公司给员工买保险，雇主为雇员购买团体意外伤害保险的赔偿责任认定

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本文导读目录：

1、公司给员工买保险，用人单位不给员工缴纳社会保险，会面临哪些风险？

2、公司给员工买保险，试用期内单位应该缴纳为劳动者缴纳社保吗？

3、公司给员工买保险，雇主为雇员购买团体意外伤害保险的赔偿责任认定

公司给员工买保险，用人单位不给员工缴纳社会保险，会面临哪些风险？ ♂

用人单位不给员工缴纳社会保险，会面临哪些风险？

虽说给员工缴纳社保是法律强制要求的，但现实生活中还是有很多公司明知此行为是违法的，还照样不给员工缴纳。殊不知，这样做是要承担相应的法律责任的。

员工选择默不作声还好，若是选择到社保局进行投诉的话，社保机构是有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，或对未缴或欠缴社会保险费的用人单位采取强制措施。

下面我们就来看看，用人单位不给员工缴纳社会保险将会面临哪些风险吧？

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风险一：如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权无条件单方解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位额外支付给自己经济补偿。用人单位若是不及时支付经济补偿，则会被要求按应付金额%以上%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

风险二：若是劳动者以用人单位不依法为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办从而导致劳动者无法享受相关社会保险待遇为由的话，劳动者是有权请求民事赔偿的。

风险三：若是用人单位未办理社会保险登记或欠缴社会保险费，社保机构是有权责令限期改正的，逾期不改正的，也是有权对其进行处罚的。处罚金额一般是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，或是对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，对于那些未给劳动者足额缴纳社会保险费的，社保机构有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

风险四：用人单位未缴或欠缴社会保险费的话，可能会面临被采取强制措施的境地。所谓强制措施是指：

、社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

、若是用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的话，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

、若是用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

所以，用人单位还是要按时足额帮员工缴纳社会保险为好，若是不缴纳，只会百害而无一利，总之，为员工缴纳社会保险费是法律强制规定的，一意孤行是行不通的，是不可取的。作者：优宝杖平台小编（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。

公司给员工买保险，试用期内单位应该缴纳为劳动者缴纳社保吗？ ♂

试用期内单位应该缴纳为劳动者缴纳社保吗？

相信很多劳动者都遇到过试用期内单位不为其缴纳社会保险的情况，那么这种情况是否合法？试用期内单位到底要不要为劳动者缴纳社会保险呢？

用人单位与劳动者自用工之日起便建立了劳动关系，在劳动关系存续期间是应该为劳动者缴纳社会保险的。

所以，就算是试用期，哪怕是试用期没有通过被用人单位辞退了，用人单位也是应该为劳动者缴纳社会保险的。

如果劳动者遇到了用人单位在试用期内没有为其缴纳社会保险的情况，是可以向用工所在地的社会保险经办机构投诉处理的。

公司给员工买保险，雇主为雇员购买团体意外伤害保险的赔偿责任认定 ♂

雇主为雇员购买团体意外伤害保险的赔偿责任认定

建筑施工企业或者大多数高危工作的企业经常根据有关规定，为雇员购买团体意外伤害保险。这一险种，是给予被保险人安全保障福利的性质；被保险人必须是单位员工，可随着员工变化情况变更被保险人。

现实中，该单位员工大对数签订的是劳务合同，若发生安全事故时，得不到工伤保险的保障，根据《民法典》第条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员可以要求雇主承担全部或部分责任，甚至提起提供劳务者受害责任纠纷的民事诉讼。

案例：原告是某建筑施工地的劳务者，因从事高空作业时从米高的地方坠落，造成级伤残，以提供劳务者受害责任纠纷，要求承包方、分包方承担责任，因分包方在该施工项目上，为所有施工人员购买了团体意外伤害保险，遂将保险公司追加为共同被告。

在该案件中，保险公司是否需要因团体意外伤害保险承担赔偿责任，支付理赔款？

团体意外保险属于人身保险性质，归属于人身保险合同纠纷的范畴，且未指定受益人，故原告依法成为受益人，其依照保险合同法律关系系领取保险理赔款的权利人，分包方在购买保险时对此应当知晓，故该保险具有投保人给予被保险人安全保障福利的性质。而提供劳务者受害责任纠纷，是雇主和雇员的侵权责任纠纷，分包方以团体意外伤害保险作为侵权责任的连带责任人，提出以保险理赔款充抵其赔偿责任，是没有法律依据的。

雇主可以通过什么途径来减轻自身的赔偿责任？

在责任分担上，原告作为劳务者，根据其过错责任，依法承担相应比例的赔偿责任。在雇主的责任承担上，若分包方购买的是雇主责任险，也就是被保险人（分包方）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡的，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。因此，对以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的雇主责任险，保险公司依法应承担责任，支付理赔费用。