五一国定假日,五一连休5天!拼假攻略你get了吗?加班工资怎么算?

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这是关于五一国定假日,五一连休5天!拼假攻略你get了吗?加班工资怎么算?的知识,也会对五一国定假日,五一连休5天!拼假攻略你get了吗?加班工资怎么算?进行解释,

本文导读目录:

五一国定假日,五一连休5天!拼假攻略你get了吗?加班工资怎么算?

1、五一几天三倍工资 ,2021年五一加班攻略:具体哪几天三倍工资?附计算方法

2、五一几天三倍工资 ,“五一”加班,工资这样算

3、五一几天三倍工资 ,“五一”若加班,工资这样算

4、五一几天三倍工资 ,五一连休5天!你去哪玩?加班工资怎么算?

5、五一几天假,2021拼假攻略来了!元旦、清明、五一都可拼9天假

6、五一加班3倍哪几天,“五一”若加班,工资这样算

7、五一加班3倍哪几天,五一加班5天抵平时上班11天

8、五一加班3倍哪几天,加班5天抵平时11天!五一你加班吗?

9、五一国定假日,中国发布丨2020年节假日放假安排来了 五一休5天、国庆中秋休8天

10、五一国定假日,五一放假安排公布

11、五一国定假日,五一连休5天!拼假攻略你get了吗?加班工资怎么算?

12、五一放假几天,五一节高速免费吗 2020五一放假几天 五一连休5天怎么回事

13、五一法定假几天,今年五一连休5天 2020五一为啥休五天?五一放假官方安排2020最新消息

14、五一高速公路免费吗 ,定了!五一假期期间全国高速免费

15、五险一金怎么交,每月扣钱的五险,缴在哪?缴多久?有啥用?

16、五险一金怎么算,蚂蚁社保:五险一金怎么交,你都清楚吗?关于社保你该知道的事

17、五险一金是指,有的公司会给你五险两金,可你知道五险两金是指什么吗?

18、外资银行管理条例,税局官方提示纳税人免征契税的20种情形

19、委托书模板,律师函模板(劳动争议)

20、未成年工,违反未成年工保护规定

21、物业承包,签订承包合同并约定免责条款不是企业免责理由

22、网购包裹损坏谁担责,收快递被感染谁负责?快递放门卫后遗失怎么办?法院解读|金山法院

年五一加班攻略:具体哪几天三倍工资?附计算方法

再过几天就是五一了,而跟去年一样,今年五一是有天假期的,且在这天中,若想加班的可获得双倍或三倍工资,那年五一加班攻略怎么加?具体哪几天三倍工资?

一、年五一加班攻略怎么加?

.年月日加班:当天可获得三倍工资。

.年月日,月日,月日,月日加班:当天可获得双倍工资。

比如,小李在某企业的月工资标准是元,那按照劳动法规定:月日当天可获得工资是÷.×%=.元。月日-日每天可获得的工资为÷.×%=.元。

计算公式说明:

().天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

()加班工资计算基数算法:

(.)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数.天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(.)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(.)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、年五一加班具体哪几天三倍工资?

年五一加班具体是月日当天是三倍工资,月日-日,用人单位安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资%支付工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下:

.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的%的工资报酬。

.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资%的工资报酬。

.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

如果,五一法定节假日加班,劳动者本人要求安排补休,单位可以安排补休,就不需要支付加班工资了,但补休时间不少于加班时间的三倍。

总之,年五一加班攻略是月日当天加班是倍工资,月日-日这几天加班是双倍工资,加班天抵平时上班天,整体下来还不错。

“五一”加班,工资这样算

根据劳动节放假安排

月日至月日放假调休

如果“五一”假期要加班

加班费怎么算?

手把手教你!

月日(劳动节)是法定节假日,单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

月日、月日—月日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

★注:.为月计薪天数,月计薪天数=(天-天)÷个月=.天

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

来源:成都人社

“五一”若加班,工资这样算

再上一周班

就是五一小长假啦

根据劳动节放假安排

月日至月日放假调休

共天

五一放假安排

↓↓↓

如果五一假期要加班

加班费怎么算?

月日(劳动节)是法定节假日,单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

月日、月日—月日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

★注:.为月计薪天数,月计薪天数=(天-天)÷个月=.天

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一假期你有安排吗?

评论区聊聊!

来源:成都人社、四川日报

五一连休天!你去哪玩?加班工资怎么算?

来源:中国新闻网

这个五一,你有什么计划?

月日,据北京市人民政府办公厅消息,根据国务院办公厅通知精神,现将年劳动节放假安排通知如下:

月日(星期六)至日(星期三)放假调休,共天。

月日(星期日)、月日(星期六)上班。

请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,减少人员聚集,加强个人防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

图片来源:中国政府网

拼假攻略:这样凑出-天长假!

如果想通过请假将劳动节假期延长,有两种拼法:一种是月日至日请天假,获得天假期;另一种是月日至日请天假,获得天假期。(如果你敢的话……)

五一多条热门航线机票价格上涨

中新网记者注意到,五一假期出行需求强烈,多条热门航线机票价格上涨,以五一当天北京飞往三亚的航线为例,多个航班经济舱已经售罄。

吴尊友:五一假期不要组织、参与大规模聚会、聚餐

月日下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍新冠疫情防控和疫苗接种有关情况。

会上,中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍,五一长假即将到来,大家都应该出去走一走,看一看,享受春天的美丽。但同时一定要时刻牢记,疫情防控还是不能放松。特别是在假日期间,不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。

吴尊友:在旅行途中的话,还是要常记常态化防控个人措施的落实,戴口罩,保持社交距离,勤洗手、常通风,这些措施一定要坚持。只要我们每个人都能做到常态化防控措施,既能够防止新冠疫情发生的可能,同时又能享受美好的春天的时光。

@老板!五一假期加班,工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》,月日劳动节为法定节假日。月日当天加班按三倍工资算,月日-日加班,用人单位可以给劳动者安排补休,如不安排补休,加班工资则按二倍工资算。

除去五一,今年还有哪些假期?

各休几天?

