公司福利制度，公司员工福利体系实施方案（试行）

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本文导读目录：

1、公司福利制度，公司员工福利体系实施方案（试行）

2、公司福利制度，公司员工福利体系管理制度

公司福利制度，公司员工福利体系实施方案（试行） ♂

公司员工福利体系实施方案（试行）

为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一条 本方案适用于公司全体员工。

第二条 凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。

第三条 公司每月为员工提供元伙食补助。

第四条 公司本部员工项目部每月累计天及以上的发放工地补助元。

第五条 由于条件艰苦，环境恶劣，因此对于在长期上班的员工按照每人每天元的标准发放工地补助。

第六条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：

春节、“十·一”按每个节日人均元标准，发放实物礼品或购物卡；

元旦、“五·一”、端午节、中秋节按-元/人标准购赠节日礼物；

“三八”妇女节按元/人标准向女员工购赠节日礼物。

第七条 防暑降温费。公司员工按每年元/人标准、劳务员工元/人标准。

第八条 暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，元/年；水电费按月补贴，标准为每月元/人。

第九条 员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买-元标准的慰问品。

第十条 员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。

第十一条 困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。

第十二条 公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。

第十三条 公司每两年为员工统一购置一套职业装。

第十四条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。

第十五条 独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。

第十六条 市内交通费。公司本部工作人员在元/月的标准报销交通费。

第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。

第十八条 其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。

第十九条 员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。

第二十条 本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。

第二十一条 本方案由公司人力资源部负责解释。

公司福利制度，公司员工福利体系管理制度 ♂

公司员工福利体系管理制度

一、本公司的福利目标如下：

.必须符合企业的长远战略发展目标。

.必须满足员工的正常生理及心理需求。

.符合企业的报酬政策及制度。

.要考虑员工眼前需要和长远需要。

.能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力。

.符合成本原则，企业能担负得起。

.符合当地的政策、法律、法规。

二、本公司的福利成本的管理包括下列几个方面：

.根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用。

.与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比较，以尽量不低于同行平均福利水平为原则。

.做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。

.确定每一个员工的福利项目成本。

.制定相应的福利项目成本计划。

.尽可能在满足福利目标的前提下降低成本。

三、本公司的福利沟通方法如下：

.用问卷法了解与调查员工对福利的需求。

.用录像带介绍有关的福利项目。

.找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。

.公布一些福利项目让员工自己挑选。

.利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目。

.收集员工对各种福利项目的反馈。

四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容：

.制定福利项目前的调查。调查员工对某一福利项目的看法、态度与需求。

.员工年度福利调查。了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占多少比例，满意程度如何。

.福利反馈调查。调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，或是否要取消。

五、本公司的福利实施包括几大方面：

.根据目标和各个福利项目的计划有步骤地实施。

.预算要落实。

.有一定的灵活性。

.防止漏洞的产生。

.定时检查实施情况。