工资保密制度，从这个月薪八万炫富停职的90后来看工资保密制度

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本文导读目录：

1、工资保密制度，为什么员工的薪资需要保密？

2、工资保密制度，为啥工资要保密？

3、工资保密制度，从这个月薪八万炫富停职的90后来看工资保密制度

工资保密制度，为什么员工的薪资需要保密？ ♂

为什么员工的薪资需要保密？

问大家一个问题：

如果你到超市去购物，看到块钱的商品优惠元时，会令你眼前一亮。为什么你看到元的商品优惠元时，你却没有多少喜悦？

明明都是十块钱，为何感受如此不同？

答案大家应该也很清楚，如果将元和元对比，就是.，你会觉得非常划算；而元与元对比，变成了.，就显得非常少了。

这就是所谓的对比偏见，从某一种角度来讲，消费者要的不是便宜，而是占到了便宜。

“钱”本身数值没有绝对的变化，而对比让你的心态有了变化。

这样的情况几乎常常发生在职场中，而这种比较，也让我们感觉到了不快乐。

接着再问一个问题：为什么员工的薪水需要保密？

比如公司今天空降了一个高管，这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。要不要保守这个秘密？

如果说你的老员工看到这个薪资，他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年，没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言，他甚至会告诉老板：“老板你太不公平了。”

他不会想到薪资也是市场博弈后的结果，如果没有这个薪资，新人是不会加入的。

他也不会想到新人跟老员工的基础不一样，老员工是被公司培养出来的，成长也是薪资的一部分。

他更不会想到，老员工拿的股票比新员工多，实际上也达到了一种平衡。

他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。

所以如果薪资不保密，全公司只有一个人开心，就是薪资最高的那一个，其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密，也是在保护大多数人的心态，尽量避免对比发生，导致大家心态失衡。

爱比较是天性，人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较，我们貌似是在追求高工资，实际上是在追求比别人的工资高而已。

在我看来，与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比，今年和去年相比，你的工资有没有涨幅？在这一年里，有形的资产和无形的资产是否得到了提高？

当你这么做，你会惊讶地发现，自己每一年都在成长，你想要的都在逐步增加，你也会更容易获得满足，也活得更加轻松。

工资保密制度，为啥工资要保密？ ♂

为啥工资要保密？

“工资”是一个十分敏感的话题，特别是在职场中。

初入职场时，我并未深究过这个问题，但也从来没有主动打听过其他人的工资。一是觉得这是一件很私人的问题，随意打听是不礼貌的行为；二是觉得别人赚多赚少，跟自己都没有太大关系。

不过，好奇心也还是有的，跟我做同类工作的同事的工资是多少？平级同事的工资是多少？上级同事的工资是多少？有时候还是会想去弄明白，只是似乎也没有见过同事间去互相讨论这个话题，好像对自己的工资保密，是一件约定俗称的事情。

后来我才知道，原来很多公司都是有严格的薪酬保密制度的。对于这件事，起初我不是太理解，公司为什么怕员工之间讨论薪酬问题呢？是不是公司本身在这方面做不到公平呢？

在一些公司中可能会出现这样的情况，就是老员工的工资会低于新入职员工的工资，这也被称为“工资倒挂”。按常理来说，如果被老员工发现，那老员工心里一定会感到委屈，心里也会十分不平衡，不稳定性也会增大，但有了薪酬保密制度，公司就能在一定程度上避免老员工发现这一问题。

先来了解“工资倒挂”是如何产生的，这和影响工资涨幅的因素是有很大关系的。老员工的工资主要靠业绩的增长来实现，属于公司系统内部的增长，而新员工的工资则靠、通胀等多种因素的影响，属于市场环境下的增长。当公司内部的增长，低于市场的增长，就会出现“工资倒挂”现象。

那有没有什么方法能够避免“工资倒挂”产生呢？方法是有的，那就是建立“职级制度”，不让工资直接与人挂钩，而是让人先与职级挂钩，再让职级与工资挂钩。这样不论是新员工还是老员工，只要是处在同一职级上，拿到的工资就大致相同，然后再根据市场情况，将职级工资上涨，就可以做到相对公平了。

可在此基础上，薪酬保密制度依然有存在的必要，因为公司可以做到相对公平，但不可能让每个人都享有“公平感”，总会有人认为自己的付出与回报是不成正比的，也总会有人认为自己是比别人更优秀的。

