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前言：无论你的职业是什么，“工资”都是每个人关注的话题，本文仅以社工（这也是个职业呦）为例，和工作的小伙伴们一起分享分享“工资”的一些内容。
提到社工的工资，真的是一个经久不衰、老生常谈的问题，相信在这个行业内的、知道这个行业的都能谈上几句自己的看法。“社工”是一个简称，可以指社会工作者，也就是在社会组织当中从事专业工作的人员；也可以指社区工作者，也就是在社区当中居委会、服务站或党支部的工作人员；还可以指在企事业单位中，从事着与社会工作相关内容的工作人员，笔者在下文中提到的“社工”大家可以理解为一种泛指，为了让不太了解社工行业的小伙伴能有个大概概念，也是为了这个专业发展尽量用全称，还是做一个说明罢。
一、社工机构这是什么废话问题？工资不就是每天花着的票子么，还能用信、支付，谁都知道。
先别着急，笔者也是到了机构管理层之后才知道，当打工人的时候对工资的理解太片面了。
这要从一则招聘信息说起了，“一线社工-（含税）”明眼人一看就知道说的是包含五险一金的工资，而不是到手的工资，减去个多块钱以后大概就是实际到手的工资了。一般情况下，刚毕业的同学们可能不太理解，这里就要明确两个概念了：应发工资、实发工资。
应发工资指的是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇，大致包含了基本工资、奖金、津贴和补贴、假把工资、特殊情况下支付的工资。实发工资也称应得工资，指的是劳动者应当实际得到的工资报酬，是将应发工资当中扣除五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税之后的工资。
解释到这里相信大家就明白为什么工资卡收到的钱和招聘信息上写的不一样了吧，而机构管理者和社工口中说的“工资”很有可能不是一个意思了。
机构管理者：个人缴的五险一金和个税肯定是要个人缴纳的，当然要算在工资里了。（况且招聘信息上这样写还显得多一点，本来社工工资就不高。）社工：五险一金应该是单位给我缴的，工资当然是实际打到我卡里的了。（况且招聘信息上都那样写了，我能拿的还多一些。）
每个人都会从自己的角度出发去考虑“工资”这个问题，如果在入职之前没有说明白，各自都觉得自己是对的话，机构与社工之间肯定会产生嫌隙，因此在入职前统一认识是非常重要的一件事情了。
二、机构甲方爸爸社会组织的钱大部分是来自政府购买项目的，排除那些不能出现“人员工资”这一项内容的项目，如果申请的项目当中能够出现“人员工资”这一项，那么“甲方爸爸”眼中的“工资”和机构所说的“工资”是一回事么？这里又要引出一个新的概念，叫做用人成本。
就好像上面那则招聘启事中写的税前收入为元的话，到手工资大约会是元左右，但实际上，社工不会知道的是，机构如果决定招一个月薪元的社工入职，需要付出的成本要远远高于元。这时候很多社工伙伴就奇怪了，公司花的那部分钱也没到个人手里，那钱花到哪儿了？是不是要发动一下企业社会工作的技能了？
要搞清楚这个问题，我们先要理解什么是五险一金。眼尖的小伙伴可能已经发现了应发工资里写的是五险一金【个人缴纳部分】，没错，五险一金还有【单位缴纳部分】，这俩组合在一起，社工才能享受到五险一金的待遇呢。以北京地区缴费下线为例（能到上限的社会组织估计没有了），带大家看看块钱一个月的社工工资背后：
税后收入还要扣除个税，然而元还没有到北京地区的个税起征点所以是元，因此这位社工的税后收入为-.=.元，而单位则需要为社工个人缴纳.元的五险一金费用。这就解释了为什么到手工资才元左右，但实际机构为你支付了.元的成本，这也就是上面说的社工用人成本。
社工机构属于非营利机构，在一些“甲方爸爸”们的眼中则变成了公益机构，公益公益就是奉献爱心、用爱发电，因此是不需要那么多钱的。然而一名专业社会工作者的本科培养至少需要年的时间，从其他专业转行来的可以说是从零培养。对专业社会工作人才的重视、对专业社会工作者的培养都体现在了“工资”上，但“甲方爸爸”对此不理解的话，对一个社工机构来说可以说是雪上加霜，轻则因为费用不足项目质量大打折扣，重则机构青黄不接关门大吉，然而无论如何，受到损害的都是社会大众，服务质量低先不说，公民纳的税白白打了水漂，甚至会影响到“甲方爸爸”的形象。
社会工作项目中最重要的是专业的人来提供服务，笔者记得刚入行的时候，听说过有的项目预算要求人员费用不能超过总预算%，后来提高到不能超过总预算%，这个百分比当中还包括了请专家、讲师的费用，社工的工资比例进一步被压缩了很多，要知道整合资源是要有经费作为保障的。到了现在情况才有所改善，有些地方特别提到人员工资的预算不能低于总预算的%，对人提供的服务更加重视了，是一个不小的进步。
什么是五险一金？具体都包括哪些东西？五险一金示意图
五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种具有保障性的待遇的总称(也就是所说的社保)。
五险指的是哪五险？.养老保险:
社会保障卡
养老保险也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。(养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养)。
.医疗保险:
医疗保险
医疗保险指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。
.失业保险:
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
.工伤保险:
工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
.生育保险:
生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
一金指的又是什么呢？.住房公积金:
住房公积金
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
科普一下，什么是五险一金？大家好，我是爱堡母婴小编，今天为大家科普一下，工作中经常遇到的小常识，五险一金的问题，希望对大家有帮助，谢谢！
首先我们先了解一下，五险一金都包含哪些，其中五险包含:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；一金指的是公积金。那这五险一金具体怎么交，怎么用呢，下边为大家整理了一个表格，能清晰的了解。
接下来为大家具体解释一下，他们的缴费年限及使用和注意的要点。
医疗保险医疗保险就是我们常说的医保，但是这里的医保叫职工医保，跟平时在家的人员缴纳的居民医保类似但是他们报销比例、缴费金额等是有点不同的。
养老保险养老保险是等退休后可以每月领取的退休工资，约等于国家给你发的退休工资。
领取条件为男岁以后，女岁以后。前提是必须在岁前累计缴纳满年的期限，否则是领取不到的。失业保险失业保险就是没工作了可以领取失业金。
需要注意的是，主动离职是没有失业金的，而且失业金的领取需缴纳失业保险累计满一年，而且缴纳时间越久领取的月份越多。生育保险生育保险可以报销孕检、孕产费、还能领取生育津贴。
需要注意的是需要在所在单位缴纳生育保险满一年，而且需要在缴纳保险的当地才能报销。工伤保险工伤保险是因为在工作中受伤或职业病都能赔钱，而且在工作时间、场所、上下班路上、出差都可以算为工伤。
需要注意的是要保留相关证据，不用医保卡看病，及时和公司联系。住房公积金住房公积金是买房贷款、支付房租都可以使用的。特别是购房时用公积金贷款利率是很低的哦⊙?⊙！
以上就是今天为大家分享的内容了，希望大家都好好工作，幸福生活，谢谢关注！
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