工资6000要交多少税，在中国月薪6000元就能超过90%的人，是真的吗？

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本文导读目录：

1、工资6000要交多少税，关于工资薪金支出的这些问题，您必须要知道

2、工资6000要交多少税，在中国月薪6000元就能超过90%的人，是真的吗？

工资6000要交多少税，关于工资薪金支出的这些问题，您必须要知道 ♂

关于工资薪金支出的这些问题，您必须要知道

工资薪金存在一个普遍现象是明明涨了工资，但薪酬却减少了。因为工薪收入越高，应缴个税越多。个人所得税涉及到工薪阶层的切身利益，那如何进行筹划才能为企业员工节省一些税费，这恐怕是目前企业和员工共同高度关心的焦点。

一、何为工资薪金支出

工资薪金指的是企业每一纳税年度支付给在在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这些现金形式或非现金形式的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、工资薪金个税如何计算.工资支出的个税计算方法

工资支出的个税计算方法个税的计算公式∶

本月应扣缴税额=（本月累计应扣预缴纳税所得额*预扣税率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

本月累计应扣预缴纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除（其中累计减除费用=*月份数）

我们举几个例子来看一下：

）员工老王，年月工资元，所有扣除项合计元月预扣预缴税额=（--）*%-=*%=元

注∶元为扣减费用和扣除项收入，从预扣税率表中看出适用税率为%

）年月工资元，所有扣除项合计元月累计预扣预缴税额=（--+）*%-=*%-=元

需要注意的是：月应预扣预缴税合计=本月累计-上月累计=-=元

.年终奖如何计算呢？

年月日前全年一次性奖金单独计税优惠政策继续适用即年终奖不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为∶

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

同时呢，居民个人取得全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计算缴纳。

我们举个例子来看一下哦！

假设向日葵公司职工墩墩的每月工资扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额为元，允许扣除的专项附加扣除额为元，没有其他收入和扣除项目，年月，企业将发放全年一次性奖金元。请问墩墩取得的这笔全年一次性奖金选择用哪种计税方式?

我们一起帮墩墩计算一下：

第一种方式：采用并入综合所得计算个税

{（-）*-+}*%-=(元）

特别注意：因最后算出的应纳税所得额为，对照上图税率表适用%税率，速算扣除数为，因此可以算出最后应缴纳个税为元。

第二种方式：采用单独计税优惠政策

步骤一：年终奖金额/，根据得出的结果去按月换算后的综合所得税率表，即月度税率表，找税率和速算扣除数；

步骤二：按照步骤一找出的税率表和速算扣除数，根据如下公式计算年终奖：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

/=(元）

根据上图月度税率表可以看出适用%的，速算扣除数为

因此采用单独计税方式应缴纳个税=*%=(元）

因此，这种情况下，墩墩无论选择哪种计税方式结果是一样的呢！

三、哪些情形无需办理年度汇算

纳税人存在下列情形之一的，无需办理年度汇算∶

（）年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过万元的；

（）年度汇算需补税金额不超过元的；

（）已预缴税额与年度汇算应纳税额一致的；

（）符合年度汇算退税条件但不申请退税的。

四、工资薪金支出的税前扣除要求

合理的工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

五、工资薪金可能产生的涉税风险

.存在两处以上所得

假如存在两处以上所得需从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，需要选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

.免税所得是否合法

需要特别重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，比如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

具体如何才能合法呢？我们以通讯补贴免征个税举例：

按照广州市的本土规定（穗地税发〔〕号）单位高层管理人员（包括总经理、副总经理、总会计师以及在本单位受薪的董事会成员）在每人每月元的标准额度内，其他人员在每人每月元的标准额度内，凭发票在单位报销通讯费用的部分，准予在计征个人所得税前扣除。超过上述规定标准为职工报销的通讯费用以及发给职工的现金通讯补贴，应并入个人当月“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

.人员是否真实

重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。有些企业工资表中竟然还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。

看完了上文，您是否对工资薪金支出有了进一步的认识了，更多问题欢迎评论区留言！

工资6000要交多少税，在中国月薪6000元就能超过90%的人，是真的吗？ ♂

在中国月薪元就能超过%的人，是真的吗？

如果是经常上网的人就会有一种错觉，每个月元的工资能算高吗？要知道网上月入过万不过才刚刚入门，那现实真的如此吗？如果说月入过万真的那么容易，就不会有那么多人感叹买房压力大了，举个简单的例子，如果夫妻两人都月入过万，那么这样的家庭想要供一套房根本就没有什么压力，这种情况我们还嫌房价高吗？所以月入过万并没有像网民想象中的那么容易，那月薪元真的能超过全国%以上的人吗？

根据数据显示，年全国居民可支配收入是元，其中城镇居民人均可支配收入元，农村居民人均可支配收入元，月薪元也代表着年收入差不多是.万，不管是从全国的平均水平来看或者是跟城镇居民收入相比，月薪元超过全国%以上的人并不是没有道理的。

年我国进行税改后，个人所得税的缴纳标准从元提高到了元，而缴纳的人数也从.亿左右降到只剩万人，这还只是元的月薪，如果再涨元，那么实际缴纳个税的人可能就只有万左右，当然现实中肯定不是每个人都那么自觉的缴纳个税，所以实际月薪超过的人可能不止万人，但也不相差太多，如果从这方面来看的话，月薪元确实已经能超过全国%以上的人了。

看到这里很多居住在北上广深一线城市的人又会觉得在胡扯，月薪元在这些城市只能算是拖后腿，月入不过万都不好意思说是在这些城市上班，但现实真的如此吗？根据数据显示上海当前的平均工资是元，北京的平均工资是元，深圳的平均工资是元，在这些一线城市平均工资也基本都在元左右徘徊，并不是人人都能过万的，月薪-元的人还是一抓一大把，可以这么说不管在哪个城市低薪的人永远比高新的人来得更多。

中国当前-岁适龄的劳动力人口虽然有.亿，但真正有收入的人群却只有.亿左右，而根据国家统计局发布的数据显示，月薪超过元的人就只有%，超过元的人就只有%，从这我们也能看出来月薪超过元的人应该不会超过%，也就是说如果你的月薪能达到元，很大概率是能超过全国%以上的人。

在网上月入几万甚至是几十万绝大部分都是一些键盘侠，真的能月赚几十万甚至是上百万的人哪有那么闲天天在评论区跟你聊天扯淡，浪费时间跟你闲扯对他们这些月入几十万的人来讲等于是在浪费钱，所以我国高收入人群并没有想象中的那么多，月薪足以超过%的人。

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