公司开除员工，被公司开除合法吗？应该拿到什么赔偿？违法解除（详解）

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本文导读目录：

1、公司开除员工，职场｜公司辞退“多次迟到”的员工被判违法

2、公司开除员工，被公司开除合法吗？应该拿到什么赔偿？违法解除（详解）

公司开除员工，职场｜公司辞退“多次迟到”的员工被判违法 ♂

职场｜公司辞退“多次迟到”的员工被判违法

公司辞退“多次迟到”的员工被判违法法院认为，应综合全部证据认定出勤情况

公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退，引发劳动争议。近日，北京市第一中级人民法院审理了这起案件，二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。

刘某在某公司担任运营支撑经理。年月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年月，公司以刘某自年月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司主张，刘某在年月至月期间累计迟到次、旷工.天，并就其主张提交了指纹打卡考勤记录、电子邮件等证据。考勤记录显示，年月至年月期间刘某多次迟到、早退；电子邮件证明公司数次要求刘某参加岗位培训，但刘某均未参训，构成旷工。

一审法院认为，公司解除劳动合同并无不当，驳回刘某诉讼请求。

二审法院认为，为还原真实的法律事实，作出正确的裁判，在审理案件时，应当对当事人提供的证据进行全面细致的审核。

就本案来说，可以认定刘某所在部门存在周例会制度，也有突发会议的情况，需要其回总部办公并在总部打卡考勤。而公司在驻场与总部分别用多部打卡机考勤，却只提供了部分考勤点的考勤记录，不足以展示刘某的考勤全貌。因此，不能认定刘某去公司总部办公期间存在早退和旷工。

此外，刘某从年月开始待岗在家，无法提供劳动，此种情形下确有未及时打开工作电子邮箱的可能；公司通知待岗的刘某参加培训时，应考虑结合电话通知的方式，而非仅向其工作邮箱发送电子邮件。故不宜直接将刘某未参训认定为旷工。

法院还认为，刘某虽在年月至月期间有多次迟到记录，但基本为分钟以内的迟到，并且迟到当日刘某出勤时间均大于小时；而刘某提供的电子邮件可以证明公司对包括刘某在内的外派至各运营商的员工考勤较为灵活。

刘某提供的多封内容为考勤异常的电子邮件，令法院倾向于相信，公司确实存在考勤异常质询机制。公司直到年月份才对年期间刘某的迟到及旷工行为作出处理，该处理的正当性存疑。

法院认为，公司解除劳动合同的事实依据并不充分，其单方解除劳动合同属于违法解除，其应当向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。（法文）

