少为 小时，但工资和福利相同。事实证明，这种减少对雇员和雇主都有效。疫情期间的资料清晰地证明，人们完全可以在工作和生活之间找到更好的平衡。”
“全球四天工作制” 乔·奥康纳( ’)表示，并非所有加入试验的组织都完成了试验。有大约五分之一的雇主退出，超过一半的公司处在预规划阶段。在奥康纳看来，当公司在计划阶段退出时，“主要原因是领导层考虑过度并退缩了”。
进行试点研究的高管们表示，他们正在面临着双重挑战，一方面他们要克服此前行业内的五天工作规范；另一方面要完成改进工作流程的棘手任务，以便在四天内完成同样的产出。???
在国内，四天工作制同样备受关注。年，中国社会科学院就在《-年中国休闲发展报告》中建议，年起实行“做四休三”。 对此话题，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平公开表示，每周四天工作制是未来的发展潮流，它在中国具备一定的可行性。
对于四天工作制这一创新是否有利于提高工作效率，陈小平认为，这取决于其他因素的影响，例如薪酬保障制度、绩效考核制度等。
四天工作制外表诱人，实际是无奈之举！我国已经在执行英国部分企业尝试了四天工作制，取得了很大的成功，引发了无数打工人热烈讨论。可是你知道吗，四天工作制的源头却和资本家爱护打工人毫无关联，背后更多的是政府推动的无奈之举！
四天工作制“成功”在国外有个名为“四天工作制”的非营利组织，在全球多个国家召集很多企业进行了一场实验，在为期个月内实行不降薪的四天工作制，同时收集企业和员工的反应。
这项实验在英国取得了“成功”，目前参与其中的多家企业有%无缝转型成四天工作制，%的企业表示该制度有效提升了工作效率。当然也有企业领导者认为这项改动带来了负面效果，大约占总数的%。
另外美国、澳大利亚、爱尔兰和新西兰等国合计多家企业仍在实验过程中，很快就会带来结果。负责数据收集和效果评估的是波士顿学院、哈佛大学和剑桥大学等知名研究院校的科研组，相信报告非常有说服力。
值得一提的是，有五分之一的企业在参与实验的过程中退出，企业主表示了执行的困难。
实验结果有一定误导性从参与四天工作制的相关企业报道中，我们可以大致观察出主要集中在互联网、软件、金融行业，这些行业的共同特点就是对工作环境要求不高，任何时间和地点都可以处理工作。这就给了员工充足的时间准备工作内容，在来到工作岗位后迅速的交出结果。
本次实验的周期是个月，并且强制支付全额薪水。新的工作模式一定会激发员工的热情，在管理学高等教育中，这种案例不胜枚举。并且参与企业一定会有相应的考核、激励政策，如果不完成目标，后果很可能就是降薪。
最为关键的是受教育程度，四天工作制试点国家中，除了美国以外其它四国都是世界高学历人群占比的前十名！英国人在岁前完成高等教育的人超过%，素质领先绝大多数国家。这些人群客观上有更高的自律性，能够主动完成目标，完成%的工作时间压缩相信并不难。
这些企业员工肯定会成为最初的受益者，因为四天工作制的概念并不是为员工服务的。
社会发展的无奈之举早在上世纪年代，国际原油价格随着汽车行业的突飞猛进而水涨船高，公共资源和企业开销开始向交通运输方面倾斜。有识之士开始反思这个问题，并且很快就提出了四天工作制，以此应对能源问题。试想当时拥有.亿辆汽车的美国，有%和主人在家休息，节约的石油将会非常可观。
另外解决就业问题上，四天工作制也发挥出很强的作用。以美国为例，多万的失业人群除了每月领取政府发放的美元救济金，还会给社会带来很多不确定因素，犯罪的种子在这些人中发芽生长。美国推行的四天工作制覆盖服务行业，包含很多小时离不开人的岗位，这就无形中提供了%的工作机会，改善了失业情况。
在疫情带来的经济危机大环境下，四天工作制也可以给企业带来额外的好处，员工少来公司，带来的交通补贴、办公成本、工伤风险都会大大降低。毕竟生意不景气，能减少支出就是赚钱。
任何一项国家推动的变更都是服务于整体利益，员工们的享受生活只能算是“赠品”，看看四天工作制是如何压榨打工人的就会知道了。
温床里等待剥削有人的地方就有江湖，企业中的打工人每天都在面对勾心斗角，目的无外乎升职加薪。一旦执行四天工作制，企业就会空出手来准备更多人力资源加入“实习”。而享受美妙的三天周末时，面对的可能是比你更努力的对手，他们可能朋友圈发着外出游玩，实际上却窝在咖啡店里埋头工作。在没有约束的工作情况下，相信自律性更强的一方才能生存下来。