不知在座的各位是如何看待工资保密的呢？

工资保密制度，从这个月薪八万炫富停职的90后来看工资保密制度 ♂

从这个月薪八万炫富停职的后来看工资保密制度

文章来自微信公众号：记忆承载。欢迎关注阅读全文。

有人让我聊，继坑爹坑大伯三伯坑全家之后的坑夫事件。

简单的说，就是有个中金的后交易员，她老婆晒他的工资证明，用来贷款买房用的，证明他月薪有万。

这张单子晒出来之后，马上被有心人转发，然后变成了网民热议中金的高收入。

中金也很警惕，立刻就把这个员工给开了。然后连夜强调工资保密制度，紧接着，整个圈子都开始整顿，很多企业，尤其是高收入的企业，尤其是甲方，纷纷开始内部动员会，告诉大家要警惕，要注意工资保密制度。

网民热议，热议的炮火攻击点，主要还是说，你凭什么拿这么多，或者讲，你究竟做了什么。

其实，也就是这些年，会这么大动静。

年前，大家攻击电信的员工拿的多，年前，攻击电力的员工拿的多，人家有没有反应？

没有的。如同泥牛入海，你说你的，随后也不会怎么样。

我昨天说得很清楚，我说，这是一种疫情以来的特有现象。这两年比较多的行业不太好过，比较多的人失业了，于是情绪就比较大。

再加上我们已经进入互联网社会了，很多事情本来就容易放大，如果大家都闲，那就更容易放大。

十七八年前，大家调侃，电力系统里面抄抄电表，拉拉电闸，或者坐着没事儿干，回头拿钱是外面的三五倍。

当时对方是不会搭理你的，至少不会警觉到要工资保密，因为外面的机会也很多，调侃几次也就安耽了，毕竟都忙着赚钱，谁也没闲工夫一直艳羡别人。

倒是很多人，因为这种艳羡，就进了这种单位。我一半的寝室室友，都进去了。其中一个还能自己找点事儿做，比如做做培训，抄抄报告，另一个差点闲出病来，他那个真的是连电闸都没得拉，起初很开心，天天玩游戏，后来实在玩无可玩，闲来没事淘宝上开店，又开不起来，三天打鱼两天晒网，最后人都活迷糊了。