来源： 工人日报

公司开除员工，被公司开除合法吗？应该拿到什么赔偿？违法解除（详解） ♂

被公司开除合法吗？应该拿到什么赔偿？违法解除（详解）

你说公司违法解除？

你确定好了，不然你可能一分那不到

今天仔细聊聊违法解除的那些事

法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

张三是干销售的，单位要求每个月卖万

因为口罩的原因，张三连续个月业绩都不合格

，公司末位淘汰。现在公司要把他开除了

算不算违法解除？

带着问题往下看，看完自己写答案

张三问我

公司把我开除了

怎么拿的赔偿？

下一步我该怎么办？

致命提问

固定模版

神仙难断

虽说开门见山的咨询方式值得鼓励

但该有的铺垫还是要有的

不然容易引发被提问者生理上的不适感

开除和开除不一样

开除有拿的。也有一分也拿不着的

你先得知道公司为什么开你

哪做的不好，哪违规了？

是旷工了？造成经济损失了？

还是被客户举报了？

他开你最起码得编个理由吧

要是什么理由都没有。就是看你不顺眼

那恭喜你。你这公司挺好。挺真诚

张三说公司依据劳动合同法第条、第条、不能胜任工作等原因依法开除的我

不能确认具体开除原因，怎么办？

尽量了解他现在依据什么解除的你，尽可能套出一些他目前可能有的证据，要解除通知书

为后期开庭做准备

那条和条都写的啥？

第三十九条

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

条我们一般叫过错解除

就是你有过错

条一般叫无过错解除

就是你没错，但公司也没错

张三刚才说了，公司按条和条解除他

如果公司按照条解除

就是公司无过错解除。

就需要满足

、你长期休病假，医疗期回来不能干活

、不能胜任，多次调岗培训考核也不行

、客观情况发生变化

那张三属不属于条内的情况？

是不是不太像？

不像那打下来就大概率是违法解除

因为条这个不胜任工作和张三描述的不胜任工作是两个不胜任

法律规定的不胜任不是你帮公司赚钱少了

是你这也不行，那也不行

是需要

考核、培训、调岗

调岗完以后还要考核才能解除

所以这个点开除的张三那大概率会拿

或者继续履行合同

两个选一个

如果公司无过错合法解除张三了。要不要给钱？

要给

如果公司没有提前天通要开除你，就是加

加一的前提是公司合法解除

注意合法解除

但是没有提前天通知

如果是违法解除，也没有提前天通知

就是

没有+

那会不会是以条

因为张三的错开除的他？

、比如说严重违规了

、工作失误给公司造成重大损失的

、签劳动合同的时候，提供虚假材料虚假学历了

、在合同期内违法乱纪被追究刑事责任了

这些都是员工自己的问题。

公司忍无可忍了要开你

按照条开了张三结果会是什么样子？

如果张三的过错解除合法需要给钱吗？

不需要给。

如果是解除违法就是或者继续履行合同在那上班

如何判断你公司到底是合法还是违法解除你

从下面三个维度

依据、证据、程序

、依据

我们假设张三因为口罩原因，公司开庭说他出勤迟到

短短的个月时间迟到次

迟到这个事算不算严重违规？

和旷工比起来迟到就是小错了对不对？

起码你还去了么

那从来不旷工就是老迟到公司能解除吗？

能解除，但是解除就要依据，对吧？

依据在哪呢？

公司制度，员工手册

看公司制度和员工手册对于迟到这个事怎么去认定的

首先它是个小错

公司的操作一开始就不能太强硬，对吧？

直接给开除了，那肯定是违法的

所以要循序渐进

比如说你一个月内迟到了三次

他得警告你啊

天天迟到，你有事吗？

记一次。让你签字。

过来天又来一次，再加记一次。再让你签个字

连续警告你次了，能不能开除？

可以开除

你说警告次行不行？

看公司定

你说多少次迟到算警告？

法律没有规定，公司通过制定合法的制度，那他就说了算

比如只要你出现累计一个年度内三次以上迟到

我就给你记一次警告

连续两次警告就属于严重违规

可不可以？

可以

只要公司定下制度了，并体现出阶梯性就是阶段性的处罚了

那在这种人性化的管理中你还有啥不服气的？

所以公司是否是违法解除先看他有没有依据

二、证据

迟到的证据是什么？

考勤

公司有考勤吗？

是手机的还是指纹打卡，还是钉钉打卡，还是什么其他的系统

他得拿出证据，年哪月哪日迟到了多少小时，迟到那天有没有请假

要拿证据证明你犯错了

三、程序

公司有没有工会

如果有工会单位解除，要通知工会，如果没有通知工会程序违法

制度依据是跟程序也有联系

比如老板拍脑门定的制度行不行？

那肯定不行是吧。要有民主程序

民主程序是啥意思？

职工大会，职代会，工会

讨论一下才能算数。

不管这个讨论有用没用。真的假的。但是讨论的这个事被记录过。

形式有了就行了

不然的话制度依据无效，这是民主程序

还有告知程序，就这个制度有没有告诉你？

没告诉你，你怎么知道迟到几次能警告，你怎么知道旷工几天被开除？

你有过签收告知文件吗？开会培训公司录像里有你吗？签到是你签的字吗？公告栏你近视度看得见吧？

所以从上面三个维度你就能判断公司是否违法解除你了

那你说张三能不能拿？

@晓勉不是大律师

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