早期发达国家的四天工作制都是以工时结算，这样就节约了成本，以实现上文提到的扩大招人目的。这种结算方式也符合很多企业的绝大多数岗位，因为人工费用结算只有“项目结算”和“工时结算”两种。这次英国的实验反复强调不降薪，正是因为实验结束后不保证后续薪水模式。而被剥削阶级只能祈祷自己在接受每周三天假期的同时，薪水不会下降五分之一。
各国对四天工作制的态度越是发达国家，对自由的向往越剧烈，四天工作制似乎在他们那里发展的格外好。前文提到美国很早就实行了四天工作制，除了零星的企业以外，犹他州政府曾经在年到年真正实现过一周休息天，但是在次贷危机后政府工作压力加大，又恢复到了五天工作制。新西兰的一家科技公司在年正式开启了四天工作制，直到今天依然在按照这个时间运作，效果据说不错，推动者正是本次英国实验的发起者——“四天工作制”组织。
年可以称作“四天工作制元年”，由于科技发展迅速，大量工作可以被计算机和机器人代替，同时经济萧条已经到来，企业普遍面临业务大幅衰退的现状。世界各国不约而同的陆续宣布将大力推广四天工作制，美国国会在月份公布了提案，韩国政府在之后也宣称将会在缩短工作时间上进行改革，再加上四天工作制组织的推动，相信很快就能实现世界范围内的工作时间变更。
我国的独特方式在解放初期，全国实行人人有事做的就业政策，很多工作岗位都是饱和状态，为了解决就业问题，很多企业都选择了隐形的四天工作制。拿钢铁厂为例，一部分一线工人会遵从“做一休一”或“做一休二”的原则，即工作一天休息两天，除了必要的体力劳作恢复以外，就是变相的增加工作岗位。
四天工作制名正言顺的出现在新闻中也是因为疫情带来的经济危机，上海市部分事业单位执行了四天工作制，上海工业综合开发区内的一小部分企业也应号召执行了这一改革，以保障员工的就业。
目前中国处于经济高速上升阶段，每个人都处于埋头赚钱的狂热中。在第三产业不够发达的现今，农村大量成年劳动力一旦持续进入城市，相信会对工作岗位带来非常大的压力，很多专家都提议用四天工作制来缓解就业压力和第三产业发展，相信这种对国家和企业有利的变革将会很快来到我们身边。
虽然四天工作制看起来很美好，可是对于上升期的青年却意味着损失%的工作经验积累时间。同样的更多同岗位竞争者加入，也会加重年轻人的失业烦恼。人类社会竞争激烈，舒适的环境是奋斗的坟墓，如何选择，就看大家对未来的规划了。
作者：旧事梦话 校稿：川川
在英国体验四天工作制，快乐加倍，效率不打折一家名为“援助之手”（ ）的公司已经成为英国试行四天工作制且不减薪的家公司之一。每个员工都可以决定自己在每周除周一外的任何一天额外休假。
从月日开始，英国包括薯条店到大型金融公司的多名员工开始每周只工作四天，这是全球规模最大的对新工作模式的试验。西班牙和苏格兰也将在今年开始试点。
该试点项目为期个月，由非营利组织“全球天工作周”（ ）、英国智库、天工作周运动组织以及剑桥大学、牛津大学和波士顿大学的研究人员共同组织。参与试点的企业类型广泛，教育、职场咨询、住房、护肤、建筑和建筑招聘服务、食品饮料，数字营销等都有所涉及。研究人员将与每个参与的组织合作，衡量新制度对企业生产率和员工福祉、环境和性别平等的影响。
参与试点的同时，我们要确保公司的服务保持在原有的高水平上。为此我们实行了::模式：%的时间，%的薪酬，但必须保持至少%的生产力。
就个人而言，四天工作制让员工非常受益。以前要堆到周末做的家务可以在休息日完成，周末就有更多的时间陪伴家人。比如作为一名单身母亲，要兼顾工作和孩子。这个新制度对单身母亲来说是雪中送炭——可以更好地享受和孩子们在一起的时光。
当然，人们需要一定时间来适应这一重大调整。受影响最大的是负责客户预约的办公室工作人员，他们需要一段时间重新分配工作。但在员工们的努力下，过渡进行得非常顺利。
整个团队的压力变小了，人们也更加快乐；请病假的次数减少了；而不变的是工作效率： 我们通过公司系统来查看每天的工作效率，而实行四天工作制以来，每天完成的工作量越来越多，因为工作人员休息得更充分。客户调查显示，客户对我们的满意度也没有任何变化。
“全球天工作周”( )的首席执行官乔·奥康纳( ’)表示，英国正处于四天工作周浪潮的高潮：“随着疫情影响减弱，越来越多的公司开始认识到竞争的新领域是生活质量，而缩短工作时间、以产出为重点的目标导向能让他们获得竞争优势。”