来来来

假期余额随时查~

↓↓↓

来源:中国新闻网(,李金磊)综合自北京青年报、中新视频、中国政府网、中新经纬

拼假攻略来了!元旦、清明、五一都可拼天假

不知不觉,年只剩下最后的一个月了。年放假安排已出炉,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节分别可以休天、天、天、天、天、天、天,怎么拼假才能获得“超长假期”?中新经纬客户端给您支支招。

元旦、清明、五一都可拼天假期

根据年放假安排,元旦假期为年月日至日,共天;清明节假期为月日至日,共天;劳动节假期为月日至日,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

按照下面这样操作,三个假期都可拼出天长假!先说元旦假期,年月日至日请天假,与月日、日,年月日至日相连,即可获得天假期。

清明节假期有两种拼法。一种是月日至日请天假,拼成天假期;另一种是月日至月日请天假,即可获得天长假。

劳动节假期也有两种拼法,一种是月日至日请天假,获得天假期;另一种是月日至日请天假,获得天假期。

春节请这天假可拼成天假期

按照放假安排,春节期间,月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

如果在月日至日请天假,即可拼成天长假。如果还不满足,那么可以试试另一种方法,月日至日请假天,天的“超长假期”就诞生了。

国庆节请天假即可拼成天长假

没法连续多天请假的朋友们也不要灰心,“十一”假期十分给力。在原本天的假期基础上,只需在月日和日请两天假,即可拼成天假期。

法定休假日加班可获三倍工资

中国旅游研究院的数据显示,与世界个主要国家和地区相比,我国法定节假日天数(天)目前排在并列位,人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。

除法定节假日及正常周末外,年月日实施的《职工带薪年休假条例》指出,职工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满年的,年休假天;已满年的,年休假天。

要加班的朋友也没关系,三倍工资等你拿!根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

(来源:中新经纬)

“五一”若加班,工资这样算

再上一周班

就是五一小长假啦

根据劳动节放假安排

月日至月日放假调休

共天

五一放假安排

↓↓↓

如果五一假期要加班

加班费怎么算?

月日(劳动节)是法定节假日,单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

月日、月日—月日,单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷.×%

★注:.为月计薪天数,月计薪天数=(天-天)÷个月=.天

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一假期你有安排吗?

五一加班天抵平时上班天

来源:佛山日报

今天

#五一加班天抵平时上班天#

话题登上微博热搜

还有不到两周时间

大家将迎来年“五一”国际劳动节

若选择在假期加班天

获得的加班工资相当于平时工作天!

工作满一年的小伙伴

若在五一假期灵活“拼假”

可拥有天的超长假期!

加班天

抵平时工作天

此前清明节假期,有景区游客摩肩接踵的景象还历历在目,而五一假期或再现“人从众”的出游盛景。

据预测,今年“五一”假期从旅游目的地搜索量、航班和酒店预订量等先行指标来看,“五一”假期有望迎来“爆发式出游”,出游人次有望突破年同期水平,达到亿人次。

为避免到景区“看人山人海”的尴尬

大家可以选择在假期加班

毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)

一直加班一直爽

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

也就是说,如果你选择在月日当天加班,可获得三倍加班工资;在月日至日加班,则可获得两倍加班工资。

值得注意的是,不管加班工资是倍还是倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此,按“月日当天三倍日工资,后天两倍日工资”计算,五一假期加班天的工资,相当于平时工作天所获得的收入。

举例来看

某公司员工小王的月工资标准为元,按人社部规定月计薪天数为.天,则小王日工资为.元。

小王月日当天加班,可获得加班费.元;如果小王天全部加班,将获加班费.元,相当于平时天的日工资。

灵活拼假

可连休天

根据安排,今年劳动节月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。按照这个安排,今年至少有两套“拼假”方案,只要合理请假,就可拥有天的“加长版”假期。

方案一:假期天,加上月日-日请假天,连接月日(周日),共休息天。

方案二:假期天,月日-日,加上月日和月日请假天,连接月日(周日),共休息天。

值得注意的是,拼假“姿势”一定要正确,最好请带薪年休假。根据年月日实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满年的,年休假天;已满年的,年休假天。因此,凡是工作满年的朋友,方案一和二均适用。

此外还有一种请假方案,即:假期天,加上月日-日请假天,连接月日(周六),一共休息天。不过,此种拼假方案只适合工作满年,或工作满年但有多余时间调休的朋友。

当然,拼假方案不止以上三种,毕竟,“只要胆子大,每天都休假”。

加班天抵平时天!五一你加班吗?

放假第一名小编再次惊喜上线

掰掰手指头数一数

距离五一假期仅剩天啦!

不过,假期虽然要到了

但由于调休安排

月日(周日)和月日(周六)

这两天咱们是要上班的

为避免到景区看“人山人海”的尴尬

你想过在假期加班吗?

毕竟

五一加班天抵平时上班天

这具体是咋回事捏?

一起来看看~

五一加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬

据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》:

月日劳动节为法定节假日。月日当天加班按三倍工资算

月日-日加班,用人单位可以给劳动者安排补休,如不安排补休,加班工资则按二倍工资算

按照这样算下来

五一小长假加班天的工资

就相当于平时工作天所获得的收入了

如果你的加班费真是这么算的话

关于加班还是休息,你怎么选呢?

(小编根本没得选,必须和你天天见)

如果你很幸运地不用加班

而是选择出游或者回老家看看

则要抓紧购买“五一”假期的火车票了

目前部分热门线路已出现了“一票难求”

五一出行可以买回程火车票了

按照目前全国铁路车票预售期天的规定,月日出行的火车票已经开售,今天(月日)可以购买月日返程的车票了,明天(月日)可以购买月日返程的车票了。

另据铁路部门预计,“五一”假期主要以中短途旅游、探亲、学生客流为主,节日期间车票将会比较紧张。

有的小伙伴表示

自己没抢到票该咋办呢?

小编再来支支招!

