公司福利制度，什么是福利制度？

今天小编给各位分享的是公司福利制度，什么是福利制度？的知识，，希望对您有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，请点击本站其他相关内容，共同学习吧！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公司福利制度，什么是福利制度？

公司福利制度，什么是福利制度？ ♂

什么是福利制度？

“福利制度”是指资本主义国家政权在国民收入再分配方面为增加社会福利而采取的一系列政策包括所谓“从摇篮到坟墓”的各种福利项目和措施。其内容可分为社会保险和福利补助两大类：“福利制度”的产生和发展有着多方面的原因，主要包括：

①社会生产力的发展。世纪、年代以来生产力的发展、要求有不断扩大的市场来消化其越来越丰富的社会产品，社会福利的增加显然有助于国内市场的扩展，增加社会消费。资本家在不减少利润的前提下，增加社会福利，刺激消费，有利于安抚工人，提高劳动生产率。

②生产的社会化必然要求劳动力再生产的社会化。资本主义再生产需要培养知识技术型劳动力。这种劳动力的再生产，单靠工人的工资收入和个别企业是难以实现的。必须依靠国家发展社会教育和增加福利支出来实现。

③国际垄断资本的发展。现代垄断资本从国外攫取了巨额国际垄断利润，为福利制度和福利国家的实施提供了更加雄厚的物质基础。

④工人阶级斗争的成果。工人阶级的斗争，迫使垄断资产阶级不得不做出某些让步，改换统治手法。

“福利制度”的实质是一种比工资制度伪装得更加巧妙和更加隐蔽的资本主义剥削制度。它所需的福利基金实际上是社会劳动力总价值的一部分，归根到底来自工人的必要劳动，是职工工资的扣除。它没有也不可能消除资本主义剥削，不可能从根本上改变工人阶级经济上的贫困地位。““福利制度”的实施具有双重作用。一方面，它对于资本主义经济发展起了一定的推动作用；另一方面，它掩盖了劳动与垄断资本之间经济利益上的对立。