波士顿学院社会学教授、试点项目首席研究员朱丽叶·肖尔( )表示这是一次“历史性的试验”。她说：“我们将分析这项制度对员工的影响，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等许多方面。”“四天工作周通常被看作造福员工、公司和环境的三重红利政策。我们将深入研究这些问题。”
尽管试点工作还处于初期阶段，但我认为每周五天工作制很可能成为历史。
好消息！做四休三！四天工作制离我们还有多远？每工作四天就可以休息三天，让很多上班族很是激动！但事情也许远远没有那么简单吧？
工作制的演变历史农业社会，没有明确的工作的定义。有活就干，没活就休息。
工业革命早期，每天工作到小时，有的甚至工作小时，每周工作到天。
工业革命后期，每天工作到小时，每周工作到天。
年，有识之士罗伯特·欧文曾提出一句名言：小时劳动，小时娱乐，小时休息。
年马克思、恩格斯再次提出小时工作制的口号。
年，苏维埃政权把小时工作制以法律的形式确定下来。
年，福特汽车老板在他的企业开始推广每天工作小时，每周工作天的小时工作制。后来，越来越多的企业开始试行每周小时工作制。
我国建国时的《共同纲领》中确定工作时间为到小时。
年，全国推行每天小时工作制。年，《劳动法》中明确“小时工作制”。
也经历了每周休天、休天和天循环、休天的过程，部分地区出现每周休.天。
进入年代之后，我国与世界接轨。爆发出强大的生产力，科学技术突飞猛进，市场的要求和人们的需求相互满足，某些行业、某些单位甚至出现了“”、“”的现象。
越是大型科技公司每天工作时长就越长，灯火通明、通宵达旦是常事，加班根本不在话下。
现在是不是要努力消灭“”、“”的现象？逐步回归到小时工作制。
那么，离四天工作制是不是很遥远呢？
哪些国家试行四天工作制试行四天工作制的公司将在%的时间内给予工人%的工资，以换取他们承诺保持至少%的生产力。
研究人员将与每个参与组织合作，衡量其对生产力和员工福利的影响，以及对环境和性别平等的影响。
冰岛，国土面积为.万平方千米，人口约为万。是一个高度发达的资本主义国家，国民拥有国家提供的健康保险和高等教育等北欧福利系统。
年至年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会进行“每周四天工作制”试验。
有超过名工人参与，约占冰岛劳动人口的%。在不增加工作量，不减少薪酬的基础上，大部分工作者的心态和健康状况变好了。
目前约有%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。
西班牙，国土面积为万平方千米，总人口万，是一个发达的资本主义国家。
经济总量居欧盟第五位，世界第十三位，高社会福利制国家，全民享有社会医疗保障。
年，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在全国范围内试行四天工作制，并拨款万欧元来支持四天工作制试验。
然而，该项试验遭到了很多人的抵制，许多西班牙人认为这完全是用公款打水漂，西班牙的生产模式并不适合四天工作制。
加拿大，国土面积为万平方千米，总人口万。全球最发达的经济体之一，实行年义务教育。
年，新省盖斯伯勒小镇在市政员工中试行一周工作四天制度。年月，为期九个月的试点项目结束。
部分城镇、公司等陆陆续续加入到试验中来，有官员表示四天工作制将可能成为永久性的政策。
爱尔兰，国家面积为万平方千米，总人口万，是一个高度发达的资本主义国家。
截至去年月，已有家公司签署了由爱尔兰四天周组织的为期个月的试点项目。
调查显示，%的受访者认为四天工作制做不到；%的受访者认为到年就可发生；%的受访者认为未来一两年就可以发生。
四天工作制意味着减少传统的小时工作周的小时数，或者意味着将每周的小时工作时长压缩为天。
日本，总面积.万平方千米，总人口.亿。是一个高度发达的资本主义国家，世界第三大经济体。
年，微软日本公司已经开始实行“四天工作制”改革，参加该项目的名员工每周休息天，同时薪资没有变化。
微软日本公司发布新工作制度改革报告显示，“上休”的制度推行后，工作效率和产能得到了“全面提升”。
年月，日本政府官员表示，政府正在讨论“选择性周休天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息天。
