工资分配制度，王炜：规范收入分配 促进共同富裕

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本文导读目录：

1、工资分配制度，王炜：规范收入分配 促进共同富裕

工资分配制度，王炜：规范收入分配 促进共同富裕 ♂

王炜：规范收入分配 促进共同富裕

作者介绍

王炜

安徽省人社厅党组书记、厅长

“

规范收入分配 促进共同富裕

”

缩小收入分配差距，优化收入分配格局，是实现共同富裕的必然要求和广大人民群众的共同期盼。党的二十大报告强调，要“完善分配制度”“坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平”，为我们贯彻共享发展理念，调整收入分配结构，规范收入分配秩序提供了根本遵循。

近年来，安徽省人社系统按照“提低、扩中、限高”原则，持续深化收入分配制度改革，推动构建“橄榄型”收入分配格局。年以来，全省累计新增城镇就业超过万人，城镇常住居民可支配收入从年的元提高至年的元。全省基本养老保险参保近万人，待遇水平持续提升。针对当前全省城乡、地区、行业之间收入差距较大，初次分配领域资本与劳动的关系失衡等问题，全省各级人社部门深入学习贯彻党的二十大精神，坚持公平与效率相统一、做大“蛋糕”和分好“蛋糕”并重、市场调节与政府调控相结合，鼓励勤劳致富，规范收入分配秩序，持续增强民生福祉。

围绕抓就业促增收，全力实施就业优先战略，促进劳动者以就业方式推动经济发展和参与发展成果分配。深入实施积极就业战略，强化就业优先政策，切实保障最基本的民生。以就业促进暖民心行动为牵引，拓展岗位开发，强化援企稳岗，加大困难群体就业帮扶力度，健全就业公共服务体系，促进高质量充分就业，保障劳动者参与发展、分享发展成果权益。实施技工强省建设工程，持续加强新时代高技能人才队伍建设，以技能型产业工人和农民工为重点加强职业技能培训，提高就业匹配度和劳动参与率，提升劳动者获取收入能力。加快实施创业安徽行动，落实“皖创条”，以创新创业带动就业，拓展居民收入来源，在推动经济高质量发展中增加居民经营性收入。

围绕增加居民工资性收入，深化工资制度改革，建立完善职工工资水平与经济社会协调发展机制。工资性收入在居民收入中占比高，提高劳动者报酬是人民最关心最直接最现实的利益问题。健全企业薪酬调查制度，持续开展覆盖全省的企业薪酬信息调查，发布细分领域的工资价位、人工成本，引导劳动力市场决定人力人才价值。根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，大力推行区域、行业的工资集体协商，提高普通劳动者的劳动报酬议价能力和话语权，使企业薪酬分配充分体现劳动要素，向普通职工、技术工人等倾斜。建立职工工资水平随经济效益、物价水平等变动相应增长机制，特别是普通职工工资要随企业高中层管理人员的工资同步增长，让劳动者能真正共享企业发展成果。推进高校、科研院所薪酬制度改革，扩大工资分配自主权，探索以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度。

围绕加大再分配调节力度，健全社会保障体系，发挥人民生活的安全网和社会运行的稳定器作用。充分发挥社会保险制度调节收入差距、改善收入分配作用。实施全民参保计划，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。

根据国家部署，积极对接企业职工基本养老保险全国统筹，每年调整退休人员养老金，充分发挥养老保险制度在收入再分配中的调节功能。落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，稳步提高全省城乡居民人均养老金水平。发展企业年金和职业年金，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。夯实工伤保险待遇正常调整机制，适时调整伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇水平。落实稳岗返还和保障扩围等政策，发挥失业保险保生活兜底线、稳岗位促就业作用。

围绕维护合法劳动报酬权益，加大监察执法力度，积极构建和谐劳动关系。加强人力资源市场监管，创造平等就业环境，消除影响就业的不合理限制和就业歧视，进一步打破户籍、地域、身份等制约，促进就业机会公平，实现劳动力合理畅通有序流动，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全“治欠”工作机制，逐步完善薪酬支付保障制度，加大根治欠薪工作力度，保障劳动者依法获得劳动报酬。深入推进“限高”要求，组织开展国有企业工资内外收入监督检查，健全激励和约束机制，进一步规范国有企业负责人薪酬分配。完善劳动争议处理机制，提升调解仲裁质效，维护劳动者合法权益。

编辑丨邱曼