工资条样本，河北一在职教师晒工资条，公积金金额引热议，同样是老师差距好大

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本文导读目录：

1、工资条样本，幼师网上晒工资条,月入1300惊掉家长眼球-是不是穿越回了20年前-

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幼师网上晒工资条,月入惊掉家长眼球:是不是穿越回了年前?

大家好，我是趣笔谈教，聊聊老师收入的问题，不过这次聊的是幼师的收入。很多人总是好奇老师的收入是多少，其实老师的收入根据自己职称、工作年限，获得奖项荣誉等等差别是很大的。甚至可以说同事不同命，你的工资条是一个数字，别人的工资条就是另一个数字。

那么什么样的老师收入是合适的呢？其实就是这个老师对自己的薪资能接受，能继续安生的当老师就可以了。

相对于高校教授、高中教师而言，幼师因为入门门槛低，学历低，拿到的薪资也是比较靠后的。

但是幼儿园教育是儿童启蒙的重要阶段，这是孩子们首次被赋予学生这个身份，此期间幼儿园教师和孩子父母的交接培养关乎幼儿童年成长的整体体验。

虽然幼师的作用很大，但目前幼教群体面临一个尴尬的现状：家长对幼教要求过高与幼师的整体薪资过低存在冲突。

幼师网上晒工资条，家长不敢相信：这还是“铁饭碗”吗？

受大环境影响各行业发展较为艰难，高居不下的生活成本与迟迟不见上涨的工资让部分打工人叫苦连天。即便是在三四线城市，打工人的薪资至少要在三千左右似乎才能维持起码说得过去的生存需求。

但幼师队伍中一直以来就存在工资偏低的情况，此前就有一位幼师在网上晒过自己的工资条。这让不少家长改变了对幼教队伍薪资待遇的传统认知，因为该教师的月收入只有元。

有家长对此质疑：这还是“铁饭碗”吗？幼儿园学费可不算低，低一点的月千元，高一点的每月四五千，学校收了这么多费用会给教师发这么点工资吗？我是不是穿越回了年前？

也难怪家长质疑，因为该工资条上并没有社保一项，但编制队伍都有五险一金，严格意义上说该老师并不在编制序列，大概率就是无编的聘用幼师。

这类幼师有很多甚至没有学历，就是被临时找来看孩子，技术含量水平较低，所以拿到的薪水也比较少。

幼教队伍的现状：工资低、被动要求高

不少幼教同行看后非常认同该老师的现状，因为大家同在幼教队伍所拿的工资真的不高。有一位网友也表示：我家姑娘大学毕业两年多了，幼师，每个月到手多，上班时间为早上点到晚上点，回家还处理不少事，现在编制也不好考，准备转行了。

还有一位网友说：说出来大家可能不信，我刚毕业当幼教时的工资只有，白天晚上连轴转，干了一年多就辞职了。

让幼师们无奈的时候，工资这么低不少家长还不理解，即使很多人都晒出了自己的收入，大部分家长的反应是不相信，认为幼师身为学生的园丁怎么能哭穷？

有家长认为：现在幼儿园经常买这买那，开学收据没有，收费不透明，一说就是多退少补；家长给老师送礼也成了常态，工资怎么可能低得了？

所以评论区才有家长认为幼师工资过于隐形化，反感此类行为又不得不迎合幼师，总结过后认为幼师的薪资待遇可能比表面看到的高很多。

公立幼儿园的增设，可能会提升幼教队伍整体薪资

幼师在教师的群体中工作是非常辛苦，堪称体力劳动，薪酬是比较低的。早上上课没有下课时间，回到幼儿园开始到放学必须时候看护着小孩子。放学之后还需要继续加班做课室布置，课程准备，另有一堆的统计工作。

此外，编制和非编制收入差距大，编制收入差不多是非编制的两倍多。很多公立幼儿园有编制的只有两三人，校长和几个领导、大部分教师都是非编制的。

目前非编制幼教离职现象越来越严重，为让孩子更好的成长，保证教师队伍的稳定性是根本，而提高待遇是基础。

所以，增设公立幼儿园的数量，或许会让更多高学历的幼教成为编制人员，进而享受较高薪资待遇，这样一来无论是幼教还是家长的满意度也可提高，当然，该设想能不能实现还需要慢慢去解决。