?中国离四天工作制有多远？北京发布的《休闲绿皮书：~年中国休闲发展报告》建议，年实现“做四休三”。
在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作小时，每周工作天的四天工作制。
这份报告由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同出版。
报告建议，从年-年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天（小时）工作制。
从年起，在东中部地区的某些行业实行四天（小时）工作制。从年起，在全国范围内实行四天（小时）工作制。
一周小时工作制比目前的小时工作制少个小时，但每天需要工作小时，超过目前规定的小时。
严格来说，这样的调整只是缩短了少量工作时间，将五天的工作时间尽量压缩到四天内完成。
有些行业不存在几天工作制的问题，他们每天都在上班，试行四天工作制（小时），他们怎么办？
有些行业现行的五天工作制都没执行到位，试行四天工作制（小时），他们怎么办？
有些行业现在的作息时间是：上午:到:，下午:到:，每天工作个小时，每周工作天，周工作小时。试行四天工作制（小时），他们怎么办？
即使试行四天工作制，暂时来看也是把原来的天工作时间压缩成天吧？如何保证不降低员工的工资及福利待遇？试行四天工作制之后，节假日还需要调休“凑长假”吗？每周有天的闲暇时间，会不会导致行业大洗牌？（声明：文中部分内容和图片来源于网络，如侵权请联系删除。）
谢谢您耐心读完，请评论、点赞、转发、收藏，谢谢！
微信试行工作制：早上点上班，晚上点下班，一周工作五天星球月日消息，据全天候科技从腾讯微信事业群（）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“”工作制——早上点上班，晚上点下班，一周工作五天。
据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。 ??
据悉，此前曾有媒体报道，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。
社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，回答了关于这个问题的讨论，称将认真反思，尽快整改
新华财经记者在英国丨高效率还是低产出？英国公司试行天工作制新华财经伦敦月日电（记者 杨海若）从月日开始，家英国公司的多名员工开始了每周工作四天的新工作模式实验。这项已经开始了两周的实验究竟是提高了效率还是降低了产出，目前仍然难下定论。但分析人士认为，一周四天的工作时间仍然为合适的公司提供了一种多样化的选择。
减少时间提高效率
该实验项目为期个月，由非营利组织“全球一周四天”（ ）、智库， 以及剑桥大学，牛津大学和波士顿学院的研究人员合作组织，被称为是目前世界上最大的新工作模式实验。
该实验基于::模型，即希望用%的工资支付%的工作时间，以换取维持%生产力的承诺。
参与实验的公司是从家申请者中挑选而出的，领域涉及餐饮、教育、软件、法律和金融等各个方面。研究人员将与每个参与组织合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，再观察新的工作模式对环境和性别平等的影响。
有消息人士称，至少有一家拥有数十万名员工的富时公司也在接近实施该计划，已经在其海外办事处之一测试一周工作四天的制度。
月日，一名女子行走在英国曼彻斯特街头。（新华社乔恩·休珀 摄）
“全球一周四天”的首席执行官乔·奥康纳表示，英国正处于一周四天工作日浪潮的顶峰。他说：“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司认识到，竞争的新领域是生活质量，而减少工作时间，以产出为中心的工作方式是带来竞争优势的工具。”
波士顿学院的社会学教授朱丽叶·肖尔认为这是一个“历史性实验”，“我们将分析员工对额外休息一天的反应，包括压力和倦怠，工作和生活满意度，健康，睡眠，能源使用，旅行和生活的许多其他方面，”她说。
