公司改制，成都企业管理咨询：国有企业改革改制与事业单位改革转企改制

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本文导读目录：

1、公司改制，成都企业管理咨询：国有企业改革改制与事业单位改革转企改制

公司改制，成都企业管理咨询：国有企业改革改制与事业单位改革转企改制 ♂

成都企业管理咨询：国有企业改革改制与事业单位改革转企改制

在成都有民营企业找成都企业管理咨询公司，开展企业管理咨询项目；也有很多国有企业改革改制和事业单位改革转企改制需要找成都企业管理咨询公司。开展国企与事业单位改革咨询项目前，首先需要了解确定要做什么。

一、国有企业改革改制

国有企业改革意义在于：通过国有企业改革，激发国有资本活力，增强国有经济的活力、控制力、影响力，发挥国有经济的主导作用，增强公有制经济的主体地位。促使国有企业更好地适应市场化、国际化要求，实现科学管理（建立现代企业制度），提高经济效益和社会效益。促使国有企业广纳贤才，同时有助于整顿分配秩序，促进分配公平。

国有企业改制：企业改制也称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司，有些企业改组为股份有限公司，有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。其中股份制改革 ，一是建立规范的公司治理结构，二是筹集资金，三是优化资源配置，四是确立法人财产权。

二、事业单位改革转企改制

事业单位改革意义在于：将社会公益事业职能从政府中分离出来，实现政事分开，无疑将使政府、事业单位、企业三种类型的社会组织各就其位，使政府职能集中在宏观调控、市场调节、公共管理、社会服务等方面，树立起政府工作的新形象，实现政府职能的转变。其次，事业单位改革有助于增强事业单位的活力。计划经济下的政事不分，使事业单位在很多方面对政府有了依赖感，丧失了自我发展的欲望和能力。实现事业单位改革，可以打破事业单位员工的“铁饭碗”一是，把事业单位推向市场，经受市场上的优胜劣汰法则的选择，有效地增强事业单位的竞争意识和竞争活力，从而创造更大的社会效益。

事业单位转企改制：事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：一是转变政府职能、二是明确事业单位功能定位、三是创新政府管理方式、四是完善政府投入机制、五是积极促进社会力量参与公益服务。

根据以上了解，成都国有企业改革改制与事业单位改革转企改制，可以作为找成都企业管理咨询公司的参考，确定服务内容、服务思路；也可以参考过往的服务案例，更好保障改革到位。