几个购票小技巧

建议大家根据自己的出行计划,算好发售日期,提前看好需要的车次。为配合各地政府落实疫情防控常态化举措,避免重复购票退票给旅客带来不便,铁路车票预售期调整为天。

.定好闹钟,准时购票

为了更加便民利民,铁路部门延长铁路网站售票服务时间,从每日的:至:,提前到每日:至:;

同步网站和线下窗口改签规则,线上也可改签乘车当日点前其他列车车票。

.“捡漏”机会别错过

如果您错过了最佳购票时机,所需车次、席别无票时,记得使用推出的官方“捡漏神器”候补补票,填写截止兑现时间,选择候补购票的旅客,提交候补订单。

.五种购票途径

.互联网订票:

.电话订票:

.手机客户端订票:铁路

.窗口购票:各大火车站售票窗口、自助售取票机

.全国各火车票代售点

最后

提前祝大家假期愉快~

来源| 综合、中国新闻网

来源: 四川新闻网

中国发布丨年节假日放假安排来了 五一休天、国庆中秋休天

图片来源:中国政府网

中国网月日讯 国务院办公厅今日发布了年节假日放假安排,其中,元旦放假一天,劳动节放假调休天,国庆节、中秋节放假调休天。

具体安排如下:

元旦:年月日放假,共天。

春节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

清明节:月日至日放假调休,共天。

劳动节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

端午节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)上班。

国庆节、中秋节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(编辑:金慧慧)

五一放假安排公布

月 日,据北京市人民政府办公厅消息,根据国务院办公厅通知精神,现将 年劳动节放假安排通知如下:

月 日(星期六)至 日(星期三)放假调休,共 天。

月 日(星期日)、 月 日(星期六)上班。

请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,减少人员聚集,加强个人防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

(当然如果你敢请假的话 …… 天连休不是梦!)

吴尊友:

五一假期不要组织、参与大规模聚会、聚餐

月 日下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍新冠疫情防控和疫苗接种有关情况。

会上,中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍,五一长假即将到来,大家都应该出去走一走,看一看,享受春天的美丽。但同时一定要时刻牢记,疫情防控还是不能放松。特别是在假日期间,不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。

在旅行途中的话,还是要常记常态化防控个人措施的落实,戴口罩,保持社交距离,勤洗手、常通风,这些措施一定要坚持。只要我们每个人都能做到常态化防控措施,既能够防止新冠疫情发生的可能,同时又能享受美好的春天的时光。

劳动节加班费怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

在 月 日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的 % 的工资报酬。

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷. 天 ×%。

在 月 日— 月 日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 % 的工资报酬。

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷. 天 ×%× 天。

作者:央视网

来源: 央视网

五一连休天!拼假攻略你了吗?加班工资怎么算?

月日,据北京市人民政府办公厅消息,根据国务院办公厅通知精神,现将年劳动节放假安排通知如下:

月日(星期六)至日(星期三)放假调休,共天。

月日(星期日)、月日(星期六)上班。

请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,减少人员聚集,加强个人防护,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

图片来源:中国政府网

拼假攻略:这样凑出-天长假!

如果想通过请假将劳动节假期延长,有两种拼法:一种是月日至日请天假,获得天假期;另一种是月日至日请天假,获得天假期。(如果你敢的话……)

五一多条热门航线机票价格上涨

中新网记者注意到,五一假期出行需求强烈,多条热门航线机票价格上涨,以五一当天北京飞往三亚的航线为例,多个航班经济舱已经售罄。

吴尊友:五一假期不要组织、参与大规模聚会、聚餐

月日下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍新冠疫情防控和疫苗接种有关情况。

会上,中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍,五一长假即将到来,大家都应该出去走一走,看一看,享受春天的美丽。但同时一定要时刻牢记,疫情防控还是不能放松。特别是在假日期间,不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。

来源:中新视频

吴尊友:在旅行途中的话,还是要常记常态化防控个人措施的落实,戴口罩,保持社交距离,勤洗手、常通风,这些措施一定要坚持。只要我们每个人都能做到常态化防控措施,既能够防止新冠疫情发生的可能,同时又能享受美好的春天的时光。

@老板!五一假期加班,工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》,月日劳动节为法定节假日。月日当天加班按三倍工资算,月日-日加班,用人单位可以给劳动者安排补休,如不安排补休,加班工资则按二倍工资算。

除去五一,今年还有哪些假期?

各休几天?

来来来

假期余额随时查~

↓↓↓

来源:中国新闻社

五一节高速免费吗 五一放假几天 五一连休天怎么回事

五一连休天是怎么回事?大家都有看过年部分节假日安排了吗?明年元旦休天,但五一连休天,国庆放假调休共天,你觉得这样的假期安排怎么样呢?具体是怎么放的呢?下面小编就为玩家带来五一连休天是怎么回事,一起来看看吧。

今年五一连休天

年五一劳动节放假时间安排如下:

年月日(星期五)-年月日(星期二) 总共天;月日(星期日)、月日(星期六)上班。

其中年月日(星期五)为假日当日,国家规定假日。

年五一高速免费吗

大家都想知道,年劳动节高速公路免费?年劳动节高速公路免费时间是什么时候,今天就来给大家预告一下吧。

根据国家重大节假日的安排,今年的高速公路免费时间安排如下:

年月日 : - 年月日 : 共免费天

七座以下(包括七座)的客车免费通行。

五一劳动节加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

即五一小长假期间,月日当天加班按三倍工资算,月日-日加班按二倍工资算。

那么,年全年其他假期又是怎么安排的呢?

一、元旦:年月日放假,共天。

二、春节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

三、清明节:月日至日放假调休,共天。

四、劳动节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

五、端午节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)上班。

六、国庆节、中秋节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

来源:潇湘晨报

今年五一连休天 五一为啥休五天?五一放假官方安排最新消息

年五一劳动节放假几天?怎么安排的?高速免费吗?

最近,清明节过后,又有小伙伴们询问,五一劳动节怎么放假?还是放天假吗?不是欧!是放天假呢!

今年五一连休天

年五一劳动节放假时间安排如下:

年月日(星期五)-年月日(星期二) 总共天;月日(星期日)、月日(星期六)上班。

其中年月日(星期五)为假日当日,国家规定假日。

年五一高速免费吗

大家都想知道,年劳动节高速公路免费?年劳动节高速公路免费时间是什么时候,今天就来给大家预告一下吧。

根据国家重大节假日的安排,今年的高速公路免费时间安排如下:

年月日 : - 年月日 : 共免费天

七座以下(包括七座)的客车免费通行。

五一劳动节加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

即五一小长假期间,月日当天加班按三倍工资算,月日-日加班按二倍工资算。

那么,年全年其他假期又是怎么安排的呢?

