工资条例，《劳动工资条例规定》：不签合同单位须付双倍工资

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本文导读目录：

1、工行内退，2014年报十宗“最”：工商银行日赚7.6亿元 -ST博元“最奇葩”

2、工资条例，《劳动工资条例规定》：不签合同单位须付双倍工资

工行内退，2014年报十宗“最”：工商银行日赚7.6亿元 -ST博元“最奇葩” ♂

年报十宗“最”：工商银行日赚.亿元 *博元“最奇葩”

一年一度的年报披露大戏悄然落幕，多家公司去年全年的“成败得失”浮出水面。年，股上市公司交出怎样的年度答卷？

最赚钱

工商银行日赚.亿元

年，工商银行再次蝉联了股最赚钱公司的宝座。

公司年报显示，工商银行去年实现了营收与净利润双增长。其中，实现营业收入亿元，同比增长.%，在公司营收中，利息净收入约亿元，同比增长.%，而归属母公司净利润为亿元，同比增长%。这意味着，工商银行每日吸金约.亿元。

最败家

中国铝业巨亏亿元

和工商银行日赚.亿元的靓丽业绩相比，中国铝业则以亏损亿元的年报成绩成为去年股上市公司中的亏损王。

公司年报显示，中国铝业年净亏损约.亿元，相当于每天亏损约.亿元，而在年时公司的业绩还保持在盈利约.亿元。对于业绩大反转的原因，公司表示，主导产品销售价格下降以及对内部退养和协商解除劳动关系人员计提辞退及内退福利费用增加是公司净利下降的主要原因。

最慷慨

格力电器现金分红近百亿

“每股转增股派元”，凭借为投资者派发近亿元的现金红包，格力电器成为股去年最土豪的上市公司。

公司年报显示，格力电器去年营业总收入为.亿元，较上年同期增长.%；实现净利润.亿元，较上年同期增长.%。营业收入和净利润的双双大增，让公司大手笔推出了股年度最牛的现金分红方案。按公司总股本约.亿股计算，公司派发现金红利约.亿元，占全年净利润的.%。

最成长

东方财富净利增幅倍

东方财富年报显示，年实现净利润.亿元，同比增长.%，这一幅度为年上市公司中净利润增幅最大的。

分析认为，受益于资本市场情绪持续高涨，带动基金代销规模持续扩张，以及互联网金融电子商务服务业务收入大幅增长。公司继续推进金融数据服务，通过强化移动终端、完善数据信息等方式提升用户体验以扩大市场份额，公司未来几年有望保持较高增长势头。

最落魄

国投新集净利暴跌.%

受动力煤价格大幅下跌的影响，国投新集年实现净利润同比由盈转亏。年报显示，年国投新集实现营业收入.亿元，同比下降%，净利润-.亿元，同比下降%，这是年上市公司中业绩降幅最大的。

分析认为，在目前煤炭行业整体景气度向下的情况下，国投新集未来一段时间将持续亏损，若无其他动作，披星戴帽的可能性较大。考虑到大股东承诺在未来将尽快把其余相关资产注入国投新集，最终实现上市公司的产品结构的多元化，公司资产注入可期。

最会赚

贵州茅台每股收益.元

年，白酒市场仍然受到“三公消费”减少等的影响其实并不是个好板块。但贵州茅台的赚钱能力依然不错。年报显示，去年公司实现净利润亿元，同比增长.%；但每股收益有.元，它在高端酒市场里的地位依然牢固。开源证券高级策略析师杨海认为，潮水退去之后，这样的公司才是真正能够穿越牛熊的好企业。

最土豪

钟崇武年薪万

据悉，方大特钢董事长钟崇武的年薪为.万（税前），中国平安、万科和蓝思科技的董事长年薪位列二至四位，这四家公司董事长的薪酬占了家公司董事长薪酬的%。

其实，这已是钟崇武连续第二年位列上市公司董事长薪酬第一名，年钟崇武的年薪为.万元(税前)。此外，钟崇武 年年薪的同比涨幅为.%，而公司当年净利润的同比增幅却仅为.%。而年钟崇武的薪酬更是较年.万元(税前)增长.%，远超当年公司净利润.%的增长速度。

最牛股

兰石重装年内涨幅.%

以年内.%的涨幅，兰石重装获封年的头号“妖股”。去年月日，兰石重装在上交所上市，此后接连收获个涨停板，一度创下涨停纪录，直至今年被暴风科技的个连续涨停打破。

兰石重装主营炼油和煤化工的装备制造，并不属于“热门概念”之列。但.元/股的发行价、.倍的发行市盈率，使外界普遍认为兰石重装严重低估、上市后存在炒作的空间。同时，牛市也是成就兰石重装获封“妖股”的因素之一。

