五险一金缴费比例,@职工医保参保人:2022年度缴费基数公布,这些变化早知道!

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本文导读目录:

五险一金缴费比例,@职工医保参保人:2022年度缴费基数公布,这些变化早知道!

1、五险一金缴费比例,@职工医保参保人:2022年度缴费基数公布,这些变化早知道!

2、五险一金缴费比例,如何确定个人社保缴费基数?企业少缴社保多发工资,可以吗?

3、五险一金缴费比例,最新!2022社保缴费基数调整!自1月起执行!到手的钱又少了?

4、五险一金缴费比例,社保缴费基数应是多少?公司和员工可任意选择社保缴费基数吗?

5、五险一金缴费比例,社保这4个档次,没有工作的人员,选择哪个档次比较划算?

@职工医保参保人:年度缴费基数公布,这些变化早知道!

全市各参保单位

灵活就业人员

注意啦!

根据《广西壮族自治区医疗保障局关于公布年度职工基本医疗保险缴费基数相关标准的通知》规定(权威发布 | 自治区医保局公布年度职工基本医疗保险缴费基数相关标准),在确定职工基本医疗保险年度缴费基数和年度统筹基金最高支付限额等标准时,涉及“上年度广西城镇单位在岗职工平均工资”的,统一使用上年度全区全口径城镇单位就业人员平均工资元(元/月)计算。

柳州市参保单位

灵活就业人员及退休人员

职工基本医疗保险会有哪些变化

往下看:

参保单位月台账有变化

年-月职工基本医疗保险最低月缴费基数为.元,最高月缴费基数为。参保单位月起统一按新标准办理征缴类业务,医保经办部门核定单位月应缴保费台账时,对-月保费按新缴费基数标准保底封顶后进行差额结算,请参保单位及单位职工留意台账和工资变化。

灵活就业人员即日起按新基数缴费

灵活就业人员即日起缴纳年-月保费的,以上年度全区全口径城镇单位就业人员平均工资的%作为缴费基数,新缴费基数标准计算为.元/月,即将达到法定退休年龄的灵活就业人员(含档案托管人员),在续缴年度职工基本医疗保险费时可缴至预计退休月份。

温馨提示:大额医疗保险为每年度必缴险种。

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如何缴费

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向上滑动查看

可通过龙城市民云“社保缴费”服务,为本人或他人缴纳本年度职工基本医疗保险费。

灵活就业人员还可以通过银行柜台(农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行、农村信用社和桂林银行),有社保费专用智能移动机的社区、街道办、村居委等场所,以及办税服务厅进行柜面缴费。

退休人员月个人账户金额

原按最低(高)基数划入的有增加

例如:原按最低基数划入个账的退休人员,每月划入金额为.元×.%=.元。现按新基数每月划入金额为.元×.%=.元。月医保部门将按每月.-.=.元进行补差,请相关退休人员留意账户变化。

来源:柳州医保

如何确定个人社保缴费基数?企业少缴社保多发工资,可以吗?

每年各地会陆续公布上一年度全口径平均工资,作为社保缴费基数上下限的计算依据。企业会根据新的社保缴费基础标准,来确定企业职工的社保缴费基数;灵活就业人员会根据新的缴费标准,选择缴费档次,确定缴费金额。今天我们重点聊一聊:企业职工和灵活就业人员如何确定自己的缴费基数?企业少缴社保多发工资,这种做法是否可行?

一、企业职工和灵活就业人员如何确定自己的缴费基数?

(一)企业职工确定社保缴费基数的方法

对于企业职工,一般以本人上一年度平均应发工资作为缴费基数。

.个人月均工资<社保缴费基数下限标准,以社保缴费基数下限作为个人的缴费基数。

.社保缴费基数下限标准≤个人月均工资≤社保缴费基数上限标准,以个人月均工资作为缴费基数。

.个人月均工资&;社保缴费基数下限标准,以社保缴费基数上限作为个人的缴费基数。

举个例子:

李先生、王先生、白先生,均为辽宁沈阳某企业职工。其中:李先生,月均工资元;王先生,月均工资元;白先生,月均工资元。辽宁省年全口径平均工资为元,那么他们各自的社保缴费基数是多少?

.因为元<社保缴费基数下限标准(元),则李先生的社保缴费基数为元。

.因为社保缴费基数下限标准(元)&;元&;社保缴费基数下限标准(元),则王先生的社保缴费基数为元。

.社保缴费基数下限标准(元)&;元,则白先生的社保缴费基数为元。

(二)灵活就业人员确定社保缴费基数的方法

对于灵活就业人员,以上一年度全口径平均工资作为基准,根据选择的缴费档次,确定缴费基数。一般来说,不同地区的缴费档次略有差异,大部分地区缴费档次在%~%之间。

举个例子:

辽宁人社厅公布年灵活就业人员最新的社保缴费基础。其中,缴费下限低于%,大概在%左右,对应的缴费基数为元,全年缴费金额为.元;按%参保缴费,全年的缴费金额为.元;按%参保缴费,全年的缴费金额为.元。

二、企业少缴社保多发工资,这种做法是否可行?

