工资表的格式，你公司的“工资条”标准吗？

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本文导读目录：

1、工资表的格式，会计excel实战：编制工资明细表

2、工资表的格式，你公司的“工资条”标准吗？

3、工资表的格式，员工工资条包括哪些内容？怎么发最快捷？

工资表的格式，会计excel实战：编制工资明细表 ♂

会计实战：编制工资明细表

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步骤 新建工作表

前面说过，一个工作簿默认有个工作表，现在我们需要在此工作簿增加一个工作表。在工作表标签点击鼠标右键，选择“插入”→“工作表”，重新命名为“工资明细表”。在单元格输入“工资明细表”，将单元格的格式设置为“数字” →“日期” →“年月日”。选中单元格，在编辑栏中输入公式“=基础资料表！”，调用“基础资料表”单元格的日期。

步骤 调用前表的员工代码、部门和姓名

在第三行输入工作表的标题，也就是工资表的各项明细，根据内容适当调整单元格大小。通过编辑公式，调用“员工基础资料表”中的员工代码、部门、姓名。

编制工资明细表

在单元格输入公式“=员工基础资料表！”，按回车键确定。在单元格输入公式“=（,员工基础资料表！:,,）”，按回车键确定。选中单元格，在编辑栏输入公式“=（,员工基础资料表！:,,）”，按回车键确认。将光标放在单元格右下角，当光标变成黑十字形状时，按住鼠标左键不放，向下拖拽到相应位置。这样就能完成整列的公式复制，调用“员工基础资料表“中的数据。

步骤 编制“基础工资”公式

选中单元格，设置单元格格式为“数值”，并设置“小数位数”的值为“”，然后在编辑栏中输入公式“=（（,员工基础资料表！:,,） /（,相关资料！:,,）*（,相关资料！:,,），）”，按回车键确认。使用公式复制的方法，设置列的公式。

知识点：函数

函数用来返回某个数字按指定数取整后的数字。

函数语法

（,_）

：需要进行四舍五入的数字

_：指定的位数，按此位数进行四舍五入。

函数说明

如果_大于，则四舍五入到指定的小数位。

如果_等于，则四舍五入到最接近的整数。

如果_小于，则在小数点的左侧进行四舍五入。

步骤 编制“绩效工资”公式

选中单元格，设置单元格格式为“数值”，并设置“小数位数”的值为“”，然后在编辑栏中输入公式“=（（,员工基础资料表！:,,）*（,相关资料！:,,），）”，按回车键确认。使用公式复制法，拖拽完成列单元格的公式。

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你公司的“工资条”标准吗？

你们公司给员工发放工资条吗？很多会计为了省事选择不做，但不做的话，其实不符合国家政策要求，在《工资支付暂行规定》里明确说明要向员工提供工资清单，也就是工资条，同时不发工资条的话，员工又总来问工资明细，也会耽误我们的工作效率，还会被吐槽。

相关政策：

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

不发送工资条会导致员工不满做工资条的话呢，传统我们都是打印出来，裁剪好发给员工，但是这样做，一是要单独调整格式、打印，然后裁剪，比较浪费时间，另外就是对很多不集中办公的公司，员工不在办公室，工资条发放起来也麻烦。迟迟未发放工资条主要有以下几点原因：

①工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；

②传统发送方式，人数太多漏发了；

③内容发送错误，张冠李戴了。

如何发放工资条，准确又高效每个月都有忙碌的那几天，发放工资条是发放工资其中一部分的工作，但是，就这项工作量是非常大的，需要占用财务-天的时间，浪费人力、物力，还不一定保证%准确。

曾经就有有限责任公司，因发放工资条错误，两个相同岗位职位的人，工资却不一样，导致之后出现很多员工进行工资对比，以致公司流失一大片人...

在“互联网+”时代，现在很多公司都选择发放电子工资条，员工在手机上就可以查看到工资明细。电子工资条在很多财务软件里都可以自动生成。在好会计软件中，通过以下步骤即可发放电子工资条：

.导入员工人员信息，可从税局端直接下载导入；

.导入工资薪金所得，可从税局端直接下载导入；

除了上述优点之外，好会计工资条还有以下优点：

.安全可靠：专业技术团队支持，多方位保护信息安全，平台信息不外漏。

工资表的格式，员工工资条包括哪些内容？怎么发最快捷？ ♂

员工工资条包括哪些内容？怎么发最快捷？

员工工资条即记录着每个员工的月收入分项和收入总额的凭证。

员工工资条现在基本分为两大类，纸质的员工工资条和电子版的员工工资条。纸质版的工资条是传统的工资条，制作方法费时费力，电子版的工资条更加方便和适用，明细一目了然。

员工工资条的内容构成可以分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。

工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。

结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。

应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出；个人所得税是员工工资收入应缴税额；实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。

工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。

小编考虑到纸质工资条耗费大量人力成本，且不利于员工薪资保密，特地为大家做好了攻略：

.注册并登录蚂蚁工资条；

.上传任意格式工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资条；

.点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。

员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资条，具体什么渠道，可根据自己公司需求设定。

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