工资扣除标准，教育散记：你的工资是怎么算出来的？

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本文导读目录：

1、工资扣除标准，教育散记：你的工资是怎么算出来的？

2、工资扣除标准，这五种扣工资行为都是违法的

工资扣除标准，教育散记：你的工资是怎么算出来的？ ♂

教育散记：你的工资是怎么算出来的？

虚拟工资表

网传教师月工资过万，还有人说两三千，实际情况到底如何？

甚至有些老师对自己的工资构成也很困惑，感觉哪一项是多少钱，怎么算出来的，总是模模糊糊，不太清楚。今天我用数据为大家详细解析一下。

上图我是虚拟的一份工资表，从副高五级到初级的十三级都有。

首先介绍岗位工资：

它是由工资职级决定的，到级分别对应岗位工资的金额是多少，这是固定的，所有级岗都对应元，所有六级岗都对应元……

然后介绍薪级工资：

它是由工作年限决定的，跟职称没有关系，每个年限分别对应多少金额，也是有规定的，比如上表中：级和级两个人，他们一个人是初级级，一个是中级级，他们的工作年限都是年，那么他们的薪级工资就都是元，与初级和中级无关。

其次介绍教护津贴：

这是根据教龄计算出来的，十元封顶。这是饱受非议的一项，这个标准是几十年前制定的，从来没有变化过，许多老师都觉得这一项十分不合理。好消息是上级有关部门正在调研，有可能根据教龄，也可能根据基本工资按照百分比，为老师们调整这一项，大家拭目以待吧。

再次介绍艰边津贴、交通补贴、余热补贴、妇卫费、基础绩效、话费补贴

这里的艰边津贴，是由国家规定的六类艰苦边远地区划分决定的，从一类到六类，艰边补贴逐级上升，我在上图中所列各项，对应的是三类地区。其余交通补贴、余热补贴、基础绩效、话费补贴都是由职称决定的，但是它的划分没有那么细，只分为初级、中级、高级三个等级，对应三个金额。

妇卫费也是根据几十年的标准制定的，据说当年五块钱能买一家人过冬的白菜，现在连一包卫生巾也买不了了，聊胜于无吧。

最后补充说明：

一、这里没列出奖励绩效，即根据成绩和效能由学校分配的金额，因为它和工作表现有关，是不固定的，所以这里没有列出。

二、工资总额是指未扣除养老金、职业年金、住房公积金、医疗保险前的总额。扣除后发到工资卡的金额约为工资总额的%。

工资扣除标准，这五种扣工资行为都是违法的 ♂

这五种扣工资行为都是违法的

工资真的是老板说扣就能扣的吗，那怎么行，当然不是。

辛苦工作一整年，到手的碎银惨不忍睹，东扣西扣所剩无几，那么什么情况下不能扣我们的工资呢？

第一，员工没有按时完成工作任务，不能扣工资。有很多公司在劳动合同中加了一条，就是如果员工没有按时按量完成工作任务，就按照一定的比例扣除员工的工资，这种协议是不具备法律效力的，不合法的。

第二，员工因不可抗的因素迟到的或者早退，不能扣工资，遇到风雪暴雨，老板按照迟到处理是不合理的。

第三，孕期女员工产检不能扣工资，更不能按照事假病假处理，这是孕期员工的合法权益，任何人都不能侵犯。

第四，工作绩效不达标，扣工资的违法，违反劳动法规定。

第五，员工辞职不能扣工资，惩戒性的扣除属于是违法行为。

那么我们员工遇到单位强行克扣员工工资怎么办呢，首先，双方协商，其次，申请劳动仲裁，再次，提起诉讼，所以打工人一定要维护自己的合法权益。

这样你明白了吗？