工资级别，实例分析：公务薪资是如何组成的？科员与副科误差多少？

今天小编给各位分享的是工资级别，实例分析：公务薪资是如何组成的？科员与副科误差多少？的知识，，希望对您有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，请点击本站其他相关内容，共同学习吧！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、工资级别，实例分析：公务薪资是如何组成的？科员与副科误差多少？

工资级别，实例分析：公务薪资是如何组成的？科员与副科误差多少？ ♂

实例分析：公务薪资是如何组成的？科员与副科误差多少？

社保知识，小龙虾每日分享第期，欢迎关注！

今天，无意间看到新录用同事的确定工资的通知，今天和大家分析一下公务员的薪资构成！

不知从什么时候，对于机关事业单位的薪资发放审核越来越严格，去年就退回了很多不该发放的各种考核与绩效！现如今的公务员薪资可以说是十分的透明！

新入职的云省公务员小张，是一个本科生，入职之前有年的工龄！

老员工老何，已经有多年的工龄，是最近职级并行晋升为三级主任科员。

、职务工资

小张为新入职公务员，新入职的公务员属于一级科员，固定就是元。

老何因为是三级主任科员，因此职务工资为元！

两者误差元！

职务工资标准全国统一！

、级别工资元

小张的级别是级档，按照职务职级工资标准表确定为元。之所以是级档，主要原因是入职前有年的工龄！本科生年工龄新入职就会是级档，没有工龄则是档。

老何级别工资为元，毕竟多年的工龄不是假的！

两者误差元！

、公务交通补贴元

这就是让许多人羡慕的车补了。

关于元各地执行政策是不一样的，有些地方一般科员只有元，科级则是元，处级更高，按照级别上涨！

但是本地是处级以下统一元，处级则是另一个标准。

小张和老何车补相同！

、生活性补贴元

所谓的生活性补贴就是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素制定的一个补贴项目！

这个就是不同地区公务员差距最大的地方。

比如小张在云南只有元，但是在北上广,千还是有的！

注意：这个补贴和职务职级没有关系！因此小张和老何是一样的。

、工作性补贴元

各地的工作性补贴不一致，一般是指对从事工作的一种补贴。

该项补贴还是和个人职务职级岗位相挂钩的：小张是新入职的只有元，但是副科级的老何则有元，多了元。

、艰苦边远地区津贴元

当地属于艰苦边远地区，因此存在艰苦边远地区津贴。

同样该项津贴与职务职级挂钩：新入职的小张只有元，但是副科级的老何则有元！多了元。

、改革性补贴

以前的时候逢年过节单位都会发放用于各类消费和福利待遇的实物补贴，改革后变成了向个人职级发放货币补贴！

新入职的小张只有元，副科级的老何则有元，相差了元！

、改革性补贴

说实话，这个补贴是什么，暂时没弄清楚，但是却是存在！

新入职的小张只有元，多年工龄的老何有元，误差元！

、其他

乡镇补贴元，小张和老何一样多。

绩效（姑且这么称呼吧）元两者一样多！

以上两个不在月应发薪资中！

这个是地方特色，省市同意，但是由地方财政承担。之前是标准，发了一年改成了元。隔壁区是按照元标准发放，隔壁的隔壁县由于财政紧张，没有此项。

小张月应发：+++++++=元。

老何月应发：+++++++=元。

小张扣除职业年金元、养老保险元、医疗保险元、公积金元、个人所得税元，实发元。

老何扣除职业年金元、养老保险元、医疗保险元、公积金元、个人所得税元，实发元。

算上乡镇补贴及绩效，小张实发++=元，老何则是++=元。

实际上，还应该计算上职业年金、公积金、医保返现，毕竟这些最后都是自己的钱！

职业年金双边小张是元，老何是元；

公积金双边小张是元，老何是元；

医保返现，小张约多元，老何是约多元（推测，大概在%左右）；

算上这三项，小张月收入+++=元，老何月收入为元！两者月收入误差在元！

这个收入在四线小县城可以说是非常高的了！

注意：以上收入乘以，再加上年终的十三薪就是全年所有的收入！没有其他额外收入!

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！