公司工资制度，工资制度

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本文导读目录：

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工资制度

#发工资前发工资后#

首席内容品鉴官、推荐官、中国社会科学院院长王莹讨论工资制度。

先劳动后发工资是原则——摘自中国社会科学院。

收到这个讨论题，我想起发工资的事来:

一、工资形式构造

、月工资=底薪十计件工资十绩效工资十高温工资。

工资发放一般以月计算，发放工资前先劳动工作，下月发放工资，我的经历是:底薪工资指当月按规定的出勤天数计算，一个星期共七天，五天上班，两天休息，一个月有四个星期多，一个月出勤天数至少要保证二十至二十一天，如按规定底薪工资为一万元，只要出勤足二十至二十一天，就可领到底薪工资一万元，假如出勤天数不足出勤规定天数，并不是按天数发放，而是全月没有底薪工发放。

计件工资指单位规定的计件工作，有的单位以吨数计算，如港口、码头，有的单位是按件数计算，如制衣厂，比如单位规定卸一吨钢材为十元，当天卸了一百吨，那么当天的计仵工资为一千元。

绩效工资指所在单位按月或按日规定完成的任务多余部分，如港口每月规定要完成一千吨任务，超出一千吨部分则为绩效工资。

高温期工资指一年的高温期补偿工资。单位不同补偿工资不同，有的单位没有高温工资补偿。

二、固定工资

有的单位的工资是固定的，只要每月出勤天数合乎单位规定的天数，就可领到月固定工资，如保安员、门卫等。

三、工资发放日期

每个单位都有一个工资发放日期的，比如号为工资发放日期，若碰上假日(星期六、日)或节日(清明节、端午节、中秋节、国庆节等)则推后或推迟发放工资。

编辑:呀八妹

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最全的公司薪酬管理制度（完整版）

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