参与实验的炸鱼薯条公司的团队负责人怀亚特·沃茨说：“工作让我疲惫不堪和没有精力，所以希望有额外的休息时间会提高我的能量水平。
沃茨认为，成为试点的决定已经产生了影响。他说，“团队士气有所提高，希望我们的工作效率会更高。”
另一个参与试验的英国慈善银行首席执行官艾德·西格尔表示，很自豪能够成为英国首批接受一周工作四天的银行之一。他说：“长期以来，我们一直是灵活工作的拥护者，但疫情确实推动了目标进展。
西格尔认为，世纪的五天工作制不再是世纪的最佳选择。“我们坚信，四天的工作时间但工资或福利不变的一周将创造更快乐的员工队伍，并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响。”
英国并不是唯一考虑对工作市场进行改革的国家。冰岛的一项试验将一些公共部门的工作时间从小时减少到小时，已经被研究人员称为“取得压倒性的成功”，而在西班牙，政府正在使用欧盟救助池中的万欧元来资助一项为期三年的试验，涉及约家公司和名员工。
降低产出增加压力
但是四天工作制面临的争议也不小。一些公司老板抱怨说，随着灵活工作成为常态，疫情后员工对工作的态度变得过于随意。房地产巨头仲量联行（）首席执行官克里斯蒂安·乌尔布里希上个月就表示，员工们现在要求“流行歌星”的待遇和四天周末的假期。他说，劳动力市场竞争非常激烈，员工被当作“流行歌星”对待，所以他们觉得自己可以做任何他们想做的事情。
人们在英国伦敦摄政街行走 （新华社蒂姆·爱尔兰 摄）
一家参与实验的通信公司的主管萨曼莎·洛西就认为，实验的第一周公司陷入了混乱，希望一周过去后情况能够好转。为了提高员工效率，还为员工的办公桌分发了迷你交通信号灯，戴上“红色”信号的同事就意味着专心工作拒绝闲聊，以减少在闲聊上浪费的时间。
也有经济学家指出，一周工作四天只会加剧英国经济的不活跃程度。英国经济事务研究所的安娜贝尔·德纳姆表示，英国大约有%的中小型公司，这些公司如何将工作时间缩短五分之一，而不会对客户产生实际影响？即使是大公司也可能会举步维艰，因为让员工按照不同的时间表工作，会增加他们对变化反应的时间。
此外，德纳姆说，为了在四天内完成当前的工作量，员工将不得不在工作时间更有效地完成工作，而公司业绩仍将面临压力，个人工作效率会受到更密切的监控，这可能导致压力水平高于预期。
展望未来，很多专家认为，尽管有缺陷，四天工作制仍可能因为符合某些工作的需要而成为未来灵活就业形式的选择之一。毕竟，市场经济是平衡老板需求和员工偏好的最好手段，公司可以挑选出最适合自己的工作制度。
声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。
每周四天工作制你支持吗？国外已经有百家企业开始永久执行对于福报来说，一周正常的五天工作制是不是已经很幸福了？
不过有媒体报道，英国有家公司已签署一项永久协议：每周四天工作制且不会降薪。
虽然这家公司的总员工数约名左右，对于庞大的英国用工市场来说九牛一毛，但这些企业想通过实际行动来影响英国的工作作息制度。
在这家公司中最大规模的“”首席执行官称，“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。在过去的一年半时间里，四天工作制大幅提升了员工健康和幸福度、公司和客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。”
此前，剑桥、牛津、波士顿高等学府的研究员对约家公司的名员工进行了为期四天的实验，结果表明其中%的公司业务“运作良好”，%的公司生产率保持不变甚至有微增。
国内用工环境尤其是在一二线城市，“卷”已经是常态。虽然“卷”在公司发展过程中的特定环节有不可磨灭的功用，但成为常态确实对员工的身心健康和幸福指数有严重影响。而且国家已经关注到，已经通过很多政策来缓解甚至解决这些问题。
说到最后，你欢迎和支持“四天工作制”吗？
看看哪些地区实行或将实行四天工作制，你认为可行吗？据英国《泰晤士报》报道，英国有六家公司将试行四天工作制，试行个月，看看缩短工作时长能提高劳动效率。实行四天工作制，工资将不会减少，即用%的工资支付%的工作时间换取%的产出率。试验结果如若成功，将建议建立每周工作小时的制度。