现在依然有一些企业,为了降低自己的社保缴费成本,与职工协商少缴或者不缴社保费用,然后给职工多发一些工资。

实际上,企业少缴社保多发工资的做法,不可取,也不可行。因为无论是口头约定,还是签订《自愿放弃社保缴费协议》,都不具有法律效力。企业少缴社保或者不缴社保的行为,既违反《社会保险法》,又侵犯了职工权益,将直接影响个人社保待遇(比如:医保待遇、养老金待遇等)。

写在最后:

.企业职工和灵活就业人员的社保缴费基数,与参保地上一年度全口径平均工资有关。对于企业职工,需要比较个人上一年度月均工资与全口径平均工资的关系,确定社保缴费基数。对于灵活就业人员,需要选择缴费档次,确定自己的缴费基数。

.企业少缴社保多发工资的做法不可取。看似企业降低社保成本,职工多拿了工资,但实际上:既违反了《社会保险法》,又影响个人的社保待遇。

对于“少缴社保多发工资”的做法,你怎么看?

欢迎留言!

我是@人事通,分享你最关心的职场和社保问题!

最新!社保缴费基数调整!自月起执行!到手的钱又少了?

社保缴费基数调整,一般是在每年的、月份,所以马上迎来月,各地的社保缴费基数调整,相信会陆续通知。对于社保缴费基数调整,大家主要关心的就是涨了多少,到手的钱多了还是少了?今天给大家算明白了。

近日,山西省人社厅,公布了年社保缴费基数标准通知↓

通知明确:

、山西省全口径城镇单位就业人员平均工资为元,月平均工资为元,以此为依据,确定社保费月缴纳基数标准。

、根据山西省社平工资,确定年社保缴费基数上下限:上限为元,下限为元。

、灵活就业人员或个体工商户,缴纳基本养老保险费,区间:%-%,也就是月缴费基数是在元-元之间,自主选择。

、执行时间:年月日

全员社保费又涨了?到手的钱又少了?

山西省职工社保缴费基数及缴纳比例:

养老保险:企业%,个人%

医疗保险:单位%,个人缴费%

失业保险:单位.%,个人.%

工伤保险:单位根据行业标准,个人不缴纳

生育保险:单位缴费比例%,个人不缴纳

、职工缴费涨多少?

如果按照最低缴费基数:

调整前:(年)

养老保险:企业%*=.,个人%*=.

医疗保险:单位%*=.,个人缴费%*=.

失业保险:单位.%*=.,个人.%*=.

工伤保险:单位根据行业标准,个人不缴纳(忽略不计)

生育保险:单位缴费比例%*=.,个人不缴纳

企业:.,个人:.

调整后:(年)

养老保险:企业%*=.,个人%*=.

医疗保险:单位%*=.,个人缴费%*=.

失业保险:单位.%*=.,个人.%*=.

工伤保险:单位根据行业标准,个人不缴纳(忽略不计)

生育保险:单位缴费比例%*=.,个人不缴纳

企业:.,个人:.

对比可以知道,如果按照最低基数缴纳,企业涨./月,个人涨:.元/月

、灵活就业人员缴费涨多少?

按照下限缴纳基本养老保险:

月缴费:*%*%=.

月缴费:*%*%=.

月缴费涨:.元/月

总结:按照最低基数缴纳山西社保,职工每月上涨.元,灵活就业按照下限缴纳基本养老,每月上涨.元。

社保缴费基数调整!全员社保费又涨了?到手的钱又要少了?以上就是今天的全部介绍了,社保费又涨了,你有什么想说的吗?欢迎评论区留言~

社保缴费基数应是多少?公司和员工可任意选择社保缴费基数吗?

#我与宪法年#

★精心选择真实事件或案例,独特细致入微的分析,期待给您带来维权的希望★

★写在前面★

当参加工作上班,单位每个月为入职上班的员工要依法参保缴费,社保缴费按多少来缴纳?单位和员工是不是都有权任意选择呢?单位和员工选择不一致怎么办呢?我们以真实案例在百家号付费订阅里,为大家持续分享这方面知识和技巧,无论您在哪个行业哪个岗位,订阅了合肥律师刘志汉的付费订阅,就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。

★案件概况★

年月日王某入职上海某某科技公司,王某称公司对社保基数默认按照法律规定进行缴纳,年公司要下调缴费基数,按王某工资%作为缴费基数计算缴纳,王某不同意,此后公司单方决定调整了社会保险费的缴费标准。社保缴费基数并非是双方协商的结果,公司未依法为王某足额缴纳社会保险费。王某认为公司这样做法违法,王某以此为由离职,并要求公司支解除劳动合同经济补偿金,.元及多扣少发的工资,.元。

★法院判决★

、一审法院判决:上海某某科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王某工资差额元,驳回王某的其余诉讼请求。王某不服一审判决,提起上诉。

、二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

★我们的疑问★

、社保缴费基数应该是多少?