一、元旦:年月日放假,共天。

二、春节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

三、清明节:月日至日放假调休,共天。

四、劳动节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

五、端午节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)上班。

六、国庆节、中秋节:月日至日放假调休,共天。月日(星期日)、月日(星期六)上班。

定了!五一假期期间全国高速免费

来源:陕西卫视

五一将至

很多人已经坐等假期的到来

这里有一个消息告诉大家

五一假期期间高速免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,收费公路免费通行时间为——

●春节

●清明节

劳动节

●国庆节

共个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

目前高速免费政策,只针对座及以下车辆。-座车,仍然不能享受节假日高速免费政策。

五一加班天抵平时上班天

劳动节加班费,你算对了吗?

为避免到景区“看人山人海”的尴尬,大家可以选择——加班。

根据《中华人民共和国劳动法》:

在月日(劳动节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷.天×%。

在月日-月日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷.天×%×天。

也就是说,如果你选择在月日当天加班,可获得三倍加班工资;在月日至日加班,则可获得两倍加班工资。

值得注意的是,不管加班工资是倍还是倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此,按“月日当天三倍日工资,后天两倍日工资”计算,五一小长假加班天的工资,相当于平时工作天所获得的收入。

五一假期如何防疫?吴尊友回应

五一长假即将到来,中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友建议大家都应该出去走一走、看一看。

同时要时刻牢记疫情防控依然不能放松,不参与大规模聚会、戴口罩、保持社交距离、勤洗手、常通风。

大家都做到常态化防控,既能防止新冠肺炎疫情发生的可能,又能享受美好的春天时光!

重要事情说三遍:

戴口罩!戴口罩!戴口罩!

每月扣钱的五险,缴在哪?缴多久?有啥用?

社保对于打工人来说,有个更熟悉的名字,叫做五险,它包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。许多人对社保的概念,可能还停留在缴纳医保能看病时报销;缴纳失业险在失业后可以领到一笔钱;缴纳生育险后,生养孩子能领生育津贴。

但这并不全面。

首先社保其实分为职工社保和居民社保两类。居民社保只有两种,即养老保险和医疗保险。而职工社保就是我们上面说的五险一金里的五险

对我们个人来说,最容易被用上,直观感受上能获得收益的是医保以及退休金。而工伤保险、失业保险等总会被忽视。所以这篇内容,我们梳理一些社保上可能存在的需要关注的问题。

人在职场,有些权益和权利是我们必须享受到的,我们要积极争取。像社保这种保障性福利,更是如此。

首先说明最重要的一个前提,社保这个福利是强制性的,不管是私企还是国企,为员工缴纳社保都是企业的义务,是写进劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

并且,社保这个福利,公司为员工缴纳的比例更高。虽然各个地方会存在一定差异,但是绝大部分省市,公司缴纳社保金额的比例,都在员工工资总额的%以上。

可能有人要不同意了:我的社保就缴了几百,哪里多了?

这是因为,社保缴纳的比例不一定是按照实际工资缴的。

每个城市都有自己的社保缴纳基数,缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资,一般来说,缴纳基数最低是所在地上年月平工资的%,最高是月平均工资的%。不过现实中,确实很多公司都是按最低标准来缴,所以就可能出现工资一万,社保缴几百的情况。

但在年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确表示从年月日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数

也就是说,现在越来越多公司都会按照员工实际工资缴纳社保,工资越高社保的缴费基数也就越高。但缴费基数依然有上限和下限,不会超出上文说的所在地上年月平工资的%-%的范围。

要知道,这个缴费基数的问题,会影响员工之后能享受到的社保待遇。失业保险金标准、伤残补助待遇和生育保险待遇等也都与之相关。

有些朋友觉得,既然缴纳够一定的时间,就能免费享用权益。是不是意味着只要达到了这个门槛后,就不用缴了?

先说医保。

对于我们正常上班的朋友而言,企业帮助我们缴纳的称为职工医保,是五险里的一种。而没有在工作、或是自由职业的朋友,由居民自己缴纳的是城乡居民医保。

实际上,缴费时间长短,只对职工医保有较大影响,对居民医保其实并没有影响。因为城乡居民医保,是属于交一年保一年。而职工医保在缴满一定年限后,就可以享受终身医保的待遇。

同时,职工医疗保险的最低缴纳年限,各地可能会有不同,可以打电话询问当地政策。比如北京,是男年、女年;在上海,最低缴纳年限是年。缴满相应年限,退休后不再缴费也可以享受基本医疗保险的待遇。而城镇居民医疗保险是不设立最低缴费年限的,必须每年交费,不交费就无法享受待遇。

很多人拿到工资条后,会觉得养老保险扣了一大笔钱,从而更关注退休后我们能领多少,又按照什么标准来领取。

以职工社会养老保险为例:职工养老金=个人账户养老金+基础养老金

、个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数

计发月数,岁为个月、岁为个月、岁为个月,具体看退休时的年岁。“个人账户养老金”,其实就是你每月按比例缴纳的那部分养老保险,一直到退休时的总额。

、基础养老金=(全省上年度所在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷×缴费年限×%

其中,本人指数化月平均缴费工资指的是:全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。而本人平均缴费指数,是员工工作的这些年,公司给你进行社保缴费时基数的平均数,通常收入高缴费指数就高

所以这也是为什么我们前面说,缴的越多领的越多的原因。

同城换工作,社保一般不用处理。但如果跨市、跨省换工作,你就需要办理好社保转移了。

首先,离职后社保关系封存,并不会因为在异地建立新的社保账户而注销原来的

且五险一金,不是都能转移的。失业、工伤、生育保险是公司缴纳的无法转移,能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险的余额以及年限。

具体操作上,需要本人携带身份证、社保卡原件到社保局终端打印《凭证》,再将《凭证》交予要转入的异地社保局,提交转移申请就可以了。

现在,如果转入地开通了网上申请服务,也可以登录国家社会保险公共服务平台,进行线上便捷办理。

这里也要提醒一下大家:要进行转移,必须已经在转入地缴纳了社保。比如想从深圳转回老家,转入之前就要在老家缴上社保。

但其实,不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金。如果觉得每次都办理转移耗时耗力的话,也可以在退休前,再将社保统一转移到一起。

只是有一个年龄问题需要注意,如果男性超过岁,女性超过岁,则在当地只能建立临时社保缴费账户,不能办理转移接续手续,参保关系也将保留在原参保地。这个相关的问题最好提前咨询当地社保局,更保险。

作者丨

责任编辑丨二水&周周

排版编辑丨二水

蚂蚁社保:五险一金怎么交,你都清楚吗?关于社保你该知道的事

公司应该在入职多长时间之内为员工缴纳社保?