最坑爹

*海润亏损仍推高送转

在年报出炉之前，*海润本就不平静。而在年报公布后，公司又因披星戴帽而几乎连续三日跌停，*海润也因此成为去年股最坑爹的公司。

公司年报显示，*海润去年实现营业收入.亿元，同比增长.%，但是业绩却亏损.亿元，较上年同期增亏.亿元。即使如，公司仍然拟以资本公积金向全体股东每股转增股。需要注意的是，年报公布后公司因为连续两年净利润为负值而被实施退市警示风险，而披星戴帽的*海润在年报公布复牌后，便连续三个交易日大跌.%。

最奇葩

*博元不保证年报真实性

月日，*博元公布了年年报及年一季报，在年报中，“无法保证年报报告中财务报告的真实、准确、完整”的一句描述令市场哗然。对于这样一份奇葩的年报，上交所也向公司下发了问询函，要求公司对相关事项进行说明。

昨晚，针对上交所发出的监管问询函，*博元作出回应称，公司被立案调查的相关事项均发生于年月日之前，不在本届董事会全体成员、全体高级管理人员及本届监事会部分成员任职期内。华西都市报记者 白兰

工资条例，《劳动工资条例规定》：不签合同单位须付双倍工资 ♂

《劳动工资条例规定》：不签合同单位须付双倍工资

《劳动工资条例规定》可操作性很强，明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同支付双倍工资的处理标准、试用期起算时间、用人单位因职工过失解除劳动合同的时效等方面的标准。

员工信息单位要保密

《规定》要求用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的与其工作相关的其他情况。同时，劳动者应当按照用人单位的录用要求，如实提供本人的身份证件、学历、职业技能、就业状况、工作经历和与其从事职业相关的健康状况等证明。用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知劳动者。劳动者应当在天之内予以答复。逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

应和劳模签无固定期合同

《规定》提出要对特殊群体进行保护。如全国和北京市劳动模范、先进工作者;全国“五一”劳动奖章获得者;复员或者转业军人初次安置工作的，单位要和这些劳动者签订无固定期限合同。

此外，《规定》还要求单位不能依照劳动合同法相关法条解除特殊群体的劳动合同，包括应征入伍，在义务服兵役期间的劳动者;复员或者转业军人初次安置工作未满三年的劳动者。这两类劳动者即使患病或者非因工负伤，不能从事原工作，或者经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位都不得和其解除劳动关系。企业因经营困难等原因需要裁员时，这两类劳动者也不在裁减范围。

试用期自用工之日起计算

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应提供劳动条件和劳动保护条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并承担相应的民事责任。为确保单位及时和劳动者签订劳动合同，《规定》明确，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付两倍工资。工作满一年仍未订立书面劳动合同的，视为单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起不再支付两倍工资，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的时间，应当折抵试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限的，用人单位不得再约定试用期。

同时，人力资源和社会保障部门应责令单位及时和劳动者签订合同，逾期不改的，可以按照未签订劳动合同人数，对用人单位处每人元以上元以下罚款。

解约提前天书面通知

当用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同时，以劳动者上一个月正常劳动的工资为标准，但不得低于本市最低工资标准。

此外，《规定》还要求，在劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟通知一日，支付一日工资的赔偿金。

该《规定》征求意见的期限从昨天起至月日。在此期间，社会各界可通过登录北京市人民政府法制办公室网站、北京市政务门户网站“首都之窗”或邮寄信函至北京市西城区槐柏树街号北京市人民政府法制办公室(邮政编码，信封上请注明“北京市劳动合同若干规定征求意见”)等几种方式，提出意见和建议。

立法背景

市法制办有关负责人昨天在接受记者采访时表示，《劳动合同法》颁布实施已六年，社会各界对本市地方立法工作始终高度关注。

《劳动合同法》赋予了劳动关系双方新的权利义务，但也有些规定留有空隙，如因用人单位不签合同支付双倍工资的标准，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位是否继续支付劳动者双倍工资;个别规定不够周延，如《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内可以不订立劳动合同，部分用人单位据此用工一个月后，再与劳动者签订劳动合同约定试用期，变相延长试用期时间;还有些规定较为笼统，缺少操作性，如年前存续的劳动合同解除或者终止支付经济补偿的标准未予以明确。

年至年，市法制办先后召开论证会二十余次，广泛征求了区县人力社保局、市总工会、市一中院、高等院校、市律协等部门的意见，不断修改完善，方形成目前的《劳动工资条例规定(送审稿)》。