工资发放制度，健全“三个机制”，全力化解农民工欠薪难题

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本文导读目录：

2、工资发放制度，机关事业单位养老金和职业年金补发，第13个月工资需要明确的问题

工资发放制度，健全“三个机制”，全力化解农民工欠薪难题 ♂

健全“三个机制”，全力化解农民工欠薪难题

潍坊广电新媒体讯今年以来，青州市人社局坚持把根治农民工欠薪作为一项重要民生工作盯紧不放，以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，坚持标本兼治、综合治理，切实保障农民工合法权益。

一是健全畅通举报投诉机制。在前期各镇街区、人社、住建、交通、水利等部门公布举报投诉电话的基础上，开发了“青州市农民工欠薪举报投诉平台”，制成二维码，张贴到每个建筑工地、企业和村居委会，实行“一帽一码”、“一手机一码”，让农民工看得见、用得上，举报投诉不出青州；

二是健全风险防控机制。紧盯重点领域、重点企业，对工程建设领域制度落实情况和重点企业劳动法律法规遵守情况进行重点检查，排查欠薪隐患，建立整改台账，跟踪动态整改；同时将全国平台欠薪案件逐件梳理，对欠薪线索较多的重点企业进行约谈，对省监管平台预警信息较多的建筑项目出具风险提示函，督促企业及时自查、彻底整改。

三是健全处罚惩戒机制。严格落实《青州市建筑工程领域根治欠薪六条措施》，建立以“厘清行业监管责任、规范建筑市场秩序、健全失信惩戒机制”为主要内容的长效机制，以欠薪案件发生量、省监管平台预警量为线索，倒查保障农民工工资支付制度落实情况，对违规项目采取平台扣分、罚款、约谈，直至停工等措施，做到严管重罚。同时，每月中、月底对两个平台欠薪线索办理和预警信息消除情况进行定期通报，压实镇街区属地责任和行业部门监管责任。潍坊市广播电视台编辑：李婕宁审核：贾春毅李旭来源：青州市人社局

工资发放制度，机关事业单位养老金和职业年金补发，第13个月工资需要明确的问题 ♂

机关事业单位养老金和职业年金补发，第个月工资需要明确的问题

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我们听说过一年有个月，按理说只享受个月的工资，这是正常的，然而第个月工资，在实际当中我们的确在部分单位部分地区是发放了的，那为什么有人会享受个月工资呢？第个月工资又是什么标准？又是什么原则？未来会怎么变化呢？

本篇文章的主题，我们集中探讨第个月工资需要明确的几个问题。

第个问题，全国薪酬体系第个月工资有无明确的标准和要求呢？

根据新时期我国机关事业单位薪酬管理办法和事业单位人事条例相关规定，以及劳动合同法教师法等相关的要求，我们没有发现明确规定个月工资必须发放的问题，包括农民工，工资也没有如此的规定，但是为什么在部分单位实际上又享受了第个月基本工资的奖励部分呢？这部分人群主要集中在机关事业单位，教师医生国有企业等重点行业重点领域以及效益较好的企业。根据以上背景，我们可以观察出第个月工资，不带有强制性，它属于福利性，属于一种津贴，具有区域差异性和行业差异性以及单位差异性。

第个问题，第个月工资是否应该发放呢？

首先我个人观点认为第个月工资应该%的支持发放，而且范围越大越好，标准越高越好。

新时期待遇激励的体系和新时期薪酬管理改革，明确指出不仅是绩效工资要体现出激励作用，而且在福利待遇方面要坚持适当倾斜，让贡献度大效果突出的工作人员能享受到相应的回报。第个月工资既然作为一种福利待遇的激励，它理应成为协调缩小收入差距，体现多劳多得的最重要的分配原则和分配机制。

第个问题，在职在岗在编人员和退休人员是否坚持第个月工资同样的标准呢？

退休人员理论上是无法享受在职人员津贴补贴和福利待遇的，包括在职人员享受的%奖励性绩效工资%增量绩效工资以及第个月基本工资的奖励。以及最重要的年终奖的考核奖励，部分退休人员无法享受在职人员津贴补贴，这是合情合理的退休人员的待遇，是按照养老保险缴费，确定退休待遇基数来定期调整体现出待遇的。