根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。

从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以日作为一个节点,-日入职的员工会从当月开始购买社保,-、日入职的员工会从次月购买社保。

《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

社会保险需要交多少钱?

社会保险具体缴纳多少钱,由两方面决定,一个是社会保险缴纳基数,一个是个人和单位分别缴纳的比例

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度月至月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

一个地区的社保缴纳基数多久调整一次?

一个地区的缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年-月调整。

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如何确定员工应该按照哪个基数来缴纳社会保险呢?

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。

按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

)养老保险:单位:%、 个人%

)失业保险:单位:%、 个人%

)生育保险:全由单位负担(.%)

)工伤保险:全由单位负担(.%)

)医疗保险:单位:%、 个人%

)公积金: 单位:%、 个人%

各地的比例不尽相同,但是大体上是相似的。

年社保年度广州五险一金缴纳比例

公积金需要缴纳多少钱?

跟社会保险类似,公积金的计算也是既有基数,又有比例。

公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。

住房公积金缴存比例 ,不能低于%、不能超过%。

、行政事业单位的单位缴存比例最高为%,个人缴存比例暂维持原比例不变。

、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过%。

、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各%。

公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。

有的公司会给你五险两金,可你知道五险两金是指什么吗?

【前言】五险指的是社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;二金指住房公积金,企业年金。有些好的公司为了给员工更好的福利还会多上一个企业年金,所以是五险两金。

五险二金指什么

“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五险二金什么公司才有

只有在大型央企、部分外企,以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。如果你的公司超越了五险一金,那么恭喜你,你的公司好样的!一般来说,“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议,按照其薪水,员工缴纳%,公司缴纳%,组成年金基金,享受后续的增值。也就是说,投资回报率高于%的超牛逼投资项目。

五险二金缴纳比例

五险二金是按一定比例进行缴纳的,而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定,是没有具体的数额的。

五险二金的缴纳比例:、养老保险金个人缴纳%,单位补充%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。.、医疗保险个人缴纳%,单位补充-%,是职工生病作为医疗报销用的。、失业保险个人缴纳.-%,单位补充.%,是职工失业后,领取生活费的。、生育保险单位缴纳.-.%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。、工伤保险单位缴.%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。、住房公积金个人缴纳%-%,单位补充%-%,有的地方还有补充公积金,一起进入个人公积金账户,符合提取条件可以提取,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻职工经济负担。、职业年金是养老金并轨后,年月日开始实施的,个人缴纳%,单位补充%,作为养老金的补充。退休后,按月领取。

五险二金交后的好处

五险二金,其中五险是指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险公积金,二金是指公积金和企业年金。医疗保险:可以享受基本医疗保障,住院可以报销部分费用,每个月医保卡中的钱还能用来买药。养老保险:退休后每月可领取养老金,晚年生活得到保障。失业保险:失业后,可以领取一定的失业金,用于补助失业期间的生活费。生育保险:女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等,男职工可以有陪产假等。工伤保险:如果在正常上班时候遭受意外,可以用工伤保险报销。公积金:可以用来贷款买房、租房,必要条件下还可以申请取现。企业年金:补充养老的一种方式,并不是所有企业都会有,好处和养老保险类似。

有五险二金的单位多吗

五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的,而五险二金中的企业年金是自主交纳的,由用人单位依据自身的情况自主交纳。

《企业年金办法》

第二条本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金,应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第十四条企业年金基金由下列各项组成:(一)企业缴费;(二)职工个人缴费;(三)企业年金基金投资运营收益。

工资扣五险一金剩多少

税前,扣除五险一金后,大概剩下元。计算方法:-×%×%×.%×%=元。根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:、养老保险:单位%,个人%(自己缴纳的进入个人帐户);、医疗保险:单位%,个人%(自己缴纳的进入个人帐户);、失业保险:单位.%,个人.%;、工伤保险:单位.-%,个人不缴纳;、生育保险:单位.%,个人不缴纳。、住房公积金:单位和个人比例都是%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

国企五险一金交得多吗

五险一金缴费关键看基数是多少,比如公积金,假设同样是%的比例,看缴纳基数,多的人单位和个人可以各缴纳元一个月的公积金,少的人只有各元的公积金。所以国企给你缴纳五险一金多少你得问人力资源部。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是:养老:单位%,个人%。失业:单位%,个人%。医疗:单位-%,个人-%。工伤:单位%,个人%。生育:单位%,个人%。各地可能略有变动。一金一般是单位%-%,个人也一样。

怎样才算进了国企编制

如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。

相关问题回复

一、五险二金和六险二金的区别有哪些?答:五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险,即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同,并且“五险”为国家法定的。五险二金:即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。六险二金:即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。补充医疗保险的增加,可以与基本医疗保险互相形成补充,可以更加完善的为职工提供医疗保障。

二、公司只交五险不交一金怎么办?答:五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的,但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”,是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定。公司只交五险不交一金的话,也并不代表你就无法享受保险保障了,毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的,退休时仍会有养老金,平常也可以享受医保待遇,生育时也有生育津贴,遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿,失业的话,也有机会领取失业金。不过没有公积金,你在买房的时候也可以去申请商业贷款,只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话,那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

三、五险一个月是交多少钱一个月?答:单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位%和个人%;医疗保险缴费比例:单位%,个人%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的%-%中任意选择,按具体比例缴费。

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税局官方提示纳税人免征契税的种情形

北京石景山税务:在日常生活中,纳税人朋友们因承受房屋、土地权属等,通常会涉及到缴纳契税的问题。本期,小景就为您梳理了种免征契税的情形,这些税收优惠您可千万别错过~