另悉，沙迦酋长国从年月日实行天工作制。沙迦成为首个每周正式休息天的阿拉伯城市。酋长国给出的理由是，缩短工作时数提高了员工的工作效率和心理舒适度，他们可以花更多的时间陪伴家人。
上个世纪年代，美国经济出现大萧条，美国人购买力低，生产力低，工作时间减少，随后美国通过了一周工作小时的新劳动法规，即一周工作五天。 月日起，我国实行每周小时工作制。随后又决定自年月日起，实行天工作制，即每日工作小时，每周工作小时。
在新冠疫情影响下，下一步是否会有越来越多的国家实行四天工作？会不会是未来趋势？或许有人觉得这个想法是异想天开，特别是有工作繁忙的企业职业认为，七天都干不完，五天都休不让，哪还敢奢想天，还许多单位是“加，白加黑”地干，当然，对一些效率低下的私企，为降低人力成本，一周只休息天，更不可能让员工休息天。
现今，联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美也有很多国家推行四天半工作制度。这些国家经验是，短工时带来的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的发展，这还可以拉动内需要。
或许每个工作者都希望增加休息时间，减少工作时间，关键是工作时间减少，效率是否能提高。如果在&#;增加一天工资&#;和&#;不增工资，增加一天休息&#;中选择，你会选哪个？你愿拼命挣钱，还是愿意享受慢生活？
英国百家公司实行天工作制且不减薪，打工人该红眼了近日，据英国《卫报》消息， 家英国公司已签署一项永久协议：每周 天工作制且不会给员工减薪。这一行为被视为从根本上改变英国工作方式的一个里程碑。
国内打工人：你看我们还有机会吗？
图片来源：英国《卫报》
这 家英国公司总共雇佣了至少 名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。
此前，约 家公司、 名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期六个月的试验，结果表明其中 % 的公司业务“运作良好”，% 的公司生产率保持不变甚至有所提高。这项试验的阶段性成功，也直接推动了上述永久协议的成型。
世界规模最大的「四天工作制」试验是如何发生的？
你可能会说，每周工作四天，还有这种好事？但事实上我们的工作模式本就不是一成不变的。
年，一个全新的英文单词 - 才首次出现在英国杂志，也就是今天我们所说的周末。这个现在我们看起来稀松平常的词，出现之时带来的震撼不亚于「」和「大小周」第一次出现在你我的认知里。
今年 月 日，英国开启了一场世界规模最大的「四天工作制」试验：在不减薪的条件下试行一周工作四天的工作模式。试点涵盖从金融服务提供商到炸鱼薯条餐厅等 家公司的 名员工，将持续 个月。该试点项目由牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院的学者监督。
&#;从六天工作制过渡到五天工作制已经有近 年了，所以我们早就应该做出改变，&#;该研究的合作伙伴——英国四天工作制的活动主管乔·赖尔说，&#;英国有一种不健康的文化，一直工作被视为一种荣誉，但我们的生产力水平很低，年轻一代越来越不希望被一种倦怠的生活方式所定义。&#;
在英国，有 万人说他们愿意减少工作时间，有 万人愿意接受更少的报酬作为回报。有多少国内打工人亦是如此？
全球营销公司 也参与了本次实验，其首席执行官亚当·罗斯说：&#;在过去一年半的时间里，我们不仅看到员工的健康和福祉有了巨大的提高，同时，我们的客户服务和关系，以及人才关系和保留也受益匪浅。&#;
今年 月，在试验中期的一项调查中，% 的参与公司表示，四天工作制对他们的企业来说是 &#;很好 &#;的。大约 % 的被调查公司表示，自引入以来，生产力保持不变或有所提高。无疑为推行英国“四天工作制”协议提供了有力支持。
打工人与企业双方感受都不错
对于这项实验，不论是打工人还是企业管理者，整体感受都还不错。
已经签约永久协议的公司中规模最大的要数 “” ， 公司的 称，“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。
目前来看，大多数已经正式采用四天工作制的公司都在服务行业，如技术、活动或营销公司。然而，该活动表示，一些制造业和建筑业的雇主也已经签约。
