工资保密制度，是否实行工资保密制度，就看你对人性怎么解读

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本文导读目录：

1、工资保密制度，是否实行工资保密制度，就看你对人性怎么解读

工资保密制度，是否实行工资保密制度，就看你对人性怎么解读 ♂

是否实行工资保密制度，就看你对人性怎么解读

关于工资是否保密这个话题，无非有三个答案：一是要保密；二是不要保密；三是不主动公开，但也不作强制性要求。其实，第三个答案算不上独立，因为实际上它也是不保密的。所以，最终这个问题就只是两个答案：或者保密，或者不保密。

接下来，我们就需要追问一下，主张保密的一方，他们是怎么想的；主张公开的一方，他们的理由又是什么？

先说主张公开的一方。他们认为，实行公开透明的工资制度，是企业领导人坦诚的表现。这说明企业领导人在做工资评定时，不存私心、无关系亲疏，绝不偏袒任何人。再说，工资是按劳分配、按能力分配、按业绩分配的结果，这有什么需要保密的？而且，员工相互知道彼此的工资收入，可以通过比较工资数额、涨工资的快慢与多少，比出压力、比出动力，从而在企业内部创造出你追我赶的良性竞争氛围。

再说主张保密的一方。他们认为，人这种动物，有一种奇怪的心理，喜欢比较。他们比财富多少、比地位高低、比晋升早晚……且这种比较以自我为圆心，离这个圆心越近就越容易成为比较对象。比如，人们更容易与同班同级的同学比而不是与其他校友比；更愿意与亲戚朋友比而不是与不熟识的人比；更愿意与同村人、同单位人、当地人比，而不是外村人、外单位人、外地人比。甚至有人举例说，你经常会看到两个乞丐相互嫉妒，却很少看到乞丐嫉妒比他强很多的施舍他的人。

如此等等。

再说，“公平、公正”是一种很主观的东西。企业领导人自我以为在评定员工工资收入时，完全是按照能力、业绩、劳动量等进行的，已经做得相当公平公正了，但员工是否也这样认为呢？

肯定不会的。因为人的自我评价往往比别人对他的评价更高。

他们认为，同在一个企业的员工朝夕相处，他们对于彼此工资的多少，谁的工资涨得快、谁的工资涨得慢等问题是相当敏感的。即便是有人认可自己的能力、业绩、态度等确实不如同事，但当看到同事工资比自己高、涨工资的次数比自己多的时候，还是会很容易就产生负面情绪的。当然，这种负面情绪不一定是“嫉妒恨”，但“羡慕却不得”的心理也不会有什么积极作用。如果是两个能力相当的人，就更容易比较出不良情绪，甚至会演变成职场上的恶性竞争，相互挖坑、彼此掣肘等不良行为在很多企业明里暗里都或多或少地存在。而且，这些情绪是存在于员工心中的，大多数情况下是很难被管理者察觉到的。因此，这种不良情绪产生的伤害是无形的，后果是严重的。至于它对于一个企业的伤害到底有多大，是谁也计算不出来的。所以，主张保密的企业，要求员工不准打听彼此的工资，提倡员工多与自己的过去比，把精力放在提高增加工资的技能上。

对此，你的企业是怎么做的？评论区留言说说看。