种情形免征契税

情形.企业改制

企业按照《中华人民共和国公司法》有关规定整体改制,包括非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司,有限责任公司变更为股份有限公司,股份有限公司变更为有限责任公司,原企业投资主体存续并在改制(变更)后的公司中所持股权(股份)比例超过%,且改制(变更)后公司承继原企业权利、义务的,对改制(变更)后公司承受原企业土地、房屋权属,免征契税。

情形.事业单位改制

事业单位按照国家有关规定改制为企业,原投资主体存续并在改制后企业中出资(股权、股份)比例超过%的,对改制后企业承受原事业单位土地、房屋权属,免征契税。

情形.公司合并

两个或两个以上的公司,依照法律规定、合同约定,合并为一个公司,且原投资主体存续的,对合并后公司承受原合并各方土地、房屋权属,免征契税。

情形.公司分立

公司依照法律规定、合同约定分立为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司,对分立后公司承受原公司土地、房屋权属,免征契税。

情形.企业破产

企业依照有关法律法规规定实施破产,债权人(包括破产企业职工)承受破产企业抵偿债务的土地、房屋权属,免征契税;对非债权人承受破产企业土地、房屋权属,凡按照《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工规定,与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,对其承受所购企业土地、房屋权属,免征契税。

情形.资产划转

对承受县级以上人民政府或国有资产管理部门按规定进行行政性调整、划转国有土地、房屋权属的单位,免征契税。

同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的划转,包括母公司与其全资子公司之间,同一公司所属全资子公司之间,同一自然人与其设立的个人独资企业、一人有限公司之间土地、房屋权属的划转,免征契税。

母公司以土地、房屋权属向其全资子公司增资,视同划转,免征契税。

情形.债权转股权

经国务院批准实施债权转股权的企业,对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属,免征契税。

情形.划拨用地出让或作价出资

以出让方式或国家作价出资(入股)方式承受原改制重组企业、事业单位划拨用地的,不属上述规定的免税范围,对承受方应按规定征收契税。

情形.公司股权(股份)转让

在股权(股份)转让中,单位、个人承受公司股权(股份),公司土地、房屋权属不发生转移,不征收契税。

注:上述情形涉及的优惠政策自年月日起至年月日执行。

政策依据:(情形至情形)

《财政部 税务总局关于继续执行企业 事业单位改制重组有关契税政策的公告》

(财政部 税务总局公告年第号)

情形.城镇职工按规定第一次购买公有住房

城镇职工按规定第一次购买公有住房的,免征契税。

公有制单位为解决职工住房而采取集资建房方式建成的普通住房或由单位购买的普通商品住房,经县级以上地方人民政府房改部门批准、按照国家房改政策出售给本单位职工的,如属职工首次购买住房,比照公有住房免征契税。

已购公有住房经补缴土地出让价款成为完全产权住房的,免征契税。

情形.因离婚分割共同财产

夫妻因离婚分割共同财产发生土地、房屋权属变更的,免征契税。

情形.外商独资银行改制

外国银行分行按照《中华人民共和国外资银行管理条例》等相关规定改制为外商独资银行(或其分行),改制后的外商独资银行(或其分行)承受原外国银行分行的房屋权属的,免征契税。

注:上述情形涉及的优惠政策自年月日起执行。

政策依据:(情形至情形)

《财政部 税务总局关于契税法实施后有关优惠政策衔接问题的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

情形.金融机构接收抵债资产

年月日至年月日,对银行业金融机构、金融资产管理公司接收抵债资产免征契税。

政策依据

《财政部 税务总局关于银行业金融机构、金融资产管理公司不良债权以物抵债有关税收政策的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

情形.农村集体产权制度改革

自年月日起:

对进行股份合作制改革后的农村集体经济组织承受原集体经济组织的土地、房屋权属,免征契税。

对农村集体经济组织以及代行集体经济组织职能的村民委员会、村民小组进行清产核资收回集体资产而承受土地、房屋权属,免征契税。

对农村集体土地所有权、宅基地和集体建设用地使用权及地上房屋确权登记,不征收契税。

政策依据

《财政部 税务总局关于支持农村集体产权制度改革有关税收政策的通知》(财税〔〕号)

情形.承受房屋、土地用于提供社区养老、托育、家政服务

自年月日至年月日,为社区提供养老、托育、家政等服务的机构,承受房屋、土地用于提供社区养老、托育、家政服务的,免征契税。

政策依据

《财政部 税务总局 发展改革委 民政部 商务部 卫生健康委关于养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策的公告》(财政部公告年第号)

情形.承受土地使用权建设饮水工程

自年月日至年月日,对饮水工程运营管理单位为建设饮水工程而承受土地使用权,免征契税。

政策依据

《财政部 税务总局关于继续实行农村饮水安全工程税收优惠政策的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

情形.易地扶贫搬迁贫困人口

自年月日至年月日,对易地扶贫搬迁贫困人口按规定取得的安置住房,免征契税。

政策依据

《财政部 国家税务总局关于易地扶贫搬迁税收优惠政策的通知》(财税〔〕号)

《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

情形.公租房经营管理单位购买住房作为公租房

自年月日至年月日,对公租房经营管理单位购买住房作为公租房,免征契税。

政策依据

《财政部 税务总局关于公共租赁住房税收优惠政策的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》(财政部 税务总局公告年第号)

情形.法定免征契税情形

有下列情形之一的,免征契税:

.国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、军事设施;

.非营利性的学校、医疗机构、社会福利机构承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、养老、救助;

.承受荒山、荒地、荒滩土地使用权用于农、林、牧、渔业生产;

.婚姻关系存续期间夫妻之间变更土地、房屋权属;

.法定继承人通过继承承受土地、房屋权属;

.依照法律规定应当予以免税的外国驻华使馆、领事馆和国际组织驻华代表机构承受土地、房屋权属。

情形.省、自治区、直辖市可决定免征或者减征契税情形

省、自治区、直辖市可以决定对下列情形免征或者减征契税:

.因土地、房屋被县级以上人民政府征收、征用,重新承受土地、房屋权属;

.因不可抗力灭失住房,重新承受住房权属。

政策依据:(情形至情形)

《中华人民共和国契税法》

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律师函模板(劳动争议)重庆律师事务所

律师函

()渝函字第号

致公司:

