工资收入分配制度，淄博市最新人力资源市场职业工资指导价位“出炉”

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本文导读目录：

1、工资收入分配制度，山西省今年企业工资指导线发布，适用于省内所有城镇企业在岗职工工资分配

2、工资收入分配制度，收入分配的机制和个人的机会

3、工资收入分配制度，淄博市最新人力资源市场职业工资指导价位“出炉”

工资收入分配制度，山西省今年企业工资指导线发布，适用于省内所有城镇企业在岗职工工资分配 ♂

山西省今年企业工资指导线发布，适用于省内所有城镇企业在岗职工工资分配

　　本报讯 为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅月日发布我省年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为%，上线为%，下线为%。

　　企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定年职工平均工资增长幅度。其中，生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。

　　对国有企业履行出资人职责的各部门机构，在参考工资指导线核定所监管国有企业工资总额时，要严格执行相关规定，对年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（.万元）倍即.万元的企业，在符合工效联动要求情况下，年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或要适度下降。

　　我省今年的企业工资指导线，适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为年月日至月日。（李晓并）

工资收入分配制度，收入分配的机制和个人的机会 ♂

收入分配的机制和个人的机会

对于个人的发展、赚钱，有一个策略，流传甚广，称为三元策略。

三元，是指实业、证券和房产。

三元策略的内容，其实很简单，一句话就可以说清楚：

就是既要做好实业，也要会投资证券（炒股），还要会投资房产。

普通人看到，肯定会满脸疑惑，就这？

一句废话怎么就能成为策略了，炒股谁不会呢，房子有钱就能买。

听新联来讲讲里面的门道。

以下内容，记录一些思考，写的不一定对，随便看看，欢迎一起探讨。

—

首先，三元策略，并不是指拿着钱，就冲进这三个领域，各种买买买。这样做，只能成为韭菜，被收割。

三元策略的基础，是这三个领域，都要做到精通。

这不是一件容易的事，因为实业、证券、房产，这三个圈子，是极其割裂的。

做实业的人，做得好的，完全瞧不起买房炒股这些“投机倒把”的人。

同理，在证券行业有名的大神多数看不起买房的；而房圈里的大神们也看不起炒股的；

这两个圈子的人，也同样看不起做实业的，曾经一家上市公司卖一套房的赚的钱，顶很多实业几年利润。赚的是血汗钱、辛苦钱，不入流。

三个圈子，有非常严重的鄙视链，相互看不上。

如果一个人，知道自己有些东西不懂，他可以学习，日积月累，总能进步。

能阻挡一个人进步的，是他以为自己什么都懂，自以为是，这种称为“认知障”。

上面说到的三个领域，很多人甚至一个领域都不懂，但也依然能整天怼天怼地怼空气。

而普通人只要精通其中一个领域，就能吃穿不愁，衣食无忧。获得了成功，就会自信，会看不上其他领域；也会安逸，懒得去了解其他领域。

这也是一种“认知障”。

而三元策略组成的根认知，也就是底层逻辑，其实相通。因此，这个策略非常有优势。

首先，它能让个人突破“认知障”，能帮助个人持续进步，不至于原地踏步；当然，这需要个人自身，非常有追求；

其次，底层逻辑相通，搞懂了一个领域，再去钻研另外一个领域，能做到事半功倍，效率比别人高；

最后，经济有周期，行业有兴衰，三个领域都做到精通，如果某个领域不景气，可以做到东边不亮西边亮，这样就能处于不败之地。

三元策略，解决的是“认知障”的问题、效率的问题、怎样处于不败之地的问题。

大道至简，有些知识，看起来简单，但里面蕴含着智慧；这些智慧，很多人都看不懂，除非有新联这样的人翻译出来。

