工资管理办法，重磅！福建省工资专户管理实施细则印发实施

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本文导读目录：

1、工资管理办法，薪酬管理制度

2、工资管理办法，重磅！福建省工资专户管理实施细则印发实施

工资管理办法，薪酬管理制度 ♂

薪酬管理制度

.目的

本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和政策，规范薪资管理，构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，最终实现公司的可持续成长与发展。

.薪酬体系的建立依据

薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素，并依据绩效考核结果，从而使薪酬福利体系同绩效管理及岗位评估联系起来，使薪酬体系达到“外有竞争力，内有公平性”的良好状态。

薪酬福利体系的作用在于以“利”的形态，激励、促使员工将个人目标与企业目标达成统一，实现双赢。它与企业经营目标的实现和个人能力的发挥相辅相成，同时，为达到激励效果，薪酬福利还必须与晋升机制相挂钩。

.薪酬设计的步骤

..进行薪酬总额测算

企业综合评价市场行情和企业支付能力，确定本企业的薪资定位和薪酬总额；如：根据同行业本地区的情况，在本地区能够相对领先，在同行业采用跟随的策略；

..确定岗位工资

依据岗位价值评估结果，确定各岗位的职位等级，体现内部公平性。参照市场薪酬水平，确定每一职等的起薪水平及薪酬等级，以满足外部竞争性的需要。参照市场薪酬水平，以及公司的薪酬政策，确定各职等内基准岗位的平均工资。根据现有薪酬水平和政策确定各职等的最高和最低工资标准，并划分职等内的级别。确定任职者进入薪酬通道的原则和标准。

.基本原则

公司薪酬设计遵循的基本原则是：

..业绩导向原则

把绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡献的同时，享受待遇上的提升。

..混合型薪酬策略原则

对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可替代性强的基层岗位采取市场追随策略。

（）市场领先策略：薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平，靠近市场高位值；

（）市场协调策略：又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；

（）市场追随策略：即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场水平。

..对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。

薪酬设计结合本地区、同行业的市场薪资行情，使本公司的薪资水平具有竞争能力，更有利于吸引优秀人才加入；

公司不在价值分配上搞平均主义，薪资报酬严格按照岗位价值进行分配，保证公司内部薪酬分配的相对公平，更有利于留住企业核心人才；

薪酬设计还应重视激励作用，一套成熟的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。

..可持续发展原则。

工资报酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益的提高相适应，以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。

..经济性原则。

薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

..保密原则。

公司薪酬对外对内实行保密原则，严格执行，以免造成对公司的负面影响。

. 分配依据

能否上岗靠素质，实际收入看业绩。薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考公司和人员工作所属地社会平均工资水平和行业平均水平。

.管理体制

为了保证人力资源政策的统一性和完整性，公司实行集中统一的薪酬管理体制。人力资源部为薪酬管理政策的提出者和组织实施者，各中心都必须严格地执行公司的薪酬管理制度。

.薪酬构成

.薪资类型

员工实行月薪制；

高层管理人员及核心骨干人员实行年薪制（详情见年薪制度）。

月薪制结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利待遇

.收入组成

员工收入总体上包括以下几个组成部分：固定工资、浮动工资、奖金、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、餐补、生日补助、年终奖、并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

.固定工资

固定工资部分包含基本工资、岗位（职称）技能工资。

..基本工资

所有岗位的基本工资标准均为本地区最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。

..岗位（职称）技能工资

岗位(职称) 技能工资是根据各岗位、各职务、各级别和技术能力，应承担的责任，应完成的工作，承担者所付出的劳动和做出的贡献而设定。岗位(职称)技能工资涵盖岗位工资、责任工资、电话补助、交通补助。

.浮动工资

浮动工资即绩效工资，员工的岗位绩效工资是和员工绩效表现相挂钩的部分，分别与公司业绩、部门业绩、个人业绩相挂钩，经过绩效考核后进行发放。具体挂钩比例根据岗位性质、岗位级别不同有所差异。具体见薪酬操作细则。

.养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险

员工入职之日起，人力资源部根据国家的相关规定，结合公司的实际情况为员工办理以上各类社会保险，如个人申请不予购买者签字同意后将取消社会保险福利，签字者自行承担全部相关责任。

.餐补

公司给予员工午餐的补助标准元/每月。

.生日祝福

员工生日当月都可收到一份由公司为公司当月寿星员工订制的生日蛋糕以示庆贺。

.年终奖

是年终在公司取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励，年终奖的发放额度视公司盈利情况和员工的年度绩效考核成绩而定。

.薪酬等级划分

.职位等级

公司的各类职位共分个职等，根据岗位价值评估结果对应相应的薪资等级。

.薪酬等级区间确定

根据岗位价值的评估结果、市场薪酬数据的调研结果及职位等级的划分，确定各职等对应的薪等区间。薪等区间确定的是该职级工资的最高和最低标准，即各职等的薪等进入标准。

等级评定：员工进入新工资制度的职位工资等级时，必须先对其职位进行评估，确认其是否能在现任职位发挥应有的价值，进而确定其职位等级，根据职位等级对应薪酬等级确定。

.薪酬等级进入基准

限于篇幅，未能完全展示

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工资管理办法，重磅！福建省工资专户管理实施细则印发实施 ♂

重磅！福建省工资专户管理实施细则印发实施

中国日报福州月日电 记者从福建省人社厅获悉，近日，福建省人力资源和社会保障厅等九部门联合印发《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》。

《实施细则》根据《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等有关法规政策，结合福建省实际，进一步明确农民工工资专用账户管理工作规范和操作流程，推动工资专户制度全面落地见效，切实解决工程建设领域拖欠农民工工资问题。

《实施细则》明确了工资专户开立、备案、日常管理、撤销等环节的工作程序和时限要求，重点规范了各类工程建设项目人工费用比例范围和免开工资专户的工程范围等，制定了资金管理三方协议、工资委托支付协议等参考文本，进一步增强制度的可操作性。

《实施细则》着力推动工资专户、总包代发、实名制管理三项治欠核心制度之间的衔接融合，明确以实名制管理信息为基础，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，由总包单位通过专用账户代发农民工工资，缩短支付链条，形成制度闭环。同时明确工资支付信息应与实名制信息相匹配，防止出现虚报、冒领、套取农民工工资等问题。

《实施细则》明确劳动监测预警和智慧就业大数据平台依法归集全省专用账户管理、实名制管理和工资支付等方面信息，推动大数据平台纵向与各市、县（区），横向与相关主管部门互联互通，推进农民工工资监管规范化、精准化、智能化。

《实施细则》支持农民工使用本人的社会保障卡或现有银行卡发放工资，鼓励银行执行优惠的跨行代发工资手续费率，减轻农民工重复办理银行卡的负担。明确总包单位在同一个地市有个及以上工程项目的，可在已有专用账户下按项目分别管理，解决企业专户过多、财务管理困难等实际问题。

来源：中国日报网