随着许多企业难以承受 % 的通胀加薪，越来越多的证据表明，在不损失工资的情况下实行 天工作制是一种可供选择的解决方案。
此外，工作生活平衡一直是打工人幸福指标的重要指数。民生问题一向是大问题。
天工作制的支持者认为， 天工作制反而会提高生产力，在更短的时间完成工作，就能有更多时间充实与提升自己。
根据英国某智囊团计算，一个有两岁以下孩子的人，如果每周不用上班一天，平均一年可以节省 英镑的托儿费和 英镑的通勤费。养娃成本有所降低。
还有一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与 世纪争取双休日的运动有很多相似之处。
“ 天工作制”全球试验的成与败
天工作制并非英国首创，最先享受到这项福利的是冰岛人。
年至 年期间，冰岛在公共部门雇员中进行的每周四天的试验导致了工人幸福感的 &#;大幅提高&#;。此后，该国 % 以上的劳动力协商缩短工作时间。
年，新西兰公司 进行了类似的实验，采用了工作 天，也就是 小时的班表。结果与冰岛类似，也很不错。该公司当时的总经理安德鲁·巴恩斯（ ）后来创立了“ ”的非营利性组织。? 年起，这个非营利组织正在西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区的 个机构进行试点。
不过，并非每一个 天工作制的试点都能取得持久的成功。
年，惠康基金会在进行了为期三个月的研究后，取消了让其 名总部员工每周少工作一天的计划，原因是 &#;业务复杂&#;。
商业组织 也对每周四天工作制表示反对。
这两年多因为疫情期间，大部分人都体验过居家办公。、亚马逊、谷歌等大型互联网公司至今仍没有要求员工永久性地回到办公室；爱彼迎则支持员工「在任何地方居住和工作」，「这是世界前进的方向」；携程今年 月宣布正式实行「+」混合工作制，即三天在公司，两天居家，半年后，效果显著，他们坚定地表示这项政策会继续。
工作模式其实一直在改变，四天工作制、五天工作制、远程办公、混合工作制、弹性工作制……哪种模式更能帮助你提升工作效率？欢迎在评论区与我们分享，顺便想办法让你的老板看到~
参考链接：
文章素材来源于网络（程序人生），如有问题请联系后台删除！！！
薪资不减 澳洲越来越多公司推行“四天工作制”越来越多的澳洲公司开始在不减薪的情况下，推行四天工作制。
的一项新研究发现，近年来，提到每周工作四天的招聘广告数量有所增加。
四天工作周的倡导者表示，五天工作制是早期经济时代的“后遗症”，四天工作制将推动更多公司提高生产率，这意味着他们可以在更少的时间内创造同样的产出。
的高级经济学家 说，月份，.%的招聘信息提到了“每周工作天”或其他类似的说法。
“这高于去年月的.%、年月的.%和年月的.%。在过去年里，提到每周工作天的招聘启事增加了一倍多（增长了%）。”
此前，一项针对名澳洲员工和求职者的研究显示，%的人认为，在未来两年，每周工作四天对他们来说将“越来越重要”。
老板们表示，他们对引入四天工作制持开放态度，%的老板对该想法的态度从“非常”到“相当满意”不等。
心理学家 表示，四天工作制可以帮助澳洲人在工作中更快乐。
在进行了一些成功的试验之后，四天工作制在世界范围内得到了广泛的关注。
许多公司鼓励员工在这种模式下多照顾孩子或年迈的父母，在延长的周末做志愿者或培养新爱好或兴趣。
联合利华在新西兰进行了一次成功的试验后，正将四天工作制计划扩展到澳洲。
大约名员工在试用期间获得了全额工资，老板们注意到员工的满意度有所提高。
该公司在澳洲的名员工中，超过一半将改用四天工作制。这并不包括轮班制的工厂工人。
超爽！英国推行世界最大规模四天工作制：双休不适合世纪这几天，英国媒体报道：
“英国部分公司将会开始试行一周四天工作制。”
“这是全世界最大的试点计划，数千名英国工人将从今天开始为期六个月的四天工作制试用期，工作时间缩短为原先的%，但工资不会减少。”
这项试点计划由牛津大学、剑桥大学与美国波士顿学院联合组织，有大约家英国公司参与其中。
这些自愿试行一周四天的公司中，包含银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构，甚至还有炸鱼薯条店。
多名来自社会各个行业的员工都参与其中，让这项计划成为了全世界最大的四天工作制试点计划。
