工资条例，经济补偿金

今天小编给各位分享的是工资条例，经济补偿金的知识，，希望对您有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，请点击本站其他相关内容，共同学习吧！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、工资条例，经济补偿金

工资条例，经济补偿金 ♂

经济补偿金

员工的经济补偿，跟两个因素相关：

（一）计算基数。

计算基数是指员工离职前个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。

如果员工在本单位工作不满个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

如果员工离职前个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

〖法条依据〗

《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算年限。

计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

如果员工离职前个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过个月。没超过，不受个月限制。

〖法条依据〗

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：

、员工在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果员工中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从员工重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。（深圳除外）

举例：张三于年月日入职北京公司，于年月日因不胜任工作被公司辞退，又于年月日重新入职，再于年月日，经公司提出，双方协商一致解除劳动合同，那么计算张三经济补偿时，张三在公司的工作年限为年（年月日至年月日）。

〖法条依据〗

《对&;关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示&;的复函》（劳办发［］号）

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

、深圳的特殊规则：单位与员工解除或终止劳动合同后半年内重新入职的，只要这个离职原因不是因为员工过错性被单位解除的，那么，员工在本单位的工作年限是要连续计算的（也就是要把前后两段工作年限合并计算）。

举例：李四于年月日入职深圳公司，于年月日因不胜任工作被公司辞退，又于年月日重新入职，再于年月日，经公司提出，双方协商一致解除劳动合同，那么计算李四经济补偿时，李四在公司的工作年限为年零个月（年月日至年月日—年零个月，年月日至年月日—年，前后两段工作年限要合并计算）。

〖法条依据〗

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

、如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的，不多一天，不少一天，那么，计算年限是按一年来计算。因为以上是包含本数的，所以六个月以上不满一年的，包含了六个月。

〖法条依据〗

《民法总则》 第二百零五条民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。