工资条样本，单位的工资条到底该哪个部门负责？不发可以吗？

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本文导读目录：

1、工资条样本，中国烟草工资条曝光，看到公积金后毕业生两眼放光：比我月薪还高

2、工资条样本，单位的工资条到底该哪个部门负责？不发可以吗？

工资条样本，中国烟草工资条曝光，看到公积金后毕业生两眼放光：比我月薪还高 ♂

中国烟草工资条曝光，看到公积金后毕业生两眼放光：比我月薪还高

文/萌妈教育日记

“大学生的未来是无限的，但是大学生也是无限的。”

以前大学本科学历很吃香，学生们毕业几乎不愁就业，基本上都能找到各方面满意的岗位。但是随着本科学历的逐渐普及，全国大学生毕业生突破万。

就业成为了大学生们面临的首要难题。不少学生就业屡屡碰壁，干脆决定继续提高自己的学历，先考个研究生，毕业后更好就业。

不过考研这条路也不好走，年光是考研落榜的考生，就超过万，大部分学生辛苦准备了一年的时间，最后也只能成为了“陪考”而已。

于是乎，一批又一批的学生们转头开始求稳，既然进入大厂的难度比较大，那就报考体制内，旱涝保收，人到中年之后也不用为了失业问题发愁。

在铁饭碗的考试中，最受欢迎的就是公务员国考。这个考试的全国统一的，从招考信息到报名渠道都更加清晰透明一点，所以每年都有很多学生选择。

但是因为报考的人数逐渐增加，所以成功上岸的考生并不是很多。在两权相较的情况下，也有不少学生开始选择国企、央企、事业编制岗位，未来的就业前景也会很不错。

不过这类铁饭碗考试的报考难度也并不小，那么为何还有那么多考生前赴后继的报考呢？看到中国烟草的工资条，你可能会明白。

中国烟草局的大名相信不用过多的介绍，每年光是征税就能达到.万亿，对于很多学生来说，几乎是天文数字了。

由此可见中国烟草的体量有多么庞大，在社会经济的发展中，扮演着举足轻重的角色。

一个企业发展得好，企业员工的薪资待遇自然也会比较高，这也是大学毕业生们前赴后继报考中国烟草的原因。

有一位中国烟草的员工晒出了自己的工资条，看到公积金之后毕业生也是两眼放光，有学生表示，这比我的月薪都高。

从这张工资条中我们能看出，岗位的基础工资有元，这个金额对于刚刚毕业的大学生来说，已经很高了。

况且，除了基础工资之外，还有住房补贴、企业年金等奖金补助。这些金额加在一起就非常可观了，所以在扣除了五险一金之后，这位员工到手的工资还有元。

最让大学毕业生羡慕的是，这位员工的公积金高达元。要知道有的大学毕业生，刚刚毕业的实习工资可能都达不到这个数字。

结果人家中国烟草局基层员工的公积金都比这个数字要高。也是令人羡慕嫉妒了。

看到这样的薪资待遇，不少学生也动了想要报考中国烟草的想法。中国烟草每年也会面向社会进行招聘，但是因为岗位的限制条件等原因，真正上岸的大学生却寥寥无几。

社招占据了大部分岗位。中国烟草每年也会进行校招，但是人家会去的学校，肯定都是头部院校，其他院校的学生连报考机会都没有。而且每年在校招的时候，中国烟草招聘的人数也会比较多，留给社招的岗位自然就没有那么多了。

信息差拉开了差距。中国烟草也会进行社招，但是和其他企业大张旗鼓的招聘不同，中国烟草的招录信息只是悄悄地挂在网站上，如果学生没有特别关注的话，等到反应过来的时候，中国烟草已经停止招聘了。

而且中国烟草看似招聘的要求不是很高，管理类、金融类、计算机类等专业的毕业生都有报考机会。

但是因为每年报考的学生人数很多，企业自然也要择优录取。这样一来，学生们上岸的可能性就要更小一些了。

如果学生家中父母或者是亲朋好友在烟草局工作的话，学生们整体上岸的概率会更高一些。当然并非是“暗箱操作”，更多的是信息来源，可以知道什么时候招聘，招聘的时候要有哪些注意事项等等，自然更容易上岸。

总结：受到大环境的影响，现在大学生就业的难度比较大，就业竞争力也不少，不管是考研还是考公的上岸率也没有那么高。

学生们这个时候要保证好的心态，戒骄戒躁，不要给自己太大的压力，也不要死盯着一个考试和岗位，把鸡蛋放在多个篮子里面，更有成功上岸的可能。

今日话题：你对这件事情有什么看法？

工资条样本，单位的工资条到底该哪个部门负责？不发可以吗？ ♂

单位的工资条到底该哪个部门负责？不发可以吗？

一般来说人力资源部负责做工资条，发于员工签字确认，然后财物凭条打工资。同时，根据《劳动法》，企业不提供工资条是一种侵权行为。

工资是每一个劳动者都关心的问题，相信生活中很多人都遇到过应该拿到的工资和实际拿到的工资不符的事情，那么这时候工资条就发挥了大作用，可以提供给我们查看具体的情况，但是有些用人单位并不发工资条。那么今天小编就来给大家讲解一下工资条该由哪个部门发，不发违法吗？

.工资条该由哪个部门发？

一般来说人力资源部负责做工资表，然后将工资表转制成成工资条，发给员工签字确认，然后财务凭条打工资；当然也有很多企业是人力资源部将核算好的工资表发送由财务部门负责发放工资条确认签字后发放。

这两种本质都是一样的，只是将工资条发送和签字的工作分别又或者财务来完成。

传统纸质工资条的话，工作量会大一些，如果用确认助手，直接将工资的工资表上传到平台发送，也就三五几分钟的时，所以谁来都一样，员工签字确认后财务再按结果发放即可。

.工资条不发违法吗？

当然除了上面两种处理工资条的方式外，更多的企业选择了不给员工发工资条。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外，工资条作为员工履行职责获取报酬的重要凭证，能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，单位有没有按照规定在工资中扣除员工社保、医保及住房公积金和个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

而且一旦与单位发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要凭证。