公司管理制度，怎么样制定合法有效的规章制度？

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本文导读目录：

1、公司管理制度，怎么样制定合法有效的规章制度？

公司管理制度，怎么样制定合法有效的规章制度？ ♂

怎么样制定合法有效的规章制度？

问题:

我公司刚刚成立，员工人数不多，也没有工会，怎样制定合法有效的规章制度?

解答:

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度，应当履行以下程序:

一、民主程序

、将草拟的内容交给职工代表大会或全体职工讨论;

、让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见:

、待方案和意见反馈到用人单位后，吸取意见和建议;

、修订草案后再与工会或者职工代表平等协商，最终确定。

以上程序建议要有相应的会议纪加以记录。

二、告知程序

制定好的规章制度，应当向员工告知使其知晓，相关的告知方式有多种:

、对员工进行培训，在培训记录中签字确认:

、员工在《入职登记表》中声明知晓规章制度;

、给每位员工发放《员工手册》并确认签收;

、在劳动合同条款中列明已知晓公司的规章制度。

一定要有告知程序，否则规章制度制定的再完美，没有证据证明告知了劳动者，在劳动者否认知晓的情况下，一切都是零。

此外，规章制度内容还要合法合理:

、内容要具有合法性，不能有违反法律、行政法规强制性规定的内容，比如对婚姻、生育、民族、种族、宗教信仰等作出限制性规定。

、内容要具有合理性，员工所犯过错与其所受处分要相匹配。比如规定吸烟一次就可以解除劳动合同，在普通的单位显然不具有合理性;但如果是在易燃易爆的危化品单位，就具有合理性。

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