重庆律师事务所(以下简称本所)系中华人民共和国合法注册的从事法律服务的律师事务所。本所受委托人先生的委托,指派本所律师就贵公司违法解除劳动关系一事,向贵公司致函如下:

一、委托人陈述的基本事实

(一)委托人于年月日入职贵公司,双方签订书面劳动合同,约定劳动期限为年。年月日双方续签劳动合同,劳动期限为年(自年月日至年月日止)。年月日,贵公司向委托人出具《解聘通知书》,单方面通知自年月日起解除双方的劳动合同关系。

(二)委托人在职期间,月平均工资如下:

、自年月至年月的月平均工资为.元;

、自年月至年月的月平均工资为.元;

、自年月至年月的月平均工资为.元;

、自年月至年月的月平均工资为.元。

经查阅委托人的社会保险参保证明(个人)和公积金缴纳情况,自年月起,贵公司每月社保缴纳基数为元,公积金缴纳基数为元。

(三)委托人自入职贵公司后,贵公司未安排委托人依法享受带薪年假。

(四)双方签订的《保密、竞业限制及知识产权保护协议》约定,劳动合同关系解除后,委托人遵守竞业限制约定,贵公司应按委托人前一年月平均工资的%按月支付补偿金。

以上事实正在进一步调查取证中。

二、法律分析及律师建议

根据委托人提供的上述事实和证据,本律师认为:贵公司的行为至少违反了我国现行法律法规的规定。

(一)在委托人无过错的情况下,贵公司单方解除劳动关系,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,贵公司违法解除劳动合同关系应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即贵公司应当向委托人支付的经济赔偿金为.*=.元。

(二)贵公司未足额缴纳社会保险费用,违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定和司法实践,贵公司应按照委托人的实际工资收入缴纳社会保险费用。

(三)贵公司未足额缴纳住房公积金,违反了《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定。

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条的规定,贵公司应按委托人年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例缴纳年的住房公积金,即贵公司应以.元为基数按月缴纳住房公积金。

(四)贵公司未安排委托人享受带薪年假,违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定。

委托人自年月参加工作以来,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定,委托人每年应当依法享受日的带薪年假,贵公司没有安排年假休息,应当按照委托人日工资收入的%支付年休假工资报酬,即贵公司应向委托人支付未享受带薪年假的工资报酬为.元。

(五)贵公司未按照合同约定支付竞业限制补偿金,违反了《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定。

《保密、竞业限制及知识产权保护协议》经双方协商后签订,协议合法有效,贵公司应按照合同约定全面履行自己的义务,不能单方免除自己的义务。

为妥善解决上述纠纷,并避免诉累,请贵公司及时履行如下义务:

及时结清委托人的剩余应付未付的工资;

、收到本函后日内向委托人依法足额支付经济赔偿金和未享受带薪年假期间的工资报酬(合计.元);

、按照委托人的实际工资收入足额补缴社会保险费用和住房公积金;

、自年月起,每月向委托人支付.元的竞业限制补偿金直至年月。

如果贵公司不愿接受前述建议,可能会导致双方分歧加深,促使委托人通过仲裁、诉讼等法律途径维护其合法权益,请贵公司慎重考虑本律师的建议。

三、特别说明

本律师函作出法律分析所依据的事实系由委托人提供,并不排除与客观事实有所出入的可能。贵公司如对本律师函所涉及的事实有异议,或对问题的解决有其他合理建议,请与本律师联系。

本律师函不得被解释为委托人对权利作任何放弃、义务作任何增加。

特此函告!

重庆律师事务所

律师:

二〇二一年十二月三十日

违反未成年工保护规定

违反未成年工保护规定:

、《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔〕号)

第十二条:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

签订承包合同并约定免责条款不是企业免责理由

来源:中工网

用人单位与劳动者签订承包合同,同时约定免责条款,劳动者工作中受伤后能否要求享受工伤待遇?双方之间是承揽关系还是劳动关系?保定高阳县常某就遇到这样一件事情。经当地劳动仲裁委确认,用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的。

事件:

签订承包合同 工作中受伤引冲突

年月,常某到某物业公司从事电工工作,工作地点为某居民小区。物业公司与常某签订了劳动承包合同,合同中约定:“物业公司将某小区的电路维护承包给常某,承包费每月为元。常某要严格遵守该物业公司的员工守则及内部各项规章制度,如发生违规操作引发的事故、突发疾病伤亡的事故物业公司不承担赔偿责任。”年月日,常某在小区地下车库安灯时,从梯子上摔下,经医院诊断为右足根骨骨折。物业公司承担了住院医疗费用,并一直正常发放常某工资。常某多次要求物业公司给予工伤待遇,物业公司以双方签订承包合同为由,否认是劳动关系,且在签订的承包合同中约定的“出现事故物业公司概不负责”为由不予赔偿。经多次协商未果,常某提请劳动仲裁,要求确认双方自年月日至今存在劳动关系,并进行伤残赔偿。

裁决:

物业公司一次性支付常某各项工伤保险待遇

经审理,高阳县劳动人事争议仲裁委认为,用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的。常某与物业公司虽然签订的是劳动承包合同,但合同中明确规定常某应遵守物业公司的员工守则及内部各项规章制度,薪酬按月发放,双方存在明显的隶属关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第条之规定,劳动关系成立须同时具备如下三种情形:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,在实际处理案件过程中,用人单位企图通过签订承包合同规避劳动合同法,不与劳动者签订劳动合同,认为双方不构成劳动关系,还要具体情况具体分析,就承包单位按月给劳动者发放工资、为劳动者提供劳动工具和劳动场所、对劳动者的考勤、职务安排等进行实际管理的,就应当认定为单位与劳动者之间构成劳动关系,用人单位应当承担起劳动法上的责任和义务

此外,实践中,很多用人单位和劳动者在劳动合同中约定“劳动者自身过错造成的事故责任自负”或者“操作失误发生工伤事故的,劳动者自行承担责任,用人单位概不负责”等条款。那么,免责条款具有法律效力吗?《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者因工致残或患职业病,依法享受社会保险待遇”,“违反法律法规的劳动合同无效”。我国法律法规明确禁止此情况,任何合同或协议都必须遵守国家的法律、法规。物业公司与常某约定“伤残概不负责”,显然是违反了国家相关法律的强制性规定,侵犯了劳动者的合法权益,因而是不具法律效力的,应当被认定为无效。这样的无效条款不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。

