公司监事会，一图看懂监事会改革 转型调整再升级 强化和落实监督责任

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本文导读目录：

1、公司改制，曾经的企业改革留给人们的思考

2、公司监事会，一图看懂监事会改革 转型调整再升级 强化和落实监督责任

公司改制，曾经的企业改革留给人们的思考 ♂

曾经的企业改革留给人们的思考

经过数十年的企业改革，至少万工人下岗失业，国企、集体企业在整个国民经济所占比重，由原来的大部分降到到如今的%左右，可谓企改成绩不小。许许多多的国企从竞争性较强的领域陆续退出，只留下了带有垄断性和战略性特点的数量极少的企业。

以东北三省为例，曾经的国家经济举足轻重的工业基地，曾经的企业红红火火，曾经的企业干部群众的战天斗地、无私奉献，曾经的高水平城镇化、城市化，如今呈现出一派衰落景象，人口大量流出（约万），经过一系列密集改革操作，到了当下境地。事物发展的趋势通常是盛极而衰，如此看来，东北三省发展是不是真的达到了盛极状态了？发展到了极致？显然与事实不符，否则，不会多年以来，一直强调振兴东北。大批的下岗失业工人及其家庭的悲惨处境有谁关注过呢？诸如此类，又岂止是东三省？

世纪年代，华东某省某县级市的书记市长主导企业改革，大刀阔斧，把国有企业、集体企业一次性卖光，诸如此类的领导操作不是个例。贱卖国资，关停并转，拱手相让，一卖了之，是曾经普遍发生着的。今天人们回过头来在追究国有资产流失问题，当年不是得到了积极鼓励和大张旗鼓的支持？

在上述国企、集体企业改革中，留下了三个极为重要的问题，有待人们思考：一是，在一部分主要干部中从内心深处就不相信公有制会战胜私有制，不相信公有制企业会在与私有制企业竞争中胜出的；二是，新中国建立后，全国人民发扬主人翁精神，艰苦奋斗，战天斗地，用智慧和汗水，累积起巨量的资产财富，几个“关键少数”就可以支配其去向，决定企业的存亡生死，就可以决定数以千万计工人干部群众的命运；三是，在这一番复杂的令人眼花缭乱的企业改革中，从哪里能看出这些企业被看作是公有制企业？这些企业到底是不是公有制企业？国企、集体企业沦落到“仔卖爷田不心疼”的境地。

真正的公有制，是会战胜私有制的，真正的公有制经济主体在与私有制经济主体的竞争中，是会胜出的，问题在于当前人们所见和干部群众深入其中的所谓的公有制经济主体，是不是真正的公有制，请问：是吗？大抵不是。（文/姚靖威）

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一图看懂监事会改革 转型调整再升级 强化和落实监督责任

月日，国务院国有资产监督管理委员会召开媒体通气会，国务院国资委副主任王文斌介绍了完善国有资产监督体制机制、充分发挥监事会作用的重要举措。王文斌表示，通过“三个强化”、“三个平台”、设立“三个监督局”以及“四个进一步”，进行体制机制调整，将更加强化对企业国有资产的监督，更加有效发挥监事会的制度优势，更加充分发挥监事会在防止国有资产流失方面的重要作用，努力打造法治央企、阳光央企。

国有重点大型企业监事会的职责是什么，如何履职，与企业是什么关系，在国有资产监督体制中发挥什么作用？

在新形势下，监事会如何改革，如何转型调整再升级？

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