这项计划基于::模型——%工资，%工作时长，换取%生产力的承诺。
他们的做四休三，实际上是把衡量标准从时间变为数量：“减少工作时间，以工作产出质量为中心。”
打个比方，比如啤酒厂之前规定一周工作五天，到点下班。那么在推行天工作制后，工人需要在天内生产包装和现在同等数量的啤酒，就能每周休息三天。
一个工人说：“如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期，我认为这会是一个很好的激励。”
组织者将和大学研究人员合作，衡量一周做四休三对生产力和员工福祉的影响。
社会学教授朱丽叶·肖尔说：“我们认为，四天工作制是“三赢”政策，员工、公司都能从中受益，还保护了环境。”
尤其是，没有比现在更合适推行四天工作制的时期了。
毕竟，在过去两年中，人们习惯了远程办公，都对回到办公室开始“日常工作”有些抵触，现在推行也算是应和时局。
组织方的首席执行官埃德·西格尔说：
“疫情之后，一周做四休三是‘自然而然的下一步’嘛。”
“世纪一周工作五天的概念已经不适合世纪。”
“我们坚信，工资福利不变、每周做四休三会创造出更快乐的员工团队，对企业生产力、客户体验和社会责任产生与之前同样的积极影响。”
其实“四天工作日”这个概念，并不是第一次被提出。
事实上，从几年前开始，世界上各个国家就陆陆续续地开始试验四天工作制。
年月，微软日本实行了个星期的四天工作制：每周五不用上班，不影响工资和年假。
他们将其称为“年夏季‘工作-生活’选择挑战赛。”
微软日本总裁说：“我希望员工能够思考和体验如何在减少 % 工作时间的情况下获得相同的结果。”
这项试点的结果，也很不错：在做四休三的期间，员工生产力不仅没有下降，反而上升了.%。
他们分析，这是因为工作时间缩短，员工必须更加经济高效地利用时间。
很多冗长会议被缩短或变为远程进行来减少通勤时间，大家都有一种‘要抓紧时间’的想法，工作效率大大增加。
而且施行后，公司因为多空了天，用电量下降了.%，连打印机使用都减少了.%，公司运营成本也降低了……
新西兰公司 在年试行了两个月的四天工作制，也发现对公司生产力没有影响，员工幸福度增加，还减少了电费成本。
公司创始人说：“一周四天工作，没有任何不利之处。”
在试行两个月后，这个公司就把四天工作制变为永久，让所有全职员工都在不降薪的前提下获得多一天的休息。
去年，冰岛还公布了之前时间最长的缩短工作周试点结果。
不过缩短工作周≠四天工作制，他们尝试的是每周减少-个小时的工作时间。
有的地方是试行每周四天提前下班一小时，让员工点下班。
还有一些地方，是周一到周四的工作时间不变，但周五改成休息半天。
员工的工作时间， 从原先的小时，降低到-小时。
这项实验由冰岛政府推行，实验时间长达年，涉及了名工人，差不多相当于该国工作人口的%。
而最终冰岛将这项实验的结果归为：
“压倒性成功 ”
研究发现，他们每周缩短的这几小时时间，让很多不必要的会议取消、部分工作转到线上。
对员工来说，从办公室提前下班后，他们有更多的时间安排自己的私人生活，大幅度减轻了人们在家中和工作中的压力与焦虑，普遍改善了员工的健康状况。
与此同时，大多数工作场所的生产力也和五天工作制相比没有变化，甚至还有所提高。
在这项试点计划结束后，有%的冰岛工人都重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。
在冰岛发布结果之后，西班牙政府也拨款万欧元，来进行为期三年的四天工作制实验。
新西兰总理在接受《卫报》采访时也表示：“如果行得通的话，雇主应该考虑改成每周四天工作制。四天工作制将帮助新西兰旅游业在疫情后恢复。”
芬兰总理桑娜·马林也表示：“一周工作四天，或者一天工作六小时，这应该是我们为之奋斗的目标。”
看来天工作制很可能会成为未来的一个趋势了。
怎么才能让不着痕迹地让老板看到这条，急，在线等了……
五天工作制，“每周四天工作制”试点开始！这种“全薪工作”对身心有何影响？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于五天工作制，“每周四天工作制”试点开始！这种“全薪工作”对身心有何影响？、五天工作制，“每周四天工作制”试点开始！这种“全薪工作”对身心有何影响？的信息别忘了在本站进行查找喔。
还没有评论，来说两句吧...