经仲裁委多次调解,双方达成一致意见。双方解除劳动关系,由物业公司一次性支付常某各项工伤保险待遇万元。(记者哈欣)

据河北工人报报道

责任编辑:姚怡梦

收快递被感染谁负责?快递放门卫后遗失怎么办?法院解读|金山法院

月日,上海市邮政管理局发布了上海市邮政快递业首批复工复产“白名单”,、京东、顺丰、三通一达……你最想见的快递,回来了!(此前报道:上海快递第一批复工复产“白名单”公布)

疫情之下,物流运输、快递收发过程中都会碰到诸多现实问题:快递丢失后谁担责?收快递被感染,快递公司有责任吗?小区志愿者送货上门时物品受损,是否需要承担赔偿责任?

上海市金山区人民法院针对大家关心的涉及快递常见法律问题,在线解答。

答案

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物流公司因公共防疫措施无法按时交付生鲜、易坏等送达时效要求较高的货物,因疫情导致货物变质腐烂或失去使用价值,可以归责于不可抗力原因,双方应合理分担损失责任。

但物流公司应当及时通知发货人及收货人,并采取适当措施防止损失扩大,否则对扩大的损失应当承担赔偿责任。因此,如果遇到上述情况,运输双方要及时沟通,采取必要措施防止损失的发生和扩大。

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《中华人民共和国民法典》

第八百三十二条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是,承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担赔偿责任。

收件人因阳性快递被感染,快递公司应否承担责任,取决于快递公司是否履行了符合规定的安全消杀职责。如果快递公司遵循监管部门的要求对本公司人员、营业场所、货品进行了符合规定的核酸检测、安全消杀、人员管理,则可以视为快递公司履行了安全消杀职责,对收件人的感染不承担责任。

因此,为了自己的安全,建议大家收到快递后一定要第一时间进行消杀。

第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

因疫情防控原因,许多居民购买的快递只能配送至小区指定地点,部分小区由居民自行至指定地点取回,部分小区则由志愿者送上门。在此种情形下,快递公司依据防疫要求或居民要求,将物品送至小区指定地点即可视为完成运输任务,已经送达至收货地点。

但需要注意的是,除非有明确约定,小区物业或居委会并无法定义务为居民保管或代收快递,如果购买的快递在指定地点丢失,除非物业等有故意或重大过失,否则不承担赔偿责任。因此建议大家送到的快递要及时取回,必要时和快递员拍照沟通。

九百二十九条有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。

日常生活中大家经常无法及时签收快递,由此衍生出小区的便利店、小商铺代收快递,以及快递柜等有偿代收快递服务。商业交往中也有提供代为保管货物的货场及商家。

当我们因隔离原因无法提取货物时,可与保管人就保管费用进行协商,如果认为保管费用显失公平,可以要求保管人予以调整。

第八百八十九条 寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。

当事人对保管费没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为无偿保管。

疫情以来,国家邮政总局陆续发布了《疫情防控期间邮政快递业生产操作规范建议(第七版)》、《邮政快递业疫情防控与寄递服务保障工作指南(试行)》等行业疫情防控基本制度,交通运输部也印发《道路货运车辆、从业人员及场站新冠肺炎疫情防控工作指南(第三版)》。上述文件均明确了物流企业、快递公司在疫情防控中的主体责任,对防疫制度、人员管理、货物消杀等工作都有相应规定。

因此,物流公司、运输行业应当主动承担疫情防控责任,对本企业涉及的货物、快递等采取符合规范的消杀管理等措施。因为本企业工作疏漏导致疫情扩散蔓延,将承担相应行政或民事责任。

《疫情防控期间邮政快递业生产操作规范建议(第七版)》、《邮政快递业疫情防控与寄递服务保障工作指南(试行)》等

疫情期间由于原材料、人力成本的上升,物流公司的成本可能高于运输合同签订时的水平,如根据原运输合同约定的价格履行确有困难,物流企业可以就合同价款与托运方进行协商,以情势变更等为由要求重新约定合理的价款。

但需要注意的是,物流企业不得利用疫情防控恶意哄抬运输价格,恶意哄抬行为可能被追究行政责任甚至刑事责任。

第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

疫情防控导致无法配送或延迟配送,可以认定为符合不可抗力情形,由此导致快件延误,快递企业可部分或全部免除责任。但物流公司应当及时通知发货人及收货人,并采取适当措施防止损失扩大,否则对扩大的损失应当承担赔偿责任。

因此,如果遇到上述情况,运输双方要及时沟通,采取必要措施防止损失的发生和扩大。

第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。

不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

收货人因被确诊为新冠患者或因各类防控要求处于隔离状态中导致无法按时收货时,可以认定为构成不可抗力因素,收货人无法按时收货不能视为违反合同约定。快递公司在此种情形下应当及时与收货人取得联系,通过他人代收、暂为保管等方式妥善处理。

快递公司在明知收货人处于隔离期间,且未与收货人或托运人达成新的收货方式,便随意处置货物,不能视为货物已经送达,货物因此受损,物流公司承担相应赔偿责任。

第八百三十二条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是,承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担赔偿责任。

我国劳动法明确规定了用人单位应当建立劳动安全制度,提供必要的劳动防护用品,保证劳动者的生命安全和身体健康。

疫情之下,货物运输行业作为高风险行业,用人单位应当为劳动者提供口罩、消毒剂等必要合理的防护用具,加强组织核酸和抗原检测,及时配备防疫物资,保证从业人员身体健康。如上述管理不到位,需要承担相应的民事责任。

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

疫情期间,部分疫情严重小区采取足不出户政策,居民购买的物资由志愿者配送上门。由于志愿者是无偿服务,如果在运送过程中货物受损,志愿者原则上无需承担赔偿责任。如果小区居委会工作人员或志愿者存在故意或重大过失,导致货物受损,则居委会工作人员或志愿者需要承担一定的赔偿责任。

第九百二十九条 有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。

转自 | 上海金山法院

作者 |刘泉宏?

来源: 上海法治报


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