我昨天说过的，你真正站在对方的视角看，不是很划算的。

刚开始肯定是爽的，问题是，年下来，你和你自己的校友比，你得到了什么，你失去了什么，你心知肚明。

如果真的是一个中专生能进去打酱油，那其实也挺幸福。问题是，当年进去的也都是清交浙热门专业的学生。

清交浙热门专业的学生这二十年来能得到什么，我想，大概率不是电力系统能给得起的。

所以，那里面大部分人时至今日，是不怎么开心的。起码我认得的那帮人，都不怎么开心。

所以这个话题，我们就绕回来了，这个问题就是，你凭什么拿到高薪。或者说吧，至少在当时看，是高薪。

很多人认定了一分耕耘一分收获的理念，这个理念，在很多时候都是对的，但是在工资这件事上，不是那么直接。

我这么给你讲，如果你想要拿高薪，各种因素按照优先级排名，大概是这样一个顺序。

排在第一位是带资入场的。

所有行业都一样，不过金融行业特别明显。因为说到底，整个金融行业本质上挣的是佣金。你带资入场，意味着你实际上是自己给自己发工资的，而且顺带着，你还发了别人的工资。

明白我这意思吗？

你不要讲你是耶鲁的还是哥大的，那不重要，他哪怕初中没毕业呢，他带资入场，他不是你的竞争对手，理解吗？

他甚至不是你的同事，他就是你的金主爸爸之一。

你想，整个金融行业都是挣佣金的，如果找不到足够的金主爸爸，公司是不可能养活那么多高薪从业者的，也许以前复旦就可以了，现在要哥大的。

也就是说，这种带资入场的人，人家实际上是踏着七彩祥云来拯救你们的，是把你们从卷的红海里，捞出来的，你应该感激，而不是嫉妒。

你去讲公平，公平没多大意义的。你的饭都是人家赏的，咱一个讨饭吃的，和人家赏咱饭吃的人之间较劲公平，你是有多学生气？

排在第二位是带背景入场的。

所谓带背景入场，说穿了就是带着信息入的场。

这事儿各个行业都一样的，就像带资入场各个行业都第一欢迎。带信息入场，在金融行业，也是非常受欢迎的。

因为说到底，凭什么让你挣到佣金？凭的就是信息不对称。

人家带背景入场的，实际上就像官渡之战关键时刻背袁投曹的许攸，对你方而言，那是救命恩人。

你不要成天讲你打仗打的多辛苦，出生入死之类的。

没有许攸告诉你袁绍的藏粮之处，你们累死也赢不了的，明白吗？

所以曹操听到许攸来投，兴奋的鞋都来不及穿，因为他知道，这是胜利的关键。他来了，大家都受益，你要怀着感恩的心，而不是嫉妒的情绪。

排在第三位是带艺入场的。

这种就是天才交易员，或者其他行业里的技术人员，人家能够解决关键问题。

说到底，你行你也可以上，你不行嘛，那就安静点。这种人其实没啥人嫉妒，因为大部分人还是在学校里待久了，天然尊重学霸。

学霸是最容易让大家服气的。但实际上我们站在商人的视角，就该明白，技术只能排在资金与背景的后面。

排在第四位是拿得出手的。

拿得出手包括很多方面，人家耶鲁毕业的，这是拿得出手，人家是美女，这也叫拿得出手。

你不要觉得有啥不同，没啥不同的。其实站在商人的视角，你们都是充门面的。你们都没有资本，没有背景，也没有不可取代的技术。

那么长得好看，甲方爸爸喜欢看，学历高，放在团队履历表里能增加甲方爸爸的信任，本质上，是一回事。

很多时候你发现就是这么打造团队的。长得漂亮，年轻，口才好，往往被捧成美女基金经理，如果长得不好，但是能加班，能熬夜，能写分析报告，那你就做她背后的分析师。

明白我的意思吗？长得丑，写，长得好看，念你写的，假装是她自己写的。

她做红花，你做绿叶，你加班，她出名。

你不要觉得不公平，职场里没有公平。这就是一种包装策略。公司要让投资人觉得那个美女又美，又有才华。美貌与才华放在一个人身上，比放在两个人身上，更能吸引金主的青睐。

一切都是为了生意，你哭也没用。生意追求的是赢，不是公平。

排在第五位是加班。

这个加班，确切的说不是你一个人加班能提升多少工作量，而是你能不能产生鲶鱼效应。就是说你的加班能不能迫使其他同事不得不加班。

我们聊过的那个二本前下属，他能够有个幸进的机会，本质上就是因为在某个时期，他正好充当了鲶鱼。

实际上，在他的同事们眼里，他是很被讨厌，被孤立的。因为人家觉得他是个工贼。是和老板串通一气出卖大家利益的存在，而不是什么个人奋斗的好形象。

所以那孩子的奋斗过程，比我描述得更加惊心动魄。

他要过的关太多了，不仅仅是鲶鱼做完有可能被老板出卖，而且本身在做鲶鱼的过程中，所有同事都是仇视你的，都是给你使绊子的。

这里面充满着微妙的平衡，一旦老板觉得有失败的可能，鲶鱼这事儿做不成，他马上就会反手把你杀掉平息众怒。

即便鲶鱼做成，你接下来也可能在同事们的各种仇恨与使绊子中，在下一个阶段，落入同事给你挖的陷阱，背上黑锅。

所以昨天我才说，这里面到处都是九死一生，刀子并不只来自正面，背后的你的老板也可能反水捅你，旁边你的同事随时都会捅你。

但没法子，谁要你前面四条都不具备你又想拿高薪呢？

天底下没有免费的午餐。

实际上，你想要拿高薪，就这么些途径。因为高薪谁给你的？老板给你的。老板凭什么给你？

是不是这么个道理？你不能成天站在你自己觉得公不公平的角度去思考，你要站在老板的视角下思考，人家凭什么给你？

带资入场，带背景入场，带技术入场，对外能拿得出手（长得好会说话学历高），对内能当工贼（示范性加班），不就这些吗？

你想通了，就这点事儿，没啥稀奇的。

那么你现在想想，工资不保密，合适吗？当然不合适。

因为老板评价工资和你评价工资的角度是完全不同的呀，你追求的是公平，老板并不追求公平，明白吗？

如果工资不保密，你心情就不好了，你心情不好，会影响工作积极性，进而影响老板的利益。

那老板当然会规定你入职时就得签订工资保密协议，是不是这么个简单的理儿？

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