工行内退，工行烟台栖霞支行精心组织顺利完成员工查体工作

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本文导读目录：

1、工行内退，工行泰安分行启动2018年第二批困难员工救助活动

2、工行内退，工行济南平阴支行积极开展合规教育强化内控文化建设

3、工行内退，工行烟台栖霞支行精心组织顺利完成员工查体工作

工行内退，工行泰安分行启动2018年第二批困难员工救助活动 ♂

工行泰安分行启动年第二批困难员工救助活动

鲁网泰安月日讯 为深入扎实地开展送温暖活动, 落实总省市行党委对困难员工的关心关爱，根据全年困难救助工作计划，近日，工行泰安分行根据总省行《关于做好年第二批困难员工救助工作的通知》的精神，迅速在全行启动年困难员工救助活动。

此次困难员工救助对象,主要具备以下条件: 员工本人患重大疾病，因治疗开支巨大造成生活困难；员工配偶、子女、父母（此专指员工本人无其他兄弟姐妹、完全由员工本人赡养的情况）患重大疾病，因治疗开支巨大造成生活困难；因突发事件或不可抗拒的自然灾害导致家庭人员重大伤亡或财产重大损失，造成生活困难；家庭人均生活水平在当地最低生活保障线以下。特困员工救助对象须符合以下条件：员工本人和直系亲属（包括配偶、子女、父母）因患重大疾病或遭遇重大变故，实际负担费用超过万（含）且家庭年收入小于万（含）并仅有一套住房或无住房的在职、内退、退休员工。

各支行要根据员工困难程度确保救助精准，把救助资金真正用在最困难、最需要救助的员工身上；救助资金必须专款专用，不得用于慰问一般性生病员工，更不得截留挪用；要结合送温暖活动，深入基层关心关爱困难员工生活，切实把各级行党委的关怀送达困难员工，开展送温暖活动要务实节俭、轻车简从，不得违反八项规定，以体现党委和工会组织对困难员工的关心关爱,确保困难员工过上欢乐祥和的新春佳节。

工行内退，工行济南平阴支行积极开展合规教育强化内控文化建设 ♂

工行济南平阴支行积极开展合规教育强化内控文化建设

目前，面对复杂多变的内外部经济环境，工行济南平阴支行积极开展“合规教育”，通过学习合规文化理念、合规规则准则、合规履职技能等，不断提升全行员工合规意识与能力、营造良好的内控合规文化环境，引导员工树立依法合规意识，规范员工的业务操作，提高支行核算质量，全面提高支行风险防控水平，确保全行各项业务安全、稳健、可持续发展。

一是“合规教育”坚持全员参与。包括管理类、专业类、销售类、运行类、客服类岗位从业人员及内退人员。通过“合规教育”培育员工“自重、自省、自警、自律、自励”的合规操守，促进员工养成遵守规则、善用规则、积极参与规则建设的自觉习惯。

二是坚持灵活多样的教育方式。“合规教育”按照不同层级、不同岗位、不同人员的实际需要有针对性的开展，不拘泥于形式，通过晨会、周例会、案例、谈话、自学等灵活多样的方式开展合规教育。

三是与员工签定“合规承诺书”，员工本人做出承诺：作为工商银行的员工，将认真学习、正确理解并严格遵守国家法律法规、监管规则、自律性组织的行业准则、行为守则、职业操守以及本行各项规章制度。

工行内退，工行烟台栖霞支行精心组织顺利完成员工查体工作 ♂

工行烟台栖霞支行精心组织顺利完成员工查体工作

月日，工行烟台栖霞支行通过高度重视，精心组织，周密安排，顺利组织完成了为期二天的全行员工健康查体工作，进一步增强了全行员工的向心力和凝聚力。

高度重视。随着工作压力的增长，生活节奏的加快，“亚健康”现象越来越成为员工健康的“软杀手”。近年来，该行始终坚持“以人文本”的理念，把员工健康查体工作作为关爱员工健康、保障职工切身利益、提升员工凝聚力和构建的企业文化的一项重要的具体工作来抓，让员工切实感受到了组织的关怀和工行大家庭的温暖，以饱满的热情和健康的体魄，全身心地投入到工作中去。

精心组织。为了把员工的健康查体工作做好、做实、做细、落到实处，该行专门召开了行务会进行了研究部署，决定由工会部门具体负责员工查体工作的组织实施。通过对外联系具体的查体医院，明确查体项目，确定查体时间；通过对内下发查体通知和联系电话，对查体的时间、项目、步骤和注意事项等方面工作，进行了精心组织，为员工健康查体工作的顺利开展奠定了基础。

周密安排。由于此次查体范围大、人员多，为了确保查体工作的顺利实施，该行在保证不耽误一线员工工作的前提下，根据不同的岗位、不同的年龄、不同的身体状况进行了周密的安排。对在职员工，采取“先一线、后二线”，分批逐次地进行；对离退休和内退人员，专门安排人员具体负责其查体的引导服务工作，同时，积极联系查体部门及时反馈体检报告，使员工全面了解身体状况，做到早预防、早治疗，保证了员工健康查体工作的顺利完成。