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河北一在职教师晒工资条，公积金金额引热议，同样是老师差距好大

#头条创作挑战赛#

教师公认的铁饭碗岗位，备受当代大学生的喜爱，尤其是带薪寒暑假，让不少大学生争相报考。就连在婚恋市场，当得知对方是在职教师后，往往会多看两眼。

近年来，报考师范类专业的学生越来越多，他们报考时目标明确，希望毕业后能走上教师岗位，不过随着社会的发展，教师的岗位优势愈发明显，不只有师范生，还有很多非师范生也加入教师编制报考中，其中不乏清北硕博生，可见教师岗位竞争有多激烈。

在很多人看来，教师岗位轻松稳定，不仅假期多，还有很好的福利待遇，不过常有老师表示，他们的工资并不高，甚至很多男教师无法养家，无奈之下只能转行。

网上常有老师晒出工资单，有多有少，因此就有人怀疑真假问题，其实绝大部分都是真的，因为不同地区的老师，工资待遇存在差异。

前不久河北石家庄的一位在职教师，晒出了自己的工资条，从工资条上可以看出，这位老师的岗位工资为元，这只是老师的基础工资，后面还有多项绩效和补贴。

其中薪级工资高达元，比基础工资还要高一些，基础性绩效工资元，补充性绩效工资元，加起来多大多元，还有多元的住房补贴。

不仅如此，很多人被公积金的金额吸引眼球，这位老师的公积金个人缴纳金额为元，说明学校同样缴纳元，也就是说老师的每月的公积金总数近元，很多私企员工看后十分羡慕。

即便最后扣除所有的个人缴纳部分，到手工资也有多元，这样的工资，让不少人羡慕不已，不仅工资高，工作性质还非常稳定，随着老师工龄的增加，以及职称的提升，工资还会有所上涨。

老师的工作表面看似轻松，实则也有很多无奈，如今的家长都十分重视学生成绩，再加上双减政策，很多人都将目光转向学校老师，同时，学校领导也对老师有更高的要求。

除了正常开展教学任务外，老师还有很多隐形工作，比如统计班级各项数据、做各种调查、制作一些列表格、工作计划与总结等，都需要按时上交校领导，此外，还需要应对学生家长。

老师干着差不多的工作，但整体收入却并不一样，尤其是看到其他老师每月大几千元，甚至上万的工资，那些拿着两三千工资的老师，心理着实不太舒服，不仅感叹，同样是老师差距好大。

曾经有一位男教师，经过多年的努力，好不容易考上当地教师编制，在教学过程中，备受学校领导的器重，没想到工作不满半年，他毅然提出离职，并表示，以后宁愿去大城市送快递，也不会选择教书。

一方面是教师的工作比较繁琐，经常有各项与学习无关的任务，还需要家长来协助，其中免不了有部分家长的抱怨，殊不知老师同样也很难。

另一方面则是薪资待遇问题，一个月元左右的工资，即便工作再稳定，恐怕也难以让男老师安心，毕竟如今的物价上涨是在太快，这样的工资很难养家。

一般情况下，发达地区老师的工资水平普遍高于三四线城市，不过即便在发达城市，甚至是同一所学校，不同老师之间的工资也存在差异，因为老师的工资受诸多因素影响，地域只是其中之一。

从河北教师晒出的工资表可以看出，他的薪级工资和绩效工资比较高，说明这位老师教学水平不错，而这些工资并非所有老师都有的。

即便是同校老师，如若资历尚浅，教学能力也比较一般，到手工资同样不会高，扣除各项保险外，实发工资三四千元大有人在。

此外，老师的工资还与职称、工龄、学校以及地方财政情况有关，因此大学生在报考教师编制前，还需对当地的教育环境，以及工资情况进行全面了解，别等参加工作后，发现理想与现实大相径庭。

继续工作，自己不开心，甚至无法养家，如若辞职，感觉之前的努力付诸东流，甚至还错过了其他优质企业的报考时间。

结语：教师工资由不同的机构组成，还受地域等诸多因素影响，不过对于教师本人而言，想要提高工资，还需将精力放在日常教学上，有了教学成果后，自然能得到领导的赏识，将来参加职称评比时上岸率更高。

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