、社保缴费单位和员工可以随意选择交多少吗?

★案例来源★

中国裁判文书网,案号()沪民终号

★通过案件学习我们需要的法律知识★

第一,社保缴费应该按多少来交?

员工入职上班后,单位需要向所在地的社保征缴机关,办理参保登记手续,然后按月足额缴纳各项社保费用,按照规定由用人单位和员工按比例承担,员工承担的费用由单位代扣代缴。

社保缴费应该按多少来交?合肥律师刘志汉认为,先确定一个缴费基数,然后按照规定比例确定每月缴费数额,按照现行规定,用人单位要根据职工上年度工资总额,确定每月平均工资,来作为当年职工的个人缴费基数。举例说明小张上一年的工资收入是元,那么每个月就是元,单位和小张就应以元为社保缴费基数,来按照各项社保费用应缴纳的百分比,计算每月应该缴纳的标准,每个月就按此数额缴费。

第二,社保缴费单位和员工可以随意选择交多少吗?

有些劳动者问我们,社保缴费是不是单位想交多少都行吗?合肥律师刘志汉认为,其实不是这样的,无论是用人单位还是劳动者,只要是在职员工,双方建立了劳动合同关系,就要按照规定的标准缴纳社保费用,而不是单位想交多少都可以,也不是劳动者想交多少也可以。

按照现行规定,劳动者在单位上班,当年社保缴费基数,按照用劳动者上年度工资总额计算出每月平均工资,来作为社保缴费基数,除非计算出的劳动者每月平均工资,高于所在地的上一年度职工月平均工资倍,那就按上一年度职工月平均工资倍作为社保缴费基数;还有计算出的劳动者每月平均工资,低于所在地的上一年度职工月平均工资%,那就按上一年度职工月平均工资%作为社保缴费基数;而不是想交多少都可以的。

合肥律师刘志汉在此提醒

无论您在哪个行业哪个岗位,如需学习法律知识,那就订阅合肥律师刘志汉的付费订阅,跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。

社保这个档次,没有工作的人员,选择哪个档次比较划算?

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社保这个档次,没有工作的人员,选择哪个档次比较划算?

我国社会的发展不断扩大,工种也很大。尤其是随着互联网时代的到来,越来越多的新型职业诞生,也有越来越多的年轻人开始选择自由职业,拒绝公司的束缚,做自己感兴趣的行业。对于自由职业者来说,缴纳社保就是一项问题比较多的事情了。

灵活就业人员跟有工作单位的职工不一样,灵活就业人员如果要缴纳社保的话,必须缴纳城乡居民养老保险,并且费用是自己全额支出的。有粉丝在评论区留言咨询,社保有个档次,如果没有工作的人,应该选择哪个档次比较划算?今天我们就一起来聊一聊。

第一、社保有哪个档次?

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(%)、一档(%)、二档(%)、三档(%)四个档次。最低档(%):养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(.%+%)、生育险共同组成,月缴费金额共.元。

各地普遍以社会平均工资的%—%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的%--%为缴纳基数,比如社会平均工资是元,缴纳的基数可以是元--元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳%、%;医疗保险,单位和个人分别缴纳%、%;失业保险,单位和个人分别缴纳%、%;生育保险单位缴纳.%,个人不缴;工伤保险单位缴纳%,个人不缴。

第二、没有工作的人选择哪个档次比较划算?

如果你是灵活就业人员的话,交什么档位,你就可以在这中间自由选择,比方说你那里的平均工资是元,你按最低档%交。那你的缴费基数就是元,再乘上缴费比例%,那你一个月要交元,一年就是元。

如果说你现在没有工作,手头不太宽裕。你交最低档的,延长缴费年限是最划算的,能多交几年就多交几年,建议交年以上是比较合适的。交低档只能保证我们退休后基本的吃饭问题,如果想要品质更好的退休生活在延长缴费时间的基础上,就尽量交%以上的档位。

但是需要注意,以灵活就业参保,养老保险和医疗保险是捆绑的,意思是只能一起购买,不能分开购买。

社保是国家备书的产品,能够最大程度保障大家退休之后的养老基础生活,无论你是灵活就业人员还是在公司上班的人,一定要记得定期缴纳社保。


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