—

好了，三元策略搞懂了，但这些都是高阶心法，距离普通人太遥远，而且范围太广，有没有具体点的，接地气的呢。

这就要再进一步，理解收入分配的机制。

“收入分配”这个词经常听，但很少人知道是怎么运作的。

其实也很简单，假设每天工作小时，生产了一袋米；每天工作小时，生产了一袋番薯。

用一袋米，换的一袋番薯。一袋米和一袋番薯的市场价，是:。

突然有一天，一袋米和一袋番薯的市场价，被强制改为:，要两袋番薯，才能换一袋米。

由于大家都是工作小时，这样，的收入就增加了%，的收入就减少了%。

价格干预，其实就是收入分配。

作为个人，最佳的策略，当然是要成为，不要成为。

现实的例子，医生。

我国医院的挂号费，是项惠民工程，只要几块、十几块、几十块，就可以得到一位医生，提供专业的意见。

学医需要五年本科，三年实习，共八年学习经验，医生的挂号费，如果对比国外的市场价，会是国内的几十倍、上百倍。

国内惠民工程下的挂号费，价格被严重干预了。

新联的一位朋友，读的是八年制本硕博连读，实习两年，共十年学习经验，目前在深圳一家三甲医院工作，薪资加福利，月薪只有两万多。

对比他的同龄人，从事其他行业的，收入已经远超过他，很多都在深圳买房定居了。

没有对比就没有伤害，他还没买房，自己也坦言，非常后悔做医生。

这里谁是？谁是？

人民群众是，医生群体是。

作为个人，最佳的策略，是要成为，不要成为。

劝人学医，天打雷劈。

—

上面的例子不代表会有多大的收益，因为是小众群体，是大众群体。

医生群体的收入，被亿人再“分配”，每个人也不会感受到一丝一毫，因为的基数，实在太大。

就好比把全国首富的钱给瓜分了，人民能分到手的，其实也没多少。但如果全国亿人，都给一个人哪怕一块钱，这个人就能成为亿万富翁。

因此，真正能获得巨大利益的，是反过来。

是大多数人，是小部分人。

要有和千万人走相反道路的勇气。

近几年，有什么道路是千万人正在走的呢？

首先，很多人都在存钱：

其次，很多人都在还贷款：

另一方面，全国的财政赤字，仅上半年就达到了.万亿：

还有地方债：

截至年月末，全国全年万亿元的地方政府债务限额，已经用了.万亿元。

地方债额度上半年已经用了全年的%，所剩无几。下半年已经预支明年的额度，来提前使用。

那么问题来了，上面谁是？谁是？

再明显不过了。

作为个人，最佳的策略，是要成为，不要成为。尤其是在既当运动员，又当裁判的时候，这种情况下，和站在一起，赢面非常大。

再重复一遍，价格干预，其实就是收入分配。

而货币，这个只需要轻轻拨动一下“购买力”，就会产生巨大的收入再分配。

用好三元策略，以及有和千万人走相反道路的勇气，才能获得大收益。

工资收入分配制度，淄博市最新人力资源市场职业工资指导价位“出炉” ♂

淄博市最新人力资源市场职业工资指导价位“出炉”

来源：【淄博日报-淄博新闻网】

淄博新闻网讯（记者王玉华）近日，市人社局在对全市不同行业、规模、经济类型的户企业、名职工年度薪酬调查数据进行汇总、筛选、整理、分析评估的基础上，形成了年人力资源市场工资指导价位和年企业人工成本数据。

据了解，本次发布的工资指导价位分类，一是按行业分类的工资指导价位个；二是按管理层次、学历层次、职称等级和技能等级分类的工资指导价位个；三是按职业分类的工资指导价位个。工资指导价位分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数个档次，调查样本数据从小到大排列，低位数为%位置处的样本值，下四分位数为%位置处的样本值，中位数为%位置处的样本值，上四分位数为%位置处的样本值，高位数为%位置处的样本值。

企业人工成本水平和构成从劳动报酬、保险费用等个方面呈现了我市个行业的人工成本构成情况，可为各类企业人工成本管理工作提供参考。

需要注意的是，工资指导价位是市场价格信息，不是政府制定的工资标准，为企业招工、劳动者求职以及企业开展工资集体协商提供参考。各企业可根据本企业的经济效益状况和各职业岗位在本企业生产经营活动中所处的地位和作用，合理利用相关数据，科学制定工资分配制度，形成合理的工资收入分配激励机制。

编辑：孔鼎

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