公司开除员工，巨头宣布：完全退出！解雇所有员工

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本文导读目录：

1、公司开除员工，巨头宣布：完全退出！解雇所有员工

2、公司开除员工，根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司开除员工，巨头宣布：完全退出！解雇所有员工 ♂

巨头宣布：完全退出！解雇所有员工

据央视财经援引路透社日报道，美国戴尔公司宣布完全退出俄罗斯市场。

公司发言人称，戴尔于月中旬关闭了所有俄罗斯办事处，并停止了在俄罗斯的所有业务。据央视财经援引俄科技媒体报道，该公司在俄罗斯的所有员工都将被解雇，员工可拿到个月工资。

据悉，戴尔月已停止了在俄罗斯的销售业务。

据中国新闻网援引塔斯社报道，俄罗斯工贸部副部长月日表示，“我们正在关注事态的发展”，戴尔在俄罗斯的研发中心专家和工程师等许多员工已经获得了新的工作机会。

北京时间月日消息，戴尔科技公司公布了该公司的财年第二财季财报。

报告显示，戴尔第二财季总净营收为. 亿美元，与去年同期的. 亿美元相比增长 %，创下历史纪录；净利润为. 亿美元，与去年同期的. 亿美元相比下降 %；来自于持续运营业务的净利润为 . 亿美元，与去年同期的 . 亿美元相比下降%；归属于戴尔科技的净利润为 . 亿美元，与去年同期的 . 亿美元相比下降%。

戴尔首席财务官 在财报电话会议上表示，戴尔从月份开始看到个人电脑()销售放缓的问题。至于公司的发展方向，表示戴尔将“继续专注于我们能控制的事情”。还表示，在整个财年，戴尔预计营收较上年同期的亿美元持平或增长%。

戴尔科技第二财季调整后每股收益超出华尔街分析师预期，但营收略低于分析师预期。财报发布后，戴尔科技盘后股价大幅下跌近%。

美国银行分析师 给予戴尔“买入”评级，但该分析师再次下调了其对戴尔在财年业绩的预期，将该公司营收从之前的亿美元降至亿美元，每股收益从.美元降至.美元。称：“戴尔有关需求的言论与其他企业近期强劲的需求前景形成了鲜明对比。”

还表示，下个季度的需求可能会继续恶化，但戴尔有可能通过抢占市场份额，超越、服务器和存储市场的增长。此前，由于考虑到市场持续疲软，以及汇率的影响，曾在本周二下调了其对戴尔在财年的业绩预期。

此外，德意志银行分析师 也给予戴尔“买入”评级，并将目标价从美元下调至美元。该分析师指出，鉴于支出持续疲软，这“限制了每股收益的下行”，戴尔将削减支出。

据央视财经稍早前报道，全球最大的商业银行之一，美国花旗银行日发表声明称，将从本季度开始逐步退出在俄罗斯的个人银行业务和商业银行业务，将裁减在俄罗斯的家分行，约个工作岗位。据悉，此次全面退出，花旗银行的成本约为.亿美元。

据环球时报援引俄罗斯卫星通讯社日报道，自今年月俄乌冲突开始以来，欧洲、美国和日本企业离开俄罗斯市场或冻结其在俄业务的决定，已经对它们自身造成了至少亿美元的损失。

分析显示，受影响最大的是能源行业，其报告的损失总额达亿美元。与此同时，食品和烟草公司损失了亿美元，公司和设备生产商损失了约亿美元，银行业损失了亿美元。

一些欧洲能源公司，例如英国石油公司、德国林德集团、德国尤尼珀公司（）和法国道达尔石油公司，由于“北溪-”天然气管道和其他项目的中断，各自损失了数十亿美元。

英国石油公司在月份宣布退出俄罗斯市场，目前仍是俄罗斯石油公司（ ）最大的合作伙伴之一，拥有其.%的股份。尽管如此，英国石油公司仍因此损失至少亿美元。

总部位于美国的埃克森美孚公司以及日本三井物产和三菱公司也报告了在“萨哈林号”和“萨哈林号”项目上的损失。

一些离开俄罗斯的食品饮料公司遭受严重损失，麦当劳亏损亿美元，百事公司亏损亿美元，嘉士伯公司亏损.亿美元。

此外，迄今为止唯一一家离开俄罗斯的银行集团——法国兴业银行估计其损失为亿美元。

报道称，俄罗斯国家杜马议长维亚切斯拉夫·沃洛金（ ）认为，对俄实施制裁的国家只会伤害自己，他说:“由于他们自己的愚蠢和无知，他们在国家（俄罗斯）周围降下铁幕，这是他们在惩罚自己。”

沃洛金还抨击了那些呼吁禁止俄罗斯公民进入欧盟的国家。他强调，目前针对俄罗斯人的签证限制将导致欧洲损失至少亿欧元。他还认为，敦促欧盟采取这一措施的爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、芬兰、捷克、波兰和乌克兰等国“已经失去了独立性”。

世纪经济报道综合自| 央视财经、央视新闻、环球时报、新浪科技、智通财经网

公司开除员工，根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？ ♂

根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？

具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。

一、辞退原因涉及到补偿标准

你可以参考一下这种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么？

一般情况下，单位无理由辞退员工，需要赔偿。

济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。

经济补偿金：

指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：

赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：

代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

二、赔偿标准是应发工资，也就是税前工资。

《劳动合同法》实施条例第二十七条对此进行了明确。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这里需要注意，劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。

应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

所以大家一定要了解政策，维护好自己应得的权益。