工资收入分配制度，事业单位管理岗位职员等级绩效工资的确定

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本文导读目录：

1、工资收入分配制度，事业单位管理岗位职员等级绩效工资的确定

工资收入分配制度，事业单位管理岗位职员等级绩效工资的确定 ♂

事业单位管理岗位职员等级绩效工资的确定

前面，我们介绍了事业单位管理岗位职员等级晋升工资增资标准的情况，用图表对比的方式，较为直观地说明了管理岗位等级和职员等级晋级工资变化额度。有网友咨询实行职员等级后，其绩效工资如何确定，下面我们看看国家人社部、财政部是如何规定的。

根据《人力资源社会保障部 财政部关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关工资问题的通知》（人社部发〔〕号）规定，实行职员等级晋升制度的事业单位管理人员仍然执行国家规定的绩效工资政策，各地区人力资源社会保障、财政部门要综合考虑实施职员等级晋升制度后的人员结构变化情况，相应核定事业单位绩效工资总量。事业单位在结合本单位实际制定绩效工资内部分配办法时，应考虑职员等级因素作适当调整，基础性绩效工资按同级岗位等级与同级职员等级的管理人员水平大体平衡的原则确定，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放。

上述规定，明确了以下三个方面事项:

一是，地方人社财政部门要根据职员等级晋升制度实施后人员结构变化情况，重新核定事业单位绩效工资总量，核增经费，明确了经费的来源；

二是，职员等级的奖励性绩效工资根据绩效考核结果或者考核办法发放，明确了与同级管理岗位绩效工资相同，可不进行区分；

三是，职员等级的基础性绩效工资与同级管理岗位基础性绩效工资大体平衡，即大致相等，又不完全相等，明确了同等级职员等级与管理岗位等级的奖励性绩效工资可小幅度区别，不能有大幅度差距。

可见，职员等级的绩效工资与同等级管理岗位等级的绩效工资大体相同，接近同等级管理岗位等级绩效工资，局部差距小。