第个问题，教师的第个月工资又是按照什么标准来发放比较科学呢？

根据我国中小学教师薪酬管理要求和专业技术人员职称影响薪酬的办法，教师的第个月工资只发放岗位工资，教龄津贴，薪级工资以及绩效工资基础%，部分参照公务员落实的，标准部分它不含奖励性绩效部分，而且只发放基本薪酬和基本待遇部分。教师的薪酬补贴和津贴只需要参照公务员进行联动调整就可以，确保教师作为公职人员身份，享受准公务员待遇。

第个问题，第个月工资需要缴纳个人所得税吗？

年之前年终奖和第个月工资都作为奖励福利待遇部分，不需要缴纳个人所得税部分，目前的个人所得税只征收元以上的标准部分，然而为了提高在职职工的积极性和福利待遇总水平，是在年把年终奖和第个月工资奖励部分不纳入到计税基数范围内，这一点非常的接地气，非常的正能量。

第个问题，年终奖与第个月工资又是什么关系呢？

年终奖不等于第个月工资，但是都属于年终的待遇补贴。二者相辅相成，相互关联，促成了在职职工年终总收入的增加，年终奖是在德，能，勤，绩，廉个方面考核达到合格以上等次的机关事业单位工作人员和合同聘任制工作人员实施的奖励。而第个月工资是单位福利待遇结余部分发放的结余奖，这是年终奖，一个道理都属于福利，津贴部分可多可少，可高可低可发可不发，但总体上算作福利待遇，具有发放灵活性，不带有强制性。

第个问题，绩效工资发放比例与第个月工资有无直接的关联呢？

中小学教师参照公务员落实绩效工资制度，并且按照%的基础部分和%的奖励性部分两部分发放，第个月工资是独立的福利津贴奖励部分，与绩效工资的比例构成没有直接关联与绩效工资按照职称，高级职称，中级职称，初级职称划分的标准和教龄划分的标准没有直接关联，包括机关事业单位和企业人员实施的降温费，取暖费依然没有与第个月工资有直接关联。

第个问题，个月工资是否有必要延伸到退休教师生活补贴标准参考呢？

退休教师能否享受个月工资的奖励部分，这要随着经济的发展和当地财力灵活决定，当然从我个人的情感角度，我认为退休教师享受在职人员可以享受的福利待遇是可以理解，可以接受，但前提条件是财力允许、制度许可，在适当的时机，适当的范围，适当的人群可以试点推广。保障在职教师的工资待遇和保障退休人员的养老金和福利，津贴待遇是社保，最重要的两项功能和目标。

第个问题，个月工资的标准可以全国统筹实施吗？

目前来看从年到年之间第个月工资还是在小范围实施可能性比较大，全国统一标准，全国统筹实施的可能性不大。全国公务员的数量大约是万左右，而全国教师的总量已经达到了万左右。根据这个总量，我们可以看出教师的福利待遇，稳定性是最大的特征，大幅度的提升和大幅度的降落都不可能。

第个问题，过节费标准是否应该与个月工资标准挂钩起来呢？

过节费主要集中在传统节日和法定节假日，由单位工会组织发放的津贴和福利待遇，而第个月工资是机关事业单位年终决算产生的奖励性部分，也是福利津贴，但是过节费不等于第个，月工资二者的标准也是不同的，一般来说过节费按平均每人发放多少，而年终奖和第个月工资与我们的贡献度和考核和年度考核业绩都是挂钩的。

以上个问题，只起到抛砖引玉的作用，只起到关怀的作用，起到了交流的目的，欢迎大家发表自己的看法。进一步完善教职工福利待遇，进一步统筹解决在职在岗人员福利和退休人员福利津贴之间的比例，关系是未来社保待遇以及薪酬体系所需要解决的迫切问题。

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